简介:关于人才引进方面的论文题目、论文提纲、人才引进论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
（1山西省农业科学院,山西太原 030031； 2上海交通大学）
摘 要 以山西省农科院为例,分析了科研单位人才培养和引进的基本情况,并从工作条件、工作环境、激励机制等方面指出了目前存在的问题,并提出了相应的改进建议及保障措施.
关键词 科研单位；高学历人才；培养；引进；保障措施
中图分类号 F323.6 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2015）02-0294-01
高学历科技人员的数量与比例是衡量一个科研单位综合实力的重要指标之一.改革开放以来,我国对科技人才的引进和培养给予了高度重视.十八大以来,党论文范文高度重视人才工作,论文范文总书记对人才工作作出一系列重要指示,为未来的人才引进、培养、使用、激励指明了方向,体现了党论文范文抓好人才工作的决心和广纳天下英才的胸怀.全党全社会都要树立强烈的人才意识,全面实施人才强国战略,牢固树立人才资源是第一资源的观念,是国家增强核心竞争力的第一动力,完善适合我国科技发展需要的人才结构,不断发展壮大我国科技人才队伍[1-2].我国高新科学技术的发展需要大量的高级人才,高学历人才队伍肩负着国家现代化建设重任.科技队伍中,具有博士学位和硕士学位的人群是知识层次高的一个特殊群体,在科研单位的研究工作中发挥着骨干引领作用,在国家重点工程的建设与发展中起着决定性作用.高学历群体的学术水平、科研能力和创新精神可以带动整个科研单位的科技攻关工作.由此可见,重视引进和培养高学历人才对科研单位创新与发展具有十分重要的意义[3].
深圳人才引进:人才引进，解决户口
1. 山西省农科院高学历人才培养与引进的基本情况
改革开放以来,我国教育发展迅速.1981—2013年,共培养硕士426万名、博士50万名,近500万名高学历人才成为各行各业的骨干力量,支撑了社会各项事业的发展.
山西省农科院以论文范文理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党管人才,围绕该院科研、技术推广培养和引进人才,培养造就了一支以中青年为骨干的高学历、高素质学科带头人队伍,为山西农业科技进步和农村经济发展提供了坚强的人才保证.多年来,山西省农科院在引进高级人才方面采取了一系列优惠政策,如在科研启动经费、住房、破格晋升职称、行政职务提升和配偶调动等方面给予了一定倾斜.自1989年以来,共引进和培养在职博士生116人、硕士488人,高学历人员呈逐年递增趋势,人才学历结构得到明显改善.但从整体上看,该院拔尖人才还不多,能跻身国内前沿、参与国际合作与竞争的科研人员很少；现有创新人才的作用还没有得到充分发挥,远未形成团队优势；科技创新在国内外的影响还非常有限.因此,引进和培养更多的高学历人才,并充分发挥他们的作用,是推动该院科技创新工作的迫切需要.
2. 存在的问题
一是工作条件和工作环境差,科研设施与条件建设滞后.由于缺乏先进的科研设备和仪器,在该院2001—2013年奖励的89篇SCI收录的论文中,大部分工作都出自院内外的重点实验室,因此现有的工作环境是制约该院进一步提高科研水平和建设创新型科研院所的主要因素之一.二是科研经费短缺,申请各项经费渠道不畅,手续繁多,透明度不强,现有博士人均年课题经费仅5万~15万元.三是工资待遇偏低.我院博士月薪2 500~4 000元,硕士月薪2 000~3 000元,至今还未全部实行岗位津贴和绩效津贴.四是受编制和指标限制,无法及时引入一些急需人才.五是子女升学、就业等许多后顾之忧无法妥善解决.六是欠发达地区吸引和留住高学历人才的机制不完善、不配套,不仅反映出欠发达地区的综合实力差,同时也反映出对高学历人才的重视程度不够.
3. 建议
一是国家有关部门在制定人才政策上应向落后地区倾斜,出台鼓励高级人才到落后地区工作和发展的政策,改变发达地区人才过剩、落后地区人才匮乏的局面.二是保证科研经费,改善科研工作的条件和环境.要尽最大努力为高学历人才创造良好的工作条件和宽松的环境,为他们的研究工作配备具有先进设备的实验室、试验地和研究助手.国家要对高学历人才给予适当科研经费支持和保证,以提高他们的创新积极性,为他们提供更大的发展空间.三是地方各级政府要重视这项工作,制定相关政策,进一步加大科研体制改革,放活科研院所的用人机制,在引进科技尖子人才时敞开大门,简化程序,可不受编制或指标限制[4].四是提高各类重点人才和优秀人才的待遇,对学科带头人实行科研津贴制.单位对引进的人才在生活方面要给予优先考虑和保证,并在其住房安排、配偶调动、子女随迁等方面提供支持,帮助解决高学历人才的后顾之忧,确保引进人才留得住,使他们能全身心地投入到科技创新中.五是在职称评定、科研立项、参加国际合作与交流等方面对高学历人才予以倾斜.六是用人单位既要根据本单位的实际,尽可能地为人才引进创造条件,又要加大进人机制的改革力度,实行公开招聘、竞聘,使公平与合理制度化.
4. 保障措施
2014年,山西农科院出台了“关于人才培养与引进发展规划”方案.总体思路是加强人才的培养和引进,坚持“人才强院”发展战略和引进培养相结合的发展方针.保障措施是积极创造条件,增加专项经费支持力度,鼓励和支持青年科（下转第296页）
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技骨干攻读博士学位、外出访问进修,通过公开招聘引进高学历人才和海外高层次人才.设立“院人才培养基金”,每年拿出300万元,作为学科带头人的培养经费、在职研究生学习的资助经费、引进人才的科研启动费等.健全和完善人才激励机制,建立切实可行的培养人才、引进人才、留住人才、用好人才的激励办法.计划目标是基本保证每年选送20人在职攻读博士学位,50人在职攻读硕士学位,100人到国内外作访问学者,争取到2020年,硕士研究生及以上学历人员比2013年翻一番,达到1 500名左右,其中博士研究生人数要达到300人左右,为全院科技创新和可持续发展提供有力的人才支撑.
要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置,改革人才培养、引进、使用等机制,注重培养一线创新人才和青年科技人才,努力造就在国际、国家学术界有定一影响力的学科带头论文范文世界水平、科学家以及高水平的创新团队.为山西农业科技创新和可持续发展提供有力的人才支撑.
5. 参考文献
[1] 马虹,赵炜,孙永安,等.加大人才培养力度 实现高学历与高素质统一[J].解放军医院管理杂志,2001（1）：48-49.
[2] 牛斌.山西省农科院农业科技成果转化实践及经验分析[D].杨凌：西北农林科技大学,2008.
[3] 孟晨,孙振玉.我国农业高学历人才的需求及流失分析[J].农业技术经济,2000（5）：8-11.
[4] 王玲,成诗黔,章良为,等.我院高学历人才现状及对策[J].中国医院管理,2000（11）：22-23.
总结：本文关于人才引进论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
深圳人才引进引用文献:
[1] 人才引进论文范文 关于人才引进方面毕业论文提纲范文2万字
[2] 人才引进论文范文 人才引进相关硕士毕业论文范文2万字
[3] 人才引进论文范文 关于人才引进本科论文怎么写2500字
