有关专题报告揭示流动工人父母现状毕业论文写作资料-论文写作网

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流动工人论文范文

“中国有高达2.6亿流动工人外出务工——这是一个充满了希望、忍耐和艰辛的故事.许多人能够通过外出务工改善家中的经济状况,并且获得更多的机遇,但流动工人自身和家庭也为此付出了巨大代价.”瑞联稚博执行董事桑那-约翰逊在1月9日的《他们也是父母》报告（以下简称报告）发布会上说.该报告在瑞典使馆企业社会责任中心的支持下,瑞联稚博与北京市协作者社会工作发展中心等机构一起完成.报告旨在了解父母外出务工对其家庭关系带来的挑战,并且从外出务工父母的角度来凸显留守儿童所面临的问题.

“在一起”的梦想

“刚出来打工的时候,小孩子没有带在身边,特别想孩子的时候,我只能打电话给孩子,每次孩子说‘妈妈我想你’的时候,我都会流眼泪.”当天的报告发布会上,身为母亲的流动工人胡雪秀介绍了自己身为一个母亲,却不能和孩子生活在～起的无奈.

这也是许多流动工人的无奈.中国目前有6100万留守儿童,他们的父母因为身处大城市和工业区无法照顾和教育自己的孩子.与家人分离导致父母认为自己不称职,他们感到焦虑,与孩子的关系变得疏远.报告显示,留守儿童家长“经常内疚,觉得对不起孩子”的感受最为强烈,各个年龄段占比均在60%以上.留守儿童和流动儿童评价父母不合格的首要原因也是“父母不在身边”；其次是“在一起时间少,没有什么感情”.

尽管面临诸多困难,这些在城市或工业区奋力拼搏的身为父母的流动工人仍怀揣梦想：希望和子女生活在一起,希望子女接受完善良好的教育,希望和其他城市居民享受同等福利等

“尽管每天上班累死累活的,下班后还要洗衣服洗澡、照顾孩子写作业等哪怕到晚上10点,也要看着孩子把作业做完才睡,但是能跟孩子在一起心里还是美美的.”流动工人江水莲说.也正因为抱有“在一起”的美好希望,流动工人更希望得到来自外界的支持和帮助.

调查显示,流动工人最希望获得的支持包括帮助他们协调子女入学(72%),更为灵活的工作时间(64%),给予住房补贴 (54%).工作时间方面流动工人父母希望得到的照顾具体体现在：可以接送孩子上下学,在孩子生病或者有急事的时候允许请假.还有许多父母希望企业设立企业内部幼儿托管中心、课外辅导中心等.

让“梦想”变现实的多方努力

企业的支持.流动工人的幸福梦想与自己所在的企业有直接而重要的关系.企业对流动工人父母给予的支持力度决定了流动工人的幸福程度.与此同时,工人的幸福与否也与企业的持续运营有着密切关系.报告显示,在受访的家长中,有40%的家长因为考虑到孩子而辞职,9%的家长经常这样做.这直接导致企业难以留住熟练且稳定的工作人员.

流动工人父母问题也引起了一些企业的关注.当天发布的报告显示,受访企业中大多采取了积极的行动,这些行动归纳起来包括：1)关注女性流动工人,例如开设哺乳室,开办家庭教育讲座,重点开展妇幼知识保健讲座及健康培训等.2）提供各项福利和援助.例如,提供返乡探望补助、开展心理与情感咨询服务、协助员工享受当地公共服务、提供夫妻房服务、允许员工工作时间打紧急电话等.3）针对有子女流动工人的特别政策,如为有子女员工提供假期照顾、开展社区托管服务、开办厂内幼儿园和开展社区儿童公益项目等.

相关专家表示,企业的上述行动无疑有积极意义,但企业在此议题上尚有巨大提升空间.企业未来应改进企业社会责任规划,加强与供应商的政策,制定支持家庭的政策.其次,改进信息分享渠道,帮助流动工人了解与户口、教育、社保和现有社区服务相关的政策和信息.第三,制定灵活的工作时间及探亲假,让流动工人有时间关心孩子的教育和其他基本需求.最后,企业应加强与非政府组织及社会工作机构的合作.

政府的支持.企业并不能解决流动工人的全部问题,一些问题的解决需要来自政府部门的支持.例如,流动工人面临的子女平等教育的机会、家庭廉租房和社保待遇等问题需要政府相关机构的支持.