船舶技师论文提纲格式模板 船舶技师论文大纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、产业集群高级人才流动影响因素分层研究论文提纲
2. 四、广西高职高专院校专业设置研究论文提纲范文
3. 三、中船重工集团企业人才培训模式研究论文提纲格式范文模板
4. 二、基于广西产业结构调整的高职教育专业设置研究论文提纲范文
5. 一、船舶制造业技能人才供需现状及其预测研究论文提纲范文

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五、产业集群高级人才流动影响因素分层研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 问题提出

1-2 研究内容和框架

1-3 研究方法

1-4 主要创新点

第2章 文献综述

2-1 船舶产业集群概述

2-1-1 产业集群

2-1-2 船舶产业集群

2-1-3 船舶产业集群的结构及特点

2-2 人才流动概述

2-2-1 人才与高级人才

2-2-2 人才流动及分类

2-3 人才流动分层概述

2-3-1 分层研究理论

2-3-2 人才流动多层次影响因素

2-4 人才流动个体动因及相关模型概述

2-4-1 影响人才流动的个体动因

2-4-2 人才流动相关模型概述

第3章 产业集群高级人才流动倾向分析

3-1 船舶产业集群人才现状

3-1-1 船舶产业概况

3-1-2 船舶产业人才流动现状

3-2 产业集群人才流动内涵

3-3 集群人才流动倾向的测量

3-4 产业集群高级人才流动倾向实证研究

3-4-1 高级人才流动倾向信度、效度分析

3-4-2 高级人才流动倾向差异分析

3-5 实证结论

第4章 产业集群高级人才流动分层研究

4-1 研究过程

4-2 分层研究量表设计

4-3 探索性因子分析

4-4 相关性检验

4-5 实证结论

第5章 多层因素对人才流动协同影响

5-1 区域层因素对低层各因素的影响

5-1-1 区域经济环境

5-1-2 区域创新氛围

5-1-3 区域文化环境

5-2 集群层因素对低层各因素的影响

5-2-1 集群实力

5-2-2 集群行业发展

5-2-3 集群人才政策

5-3 企业层因素对人才流动的影响

5-4 多层因素对人才流动协同影响分析

5-5 实证结论

第6章 研究结论及展望

6-1 研究结论及对策建议

6-1-1 影响人才流动的个体因素

6-1-2 影响人才流动的微观因素

6-1-3 影响人才流动的中观因素

6-1-4 影响人才流动的宏观因素

6-2 不足与展望

6-2-1 研究不足

6-2-2 展望

致谢

参考文献

附录

四、广西高职高专院校专业设置研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究的背景与意义

1-1-1 研究的背景

1-1-2 研究的意义

1-2 基本概念的界定

1-2-1 高职高专院校

1-2-2 专业

1-2-3 专业设置

1-3 研究思路与方法

1-3-1 研究思路

1-3-2 研究方法

1-4 专业设置与区域经济社会发展的互动关系

1-4-1 区域经济的发展为专业设置提供了依据

1-4-2 专业设置为区域经济发展提供了动力

第二章 广西社会经济发展对人才需求的分析

2-1 广西社会经济发展现状

2-1-1 广西经济现运行现状

2-1-2 广西经济总量快速增长

2-1-3 广西经济发展的产业结构不断调整

2-2 广西经济的发展趋势

2-2-1 广西各经济指标的发展目标

2-2-2 大力发展现代工业

2-2-3 加快发展战略性新兴产业

2-2-4 大力发展新能源产业

2-3 广西各产业发展人才需求分折

2-3-1 分析的日标与依据

2-3-2 第一产业人才需求分析

2-3-3 第二产业人才需求分析

2-3-4 第三产业人才需求分析

第三章 广西高职高专院校专业设置现状分析及存在的问题

3-1 广西高职高专院校专业设置发展历史

3-1-1 广西高职高专院校专业设置发展情况

3-1-2 广西各大产业对人才需求分析

3-1-3 广西高职高专院校专业设置发展历史的基本评价

3-2 按产业门类分布

3-2-1 按产业门类分布的现状

3-2-2 按产业门类分布现状的分析

3-2-3 按产业门类分类专业设置的基本评价

3-3 按区域分布划分

3-3-1 按区域分布划分广西高职高专院校专业设置情况

3-3-2 广西五大经济区对人才需求分析

3-3-3 专业设置的基本评价

第四章 适应广西经济发展的广西高职高专院校专业设置对策

4-1 构建以市场经济为主导的宏观调控机制

4-1-1 政府层面

4-1-2 学校层面

4-2 搭建高职高专院校专业设置服务广西经济发展的平台

4-2-1 高职高专院校专业设置以满足广西经济发展为基础

4-2-2 高职高专院校专业结构设置与广西经济产业结构相吻合

4-2-3 广西经济发展和市场需求是高职高专院校专业设置的支撑点

4-2-4 广西经济发展与高职高专教育协调发展

结语

注释

参考文献

致谢

三、中船重工集团企业人才培训模式研究论文提纲格式范文模板

第1章 绪论

1-1 论文选题的背景及意义

1-1-1 论文选题的背景

1-1-2 论文选题的意义

1-2 国内外有关研究现状与发展趋势

1-2-1 国内外有关研究现状

1-2-2 培训的发展趋势

1-3 论文的写作思路

1-4 论文创新之处

第2章 培训理论与模式的比较研究

2-1 教育、培训、开发的涵义辨析

2-1-1 教育与培训

2-1-2 培训与开发

2-2 培训的理论基础--学习理论

2-2-1 刺激--反应理论

2-2-2 社会学习理论

2-2-3 认知理论

2-2-4 群体学习理论

2-3 现有企业培训模式研究

2-3-1 现有企业培训模式

2-3-2 中外培训管理模式的异同比较

2-4 本章小结

第3章 CSIC人力资源及培训现状分析

3-1 CSIC人力资源现状概述

3-2 CSIC人力资源现状存在的问题

3-2-1 专业技术人才青黄不接

3-2-2 人力资源的素质不能适应国内国际竞争的需要

3-2-3 内部结构失衡

3-2-4 人才流失严重

3-2-5 CSIC对人力资源的需求及外部供给存在明显矛盾

3-3 CSIC企业人力资源培训现状、发展趋势及存在问题

3-3-1 CSIC企业人力资源培训现状概述

3-3-2 CSIC企业培训发展趋势

3-3-3 CSIC企业人力资源培训方面存在的问题

3-4 本章小结

第4章 CSIC企业人才培训模式总体框架的设计

4-1 培训模式含义的重新界定

4-2 CSIC“以企业为主体的企校所联盟”的培训模式的构建

4-2-1 CSIC“以企业为主体的企校所联盟”的培训模式的主要依据

4-2-2 CSIC“以企业为主体的企校所联盟”的培训模式的目标

4-2-3 “以企业为主体的企校所联盟”的培训模式的构成要素

4-2-4 “以企业为主体的企校所联盟”的培训模式的运行特点

4-3 CSIC企业人才培训主体系统创新

4-4 CSIC企业人才培训客体创新

4-4-1 对CSIC企业技术人才的培训

4-4-2 对CSIC企业管理人才的培训

4-4-3 重点突出“三高”人才的培训

4-5 本章小结

第5章 CSIC企业人才培训的需求分析与流程设计

5-1 企业培训需求分析的一般描述

5-1-1 培训需求分析的概念

5-1-2 培训需求分析的目的

5-1-3 培训需求分析的内容

5-2 CSIC企业人才培训需求分析

5-2-1 组织分析

5-2-2 任务分析

5-2-3 人员分析

5-3 CSIC企业人才培训流程设计

5-4 本章小结

第6章 CSIC企业人才培训的形式与方法的选择

6-1 培训形式的一般分类

6-1-1 在职培训

6-1-2 职外培训

6-2 CSIC企业人才培训可选择的形式分析

6-2-1 多元化的在职培训形式

6-2-2 多渠道的职外培训形式

6-3 CSIC企业人才培训方法的选择技巧

6-3-1 培训内容与培训方法

6-3-2 培训对象与培训方法

6-4 CSIC企业人才培训方法的选择分析

6-4-1 模拟与程序式的培训方法

6-4-2 讲演与研讨式的培训方法

6-4-3 应用与调研式的培训方法

6-4-4 现代科技为基础的培训方法

6-5 本章小结

第7章 CSIC企业“三高”人才的培训研究

7-1 CSIC企业高水平技术人才的培训

7-1-1 CSIC企业高水平技术人才培训的思路分析

7-1-2 CSIC企业高水平技术人才创新能力的培训

7-1-3 建立CSIC企业高水平技术人才培训制度

7-2 CSIC企业高层次管理人才的培训

7-2-1 CSIC企业高层次管理人才培训的必要性

7-2-2 CSIC企业高层次管理人才的培训

7-2-3 CSIC企业管理继承人计划

7-3 CSIC企业高级技能人才的培训

7-3-1 重视高级技能人才的培训

7-3-2 CSIC企业高级技能人才的能力层次

7-3-3 CSIC企业高级技能人才的培训重点

7-4 本章小结

第8章 CSIC企业人才培训状况综合评价及对策

8-1 CSIC企业人才培训状况综合评价

8-1-1 CSIC企业人才培训状况综合评价指标体系

8-1-2 评价标准与等级划分的界定

8-1-3 指标体系权重的计算方法

8-1-4 评价矩阵的确定与综合评价

8-1-5 评价模型的实证分析

8-2 CSIC企业加强人才培训的对策

8-2-1 加强CSIC集团宏观领导作用

8-2-2 创建学习型企业

8-2-3 CSIC企业培训风险的防范

8-2-4 做好人才培训后的职业发展管理

8-3 本章小结

结论

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果

致谢

二、基于广西产业结构调整的高职教育专业设置研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 导言

一、 问题的提出

二、 研究背景及意义

（一） 研究背景

（二） 研究意义

三、 文献综述

（一） 基于产业结构的高职教育专业设置研究

（二） 关于广西产业结构现状及调整趋势研究

（三） 关于广西高职教育专业设置现状的研究

（四） 关于广西区域经济与高等教育发展研究

四、 理论基础

（一） 概念界定

（二） 理论基础

五、 研究方法

第二章 广西产业结构调整对高职人才需求分析

第一节 广西产业结构现状及调整趋势

一、 广西产业结构现状

二、 千亿元产业发展概况及趋势

三、 战略性新兴产业发展概况及趋势

第二节 千亿元产业对高职教育人才需求

第三节 战略性新兴产业对高职教育人才需求

第三章 广西高职教育专业设置与产业结构调整适应性分析

第一节 广西高职教育专业设置现状

一、 专业覆盖率情况

二、 当前专业结构分析

三、 专业布点情况分析

第二节 与千亿元产业适应性分析

一、 与千亿元产业对经营管理型人才需求的适应性

二、 与千亿元产业对专业技术型人才需求的适应性

三、 与千亿元产业对高技能型人才需求的适应性

第三节 与战略性新兴产业适应性分析

第四节 专业设置的基本评价

一、 专业设置重复，空白专业过多

二、 专业口径过窄，复合程度不够

三、 专业设置随性，缺乏企业参与

第四章 提升广西高职教育专业设置与产业结构适应性对策

第一节 专业布局的宏观调控

一、 完善管理模式，提升专业设置质量

二、 优化专业结构，构建合理专业体系

三、 开展专业评估，引导专业新设与撤销

四、 搭建交流平台，把握人才需求新动向

第二节 专业设置的微观管理

一、 填补空白专业，适应产业结构调整

二、 建立预测机制，保证专业的针对性

三、 推进专业群建设，提升专业适应性

结论

参考文献

攻读硕士期间发表的论文及参与的课题

致谢

一、船舶制造业技能人才供需现状及其预测研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

Contents

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-2-1 理论意义

1-2-2 实践意义

1-3 文献综述

1-3-1 技能人才供需现状

1-3-2 技能人才的预测

1-3-3 技能人才的培养

1-3-4 文献评述

1-4 研究内容及方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-5 本文的创新点

第2章 相关概念及理论概述

2-1 相关概念的界定

2-1-1 技能人才

2-1-2 高技能人才

2-1-3 技术人才

2-2 相关理论概述

2-2-1 供需平衡理论

2-2-2 人才预测理论

2-2-3 职业规划理论

2-3 本章小结

第3章 我国船舶制造业的发展及对技能人才的需求

3-1 船舶制造业概述

3-1-1 船舶制造业发展简史

3-1-2 船舶制造业特征与作用

3-1-3 船舶制造业发展现状

3-2 船舶制造业技能人才概述

3-2-1 船舶制造业技能人才内涵

3-2-2 船舶制造业技能人才特征

3-2-3 船舶制造业技能人才地位与作用

3-3 船舶制造业对技能人才的需求

本章小结

第4章 船舶制造业技能人才供需现状分析

4-1 我国技能人才供需现状

4-2 船舶制造业技能人才供需现状与问题

4-2-1 供需数量不平衡

4-2-2 供需结构不合理

4-2-3 整体素质不高

4-2-4 流动性大

4-3 船舶制造业技能人才供需问题的因素分析

4-3-1 经济因素

4-3-2 政府因素

4-3-3 企业因素

4-3-4 高校因素

4-3-5 社会文化因素

本章小结

第5章 船舶制造业技能人才供需预测分析

5-1 船舶制造业技能人才供给预测

5-1-1 灰色模型供给预测

5-1-2 二次移动平均模型供给预测

5-1-3 组合模型供给预测

5-2 船舶制造业技能人才需求预测

5-2-1 灰色模型需求预测

5-2-2 回归模型预测

5-2-3 二次移动平均模型需求预测

5-2-4 组合模型需求预测

5-3 船舶制造业技能人才供需关系分析

5-3-1 供需缺口分析

5-3-2 供需缺口的原因分析

5-3-3 供需缺口造成的负面影响

本章小结

第6章 船舶制造业技能人才供需矛盾的对策

6-1 充分发挥政府作用

6-1-1 建立健全法律体系

6-1-2 加强政府有关部门的组织领导

6-1-3 加大对技能人才培养的投资力度

6-2 注重造船企业的参与

6-2-1 加强培训

6-2-2 加强技能人才梯队建设

6-2-3 共塑职业生涯规划

6-2-4 加强对技能人才的激励

6-2-5 重视技能人才技能的提升

6-3 保证高校培养人才质量

6-3-1 确定培养目标

6-3-2 合理设置课程

6-3-3 优化师资建设

6-3-4 建立实训基地

6-4 积极发挥社会作用

6-4-1 职业培训机构要规模化

6-4-2 行业协会应发挥作用

本章小结

结论与展望

研究结论

研究展望

参考文献

攻读硕士学位期间发表的学术论文

致谢

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船舶技师引用文献:

[1] 船舶技师论文选题范文 船舶技师论文题目如何取

[2] 船舶技师论文提纲格式模板 船舶技师论文大纲怎样写

[3] 船舶技师论文摘要怎么写 船舶技师论文摘要范文参考