简介:关于毕业生就业方面的论文题目、论文提纲、毕业生就业论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
王艺杰
（北京体育大学,北京 100084）
中图分类号：G841 文献标识码：A 文章编号：1674-151X（2015）06-085-03
收稿日期：2015-04-25
作者简介：王艺杰（1990 ~）,在读硕士研究生.研究方向：运动训练.
1. 前 言
面对蓬勃发展的体育行业,国家不仅需要更多优秀的体育选手为国家争金夺银,更多的是需要优秀的体育从业人员来帮助国民提升整体的身体素质与健康状况,使其更容易的参与到体育运动中来,这就给了对体育类学校提出了很高的要求,体育类学校需要培养出专业过硬且能适应体育产业快速发展变化的人才来应对国民对体育相关从业人员的要求,尤其是国民参与度高的篮球项目,更需要篮球专业的相关人才拥有较高的综合素质.
2. 研究对象与方法
2.1 研究对象
以北京体育大学竞技体育学院篮球专项2008 级和2009 级毕业生就业情况为研究对象.
2.2 研究方法
2.2.1 问卷调查法 对北京体育大学竞技体育学院篮球专项2008 级和2009 级毕业生发放问卷进行调查,遵循社会学问卷设计的基本原则,共发放问卷83 份,其中2008级毕业生38 人,2009 级毕业生45人,回收有效问卷65 份,回收率为78.3%.
2.2.2 文献资料法 阅览了国家图书馆和北京体育大学图书馆有关就业观念、就业现状等方面的专著和文集；下载并阅读了中国论文范文上与体育竞技体育与体育教育就业相关的论文,并在网上检索查阅了相关的资料.
2.2.3 数理统计法 对回收上来的问卷进行统计、分析并进行整理归类,采用百分数的方法进行计算处理.
3. 结果与分析
3.1 北京体育大学本科毕业生就业现状
近几年, 北京体育大学竞技体育专业本科毕业生一次性就业率基本维持在95% 以上,和全国整个高校毕业生的实际就业状况相差无几,虽然一直稳定保持上升的态势,但是也应该看到,毕业生实际签约率、连续就业满一年以上的毕业生人数却逐年下降.而从专业方面看,我校本科专业的就业率相对较好,而学科专业则相对较低.对于其他能力要求,达到运动健将和具有专业运动队经历的毕业生就业机会远远高于其他毕业生,考取计算机证书、教师资格证书,通过英语四、六级标准或具有其它应用性证书的毕业生在择业中能够获得更多的青睐,因而形成了部分毕业生“难选择”和少数毕业生“难被选择”的两极化差异现象.另外,社会人才市场的需求决定了毕业生就业的流向,目前市民普遍热衷于羽毛球、乒乓球、足球、篮球、游泳等低门槛、受众广、高趣味性的竞技项目,此类体育专项毕业生的需求比例要明显高于其他专项毕业生.篮球也在热门体育项目之中,因此,从大环境来说,篮球专项的学生就业压力相对其他较冷的专业要小很多.
3.2 北京体育大学竞技体育学院篮球专项2008 级和2009 级毕业生就业意向分析
由表1 可以看出, 由于竞技体育学院在入校时候最低具有国家2 级运动员等级证书,因此在北京体育大学各个学院中,是专业性最强的学院,毕业以后结合自己专项的情况也相对紧密.所以毕业后当老师和开展篮球俱乐部的学生相对较多,这也是毕业生择业的主要方向之一.其次选择当健身教练,最后是从事自由职业或继续读研的学生.对专业就业方向情况分析来看,可以看出：调查对象中,完全和自己专业对口的人占半数,从从事的行业来看,绝大多数的学生还是在体育的圈子里.这也说明了长期的体育训练以及良好的竞技能力给予了竞技体育学院学生在本行业强有力的竞争力.
3.3 北京体育大学竞技体育学院篮球专项2008 级和2009 级毕业生就业信息获得渠道分析
从调查中了解到,毕业生中获得就业信息的主要途径有校园招聘、互联网招聘、亲戚朋友介绍、老师推荐、人才交流会.其中绝大多数同学是通过亲戚朋友介绍的,其次是通过校园招聘.这两种方式是获得就业信息最有效的渠道.在调查过程中有64% 的毕业生承认其就业是动用了各种社会关系才最终落实.这与现在社会的大环境也相符,很现实但很客观.（表2）
3.4 北京体育大学竞技体育学院篮球专项2008 级和2009 级毕业生就业障碍分析
调查结果表明,“就业意向不明”成为了竞技体育学院篮球专项毕业生在求职方面遇到的最大的障碍,占比38%.就业意向是指：个人根据自己的爱好与能力,进行周密的职业生涯规划,明确自己的求职方向与就业意愿.就业意向关系到每一个大学毕业生的“第一次选择”,其重要性不言而喻.而就业意愿,在很大程度上受到毕业生个人价值观的影响,明确个人价值观,也就成为了明确就业意向重中之重.少数大学生在调查时抱怨：不知道自己可以从事什么类型的职业,这就是就业意向不明确的典型表现.由此本文得出结论：就业意向的不明确,使得大学毕业生对“前途的选择”变得十分迷茫,最终导致求职碰壁或者盲目就职的情况出现.
“缺乏工作经验”逐渐成为求职的第二障碍, 占 26%.随着社会发展的节奏加快,人员流动越来越频繁,“缺乏工作经验”也成为了刚刚大学毕业生的心中的“痛”,初入职场,工作经验这种软实力需要慢慢积累,很难一蹴而就.笔者认为,出现这种问题的主要原因有两方面：首先,现在大部分用人单位,大多重视职员的“拿来主义”,忽略了职员的系统的培养和培训,用人单位不仅追求效益的最大化,而且追求效益的快速化,录用具有一定工作经验的职员,对公司来说“省时省力”.其次,大学注重理论教育学习,忽略了社会实践的重要作用,劳动技能、实践操作课的安排较为匮乏,导致许多体育专业毕业生缺乏一定得社会经验与实际操作能力,无法快速适应岗位的要求和职位的需要.
“专业不对口”在毕业生就业障碍中排名第三位,占比15%.出现此问题的情况一方面是由于近几年北京体育大学等高等大学不断扩招,导致体育相关专业毕业生供大于求,另一方面,高等学校的专业设置、专业招录人数和社会需求之间不平等,出现结构性过剩,此外,职位供求的“就业信息不对称”导致的“摩擦性过剩”与“个人能力的差距”也造成了一些就业问题.
3.5 北京体育大学竞技体育学院篮球专项2008 级和2009 级毕业生就业市场分析
就这方面而言,毕业生就业的主渠道打破了传统的就业领域的范围,呈多元化发展.差别最大在于事业单位和考研两种就业渠道.鉴于事业单位的优势,很多毕业生还是希望能够到事业单位就职,形成了毕业生的心理期望值与社会实际需要不相符的一组矛盾.同时,随着国家公务员的逐年补充,公务员的需求也在逐年减少,但从就业意向来说,很多毕业生还是希望能到国家机关就职,这也是一组矛盾点.
3.6 北京体育大学竞技体育学院篮球专项2008 级和2009 级毕业生综合素质分析
当今社会,尤其是我们国家加入WTO 以后,学校及其他的用人单位更加注重毕业生的综合素质,毕业生的综合素质决定了今后的发展,尤其是偏重于毕业生的英语、计算机能力的考核.而由于体育教育专业学生的特点,一部分技术水平较高的学生一般是入学前参加过系统训练,但文化基础相对而言差一些.另一部分文化基础较好,英语水平能达到一定水平的学生则运动技术水平较低.在本文的调查中2008 届、2009 届共67 名篮球专项毕业生,只有10 人通过了英语四级,大部分毕业生没有英语四级证书.
3.7 北京体育大学竞技体育学院篮球专项2008 级和2009 级毕业生对就业形势的态度
从调查可以看出,北京体育大学竞技体育学院篮球专项毕业生面对严峻的就业形势表现的不够乐观,积极就业的比例仅为29.3%（“先就业再择业”与“应对自如”两项合计）,消极、被动就业的占比70.7%（“顺其自然”、“期待形势好转”、“焦虑茫然”三项合计）.这表现出北京体育大学竞技体育学院篮球专业毕业生的自主就业意愿不强,对学校、社会的就业指导工作提出了巨大的挑战.
4. 结论与建议
4.1 结 论
北京体育大学竞技体育学院篮球专业2008 级和2009 级毕业生的就业情况来看,两年的就业大形势相对没有较大变化,继续从事体育行业的占大多数.从就业渠道获得情况来看,绝大多数学生就业渠道来源于亲朋好友的介绍.北京体育大学篮球专项毕业生面对严峻的就业形势,消极对待的占七成以上.这种情况说明学校就业指导部门和政府有关社会保障部门的工作需要采取更多措施,着力改变毕业生的扭曲的就业观.
4.2 建 议
完善一些就业法规,改善就业市场,规范就业体制,以便使“自主就业,双向选择”的就业政策得到全面的实现.毕业生应当充分面向就业市场了解时下社会学校需要什么样的人才,为自己做好定位,未雨绸缪.树立活到老学到老的理念,多学多接触,成为复合型人才.学校的就业指导部门应联合政府有关职能部门,发展就业指导课程,引导毕业生针对个人情况进行职业生涯规划,并借助职业心理的帮助,为个别求职困难学生提供心理辅导,帮助其克服心理问题.加大对毕业生就业市场的投入,完善就业服务体系.充分利用现代化的网络信息服务系统,使信息畅通和信息共享.通过网络建立学校→人才交流市场→用人单位就业服务体系.缩短求职时间,增加就业的畅通.制订有利于高校毕业生就业的制度,如放宽进城指标,户口指标等限制,加大毕业生在选择地域上的自由度等等,解除大学生就业的政策性障碍.
毕业生就业信息网:关注2011届大学毕业生就业：招聘岗位增加用人单位组团进校
参考文献：
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[ 3 ] 杨清和,郭小兵,陈丁华,等. 大学生就业问题分析及建议[ J ]. 中国大学生就业,2005（16）：19-20.
总结：本文关于毕业生就业论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
毕业生就业信息网引用文献:
[1] 毕业生就业毕业论文的格式范文 信息系统方面论文怎么写5000字
[2] 关于创业就业指导的论文选题 创业就业指导论文题目选什么比较好
[3] 大学就业指导论文题目集 大学就业指导论文题目哪个好
