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(通化师范学院图书馆 吉林通化 134001)
摘 要：图书情报机构人员是图书情报机构的重要组成部分,担任着不可或缺的重要职责,是图书情报机构的灵魂所在.这些人员无论是领导层还是职员层,在工作、人际交往、职称、工资等维度下,都存在不同的幸福额度.额度越高幸福感越强,反之越弱.该文思索在几个维度下如何提高图书情报机构人员的幸福额度,以满足他们的幸福感.
关键词：幸福额度 图书情报机构 维度 幸福感
中图分类号：G251.6 文献标识码：A 文章编号：1674-098X(2013)09(c)-0181-01
Abstracts：Library and information institutions is an important part of Library and information organization, an important function as a indispensable, is the soul of Library and information institutions. These persons, both the leadership and the staff level, in the work, interpersonal communication, professional title, wages and other dimensions, there exists different happiness limit. The amount of the higher well-being more strong, the weak. In this paper, thinking about how to improve the personnel of Library and information organization happiness limit in several dimensions, to meet their happiness.
事业单位人员贷款额度:【珠海】银行内部人员收钱 论文范文提高论文范文额度
Key words：The amount of happiness Library and information institutions Dimension happiness
额度是指贷方在没有提供财物担保的情况所可向借方所借贷的金额.通常是指自然人向银行借贷,而银行依照个人的信用状况愿意提供借贷的最高金额.此金额会因为收入、营收、负债比、工作内容、任职企业、公司职位、财产等条件因素,由银行单方面决定的金额.这种借贷关系通常为银行借钱给自然人的情况.而另一方面银行对组织的借贷通常为商业组织商业上,跨国交易所必需的商业行为.[1]本文引申为幸福感的限度.
影响幸福额度的因素很多,涉及到个体的生理因素、心理因素、环境因素以及它们之间的交互作用等.[2]幸福额度是主观幸福感的量化指标.主观幸福感不仅能够衡量人们自身的主观快乐程度,还会影响到他们对具体生活领域的满意度.[3]
1.图书情报机构人员幸福额度差异的因素
图书情报机构（以下简称图情机构）人员在工作环境、人际关系、工资待遇、职称评定等几大维度下,存在着不同的压力,他们的幸福额度也不尽相同,尤其在图书情报机构不断发展壮大的时代,图情机构人员面临的各种压力逐渐增大,无形中加大了他们的心理压力,使得他们的幸福额度也存在较大的差异.
1.1 工作环境维度的差异
因地域、城乡、楼层等原因,图情机构的工作环境有着天壤之别.在大中型城市工作的图情机构人员,他们的工作环境相对论文范文一些.办公室宽敞明亮,并且有先进的设备仪器、生态植物、office办公桌等,这里的图情机构人员幸福额度相对高些；在小型城市工作的图情机构人员,他们的工作环境可谓一般.办公室狭小却容纳多人办公,使用的是简易的办公设备.办公室窗明几净,但是因楼层的不同,工作人员的感受也大不相同,高楼层温暖和煦,低楼层却阴冷潮湿.这里的工作人员幸福额度相对低一些；偏远地区的图情工作人员的工作环境更是艰苦.室内设施陈旧,办公用品单一,有些机构甚至没有覆盖网络,使得他们的工作和生活存在很多不便之处.这些图情机构人员的幸福额度就更低些.
1.2 人际关系维度的差异
人际关系处理的好坏与年龄、文化程度、性格和性别息息相关.年龄大的图情机构人员相对年纪小的更懂得包容、善于处理问题；高学历的人相对低学历的人较有涵养,遇到问题忍耐力和承受力高些；在处理问题时,男性比女性更理性、更大度,因此人际关系更好些.人际关系和谐的图情机构人员无论是工作、生活还是学习,他们的幸福额度相对高些,反之就低些.
1.3 工资待遇维度的差异
虽然因职务、职称、工龄、学历的不同,工资待遇有所不同,可是差距却不同.同等级别的人员因地区差异而不同.不同级别的人员尤因职务和职称的不同存在着差异,这种差异有些机构小,有些机构较大.
1.4 职称评定维度的差异
图书情报机构因地域和级别的不同,职称评定的方式、级别、难度系数各不相同.中小型图情机构最高职称设置到副高级别,大型的图情机构最高职称为高级职称；职称评定与工作年限、科研成果、教学等相关,每个级别的职称评定都有相应的要求,不是每个满足要求的人员都能获得相应的职称,有些人员所获得的科研和教务分数很高,但是由于各种原因每年都不能通过评审,他们会在下一年继续参评,无形当中给同样参评的人带来压力,降低了他们的幸福感.
2.提高图书情报机构人员幸福额度的途径
2.1 自我调整心态,放松心情
图情人员在面对各种压力时,要勇于接受现实,让自己适应所处的位置和环境,努力调整心态,不计较个人得失,有“我为人人”的思想觉悟.
2.2 注意个人修养,谨言慎行
孔子曰：“非礼勿视,非礼勿听,非礼勿言,非礼勿动.”图书情报机构人员不要轻信他人言论,更不要以讹传讹,不做有损于图情机构或他人声誉的事情,搞好人际关系,促进图论文范文业的健康发展.
2.3 优化利益关系,缩小差距
无论是评职还是评先进,作为领导要公平、公开、公正的开展工作,这样既能得到其他人员的尊重和爱戴,也能调动图情人员工作和科研的积极性；在奖励上,要做到无级别、无职称、无学历等差别待遇,充分尊重他人的合法权益；涨工资时,尽量缩小各级别间的差距,避免贫富差距的扩大化.
3.结语
图情机构人员幸福额度的高低,直接影响个人和图论文范文业的发展进程,也影响整个团队的和谐和建设.只有更好的提高图情机构人员的幸福额度,才能更好的发挥他们的主观能动性,为图论文范文业的稳定和长远发展贡献更多的光和热.因此,提高图情机构人员的幸福额度是图情工作的重中之重.
参考文献
[1] zl584521.额度[EB/OL].[2009-11-20].http://www.baidu.com/p/zl584521from等于wk.
[2] 王芳,陈福国.主观幸福感的影响因素[J].中国行为医学科学,2005,14(6): 575-576.
[3] 田林.主观幸福感及其与人格的关系综述[J].心理与行为研究,2004,2(2): 469-473.
总结：本论文主要论述了额度人员论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
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