妇产护理论文提纲格式 妇产护理论文框架怎么写有关写作资料

目录

1. 五、北京地区初产妇母乳喂养自我效能及其影响因素的研究论文提纲
2. 四、长春市某医院649例新生儿新生儿毒性红斑患病现状及影响因素研究论文提纲范文
3. 三、信息支持伴行为干预对初产妇母乳喂养自我效能的影响论文提纲格式范文模板
4. 二、本科临床护理学教材编委学术水平评价指标体系研究论文提纲范文
5. 一、专科医院护理人力资源发展现状及问题分析论文提纲范文

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五、北京地区初产妇母乳喂养自我效能及其影响因素的研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 前言

一、研究背景

二、研究目的

三、操作性定义

第二章 文献回顾和概念框架

一、文献回顾

(一) 母乳喂养的重要性和现状

1- 母乳喂养的重要性

2- 母乳喂养现状

(二) 母乳喂养的影响因素

1- 产妇自身因素

2- 婴儿的因素

3- 产科的因素

4- 其他人员的支持

(三) 自我效能

1- 自我效能的定义

2- 自我效能的测量

3- 自我效能在护理方面的相关研究

4- 自我效能的影响因素

(四) 母乳喂养自我效能的相关研究

1- 母乳喂养自我效能的提出

2- 母乳喂养自我效能的测量

3- 母乳喂养自我效能研究现状

二、概念框架

第三章 研究方法

一、研究设计类型

二、研究对象

三、指标、工具及测量

四、资料收集的方法

(一) 收集资料前的准备

(二) 收集资料的步骤

(三) 质量控制

五、资料分析

第四章 结果

一、研究对象的一般资料

二、初产妇母乳喂养自我效能状况

三、初产妇产后1周母乳喂养自我效能的影响因素调查结果

四、影响初产妇产后1周母乳喂养自我效能的单因素分析

五、影响初产妇产后1周母乳喂养自我效能的多因素分析

六、初产妇产后1周母乳喂养自我效能对产后6周喂养方式的预测

第五章 讨论

一、研究对象的一般资料

二、初产妇母乳喂养自我效能状况

三、初产妇产后1周母乳喂养自我效能的影响因素分析

四、初产妇产后1周母乳喂养自我效能对产后6周喂养方式的预测

第六章 结论和建议

一、研究结论

二、研究的意义

三、局限性

四、对今后研究的建议

参考文献

附录

致谢

四、长春市某医院649例新生儿新生儿毒性红斑患病现状及影响因素研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 新生儿期概念

1-2 新生儿皮肤特点

1-2-1 新生儿皮肤表面积特点

1-2-2 新生儿皮肤厚度特点

1-2-3 新生儿皮肤色素特点

1-2-4 皮肤附属器官特点

1-2-5 足月新生儿皮肤角质层和 PH 值特点

1-2-6 其他特点

1-3 新生儿中毒性红斑的病因

1-3-1 变应性理论

1-3-2 移植物抗宿主反应理论

1-3-3 共生的嵌入新生儿皮肤中的微生物固有免疫应答反应理论

1-4 新生儿毒性红斑临床表现

1-5 新生儿中毒性红斑诊断标准

1-6 新生儿红斑鉴别诊断

1-7 新生儿红斑治疗方案

1-8 新生儿红斑护理原则

1-9 新生儿红斑的流行病学研究

1-10 本研究的目的和意义

第2章 对象与方法

2-1 研究对象

2-1-2 纳入标准

2-1-3 排除标准

2-2 新生儿红斑的诊断标准

2-3 调查方法

2-2-1 调查工具

2-2-2 调查实施

2-4 数据处理与分析

2-5 质量控制

第3章 结果

3-1 新生儿红斑发病现状

3-1-1 调查样本的基本构成

3-1-2 新生儿红斑的患病状况及分布特征

3-2 新生儿中毒性红斑影响因素单因素分析

3-2-1 产妇和新生儿一般人口学因素与新生儿红斑

3-2-2 新生儿初始状态与新生儿红斑

3-2-3 产妇孕期生活习惯因素

3-2-4 产妇既往史因素

3-2-5 产妇孕期和分娩时生理因素

3-3 新生儿中毒性红斑影响因素多因素分析

第4章 讨论

4-1 新生儿中毒性红斑的患病水平与人群分布特征

4-2 新生儿中毒性红斑影响因素

4-3 新生儿中毒性红斑预防与护理

第5章 结论

参考文献

附录

作者简介及在学期间所取得的科研成果

致谢

三、信息支持伴行为干预对初产妇母乳喂养自我效能的影响论文提纲格式范文模板

中文摘要

ABSTRACT

前言

操作性定义和理论架构

研究对象与方法

1 研究对象

2 研究方法

3 研究工具

4 干预方案

5 实验细则

6 质量控制

7 *考虑

8 数据处理

结果

1 干预前调查足月待产妇母乳喂养自我效能现状及其影响因素

2 干预研究对象的一般情况

3 干预研究对象一般资料的组间比较

4 干预前两组初产妇基线评价结果比较

5 信息支持伴行为干预对初产妇母乳喂养自我效能和知识的影响

6 信息支持伴行为干预对初产妇母乳喂养率的影响

讨论

1 足月待产妇母乳喂养自我效能及其影响因素的分析

2 类实验研究对象的基本情况分析

3 母乳喂养自我效能随着时间的变化

4 信息支持伴行为干预能提高母乳喂养自我效能

5 信息支持伴行为干预能提高母乳喂养知识

6 信息支持伴行为干预能提高初产妇母乳喂养率

7 母乳喂养自我效能与母乳喂养状况的关系

8 本研究的不足之处

结论

参考文献

综述

参考文献

附录

读研期间发表的论文

致谢

二、本科临床护理学教材编委学术水平评价指标体系研究论文提纲范文

摘要

Abstract

前言

研究对象与资料来源

研究对象

资料来源

研究方法

1-文献检索法

2-逐级分解目标要素法

3- Delphi 法

4- 层次分析法

5- 数理统计法

6- 数据处理

第一章 本科临床护理学教材编委学术水平评价相关理论研究

1-1 相关概念界定

1-2 教材编委学术水平评价研究必要与进展

1-3 教材编委学术水平评价指标体系建立的基本思路

第二章 本科临床护理学教材编委学术水平评价指标确定

2-1 教材编委学术水平评价指标的选择

2-2 教材编委学术水平评价指标的确定

2-3 讨论与小结

第三章 本科临床护理学教材编委学术水平评价指标体系权重设置

3-1 教材编委学术水平评价指标体系权重设置的方法与步骤

3-2 教材编委学术水平评价指标权重设置

3-3 教材编委学术水平评价指标体系权重设置

3-4 讨论与小结

第四章 本科临床护理学教材编委学术水平评价指标体系的建立与考评

4-1 教材编委学术水平评价指标体系的建立

4-2 教材编委学术水平评价指标体系的考评

4-3 教材编委学术水平评价指标体系的考评分析

第五章 本科临床护理学教材编委学术水平评价指标体系实证研究

5-1 教材编委学术水平评价指标体系实证研究方法

5-2 教材编委学术水平评价指标体系实证研究结果

5-3 讨论与小结

第六章 讨论与总结

6-1 讨论

6-2 结论

6-3 本研究创新之处

6-4 继续开展本研究的设想

参考文献

综述

附录1

附录2

附录3

附录4

附录5

附录6

个人简介

致谢

一、专科医院护理人力资源发展现状及问题分析论文提纲范文

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Abstract

目录

第一章 绪言

1-1 研究背景及意义

1-2 国内外护理人力资源配置及发展现状

1-3 护理人力资源配置不足的后果

1-4 论文的研究方法及框架内容

1-4-1 论文的研究方法

1-4-2 论文的框架内容

1-5 论文的创新点

第二章 护理人力资源管理相关概念和理论基础

2-1 护理人力资源相关概念

2-1-1 人力资源

2-1-2 卫生资源

2-1-3 卫生人力资源

2-1-4 护理人力资源

2-1-5 护理人力资源管理

2-2 护理人力资源管理理论基础

2-2-1 系统原理

2-2-2 人本原理

2-2-3 动态原理

2-2-4 领导理论

2-2-5 激励理论

第三章 石家庄地区妇产专科护士满意度调查分析

3-1 研究对象

3-2 研究方法

3-3 调查工具

3-3-1 妇产科护理人员一般情况调查表

3-3-2 护士工作满意度量调查表 (NJSQ)

3-4 资料的收集

3-5 质量控制

3-6 资料分析

3-7 结果

3-7-1 调查对象的一般资料

3-7-2 护士满意度量表的总体得分情况

3-7-2-1 石家庄市妇产科护士的工作满意度水平中等

3-7-2-2 满意度总值在调查对象分组资料中有显著差异的情况

3-7-3 护士工作满意度各维度得分情况

3-7-4 招聘方式不同的护士工作满意度量表得分情况

3-8 结论

第四章 石家庄地区医院管理人员对妇产科护理工作认识的调查分析

4-1 研究目的

4-2 研究对象和方法

4-3 研究结果

4-4 医院管理人员对护理人力资源现状的认识

4-4-1 管理人员对护理人力资源配置的认识

4-4-2 管理人员对妇产科护士收入与绩效的认识

4-4-3 管理人员对妇产科护士工作环境和压力的认识

4-4-4 管理人员对妇产科护士职业认同感的认识

4-5 医院管理者对护理人员工作满意度低原因分析

第五章 医院护理人力资源管理对策与建议

5-1 改善与提高护理人员满意度策略

5-1-1 争取国家基础支持

5-1-2 提高医院管理者对护理工作的重视程度

5-1-3 建立激励机制保障福利措施

5-1-4 培养护理人员爱岗爱院的精神

5-2 改善医院护理人力资源现状的对策

5-2-1 倡导参与管理

5-2-2 规划职业生涯，提高绩效管理

5-2-3 制定论调的工作制度

5-2-4 塑造良好工作气工作环境

5-2-5 建立规范的培训体系

5-2-6 转换领导型态和方式

5-2-7 扩大和创造升职空间

5-2-8 提高医院美誉度

参考文献

致谢

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妇产护理引用文献:

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