培训方面论文大纲范本模板 培训方面论文大纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、A房地产公司培训方案设计论文提纲
2. 四、国外公务员培训制度研究论文提纲范文
3. 三、GH酒店员工培训体系研究论文提纲格式范文模板
4. 二、我国农民工人力资本建设问题研究论文提纲范文
5. 一、五洲公司员工培训问题及对策研究论文提纲范文

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五、A房地产公司培训方案设计论文提纲

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 选题背景及意义

1-2 研究思路与方法

1-3 论文结构和内容

第2章 A 公司培训管理现状及问题分析

2-1 房地产企业人力资源现状分析

2-2 A 公司背景介绍及人力资源管理现状

2-3 A 公司培训工作存在的问题及分析

第3章 A 公司培训方案总体设计

3-1 高层培训方案设计

3-2 中层培训方案设计

3-3 基础员工培训方案设计

3-4 新员工培训方案设计

第4章 A 公司培训方案的实施保障

4-1 制度保障

4-2 组织保障

4-3 文化保障

4-4 资源保障

结论

参考文献

致谢

四、国外公务员培训制度研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 导论

1-1 研究背景和目的

1-2 国内外研究现状

1-3 研究方法和论文结构

第二章 行政环境与公务员培训机构

2-1 三国公务员制度概述

2-2 三国公务员培训法律基础

2-3 三国公务员培训机构

第三章 培训种类与培训内容

3-1 三国公务员培训种类

3-2 三国公务员素质模型

3-3 三国公务员培训内容

第四章 培训效果评估

4-1 美国公务员培训效果评估

4-2 加拿大公务员培训效果评估

第五章 启示与借鉴

5-1 加强公务员培训制度建设

5-2 构建公务员培训课程体系

5-3 创新多元化公务员培训方式

5-4 完善多元化公务员培训资源供给体系

5-5 完善公务员培训评估与激励

结束语

参考文献

后记

三、GH酒店员工培训体系研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 选题背景

1-2 研究目的和意义

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究意义

1-3 研究内容和方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-4 研究思路

第二章 相关概念及理论研究综述

2-1 培训及培训体系概述

2-1-1 培训含义

2-1-2 培训体系含义及构成要素

2-1-3 酒店培训的特点

2-1-4 酒店培训的意义

2-2 国内外酒店培训相关理论研究综述

2-2-1 国外酒店培训相关理论发展综述

2-2-2 国内培训相关研究综述

2-3 国内外优秀星级酒店培训比较及经验借鉴

2-3-1 国内外优秀星级酒店员工培训案例分析

2-3-2 国内外酒店员工培训案例综合比较

2-3-3 经验借鉴

2-4 现代酒店培训体系发展趋势综述

第三章 GH酒店员工培训体系问题及原因诊断分析

3-1 GH酒店概况

3-1-1 GH酒店简介

3-1-2 GH酒店组织结构

3-1-3 GH洒店人力资源现状分析

3-1-4 GH酒店特点

3-2 GH酒店员工培训体系问题诊断

3-2-1 GH酒店员工培训现状分析

3-2-2 GH酒店员工培训体系存在问题分析

3-2-3 GH酒店员工培训体系问题成因分析

第四章 GH酒店员工培训体系改进设计

4-1 GH酒店培训体系改进设计思路和原则

4-1-1 指导思想

4-1-2 改进原则

4-1-3 培训体系改进基本思路和体系框架

4-2 GH酒店培训运行体系设计

4-2-1 培训需求分析

4-2-2 GH酒店培训战略目标

4-2-3 培训规划设计

4-2-4 培训项目实施管理

4-2-5 培训效果评估与反馈

4-2-6 培训调整与跟进

4-3 GH酒店培训创新及课程体系

4-3-1 GH酒店培训创新系统与培训方法引设计

4-3-2 GH酒店培训课程完善设计

4-4 GH酒店培训平台保障体系设计

4-4-1 员工培训支持体系

4-4-2 培训导师队伍和教材体系、知识管理体系

4-4-3 培训信息与技术支撑体系

4-4-4 培训管理制度保障体系

4-4-5 培训预算、资金与物资后勤保障体系

4-5 建立与完善GH酒店培训环境维系与整体推进体系

4-5-1 加强GH酒店培训与人力资源管理其他模块的关联运作

4-5-2 完善GH酒店文化建设

第五章 结论与展望

5-1 研究结论

5-2 研究不足

5-3 研究展望

参考文献

附录Ⅰ：GH酒店员工培训现状情况调查问卷

附录Ⅱ：访谈提纲

致谢

二、我国农民工人力资本建设问题研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

第1章 绪论

1-1 研究背景及研究意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究的意义

1-2 研究综述

1-2-1 国外对人力资本理论的研究

1-2-2 国内对人力资本理论的运用和发展

1-2-3 国内对农民工人力资本理论的研究

1-2-4 对国内外研究的认识

1-3 研究目标、内容、方法

1-3-1 研究目标

1-3-2 研究内容

1-3-3 研究方法

1-4 创新与不足

1-4-1 创新之处

1-4-2 不足之处

1-5 研究的技术路线图

第2章 概念界定及理论基础

2-1 概念界定

2-1-1 农民工

2-1-2 农民工人力资本

2-1-3 农民工人力资本建设

2-1-4 培训

2-2- 分析的理论基础

2-2-1 利益驱动理论

2-2-2 需求层次理论

2-2-3 人力资本理论

第3章 农民工人力资本建设存在的问题——以培训为例

3-1 农民工人力资本建设问题总述

3-2 政府培训中的问题

3-2-1 培训规划不完整

3-2-2 培训管理不健全

3-2-3 培训监督不到位

3-2-4 培训经费欠缺

3-2-5 培训内容不科学

3-3 企业培训中的问题

3-3-1 企业培训力度不够

3-3-2 对政府依赖性较大

3-3-3 企业培训资金投入不足

3-4 农民工个人培训中的问题

3-4-1 参加培训结构不合理

3-4-2 参加培训方式落后

3-4-3 参加培训力度不够

第4章 农民工人力资本建设问题产生的原因

4-1 原因总述

4-2 政府培训方面的原因

4-2-1 政府认识不足

4-2-2 相关部门职责界定不清晰

4-2-3 法律监督机制不健全

4-2-4 培训资金支付机制不健全

4-3 企业方面的原因

4-3-1 观念错误

4-3-2 逃避社会责任

4-3-3 缩小成本

4-4 农民工培训方面的原因

4-4-1 思想落后

4-4-2 信息获取能力差

4-4-3 收入较低、时间较少

4-4-4 对培训前景不乐观

第5章 农民工人力资本建设问题的对策

5-1 培训建设的基本原则与对策总述

5-1-1 基本原则

5-1-2 对策总述

5-2 矫正政府建设

5-2-1 增强责任意识、重塑政府责任

5-2-2 深化培训规划、实施长效培训

5-2-3 规范相关部门职责、明确培训责任

5-2-4 加强培训立法、提高监督效果

5-2-5 健全资金筹措机制、加大政府投入

5-2-6 完善培训内容、丰富培训课程

5-3 矫正企业建设

5-3-1 改变错误观念,提高责任意识

5-3-2 完善企业人事用人制度、减少人才流失风险

5-3-3 完善企业培训制度、提高技术资本

5-4 矫正个人建设

5-4-1 改变落后思想、树立诚信意识

5-4-2 提高信息获取能力

5-4-3 努力增加收入、优化业余时间

5-4-4 科学评估市场预期

结语

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间的研究成果

一、五洲公司员工培训问题及对策研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 文献综述

1-3 员工培训的相关理论

1-4 研究方法

1-5 研究路线

1-6 研究创新点

第2章 浙江五洲工程项目管理有限公司员工培训状况

2-1 公司概况

2-2 公司新员工培训情况

2-3 公司老员工培训情况

第3章 浙江五洲工程项目管理有限公司员工培训存在的问题及原因分析

3-1 公司在新员工培训中存在的问题

3-2 公司老员工培训情况

3-3 培训中存在的问题的原因分析

第4章 浙江五洲工程项目管理有限公司员工培训对策及建议

4-1 改变观念，与时俱进

4-2 建立完善的科学的培训管理制度

4-3 丰富培训内容

4-4 科学的选择受训者

4-5 做好培训需求分析

4-6 作好培训后的效果评估和奖惩

第5章 研究不足与展望

参考文献

附图

致谢

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培训方面引用文献:

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[2] 最新超市员工培训论文选题参考 超市员工培训专业论文题目怎么拟

[3] 关于党校培训的论文选题 党校培训论文题目怎么定