简介:该文是关于国内宏观和宏观经济相关论文范本和党支部方面硕士学位毕业论文范文.
摘 要：在国有企业之中,党支部在整个国有企业的党建工作中占据着十分重要的地位,通过党支部的建设工作不仅可以加强管理人员的党建意识,还可以为企业的正常工作提供保障.本文通过对国有企业党建工作进行了全面的分析和探究,对目前存在得到问题进行了详细的阐述,最后提出了改进建议.
关键词：新时期;国有企业;党支部建设
一 国有企业党支部建设存在的问题和困难
国有企业基层党支部是党在国有企业基层组织中的战斗堡垒.俗话说,基础不牢,地动山摇;上面千条线、下面一根针.因此,深入学习党的十九大精神,加强国有企业基层党支部建设,发挥基层党支部战斗堡垒作用,显得尤为重要.但是,国有企业党支部的组建过程中还存在一些难题,主要表现在以下几个方面：
(一)党支部的建立流于形式
在国有企业中,党员是积极进取的代表,也是职工学习的榜样.因此,发展国有企业党支部对提高就业者的思想素质具有重要作用.然而,纵观目前国有企业党支部的现状,可以发现许多国有企业普遍重视生产经营,轻视党员的思想和学习发展,不重视对其的管理工作,导致党建工作敷衍了事,工作纯粹形式化,不能调动职工参与党建工作的积极性和主动性,没有起到党建引领作用.思想认识和理想信念均有不足,总认为搞好经济工作才是真抓实干,党支部工作只是务“虚”,应该为经济工作让步,主观上造成基层党支部的组织功能弱化,对党员的教育、管理、监督不够完全到位,对党员的管理失之于松.另外,受经营状况的影响,个别党员思想意志有所淡薄,党员作用难以发挥,一定程度上还有“软、散、懒”现象.
(二)党支部的建设没有紧跟时展
虽然我国的经济建设在近些年已经得到了飞速的发展,但是党支部的建设却有些滞后.还存在党支部的建设跟不上发展要求的现象,没有把党建和生产建设工作有效融合.一是工作主动性不够,工作方式单一.党支部“三会一课”及支部主题党日活动的主动性还不强,存在“等待上面安排”的思想.特别是在组织学习上,更多的是执行上级党组织的安排和要求,仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主,理论原文学习不够,学习时间偏少,开展专题研讨不多,存在过眼不过心的问题,学习效果还有待進一步加强.二是内容枯燥,比较死板,缺乏生动活泼的氛围.在学习贯彻“三会一课”制度和开展支部主题党日活动上,规定内容做的翔实,自选动作很少.三是思想政治工作的功能发挥不到位.党支部在工作中注重学习方面多,开展围绕中心工作,鼓舞干劲、增强凝聚力的活动少,开展谈话谈心活动少,对党员的工作生活主动关心不够,不能及时发现党员的思想动态和实际困难,不能针对性地加强对党员的教育、管理、监督,没有把思想政治工作落实到实际工作中去.
(三)党员结构不合理
近年来,国有企业的改革工作进行的十分顺利,在这样的背景下,对党员在国有企业的工作要求标准提高,不仅要有对党建系统熟悉的人员,还要具有丰富生产管理经验的管理人员.由于国有企业基层单位干部梯队建设,政工干部队伍整体数量不足,导致党支部政工干部“化”“业余化”问题突出,以致影响到党支部工作的顺利进行.当前,国有企业基层单位政工干部缺乏,为了完成党支部工作任务,往往把基层各部门的业务骨干人员安排到党支部工作岗位上来,这样就导致了国有企业基层党支部工作团队整体业务素质不高,专业能力不强.另外,还存在国有企业党员的专业技能等方面存在较大的差异,党员队伍的老龄化也较为严重,新生党员力量配备不足,正因为这样的情况,更加的需要对党员结构问题进行合理的建设.
二 关于新时期在国有企业中建立党支部的建议
国有企业党支部建设直接关系到党的主体地位、企业的发展和社会经济的稳定.然而,我国国有企业党建工作成效不高,在进行建设的过程中仍然存在一些需要进行改善的问题：
(一)加强国有企业党支部制度建设
国有企业党支部建设的主要目的是提高党员的素质,规范党员的行为,使其在工作中实现自律.党组织应当根据实际情况,制定党员发展与管理的制度和办法,党员严格按照相关的要求执行制度和办法.在党支部工作中要有完善的考核制度,管理人员应当按照制度标准对员工进行考核评价,并将考核结果与员工年度绩效考核相结合,采取科学、适当的奖惩措施.针对国有企业党支部建设中遇到的种种问题,要从细化规章制度入手,明确相关规则,完善党组成员制度等相关制度,为党建工作提供保障,以促进党支部进行科学化的发展.
(二)加强履职尽责和组织带动作用
基层党支部要以党的十九大精神为指针,挺起腰杆,理直气壮地担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,增强党员干部的凝聚力,引导党员发挥先锋模范作用.同时,要让党员习惯在受监督和约束的环境中工作生活,自觉接受群众的监督.
(三)创新党支部工作的方式方法
新时代新形势下,党支部工作应尽可能丰富理论学习的形式,谋划好政治生活载体.如在政治理论学习方面,可以根据基层单位各部门的工作情况,见缝插针,灵活地确定学习时间,增加党员集中学习次数,并对一些学习难点、热点问题,能够结合经营管理等实际业务工作,展开有针对性的研讨,并总结形成研讨成果,推动企业各项工作.在支部主题党日上,应开展多种多样的学习活动,如党的知识竞赛、演讲、朗诵等,进一步宣传发动党员干部为企业的生存发展建言献策,创造和谐稳定的良好局面.
(四)加强党支部的队伍建设
企业要坚持健全学习制度,不断提高队伍战斗能力,加强企业的发展能力,提高党员素质.首先要加强党员结构优化和党支部的实效性,国有企业党员存在着年龄结构不平衡等问题的存在.这些问题的存在对党支部的建设提出了更加严格的要求.在这种背景下,需要对党员结构进行合理的调整,使党的组织结构不断发展.要选调年富力强、年轻有为、有工作能力、遵守企业规章制度的好干部,充实到基层党支部干部队伍中来,出于企业的长远发展需求,应及早培养年轻干部,解决基层党支部政工干部断档的问题.同时,要提升所有基层党支部政工干部履行岗位职责所必需的基本知识、必备的技能和专业化能力,切实推进和落实好基层党支部工作.
结论：
在现阶段国有企业的党支部建设工作有着十分重要的地位,同时为国有企业的发展产生了越来越大的积极作用.因此需要加强国有企业党务系统建设,为促进国有企业健康持续发展,应营造健康的企业文化,提高国有企业党员素质.
参考文献：
[1]王娜.论新时期如何做好国有企业党支部建设工作[J].化工管理,2020（21）：102-103.
[2]付占军.新时期如何做好国有企业党支部建设工作[J].办公室业务,2020（10）：10.
总结：言而总之:这是一篇关于党支部方面的大学硕士和本科毕业论文范文,可作为国内宏观和宏观经济相关论文开题报告写作参考和职称论文写作文献资料.
党支部引用文献:
[1] 经济和国内宏观在职开题报告范文 经济和国内宏观有关本科论文范文2万字
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