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第一篇建筑施工企业论文范文参考：大型建筑施工企业多项目管理研究
大型建筑施工企业是典型的项目型企业,随着项目管理由单项目管理阶段进入到多项目管理阶段,越来越多的大型建筑施工企业面临着由于项目数量增加、规模扩大以及地域扩展所带来的新的管理问题,施工企业管理的难度和复杂性大大增加.在这种情况下,如何建立合理的多项目管理流程,以实现同一期间内对多个工程建设项目的有效管理,已成为建筑施工企业亟需解决的问题.本文在借鉴并突破现有研究理论的基础上,以大型建筑施工企业为例,构建了一个多项目管理模式的运作体系,旨在为施工企业进行多项目管理提供一些有效的管理运作程序借鉴,以提升施工企业的多项目管理能力,实现施工企业的整体战略目标.
本文主要从以下几个方面进行了研究：
大型建筑施工企业多项目管理基本理论.首先分析了多项目管理的概念与内涵,总结归纳了其特点、分类、原则及多项目管理包含的内容,并进一步将多项目管理与一般项目管理进行了比较分析,找出了它们之间的区别.紧接着,分析了大型建筑施工企业的划分标准,总结归纳了大型建筑施工企业的特点,并结合大型建筑施工企业的特点分析了其多项目管理的主要内容.
大型建筑施工企业多项目组织管理.首先分析了多项目管理现有组织模式存在的问题,然后提出了多项目管理对组织结构的要求.在上述要求的指导下,提出了一种新的多项目管理组织模式：流程导向型组织结构模式.最后,构建了多项目管理的组织支持机构——项目管理办公室.
大型建筑施工企业多项目资源配置与优化.首先分析了大型建筑施工企业多项目关键资源,之后提出了多项目资源优化配置的方案,最后还依照关键链方法和资源受限项目调度方法建立了基于关键链的资源受限多项目进度优化模型.
大型建筑施工企业多项目管理的信息支持平台.首先分析了多项目管理的信息管理,然后提出了信息支持平台的构建框架,最后对信息支持平台的几个关键子系统进行了分析.
大型建筑施工企业多项目管理绩效评价.本章主要从多项目资源配置、信息管理、多项目组织协调、多项目管理结果四个方面构建了大型建筑施工企业多项目管理绩效的评价指标体系,选取D-S证据理论作为评价方法,并进行了算例分析.
大型建筑施工企业多项目风险管理.本部分首先分析了大型建筑施工企业多项目风险管理的概念、原则及过程,然后分别从风险识别、风险评估和风险预控三个方面展开了探讨.
通过本文的研究,希望对完善施工企业多项目管理理论起到一定的促进作用,对多项目管理实践具有一定的参考价值.
第二篇建筑施工企业论文样文：基于价值网的建筑施工企业供应链协同研究
随着经济全球化和信息网络化的发展,为了应对越来越激烈的市场竞争环境,供应链管理被制造业所广泛采用,成为当*造业企业的主流运作模式之一.作为国民经济支柱产业的建筑业,其产品的特殊性和生产过程的复杂性给建筑施工企业的运作模式提出了特殊的挑战.目前,建筑施工企业的经营存在着高成本和低效益的普遍现象.作者认为改变这种状况的关键是在建筑施工企业实施供应链的协同管理.本文综合运用价值网理论、协同论、集成管理理论、现代统计学、数据包络分析、流通经济学等多个领域的理论与方法,对建筑施工企业供应链协同的构建及评价进行深入研究,试图建立适合建筑施工产业可持续发展的基于价值网的供应链协同运作模式.
本文包括7章,主要的研究内容如下：
(1)引论.简述论文的研究背景和选题意义.首先,对国内外有关供应链协同理论和价值网理论研究现状进行综述,并从中得到启示.其次,在分析我国建筑施工企业供应链发展现状的基础上,提出实施供应链协同的必要性和需要深入研究的问题.最后,阐述了论文的研究方法和基本研究框架,并提出论文研究的创新点.
(2)建筑施工企业价值网与供应链协同分析.价值网创造价值的过程是由各成员企业联合实现的,它强调价值网成员资源的优化整合,发挥成员之间的协同效应,进而更加有效地实现客户价值.价值网模式在一定程度上克服了传统供应链价值流存在的缺陷,是对供应链形态的重新塑造.本章分析了建筑施工企业价值网构成与协调机制,并对基于价值网的建筑施工企业供应链协同进行分析.
(3)基于价值网的建筑施工企业供应链协同模型构建.本章在分析建筑施工企业供应链协同驱动力和模型构成要素的基础上,应用价值网理论与供应链协同理论,构建基于价值网的建筑施工企业供应链协同模型,并设计供应链协同所必需的信息系统模型.
(4)基于价值网的建筑施工企业供应链协同实施策略研究.本章在构建建筑施工企业供应链协同的基础上,对建筑施工企业供应链协同采购管理和供应链协同仓储管理体系进行研究,提出建筑施工企业供应链协同采购管理策略、供应链协同仓储管理策略和实施保障策略.
(5)建筑施工企业供应链协同评价指标体系与评价方法研究.科学地评价建筑施工企业供应链协同,可以对各个节点企业进行实时监控,以便及时发现问题并进行调整,使整个供应链在协同的模式下协调、高效地运行,及时响应客户需求.本章构建了建筑施工企业供应链协同评价指标体系和基于数据包络分析(DEA)法的评价方法.同时,阐明了输入输出数据的模糊数学和层次分析法等具体处理方法,使评价方法具有可操作性.
(6)基于价值网的建筑施工企业供应链协同实证分析.本章选取某大型土木工程公司,应用前几章研究的成果,建立了以该企业为核心的基于价值网的供应链协同模型和信息系统模型,给出了其供应链协同的实施策略和效果分析,并对该供应链的协同优化指明了方向.
(7)结论与展望.对本文的研究结论及主要观点进行回顾与展望,并提出未来进一步研究的方向及有待解决的问题.
本文主要有以下4个方面研究成果：
(1)在对国内外供应链协同和价值网研究成果综述的基础上,结合建筑施工企业供应链发展的实际情况,对建筑施工企业价值网和供应链协同管理进行比较系统的分析.
(2)将价值网理论引入建筑施工企业供应链管理,构建基于价值网的建筑施工企业供应链协同模型并提出构建其集成信息系统的框架性思路和步骤,以期改变建筑施工企业普遍存在的高成本、低效益和信息化水平低的现象.
(3)研究基于价值网的建筑施工企业供应链协同管理的三项实施策略.即：协同采购策略、协同仓储策略和协同实施的保障策略,以期降低占供应链经营管理成本比例较大的采购费用和库存费用,并且确保供应链协同的顺利实施.
(4)构建一个建筑施工企业供应链协同评价指标体系,以及一种计算比较简便、有效、定量的综合评价方法.通过对评价结果的分析,可以深入地揭示供应链协同过程中的运营成本、基础投入、信任度等微观问题,为供应链的协同优化指明方向.
第三篇建筑施工企业论文范文模板：大型建筑施工总承包企业信息化水平评价研究
21世纪是信息时代,全球经济一体化的进一步深化和信息量的迅速增长,同时供大于求的建筑市场使得大型施工总承包企业之间的竞争异常激烈,迫使大型建筑施工总承包企业必须走信息化管理的道路,从而借助信息化提高大型施工总承包企业的核心竞争力.然而,当前我国建筑施工总承包企业信息化起步晚、发展慢,缺乏对大型施工总承包企业信息化的系统研究,可借鉴的成功经验较少.因此,大型建筑施工总承包企业如何进行信息化建设,如何评价大型施工总承包企业信息化水平,以及如何避免大型施工总承包企业信息化盲目投资风险,有针对性地解决大型施工总承包企业信息化建设中遇到的障碍,最终实现有效地推进大型施工总承包企业信息化建设,成为摆在大型施工总承包企业信息化决策者面前的难题.大型建筑施工总承包企业由于企业规模大、管理跨度大、信息集成度高,对企业信息化的需求更迫切,把它作为研究对象具有更大的现实意义.
基于上述考虑,论文以提升大型建筑施工总承包企业的信息化水平为核心,研究大型建筑施工总承包企业信息化水平的划分,并对各级信息化水平进行评价.论文的研究内容和创新之处主要有以下几个方面:
1.论文在研究国内外企业信息化建设方法的基础上,结合事物发展变化的客观规律及大型建筑企业信息化建设的现状和存在问题,提出大型建筑施工总承包企业信息化分级评价的思路,把大型建筑施工总承包企业信息化划分为初级(部门级应用)、中级(企业内部应用)和高级(企业间应用)3个水平,这种划分方法既符合建设部提出的建筑行业信息化建设“有步骤、分阶段”建设的号召,又为大型建筑施工总承包企业信息化,提出明确的建设目标和实施步骤,从理论上科学地构建了大型建筑施工总承包企业信息化框架,也为后续的大型建筑施工总承包企业信息化分级评价奠定了基础.
2.在研究国内现有企业信息化水平评价指标体系文献和实地调研的基础上,结合建筑施工总承包企业管理的特征,构建出了大型建筑施工总承包企业信息化各级评价指标体系,该评价指标体系把大型建筑施工总承包企业信息化评价指标分为基本指标和效能指标两类,在这两类指标下又设计了3级评价指标.结合现有文献的指标计算办法及大型建筑施工总承包企业管理特点,提出详细的评价指标计算办法.
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3.在分析研究现有权重确定方法的基础上,提出组合赋权法,既借鉴主观赋权法(层次分析法)的优点,又兼具客观赋权法(熵值法)的优点,为科学计算大型建筑施工总承包企业信息化基本指标分值奠定基础.由于大型建筑施工总承包企业信息化效能指标多为灰色的、定性的指标,结合灰色多层次综合评价法处理这类评价问题的优势,对施工总承包企业效能指标采用灰色多层次综合评价法评价.提出了基于主成分分析法的指标优化方法,从而增强整个评价指标体系的科学性.
总之,论文在多学科理论与方法的指导下(系统科学理论、信息科学理论、管理科学理论、层次分析法、熵值法、灰色多层次综合评价法)完成了论文的研究工作,并最终构建了:①一个框架:大型建筑施工总承包企业信息化分级建设框架②一个系统:大型建筑施工总承包企业信息化水平评价系统.论文的研究成果,对大型建筑施工总承包企业信息化推进具有直接的指导意义和应用价值.
第四篇建筑施工企业论文范例：建筑施工企业信用治理研究
建筑施工企业作为建筑产品的直接生产者,其信用行为贯穿于组织生产和运营的基本环节,信用水平与建设工程产品质量的优劣密切相关,信用缺失问题使得监管、约束等非生产*易成本大幅增加,对组织绩效产生负面影响.因此,本文以建筑施工企业信用为研究对象,针对目前建筑承包信用水平不高的问题,引入协同理论探索施工企业信用的内涵与特征、行为决策的发生机理、评价体系与方法以及相应的信用监管模型,以期研究成果能够为规范施工企业信用行为、提高组织绩效水平和改善社会信用体系制度效率提供决策的理论支撑.论文的主要工作和创新概括如下：
（1）在分析建筑施工企业信用的内涵、定义以及信用问题产生的根源的基础上,提出建筑施工企业信用的协同治理体系,进而运用社会网络分析方法识别了其利益相关者,得出其信用的核心利益相关者包括业主单位、监理企业；蛰伏利益相关者包括分包商、供应商；边缘利益相关者包括政府、银行、公众、员工等.
（2）识别了建筑施工企业信用行为内部及外部驱动因素,在此基础上运用系统动力学模型讨论建筑施工企业信用行为系统内部的各因素及其相互之间的关系,明确了施工企业信用行为的内部驱动因素和外部驱动因素的作用机理.
（3）通过因子分析,提取影响施工企业信用的4大类公共因子：技术能力、经济能力、管理能力、信誉水平,在此基础上运用模糊物元法基于政府视角对施工企业信用进行了评价,验证了指标体系的适用性.
（4）充分考虑施工企业多个利益相关者对其信用关注点不同以及进行评价时多采用语言形式的问题,从利益相关者视角出发采用二元语义及其相关算子建立施工企业信用的评价模型,并结合TOPSIS方法,得到了利益相关者视角下建筑施工企业信用群评价结果.结果表明：利益相关者视角下的信用评价结果更为合理,减少了单一干系人评价结果的片面性.
（5）从长效治理建筑施工企业信用及行为的角度出发,运用静态博弈构建建筑施工企业的多任务协调均衡激励模型,得到工期和质量最优激励的“门槛型激励合同”.同时运用演化博弈理论和复制动态的理念,研究了具有有限理性的监理企业与施工企业在不存在合谋情况下的策略选择问题,得出当施工企业采取失信策略的收益大于守信策略、对其失信行为处罚力度过轻或者监理企业进行监管的成本过高时,施工企业信用水平低；业主单位对监理企业的激励与监理企业的监管力度正相关；对施工企业的静态惩罚措施在短期内有效,而在长期内失信水平却呈现规律性波动；动态处罚机制可以有效治理上述失信波动问题.
第五篇建筑施工企业论文范文格式：建筑企业安全文化与安全绩效关系的实证分析及比较研究
工程项目建筑施工行业具有施工流动、环境复杂、劳动密集、工艺繁琐等特点,其安全事故率一直居高不下,成为典型的高危行业.安全文化作为矫正不安全行为、提高高危行业整体可靠性的方法,具有作用持久、稳定、全面的特点,因而成为学术界研究焦点和实践界推行安全管理的重点.然而,有关不同国家建筑企业安全文化与安全绩效之间的作用机理研究较为鲜见.本研究从国际化的视角出发,紧紧围绕安全文化与安全绩效,综合运用前人研究成果,在构建建筑企业安全文化和安全绩效关系的一般模型的基础上,应用结构方程模型分别探讨了中国、巴基斯坦和非洲三个国家(安哥拉、肯尼亚、乌干达)建筑企业的安全文化内涵以及安全文化对安全绩效的影响,并进行了对比研究.在此基础上,就进一步提高中国建筑施工企业安全管理水平,增强海外市场竞争力提出了建议.
首先,对安全文化与安全绩效测量量表的中国数据进行了实证分析.运用SPSS统计软件进行探索性因子分析得出中国工程项目安全文化包含情境文化、观念文化、制度文化和物质文化四个因子,安全绩效包含安全行为和安全结果两个因子.运用结构方程模型分析软件AMOS验证了六个因子之间的关系,得出情境文化对安全行为产生负向影响、制度文化对安全行为的影响最大的结论.
其次,运用同样的统计软件和结构方程模型分析软件就安全文化与安全绩效调查问卷的巴基斯坦数据进行了实证分析.通过探索性因子分析得出巴基斯坦工程项目安全文化包含管理层观念文化、作业层观念文化、制度文化和物质文化四个因子,安全绩效包含安全行为和安全结果两个因子.运用结构方程模型验证了六因子之间的关系,验证结果显示制度文化对安全结果影响最大；作业层观念文化对安全行为产生较大的直接影响；管理层观念文化对作业层观念文化影响很大,对安全结果的影响仅次于制度文化；物质文化对安全行为产生较小直接影响,对安全结果产生微弱的影响.
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再者,运用同样的统计软件和结构方程模型分析软件就安全文化与安全绩效调查问卷的非洲三国的数据进行了实证分析.在此基础上,将中巴非工程项目的安全文化对安全绩效的影响进行了对比研究.探索性因子分析得出非洲工程项目安全文化包含观念文化、制度文化和物质文化三个因子,安全绩效包含安全遵守、安全参与和安全结果三个因子.运用结构方程模型验证了六因子之间的关系,验证结果显示制度文化对安全结果影响最大；物质文化对安全遵守的影响较小,且对安全参与不产生直接影响；观念文化对安全结果的影响仅次于制度文化.
本文分别构建了中国、巴基斯坦以及非洲的安全文化-安全绩效影响关系模型,并进行了案例分析和比较研究,得出了一些有意义的研究结论.
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