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（南京航空航天大学金城学院,江苏 南京 211156）
【摘 要】目前大学生就业问题已成了社会高度关注的问题,尤其是在现在金融危机的严重打击及世界整体经济状况不佳的情况下,就业情形更加让人担忧.为研究如何解决大学生就业问题,本文对大学生就业意向和最终就业选择展开了调查.目的在于帮助大学生生明确就业方向及给还没有就业意识的学生提供一定的信息.本文包括三个部分：一是对调查情况的陈述；二是分析总结调查结果；三是针对现状提出建议.
【关键词】专业对口率；就业意向；最终就业选择
“民以生为本,以业为基,有业为乐,无业为祸”.随着高校扩招步伐的加快,我国高等教育由精英型步入大众化的新时期,高校毕业生数量迅速增加,大学生就业形势更加严重.特别是2007年以来,受全球金融危机的影响,大学生就业成为社会热点和难点.大学生就业问题是一个人乃至一个家庭的大事,在毕业之后很多人面临了“专业不对口”的难题.在这种形势下,大学生会不会对就业有新的想法和要求呢?对此,我们对南航金城学院的学生进行了调查,在此基础上形成了本文的相关内容.
就业:渤海石油职业学院人文系就业工作
1. 调查研究对象与方法
调查研究对象是南京航空航天大学金城学院大三大四的学生,涉及管理系、经济系、外语系、信息工程系等专业.采用随机调查方法,主要采用发放问卷及当面采访的方式.我们在图书馆随机采访了多位大三大四的学生并发放问卷且当面全部回收,没有无效问卷.故此次问卷具有真实性.
2. 调查结果
2.1 就业意向与就业选择相符的比例仅为25%
一位经济系大三的学生表示她的专业是会计,但是她的意向是同声翻译,问及为什么她没有选择同声翻译的专业,她认为该专业就业难度较大而且高考时个人分数较低未能达到翻译专业要求,但为了自己的理想,虽然她学的是会计但是她也在积极学习英语.同时一位大四毕业生也抱怨他到现在还没找到工作,他学的是软件工程,这种工作对技术要求很高,他在上学期间并没有用功学习,导致专业技能较差,用人单位也一再拒绝,这位学生现在的想法是只要有份差不多的无关专业的工作,他都愿意去尝试.但如果他的工作无关专业,他本人也觉得大学四年的学习价值未能得到体现.类似这种专业不对口的现象很多,一种可能进入大学所主攻的专业就不是自己喜欢的,违背了自己的就业意向；另一种就是由于个人其他原因导致专业知识缺乏,不能满足用人单位的要求.
2.2 招聘会针对性差
就本次调查来看,90%的学生是在大四关注就业形势的,只有少数人是在大三开始关注的,这也说明在就业准备上大学生应该更具有主动意识.大学生的就业渠道有以下几种：校园招聘会,网上投递简历,人才市场招聘,自主创业,父母介绍等.其中社会性人才招聘会和校园招聘会是大学生获取就业机会的主要方式.在调查中有的学生提出应提高校园招聘的针对性,因为只有专业对口率较高的招聘会才能提高就业的成功率.
2.3 就业心态消极
48%的学生对自己的就业前景信心较高,45%的学生不看好自己的就业前景,还有7%的学生没考虑过这个问题.从以上统计结果看,大部分同学对就业前景的态度较为消极.在专业与工作性质的问题上,60%的学生愿意选择一份与专业有关联但不一定对口的工作,还有15%的人一定要求自己的工作与专业对口,7%的学生也愿意选择一份与专业无关联的工作,剩余的18%表示从未考虑过这个问题.我们通过对学院近年来毕业生就业数据的统计发现,在实际情况下只有25%的人数的工作是与专业真正对口的,即专业对口率只有25%.
2.4 对初次就业薪酬期望值高
对于刚刚毕业步入社会的人对将来薪酬的期望值,1000-2000的占17%,2000-3000的占68%,3000以上的占15%.而大学生对于薪酬标准的考虑因素主要是以下三个方面：第一,对专业行情的了解（53%）；第二,对自身能力的评价（31%）；第三,用人单位的实力（16%）.这个调查结果显示学生期望的薪酬在2000-3000元,但是也有很多人宁愿选择不对口的高工资也不远选择专业对口的低工资.薪资的高低也在很大程度上影响了大学生的最终就业选择.
2.5 用人单位根据工作要求对性别有一定要求,女生较为弱势
很多工作其实是具有性别歧视的.以物流管理专业为例,这个专业的女同学相对*学很不容易找到本专业的工作.主要是因为如单位需要经常性加班,搬运货物或者进行运输工作效率低下,送快递收订单工资也较低等.这就违背了她们的就业意向,因为这种专业的学生很多是高考时调剂过来的,学校的不合理调剂也影响了就业意向.在社会工作中,部分专业女生相较男生而言较为弱势,性别也是改变大学生最终就业选择的因素之一.
2.6 就业地点也影响了最终就业选择
有少部分人表示工作地点也会导致他们改变就业意向,他们愿意毕业去发达城市运用自己的专业技术奋斗,可是父母却极力反对他们外出工作,在家乡自己的专业并不能得到相应的报酬,父母却为他们另谋出路.
总结以上统计结果可以得知,招聘形式、就业政策、就业心态、薪资期望及工作的偏向性均能影响就业选择并导致就业意向的改变.
这是一个求职大军遭遇事业恐惧的时代,是一个追逐挑战又渴望成功的时代.求职择业对大学生来说既是难得的机遇,又是严峻的挑战.我校大学生的就业价值观念呈现多元化,复杂化的状态,择业意向表现出鲜明的时代特征.他们追求自我发展,强调自我价值的实现,重视经济利益,现在出现的种种现象不仅会影响眼下的择业观,还会影响以后的成长与职业发展.
3. 对提升大学生就业率的建议
俞敏洪说过：一个人要实现自己的梦想,最重要的是要具备以下两个条件：勇气和行动.针对这种就业意向与最终就业选择不一致的现象,我们提供了建议,提出意见不是在于让学生放弃原本的就业意向而向现实低头去做自己不喜欢做的工作,而是在有梦想的基础上做自己基本的工作,不可好高骛远.
3.1 大学生自身就业观念的改变
从2001年毕业率就一直在上升但是就业率却在下降,一增一减,两个数字非常直观的告诉我们：就业越来越成为问题,而且是一个暂时无法解决的问题.不管什么情况,无论是学校调剂还是父母替你选的专业,既然选了就要认真学习专业知识,除非毕业生有能力胜任自己喜欢的其他专业的工作,否则请认真对待现在学习的专业.如果实在不愿意从事相关工作,也需要进行其他专业知识点系统学习等待时机成熟,千万不要好高骛远,守树待兔.现今社会没有相关学历是很难顺心如意找到工作的,考虑到严峻的就业形势,必须先就业再择业,的毕业,在坚持梦想的同时不要原地打转.必须得认清现在的就业形势,不是工作找你而是你在找工作,不是工作符合你的条件而是你得符合工作的条件,不是你愿意选择什么样的工作就有什么样的工作等你,而是你有没有相应的技术与工作经验.我国结构性失业很严重,大学生已不再是高高在上的天之骄子,我们要从实际出发,建立正确的积极的就业观,摆正心态,正视现实,既不急于求成也不优柔寡断,善于抓住机会做出选择,到社会最需要的地方去.从短期来说,自身的效用可能没有达到最大,但从长期来看,随着社会经济的不断发展,自身潜力不断开发,边际效用也会不断增加,实现学以致用,发挥自身特长,实现自身价值.
3.2 学校应加强对学生的就业指导,帮助学生进行职业规划
通过调查我们发现,很多学生就业时在最初意向和实际专业中摇摆不定,一方面自己只有实际专业的证书另一方面又想着梦寐以求的工作,主要是缺少指导.因此,我们学校应做好毕业生的就业指导,同时还可以在低年级的学生中开设相应的职业规划课程,教育学生们从长计议,早做准备.学校应以就业为导向,加快推进高校改革.而且学校在最初招生时应最好遵循学生的第一志愿,假使真的不能满足第一志愿应立即和学生进行协商,这在很大程度上避免了最初就业意向和实际专业的不一致.
3.3 广泛邀请用人单位,举办校内供需洽谈会和招聘会
洽谈会和招聘会不要求“大而全”,而是要“精益求精”.便于学生参加,而且能够有效提高毕业生的就业率,促进毕业生充分就业.通过这种形式的就业指导,及时准确地把当前最新的就业信息传达到毕业生那里.
4. 总结
首先毕业生要正确认识自我,提高自身的综合素质.大学生就业难,在很大程度上市因为他们期望值高,自身定位不准,理想与现实脱节.大学生要成功就业就必须放下架子,低姿态进入社会,甘于在普通岗位上寻求新的发展机会.同时保持良好的就业心态,遇挫不气馁,成功不狂妄.再者,确定正确的就业方向,我们必须面对现实,根据实际情况转变观念,不过分看重薪资水平而应重视自己的能力水平,从而最大程度发挥自己的智慧才能,其次,打破死饭碗,灵活就业或非常规就业将成为十分重要的就业形势,投身于零时工小时工季节工等弹性工作制中.最后借助各种手段,把握就业机会.希望同学们能认清现实,尊重最终就业选择,假使有机会在奋斗自己的意向工作.
［责任编辑：汤静］
总结：本论文主要论述了就业工作论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
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