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目录

1. 五、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲
2. 四、中国工程院院士群体状况研究论文提纲范文
3. 三、A工程施工项目质量管理研究论文提纲格式范文模板
4. 二、北京国企专业技术人员向上流动与行政化论文提纲范文
5. 一、工程造价从业人员的绩效评价研究论文提纲范文

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五、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 国内外从业人员与安全生产关系的研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究的目的和意义

1-4 研究的内容和方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-5 研究路线

2 研究的理论基础

2-1 事故致因理论

2-2 组织理论

3 国内外建筑工地现场施工从业人员配备现状分析

3-1 国外建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2 国内建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2-1 我国国家的相关法律、法规、政策的要求

3-2-2 国内其他省市、自治区、直辖市的要求

3-3 建筑工地现场施工从业人员配备的调查研究

3-3-1 调查问卷的设计

3-3-2 调查对象的选择

3-3-3 调查的实施

3-3-4 调查研究总结分析

4 建筑工地现场施工从业人员配备的基础分析

4-1 影响因素分析

4-2 工程类别的划分

4-3 工程规模的划分

4-4 从业人员类型分析

4-5 从业人员数量配备分析

5 建筑工地现场施工从业人员配备标准的制定

5-1 标准的编制依据

5-2 标准的结构设计

5-3 标准制定结果

5-3-1 施工项目的管理组织结构

5-3-2 部门和岗位的管理职能

5-3-3 从业人员的任职资格要求

5-3-4 从业人员配备标准表

5-4 标准的适用条件

5-5 标准的实施原则

6 建筑工地现场施工从业人员配备标准实施的保障措施

6-1 组织保障措施

6-2 制度保障措施

6-3 经济保障措施

6-4 技术保障措施

7 结论与展望

7-1 结论

7-2 展望

致谢

参考文献

附录

四、中国工程院院士群体状况研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 选题的背景与意义

1-2 相关研究文献综述与研究现状

1-2-1 国外研究综述

1-2-2 国内研究综述

1-3 本论文研究内容及数据库数据来源

1-3-1 论文研究的主要内容

1-3-2 论文中数据库的数据来源

第2章 中国工程院院士出生地、工作地分析

2-1 中国工程院院士出生地域分析

2-2 中国工程院院士工作地分析

小结

第3章 中国工程院院士留学背景、学位分析

3-1 中国工程院院士留学背景分析

3-2 中国工程院院士学位分析

小结

第4章 中国工程院院士出生、当选年份及当选年龄分析

4-1 中国工程院院士出生年份分析

4-2 中国工程院院士当选年龄分析

小结

第5章 中国工程院院士女性群体分析

5-1 工程院女性院士总体概况

5-2 中国工程院院士女性群体工作领域的差异分析

5-3 中国工程院院士女性群体职业成就的差异分析

5-4 中国工程院院士女性群体当选年龄的差异分析

小结

第6章 中国工程院院士成长因素初探

6-1 中国工程院院士成长人文环境因素分析

6-2 中国工程院院士成长地理环境因素分析

6-3 中国工程院院士成长政治环境因素分析

小结

第7章 中国工程院院士*情况分析

7-1 中国工程院院士政治职务*状况

7-2 中国工程院院士学术职务*状况

7-3 中国工程院院士社会职务*状况

小结

第8章 总结与展望

参考文献

附录

致谢

硕士学位期间发表的学术论文

三、A工程施工项目质量管理研究论文提纲格式范文模板

致谢

中文摘要

ABSTRACT

1 概述

1-1 施工项目质量管理研究的背景与意义

1-2 国内外施工项目质量管理研究的现状

1-2-1 国内施工项目质量管理的现状

1-2-2 国外建设项目质量管理研究

1-3 施工项目质量管理研究的思路和创新之处

1-3-1 现状研究的思路

1-3-2 论文的创新之处

1-4 我公司背景简介

2 相关理论

2-1 质量管理理论

2-1-1 质量零缺陷理论

2-1-2 质量管理体系理论

2-1-3 PDCA循环理论

2-2 施工项目质量管理的内容

2-3 施工项目质量管理存在的问题

3 施工项目质量管理策划

3-1 策划应达到的质量目标

3-1-1 人力资源策划

3-1-2 机械设备管理策划

3-1-3 材料管理策划

3-1-4 施工方法策划

3-2 选择有效的措施实现质量目标

3-2-1 组织强有力的工程指挥部

3-2-2 成立创优领导小组

3-2-3 选择信誉好、素质高的劳务队伍

3-2-4 施工质量预控

3-2-5 施工技术资料管理

3-2-6 成立 QC小组

3-2-7 作好成品保护

3-2-8 作好各专业、分包质量管理

3-3 策划实现质量目标所需资源

3-3-1 劳动力策划

3-3-2 施工机械策划

3-3-3 材料使用策划

3-4 编制施工项目质量管理计划

4 施工项目质量管理控制

4-1 施工项目质量控制要点

4-1-1 系统控制

4-1-2 施工项目质量的因素控制

4-1-3 施工项目质量的阶段控制

4-2 施工项目质量的关键点控制

4-2-1 施工组织设计及施工方案编制控制

4-2-2 工程技术交底编制控制

4-2-3 质量控制点设置

4-2-4 提高参施人员素质、加强管理人员知识培训

4-2-5 材料(设备)质量控制

4-2-6 工程质量检验评定控制

4-2-7 土建质量与专业质量协调控制

4-2-8 隐蔽工程质量控制

4-2-9 质量通病控制

5 施工项目质量保证

5-1 充分发挥领导在施工项目质量中的作用

5-2 充分发挥全员在施工项目质量中的作用

6 施工项目质量管理的改进

6-1 施工项目质量管理评价

6-1-1 施工项目质量管理评价

6-1-2 施工项目质量管理评价委员会

6-1-3 施工项目质量管理评价结果

6-2 建立质量管理信息库

7 结论

参考文献

作者简介

学位论文数据集

二、北京国企专业技术人员向上流动与行政化论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-2-1 现实意义

1-2-2 政策意义

1-3 国内外文献综述

1-3-1 关于以白领为代表的中产阶级及其阶层划分的研究现状

1-3-2 中产阶层及其自我认同的研究现状

1-4 专业技术人员行政化的概念

1-5 研究方法

1-5-1 定量研究

1-5-2 定性研究

第2章 专业技术白领的消费地位

2-1 工作环境

2-2 着装

2-3 午餐与晚餐

2-4 交通

2-5 通信

2-6 娱乐

2-7 资源的交换

2-8 技术白领的刚性地位

第3章 地位刚性与行政化

3-1 二律背反：市场劣势与行政优势

3-1-1 服务性专业技术岗位的市场劣势

3-1-2 企业高管技术构成的变化

3-2 技术职称的专业价值与行政价值

3-3 技术类人员与销售、管理人员的晋升途径对比

3-3-1 晋升方式

3-3-2 向上流动隐藏的困境导致工程技术人员流动性大

3-3-3 解决技术类岗位晋升困境的办法—纳入行政级别

3-3-4 小结

3-4 技术类人员与销售、管理人员的薪酬收入对比

第4章 地位断裂的后果

4-1 地位刚性的后果

4-1-1 内部后果：岗位隔离

4-1-2 社会后果：水平流动

4-1-3 泛专业化、专用性与从众效应后果

4-2 行政化的后果——反面分析

4-2-1 正功能分析

4-2-2 负功能分析

4-2-3 跳槽

4-3 技术白领内部的差异化与多样化

第5章 结论与建议

5-1 白领阶层的重新定义

5-2 向上流动的主要障碍

5-3 认同度的提高

5-4 激励机制多元化

参考文献

攻读硕士期间发表的论文

致谢

一、工程造价从业人员的绩效评价研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景及意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 相关概念界定

1-2-1 工程造价咨询

1-2-2 工程造价从业人员

1-3 国内外绩效评价的研究现状

1-3-1 绩效评价指标

1-3-2 绩效评价方法

1-3-3 绩效评价体系

1-3-4 绩效评价结果应用和反馈

1-3-5 绩效评价的有效性

1-3-6 文献评述

1-4 研究目标和研究内容

1-4-1 研究目标

1-4-2 研究内容

1-5 研究方法和技术路线

1-5-1 研究方法

1-5-2 技术路线

1-6 研究创新和不足

1-6-1 研究创新

1-6-2 研究不足

2 理论基础

2-1 激励理论

2-1-1 内容型激励理论

2-1-2 过程型激励理论

2-1-3 行为改造理论

2-2 人力资本理论

2-3 绩效评价理论

3 S公司工程造价人员的绩效评价现状

3-1 S公司概况

3-2 S公司工程造价从业人员的特点

3-2-1 能力特征

3-2-2 工作特征

3-2-3 流动性

3-2-4 职业道德

3-3 S公司工程造价从业人员绩效评价的问题

4 S公司工程造价从业人员的绩效评价体系

4-1 工程造价从业人员的绩效评价指标的原则

4-1-1 科学性

4-1-2 系统性

4-1-3 目的性

4-1-4 获取性

4-2 工程造价从业人员的评价指标体系

4-2-1 工作能力

4-2-2 工作态度

4-2-3 工作业绩

4-3 工程造价从业人员绩效评价指标权重

4-4 S公司工程造价从业人员绩效评价指标权重

4-4-1 准则层对目标层的权重

4-4-2 指标层对准则层的权重

5 S公司工程造价从业人员的绩效评价

5-1 S公司工程造价从业人员的绩效模糊评价模型

5-1-1 构建因素集、权重集和评语集

5-1-2 模糊综合评价的计算

5-2 S公司工程造价从业人员的模糊综合评价分析

5-2-1 指标层的模糊综合评价

5-2-2 准则层的模糊综合评价

5-3 S公司工程造价从业人员的模糊综合评价结果分析

5-3-1 助理工程师的绩效评价分析

5-3-2 工程师的绩效评价分析

5-3-3 高级工程师的绩效评价分析

6 研究结论及对策建议

6-1 研究结论

6-2 对策建议

6-2-1 提供学习条件,提高员工工作能力

6-2-2 加强文化建设,改善员工工作态度

6-2-3 全面评价员工,突出员工工作业绩

参考文献

致谢

附录一

附件二

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建筑工程高级工程师引用文献:

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[3] 建筑工程高级工程师论文范文参考 建筑工程高级工程师毕业论文范文[精选]