《国企酒店意识形态现状和发展》
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【摘 要】文章基于国企酒店发展现状及特点,对国企酒店意识形态工作中面临的形势、存在的问题及应对的措施进行了研判,以期进一步促进国企酒店意识形态工作安全稳定发展.
【关键词】国企酒店;意识形态
当前,我国经济正处于关键的转型发展期,国有企业面临着巨大的机遇和挑战,尤其是涉及到国企酒店这一范畴,与国际酒店与民营酒店等相比,因受思维,管理,文化,人才,设施设备等条件制约,市场竞争力减弱,生存发展压力明显,职工们的思想和观念受到强烈冲击,使国企酒店意识形态工作面临着严峻的考验,对做好意识形态工作提出了新的要求.本文就国企酒店意识形态工作中面临的形势,存在的问题及应对的措施进行了研讨,为国企酒店意识形态工作提供依据.
一、国企酒店意识形态工作面临的形势
（1）意识形态工作是一项极端重要的工作,大的方面来说,事关党的前途命运、国家长治久安和民族凝聚力和向心力;小的方面来说,事关企业战略部署定位、职工精神面貌和企业可持续发展.党的十八大以来,习总书记高度重视意识形态工作,围绕推进新时代意识形态工作发表了一系列重要讲话,采取了一系列重要举措.在党的十九大报告中,习总书记围绕牢牢掌握意识形态工作领导权问题进行了重要战略部署.全国宣传思想工作会议上,习总书记指出建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态,深刻阐释了新时代意识形态建设的战略定位.国企酒店作为国有企业的一种特殊形式,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任,承担着国民经济发展中的骨干中坚力量作用,国企酒店有责任举旗亮剑、率先垂范,坚决落实好意识形态这项战略工作任务.
（2）随着市场经济时代的到来和我国国际化的加快,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等日益多样化,国企酒店面临的经营形势日趋复杂和严峻,已经不是以往一尊独大的状况了,为了适应经济社会发展需求,国企酒店必须认清形势,把握方向,进行改革转型发展.在这个过程中,势必会出现一些影响之前发展模式和管理格局的情况,各种矛盾相互交织,各种诉求相互碰撞,各种力量竞相发声,价值多元的产生与共同理想的弱化削弱了对主流社会意识形态的认同,影响了国企酒店稳定向好发展.
（3）互联网时代的迅速发展,改变了社会交流的方式与深度,人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性不断扩大,广大职工群众的意识形态容易受方方面面事物影响,凝聚力和向心力存在着被减弱的风险.
二、国企酒店意识形态工作中存在的突出问题
（1）思想认识方面.对于意识形态工作重要性认识不足,未深刻认识到意识形态工作的全局性和决定性作用,将更多工作精力放在完成经营指标上,未形成广大职工的经营合力,仅仅依靠制度考核进行约束.
（2）工作机制方面.基于国企酒店的属性,主要是以生产经营完成任务指标为主,意识形态隶属的党建目标责任考核为软指标,意识形态工作在一定程度上存在目标不明确、职责不清晰等现实问题,未能引起足够重视,未制定相应的工作机制,意识形态工作更多地是喊喊口号,未列入企业议事日程和考核范畴.
（3）人员结构方面.受行业特性的影响,酒店属劳动密集型企业,在编员工和外聘员工并存,虽然是国有企业管理体制,但随着社会经济的发展,求职者对于“国企”的理解和诉求都在发生着变化,招聘难、留人难、人员素质参差不齐等现实问题制约企业发展,人员流动频繁,不易形成彰显凝聚力和向心力的意识形态.
三、国有酒店意识形态工作的改进建议
（1）夯实责任,严格落实意识形态工作要求,筑牢党对意识形态工作的领导权、管理权和话语权,常抓不懈,久久为功.国有企业党组织要把握正确的政治方向,认真履行主体责任,着力加强对意识形态工作的领导,坚持把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想作为重中之重,引导和组织广大职工群众学习了解新思想和新理论,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,堅持不懈地用党的最新理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作.
（2）宣传引导,围绕经济社会发展大局,弘扬主流意识形态,按照“守土有责、守土负责、守土尽责”的标准,发挥国有企业意识形态的正面宣传声势,切实维护意识形态安全,调动广大职工群众的参与积极性,广泛宣传新思想、新理念,凝聚合力,教育引导大家更加专注于企业确定的奋斗目标,坚定创效争优、共享企业发展成果的信仰和信念,实现更好的经济效益和社会效益.
（3）以文化人,培育积极向上的企业文化,使之与社会主义核心价值观一脉相承.结合国企酒店行业特征、企业文化自身特点和作用,建设与实际情况相适应的富有影响力、号召力和凝聚力的企业文化,并通过网站、微信、群等形式宣传推广,让企业文化与生产经营管理深度融合,充分发挥作用,推动意识形态工作平稳有序,保持良好态势.
（4）健全队伍,加强意识形态工作人员队伍建设,在企业各部门选树代表,进行有针对性地对口培训, 加强理论与实操培训,使其成为宣传意识形态的中坚力量,尤其是要调动起各级领导干部、党员、团员的宣传积极性,带动周围广大职工群众成为正向意识形态的倡导者、推动者和践行者, 构建意识形态工作新格局.
（5）监督检查.要把意识形态开展和稳控情况作为国企酒店党建工作考核的重要内容,提升抓意识形态工作的压力和动力,有针对性地进行专项检查,及时督促指导推动,并加强分析研判,把一些具有倾向性、苗头性的重要问题及时引导处置,维护好意识形态工作安全稳定开展.
参考文献：
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[2]陈志富.企业宣传思想工作如何发挥作用[J].社会主义论坛,2014,（3）：56.
作者简介：贺丽君（1982-）,女,汉族,河北邢台人,现任职于山西汽车运输集团有限公司交通大厦,中级经济师,硕士学位,从事行政和党务管理等工作.
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