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文／本刊记者 李静雅
在阿里上市众人一片叫好之际,春风得意的马云应该没有料到,被人呼之为神的公司,竟然不受大学生待见.
2014年毕业生的秋季校园招聘会已经结束,一些学生对阿里清楚地表明了拒绝的态度,而这绝非个别现象.在这些学生看来,作为公司门面的阿里招聘人员在招聘过程中的表现让他们犹疑.
其中一个原因是人力部门的权力过大,且态度傲慢,可以一票否决之前技术面试的结果,给人以不重视技术人员的感觉.一个学生说,当他婉拒阿里的邀请时,被招聘人员追问：“同学,你是还没睡醒吗?”
另一个原因,是所谓对价值观的考核.例如,“你居然质疑马云说的话?你居然敢挑战阿里的公司文化?请离开！”
人力专员在阿里不仅数量多,而且位置很重要,目前阿里的人力与员工的比例约为1：300.业务部门的人力专员要做到对项目进展了解,并据此作出人员配备和培训方案.如果团队出现“文化偏离”,人力要在第一时间出面纠正.
人力窝 阿里放弃:阿里人力高管评价马云:有人喜欢 有人不喜欢
在与阿里人力直接接触的毕业生看来,其内部的文化似乎与大家期待的那个阳光的、国际化的公司环境相去甚远.
说到底,哪个公司没有自己的口号及目标呢?然而在多数企业里被作为参考因素的价值观考核,在阿里每季度的员工考核中,占到了总评分的50%之多.这意味着,你究竟是不是一个“阿里人”,对你的薪酬、股票,以及晋升都有至关重要的影响.
不知道这种价值观究竟是阿里人的精神食粮,还是一种文化绑架?无论如何,睿智的青年大学生们给出了自己的答案.
编辑／钟蝶
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人力窝 阿里放弃引用文献:
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