简介:该文是人力资源管理和工作管理类毕业论文格式模板范文和党务工作方面学术论文怎么写.
摘 要：随着社会和经济的快速发展,党务工作已经是人才发展的重要力量了,在企业的日常工作中,应当加大对党务工作人员的培养.人力资源管理工作,是党务工作的基础,也是基础党建工作有效开展的切入点,同时也是出发点,所以如何做好党务工作,应当引起一定的重视,而且也要注重培养一支综合素质高的人才队伍.在新形势下,为了更好的实现人力资源管理工作,就应当重视党务工作,要对当前形势下的党务工作进行充分的研究,才能更好的促进企业发展.
关键词：人力资源管理;党务工作;实施策略
随着企业的快速发展,给党务工作者带来了新的要求,党务工作是党建工作的基础,所以要想更好的实施党务工作,应当建立起一支业务能力强的队伍,这样才可以构建完善的管理队伍.目前在企业管理中,人力资源管理工作是非常重要的,所以应当对工作人员进行引导,提高对党务工作的重视,这样才可以在新形式下,提升企业员工的凝聚力.在企业的发展中,人力资源管理工作,具有重要的意义和作用,也可以推动党务工作的开展,所以企业应当转变思想,在开展人力资源管理时,也要注重党务工作的开展.
一 党务工作的重要性分析
（一）可以调整上下级关系,形成有效的约束
在企业的发展过程中,企业的领导这应当重视制度的制定,这样的主要目的,是可以调整企业的管理和所有者还有企业员工之间的关系,也可以形成有效的约束力,从而是企业可以更好的发展.在企业的发展过程中,需要相的人员制定出符合企业实际情况的管理制度,所以开展党务工作,不仅要履行相关的职责,也对企业发展具有重要的作用.在当前的企业发展中,有一些企业没有充分认识到党务工作的重要性,开展党务工作只是形式上,为了应付上级部门的,所以党务工作的人员,也没有给与足够的重视.开展党务工作的人员,大多都是年纪较小的,而且人员也是较少的,这样的情况不利于党务工作的开展.对于这种错误的认识,应当及时的制止,在企业的实际发展过程中,不仅要适应市场环境的变化,也要努力促进自身的发展和创新,这样才可以在激烈的竞争中不断发展,而党务工作是建设的基础,所以应当充分发挥其应有的作用.
（二）对企业改革具有一定的推动作用
在当前的市场形式下,应当重视企业的发展和改革,目前许多企业已经认识到改革的重要性了,所以许多企业都对企业的制度进行了一些列的改革和创新.基于这样的情形,就必须对党的基本方针,有着清醒的认识,并且要在实际的工作中,给与充分的落实.在实际工作中,注重发展党员队伍建设,要对党务工作有一个正确的认识.在企业的发展过程中,应当改变原有的思想和意识,重视党务工作的作用,积极的开展党务工作,并且要全情的投入到党务工作当中.
二 在日常工作中提高党务工作的地位
（一）党务工作具有一定的先进性
在党务工作的队伍中,领头人应当是先进分子,这样才使得党务工作,具有一定的先进性.在企业的管理中,党务工作的人员应当积极的开展党务工作,这样才可以带动企业员工的积极性.尤其是在改革中,更加应当重视党务工作的作用.企业在进行人力资源管理时,应当注重党务工作的重要性,将党务工作的管理目标纳入到考核当中.在人力资源管理过程中,可以采用政治工作的方法,这样才可以更好的对每个员工开展相应的管理和教育.在党务工作开展的过程中,要充分调动員工,这样才可以保证人力资源管理工作顺利的开展.
（二）开展党务工作应当考虑综合性原则
在党务工作开展的过程中,应当对各种问题进行综合考虑,在工作中坚持正确的原则,并且要注重对人员的考核工作,重点要考察工作人员的政治素质,也要重视的相关人员的业务能力考核.在进行政绩考核时,应当与相关的标准相结合,这样才可以在任用和选拔的过程中,将这些作为评价标准.
(三)注重人才文化水平提升
在进行相关的工作时,应当注重的工作人员的年龄和文化水平的审查,随着企业的不断发展,在人员的年龄方面也发生了一定的变化,尤其是党务工作中,如果全部选择年纪较大的人员,会使得认知方面存在一定的偏差,这样的情况不利于党务工作的开展.所以在选择党务工作人员的过程中,应当根据实际工作的情况,来进行人员的选拔.在党务工作进行的过程中,相关的工作人员应当坚持走群众路线,注重培养优秀的党务工作人员,通过的方式进行相关考核,吸引更多优秀的人才加入到党务工作当中.
三、人力资源管理当中,党务工作开展的具体措施分析
(一)注重更新理念,将两者充分的结合
随着市场经济环境的变化,给我国经济带来了较大程度的影响,这种影响有负面的也有积极的,但是在总体方面,目前的发展局势还是比较好的.当前许多企业已经充分认识到,人力资源管理的重要性,所以人力资源管理工作,在企业中的地位也不断的上升.企业应当根据自身的发展情况和市场实际情况,来制定人力资源管理战略,同时也要注重更新人力资源管理理念.在工作中注重以人为本的理念,这样才可以更好的为企业发展做出贡献.在进行人力资源管理工作时,应当围绕着党务工作开展,这样才可以制定出严格的管理制度,有效的提高人才的利用率,从而挖掘出更多的人才.
（二）建立完善的制度,优化员工培训与考核,深化发展党务工作
企业不仅要更新管理理念,也要构建科学的人力资源管理制度,这样才可以确保各项工作的全面落实.在企业管理中,企业的相关负责人员,应注重制度的优化,同时也要激发员工的工作积极性,这样才可以建立更好的人力资源管理制度.在实际工作中,对于人才的选拔和任用方面,应当采取公开透明的原则,要不断完善考核制定,同时也应当积极开相关的培训活动,给员工搭建学习平台,促使员工不断的进行自我完善,从而为企业发展做出应有贡献.企业要想更好的发展,应当注重党务工作的落实,强化党务工作的监督管理作用,这样才可以更好的推动企业发展.
结束语：
随着社会的发展,促进了经济的快速发展,在这样的发展形势下,对企业有着更高的要求.企业发展离不开人才,加强人力资源管理和开展党务工作,对企业具有重要的作用和意义.所以相关的工作人员,应当加强两者的结合,这样才可以发挥更大的作用,从而推进企业快速发展.
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[3]李云.企业人力资源管理中党务工作的实施[J].财经界（学术版）,2018,03：281-283.
作者简介：
李阳（1994-07-）,男,汉族,山西孟县,本科.
总结：该文总结:这是关于人力资源管理和工作管理方面的大学硕士和本科毕业论文,可作为党务工作相关论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
党务工作引用文献:
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