《我国中小企业知识产权质押融资新路径》
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关键词 中小企业 质押融资 模式
基金项目：黑龙江省大学生创新创业训练计划项目,项目名称：中小企业知识产权信息运营平台构建研究（项目编号：201910 235042）.
作者简介：李玉琳,大庆师范学院法学院2017级知识产权专业学生,主要从事知识产权法学研究;段志浩,大庆师范学院法学院2018级知识产权专业学生,主要从事知识产权法学研究;刘朔,大庆师范学院法学院2017级知识产权专业学生,主要从事知识产权法学研究.
中图分类号：D923.2文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.06.158
一、中小企业知识产权质押融资的必要性和可行性
(一)中小企业知识产权质押融资的必要性
2020年,一场突如其来的新冠肺炎疫情改变了我们的生活和工作,也让中小企业的发展受到了冲击和影响.中小企业作为我国国民经济和社会发展的主力军,肩负着解决就业、促进创新创业发展的使命.疫情爆发,令许多中小企业措手不及,有些企业因流的匮乏逐渐地走向倒闭破产的窘境.助力中小企业复工达产,必须解决中小企业融资难、融资贵的困境.
但中小企业传统融资渠道较为单一、存在一系列的障碍,若采用传统的融资模式,在短期內很难战胜普遍存在的融资困境.知识产权作为中小企业独特的“知本”,如何将其“变现”是当下热议话题.对此,知识产权质押融资应运而生,它打破了以往抵押贷款的方式,符合当下融资模式,适合中小企业内部资源和经济发展特点,是一种有效提高资源利用效率融资方式,助力企业将“知本”变“资本”,缓解“融资难、融资贵”的问题.
(二)中小企业知识产权质押融资的可行性
我国为打造“专精专良”的中小企业已经开始在全国范围内大力推进中小企业知识产权质押融资的试点工作,已形成了良好的政策环境、丰富的知识产权资源市场以及系列的服务机构.
在政策指导方面,近日,湖南省湘潭市知识产权局与湘潭市银保监局联合发布《关于进一步促进资产权质押融资工作的若干措施》,为中小企业知识产权质押融资保驾护航,助力中小企业复工达产.在知识产权资源方面,据数据显示,我国已提前完成了国家“十三五”规划确定的目标任务,庞大的市场资源,为众多中小企业寻找“知本”提供了强有力的保障.在机构服务方面,各地知识产权行政管理部门也鼎力支持和鼓励服务机构开展多样化、高端化业务,使其更好服务于产学研.
二、我国中小企业知识产权质押融资困境
(一)中小企业自身问题
中小企业作为知识产权质押融资主体,普遍存在“知本”不敷质、不敷量的问题,难以通过“知本”融到资金.导致这种现象的原因在于：企业通常未建立专门的知识产权管理部门、未制定相关规章制度、知识产权专业人才较为匮乏,而且缺乏对技术研发人员的有效激励机制以及我国中小企业管理者缺乏远略的知识产权战略眼光,局限于所谓的短期利润最大化,导致企业未形成源源不断的创新活力.
(二)融资环境亟需优化
就整个融资环境而言,主要有以下几个方面问题：
1.法律保障不健全.知识产权质押融资方面的立法可操作性、灵活性具有一定的局限性,登记程序较为繁琐.目前我国知识产权质押融资业务的法律主要参考《物权法》和《担保法》,参考范围具有局限性.若企业采用知识产权打包质押的方式,需要在多个部门手续,无形之中增加企业融资成本,导致融资效率低下.
2.分险分担机制不健全.虽说各主体各司其能发挥着它们独有的作用,但各主体也承担着不同程度的风险,打磨着参与者们积极性.参与的主体中银行无疑是最大的风险承担者,它们大多对知识产权质押无统一具体明确的规定,除在一定程度上加强贷前审查及提取准备金等这样的消极措施,未采取积极有效的防范风险措施.对于政府而言,由于各地区采取的模式不同其承担风险程度取决于它在其中所扮演的角色.在一定程度上,若知识产权质押融资业务较多时,政府引导、协调的职能可能会失灵,造成一定的监管风险.
此外,在现行的质押融资模式中,各地区发展水平不平衡、各地区政策环境、市场程度不同,导致我国质押融资模式地域色彩较为浓烈,很多地区模式未设计相应的风险分担机制.
3.缺乏统一的知识产权运营平台.各地区现已构建了适合自身发展的知识产权运营平台,但知识产权作为创新成果不能仅仅局限于一个地域,需要在市场中进行流通.在交易过程中,交易双方存在信息不对称,导致债权人难以在知识产权交易中维护自身权益,亟需构建一个全国统一的知识产权平台,将资源进行整合、提高市场运作效率.
三、优化我国知识产权质押融资措施
(一)构建中小企业知识产权自组织机制
中小企业设立知识产权管理部门,对企业知识产权工作进行统筹规划.加强中小企业管理者的管理能力,将知识产权管理纳入企业经营战略的范畴,制定有效地知识产权管理制度,加快落实相关产品的研发与应用.采用科学的人才激励机制,比如绩效考核、股权激励等方式,留住和引入核心科研人员,为企业“知产”做出贡献.同时,定期对企业员工进行知识产权培训,在企业内部形成良好的知识产权氛围.此外,中小企业还需制定规范的竞业禁止与保密协议文本,与员工以签订合同的方式确保核心自主知识产权不流失、不受侵害.
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