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第一篇论文摘要：我国首个黄金MBA班正式结业
相信大家在各自工作岗位上,必将取得新的成绩和进步,这也是对黄金工商管理硕士教育意义最好的证明.”他说.在本次结业的黄金MBA学员中,有6名学员获得优秀学员称号.
第二篇摘要范文：武烟集团美国阿姆斯壮大学MBA班结业
2002年2月8日,湖北省经济管理干部学院综合大楼会议里喜气洋洋,武烟集团、美国阿姆斯壮大学和湖北省经济管理干部学院三方合作举办的武烟集团美国阿姆斯壮大学MBA班的学员,园满完成了国内学业后,在这里举行隆重的结业典礼. 武烟集团美国阿姆斯壮大学MBA班,是武烟集团领导着眼于集团的长远发展,将人才战略作为迎接新世纪和中国加入WTO挑战的突破口,下大决心,投入巨资,与美国阿姆斯壮大学和湖北省经济管理干部学院达成一致协议的基础上开始动作的.该班大致分为初选阶段、英语培训阶段、MBA课程阶段和出国培训考察等四个阶段.武烟
第三篇mba结业论文摘要：终身学习不言倦 交友求知谋发展
18名学员学完6门课程,在第一期结业典礼上领取了房地产MBA课程研修班结业证书.第一期学员、广州一家房地产公司的老总黄先生说,自己从事房地产开发16年,此前没有系统学习过房地产方面课程,这次慕名报名参加这个班,想增强一下自己的房地产方面知识的系..
第四篇mba结业论文摘要模板：挤掉MBA教育“泡沫”
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暑期举行的“首届中国商学院院长高峰论坛”预测,目前国内人才市场每年至少需要3万名拥有MBA教育背景的人才.自MBA教育在国内开办10余年来,一直受到追捧,迄今每年结业生超过2万名.但其中相当一批结业生因素质不高,专业操作能力不强,难以胜任企业的管理工作.有些企业在招聘现场甚至拒收MBA们的材料,公开表示对国内MBA教育的不满.接受记者采访的专家表示,是到了过滤MBA教育泡沫的时候了.
第五篇mba结业论文摘要怎么写：首届MBA课程班结业
150名学员中,124人拿到了结业证,26人被淘汰.首届MBA课程班由富有工商管理硕士培养实力和经验的西安交通大学与多年从事工商管理培训的山西经济管理干部学院联合举办.两年间共开设《运筹学》、《系统工程》、《公司理财》、《企业战略》等18门课程和6个讲座,..
第六篇摘要范文：天津万春房地产公司经营发展对策研究
本文从实证角度出发,对万春房地产开发有限公司的经营发展对策问题进行研究,目的是帮助公司找到切实可行的经营发展对策,并由此形成企业进行经营对策选择时可普遍使用的方法.
万春公司是一家小型房地产开发企业,在六年多的发展历程中,公司并未随着房地产市场的迅速发展而壮大,反而遇到了严重威胁企业生存的困难.这个关键时期,公司能否正确的选择经营发展对策尤为重要. 本文根据公司的产品特点,结合价值链分析法建立公司的因素分析体系,利用层次分析法找出主要影响因素的重要程度,将SWOT分析法和模糊综合评价法相结合,进一步判定在外部环境、内部条件的综合作用、相互影响下各主要因素的对企业的作用的大小,用总机会、总威胁和总优势、总劣势表示.根据判定结果建立SWOT经营态势判断矩阵,矩阵中各象限区域分别表示受不同因素综合作用时企业的经营状态,再构筑经营态势判断四边形,并求出该四边形的重心,依重心在矩阵中的位置,判定各主要因素对企业综合作用的最终结果.最后通过对影响企业的宏观、微观以及外部、内部的各种因素的趋势分析,在全面掌握企业情况的基础上寻求核心要素改善措施,最终选择企业的经营发展对策. 实践证明,本文所研究的方法对解决企业经营发展问题是有效的,是具有实用价值的一种方法.第七篇mba结业论文摘要范文：WY集团员工培训体系研究与再设计
企业的竞争归根结底是综合实力的竞争,而其中最关键的是人才竞争.在当今知识经济条件之下,人力资源在我国的企业管理中起着举足轻重的作用,人力资源的竞争已成为企业战略管理的主旋律：而获得人力资本增值的最直接途径就是培训,企业能否提供充分而优质的培训已成为能否获得发展的新的推动力、能否吸引、留住人才的一个重要条件.本文以四川省内一家知名的民营企业——WY集团为研究对象,拟为之较为系统地分析和完善企业培训体系,以使培训工作能进一步科学化、规范化和系统化.
WY集团公司是一家以房地产业为主的投资控股型集团公司,参股、控投企业承包达20多家,在四川省内住宅、商业地产开发、工业园区建设、旅游文化产业以及汽车贸易等相关领域都有较大影响力,在国内、国际上也有一定的知名度；集团董事长为军人出身,重视企业文化的培育和团队意识的打造,对培训工作一直非常重视.2002年WY集团斥资千万成立了自己的员工培训学校,董事长亲任校长；五年来,已建成了较为系统的员工内部培训体系,并开展了成效显著的培训工作；但是,由于种种原因,在培训工作中也暴露出了不少问题,需要不断地进行修正完善和进一步提升.
作者通过近一年来就职于WY集团培训学校,直接负责与和跟进WY集团培训体系的改进和完善工作,从培训基本理论入手,对WY集团的员工培训体系进行了较为深入的剖析,并提出了改进方案,本文拟从以下几个方面进行阐述：
第一部分绪论,简要介绍培训研究的背景和动机.
第二部分介绍了培训的理论与实践的现状.
第三部分介绍并分析、评价了WY集团目前的员工培训体系.
第四部分对WY集团员工内部培训体系进行再设计.
第五部分对本次员工内部培训体系的再设计工作进行了总结和思考.
第八篇mba结业论文摘要格式：我国体育管理硕士学位教育研究
被国际经济学家誉为“最有开发前景的处女地”的中国体育产业具备广阔的市场和开发潜力,随着国内体育市场迅速拓展,中国体育产业面临培养管理人才的紧迫性.面对国际体育公司纷至沓来,日益激烈的国际竞争,体育管理人才的严重匮乏已经成为制约我国体育产业发展的主要因素.本文正是基于这一问题,从我国体育管理人才尤其是体育经营管理人才培养与人才构成现状入手,通过文献、访谈、问卷等方法深入调查,发现我国体育产业管理人才真正处于短缺状态的是谙熟体育经济运作,了解国际体育产业游戏规则的,能够将体育产业商机转化为体育产业的高级专业管理人才.而目前我国体育管理教育由于不同的教育目标、传统的教学模式以及体育管理教育发展历史原因,这种学术型的管理教育在人才的质量上与层次上不能满足体育产业对于高级管理人才的迫切需求.因此,本文结合美国体育管理专业教育以及我国工商管理教育发展中的经验与教训,经过总结、对比与分析,提出在我国开展体育管理硕士学位教育,并对体育管理硕士专业学位教育在创办和实施过程中的有关问题提出建议,旨在为我国建立一个完善的体育管理硕士学位教育培养体系提出借鉴,培养出高层次、高质量、职业性的体育产业经营管理人才.
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第九篇mba结业论文摘要：服务营销视角下高端培训行业营销策略分析
金融危机的爆发和蔓延刺激了反经济周期的教育培训繁荣发展.在我国,高端培训行业兴起不久、发展迅速,各大高校依托其学校资源纷纷建立企业高端培训中心,如MBA中心、EMBA中心、EDP中心.但在迅速发展下,我国高端教育行业却也存在着问题.教育培训市场的健康发展,关系着我国人力资源强国宏伟目标的实现,关系着公民教育质量的保障.因此,挖掘我国高端培训行业问题,探寻其健康运行机制成为本文的研究重点.
高端培训行业本身具有高服务质量的特性,然而在当前高端培训行业发展时间较短、管理体制不健全的我国背景下,高端培训行业存在运营主体云龙混杂,服务质量低下的情况.服务营销在高端培训行业的应用无论在理论上还是在实践上都较为缺乏.从高端培训行业可持续发展的角度来看,未来高端培训行业和服务营销的融合是未来行业发展的必然要求.
本文梳理了高端培训行业、服务营销的相关理论,并收集概况了当前我国高端培训行业存在的问题.随后基于服务营销7Ps理论,从产品、价格、渠道、促销、人员、有形展示、流程几个方面本文分别阐述了华中科技大学EDP中心当前服务营销运作模式及策略.随后,通过问卷形式对客户服务质量感知情况进行调查,发掘华中科技大学EDP中心服务营销中存在的问题,并提出相应建议.
第十篇摘要范文：中国管理学大事记(2009年11月)
11月1日上海交通大学管理学院副院长万国华教授,管理科学系尹海涛老师和市场营销系王良燕老师在安泰贵宾室接待了来访的美国密歇根大学William Davidson Institute(WDI)研究所的London教授一行.London教授是WD",I金字塔底层商业战略",研究项目的主任,该项目试图通过发展针对低收入群体的商业战略,以达到减少贫困的目的,实现经济发展与社会公平双赢的目标.
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mba结业引用文献:
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