班组建设论文范文参考 班组建设毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇班组建设论文范文参考：矿工违章行为形成、演化与治理研究
2. 第二篇班组建设论文样文：基于时序动态理论的省级电网公司绩效评价模型研究
3. 第一、论文引入时序动态理论,在对我国省级电网企业绩效管理实践现状的基础上,构建省级电网公司时序动态绩效管理体系.
4. 第三篇班组建设论文范文模板：创建学习型组织背景下的成人学习和成人个性发展研究
5. 第四篇班组建设论文范例：“名义—隐真”文化错位与安全管理制度遵从关系研究
6. 第五篇班组建设论文范文格式：石化行业经营风险控制模型构建与应用研究

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第一篇班组建设论文范文参考：矿工违章行为形成、演化与治理研究

煤矿安全是工业安全的重中之重,行为安全是煤矿安全的本质.矿工违章行为在煤矿安全管理中虽然得到不断强调,但从安全研究角度而言,依然没有得到足够重视,没有解决好“为什么会发生违章行为”等问题.因此,对国有井工煤矿企业矿工的违章行为进行深入、系统地研究具有重要的理论意义和现实意义.

首先,对矿工违章行为的影响因素进行识别.运用内容分析法、统计分析法和故障树分析法等方法分析煤矿企业大量的“三违记录”和事故报告书,识别出矿工违章行为的影响因素,并应用模糊灰色关联分析法确定矿工违章行为与影响因素间的关联程度,影响因素关联度从大到小进行排序为:管理环境因素、个体特征因素、行为环境因素、设备环境因素、工作环境因素和社会环境因素.

其次,研究矿工违章行为的形成机制.以计划行为理论为理论构架,加入过去行为和风险倾向两个变量,提出矿工违章行为形成机制的理论模型,基于问卷调查数据并运用结构方程模型方法对理论模型进行实证分析,实证分析结果表明:行为态度、主观规范、行为控制认知、风险倾向这四个变量对违章行为意向均有显著直接影响,主观规范和过去行为通过行为态度这一*变量又间接地影响违章行为意向.

第三,利用进化博弈理论进一步研究行为环境下矿工违章行为的演化过程.通过对是否存在监管情况下的矿工工作行为进化博弈模型中各参数变动情况分析,得出:①增加安全矿工制止违章矿工的收益,②加大对违章行为的处罚力度,③加大违章矿工心理和生理上违章成本,④增加安管人员的安全检查力度等,有利于矿工的违章行为向安全行为的转变.

最后,提出矿工违章行为的治理策略.该治理策略包括矿工安全行为塑造、实施“累积式”安全行为奖励和“累积式”违章行为罚款办法、对矿工进行安全培训和诚信型安全班组建设这四个方面.

第二篇班组建设论文样文：基于时序动态理论的省级电网公司绩效评价模型研究

省级电网企业的绩效管理问题一直倍受业界和学者的关注,但在实践中依然存在许多难点.论文结合笔者在多家电力企业绩效考核管理实践,结合动态时序理论,针对性地对省级电网企业绩效管理体系的构建相关问题进行了探讨.论文的主要研究内容和研究成果分为以下几部分：

第一、论文引入时序动态理论,在对我国省级电网企业绩效管理实践现状的基础上,构建省级电网公司时序动态绩效管理体系.

第二,在省级电网企业绩效管理实践中,绩效指标体系评价问题不仅仅是一个当期价值评价问题,更是一个建立在“动态时间数据库”基础上的时序动态评价问题.基于此,笔者提出电力企业绩效指标体系时序动态评价模型,并在“横向拉开档次法”的基础上,提出一种新的基于“时间价值系数”的权重确定方法,并通过实证研究,验证了方法的可靠性和合理性,进而为企业人力资源管理创新提供有效借鉴及尝试.

第三,在电力企业全员绩效管理实践中,一般管理人员的绩效评价问题一直倍受关注,并存在许多实施难点.论文在电力公司绩效管理实践基础上,提出了以规范并建立岗位职责标准为绩效基础平台,结合神经网络及灰色关联分析构建员工“岗位绩效胜任力”模型,从而进行员工绩效与“最优绩效员工”的横向对标,明确“绩效差距”,针对性建立员工绩效改进机制,提升员工岗位胜任力.论文给出了具体算例.结果表明,该模型及方法具有较高的准确率,对省级电网企业员工岗位胜任力评价体系建设具有实践和管理意义.

第四,在省级电网企业推进全员绩效管理的过程中,一线班组绩效积分制得分推广和应用,并有效显现了其“正向激励”的管理作用.但在具体实践和探索中,不同专业班组“工作积分”标准的客观公正和有效性问题受到挑战,同时如何将班组绩效与员工绩效进行合理挂钩,从而有效体现并落实组织管理绩效,成为值得探索的议题.论文针对此,提出“二元绩效积分制”考核模型,并将熵值法应用于工作积分评估模型的具体权重确定,并给出了测算实例,以期为电网企业班组绩效管理实践提供可行性的尝试.

第五,在基于BSC的战略KPI指标体系理论基础上,构建省级电网公司四维绩效指标体系,并将“因子分析法”应用于指标体系的提取,同时利用“熵值法”进行指标的动态赋权,并给出了算例.

第六,在以上研究的基础上,论文给出了省级电网企业绩效管理的结果应用机制.给出了绩效管理在电网企业员工薪酬兑现、职业生涯发展、能力提升等方面的积极应用和重要作用.

第三篇班组建设论文范文模板：创建学习型组织背景下的成人学习和成人个性发展研究

本论文以“创建学习型组织背景下的成人学习和成人个性发展”为主题,重点研究学习型组织实践中的成人学习,分析成人通过学习所发生的个性变化和发展,以期反映当今成人学习的过程、方式和成效,努力揭示其中的相关特点、规律,从而更好地服务和指导成人学习的实践.

一、论文研究的目的与意义

从学习型组织的视角看,自1990年彼得·,圣吉出版第一部有关学习型组织的理论专著以来,西方国家经历了近二十多年的相关研究和实践.与此同时,其在我国也有十多年相关研究和实践的经验积累.但总体而言,学习型组织是一项新生事物,因此,其理论本身需要丰富和完善.从成人学习的视角看,在成人教育学领域,有关成人学习的研究得到充分的重视,研究成果也较丰硕.但是,成人学习在传统成人教育体系之外的探索和发展往往被忽视.所以,论文注重在学习型组织条件下,研究成人学习、成人个性发展.从成人个性发展的视角看,通过哲学、心理学、教育学、社会学等多学科的个性理论分析,使得个性以及成人个性发展与成人学习、学习型组织之间建立联系,为分析成人学习提供理论依据.

二、论文研究的探索与创新

本论文的探索与创新主要反映在三个方面.第一,研究主题体现创新理念.本研究着眼于创建学习型组织背景下的成人学习,而学术界对于学习型组织理论能否与学习理论、学习型社会学说相融合,能否将这些理论结合在一起进行综合思考,还存在不同的观点.所以,论文研究以创建学习型组织为前提,立足成人教育学理论,思考成人学习与成人个性发展,这在国内博士学位论文的选题中,似乎不多,因此,研究主题具有创新意义.第二,本研究的多学科、多理论组合具有新颖性.在论文研究中运用了成人教育学、哲学、心理学、社会学等多种学科理论,对成人学习进行交叉性的探索.在成人教育学领域,这样的理论组合与应用具有一定的独特性.第三,本论文的实际案例分析具有原创性、实用性.在研究中建立“三维度、六元素”的成人学习和成人个性分析框架,并且将这个分析框架作为探索问题的方法.通过分析实际案例,表明这样的研究方法是可行的,体现本研究的独创性.

在论文的撰写过程中,笔者将其中的相关内容重新整理,在2012年《开放教育研究》杂志(CSSCI)第1期,发表了以“多视阈中的成人学习研究”为题的文章；在2012年《职教论坛》杂志(中文核心期刊)第10期,发表了以“组织学习文化研究,,为题的文章；在2011年《终身教育》杂志第9卷第4期,发表了以“创建学习型机关,促进机关文化建设的创新与发展”为题的文章.

三、论文研究的思路与框架

本论文以问题为导向设计研究主题,注重理论与实践的结合,注重多学科理论的综合应用.研究包括四个方面,共计十一章.一是研究的缘起、假设和方法.这部分共有两章,主要是发现问题,明确研究重点、方法和特点,提出论文研究的假设和构想.二是概念分析与文献综述.这部分共有两章,主要为前面的理论假设寻找理论根据,同时,研究各学科的内涵、特征,明确各学科的范畴与作用,为个案研究提供方法和工具.三是访谈与个案研究.这部分共有四章,分别对两家机关、两家企业,共8位成人学习者的案例进行综合分析.笔者实际走访了7个正在开展学习型组织创建的机关和企业,访谈了19位参与创建活动的成人学习者,根据研究需要,从其中遴选了8位成人学习者作为个案研究的对象.通过个案分析,探索成人在组织学习中的某些特点和规律.四是对成人学习与成人个性发展的关系进行分析,提出相关建议.这部分共有三章,前两章是以前面的个案实例为基础,分析成人学习与成人个性的相互作用.最后一章,以访谈获得的信息为基础,针对创建中的不足,提出加强学习团队和组织学习文化建设的建议.

第四篇班组建设论文范例：“名义—隐真”文化错位与安全管理制度遵从关系研究

安全管理制度对各类主体行为具有引导、规范和控制作用,是煤矿企业遏制事故发生的重要手段.然而现实情况并不乐观,重大事故致因中的人因比率及人因发生特征反映出,无论国家层面还是企业层面,安全管理制度都未有效引导煤矿生产活动中行为人的安全行为.企业人员的自主行为安全是煤安全生产的关键,最大化企业人员的制度遵从程度是提升煤矿安全的主要途径,可见,如何设计合理的安全管理制度以有效引导行为人的安全行为,进而实现自主行为安全和最大化制度遵从行为是煤矿安全管理迫在眉睫的问题.

本研究遵循“实践－理论－实践”的循环思想主线,从实践问题中提炼并验证新理论思想,同时又用新理论思想来指导实践.具体来讲,本研究针对制度自身结构性矛盾引发的安全管理制度失效问题,创新提出组织文化“二元”结构是引发该矛盾的重要原因,综合制度、组织文化和组织价值观等理论,提出基于“名义-隐真”文化错位的组织文化新内涵,进而从该错位视角系统研究煤矿作业人员安全管理制度遵从特征与规律.聚焦国有大型煤矿作业人员群体,主要运用调查研究、多元统计分析和二次响应面回归分析等方法,研究组织文化“二元”结构理论构建、“名义-隐真”文化错位与制度遵从选择关系的质性研究、煤矿企业“名义-隐真”文化的维度开发与结构验证、“名义-隐真”文化错位与制度遵从选择关系实证研究和煤矿企业安全管理制度设计的相关建议等五个内容.通过实证分析不同维度下国有大型煤矿作业人员制度遵从行为选择规律,剖析基于“宣称-执行”价值观的煤矿“名义-隐真”文化“可纳错位”范畴,同时纳入煤矿安全与发展目标,创新煤矿安全管理制度设计思想,系统构建制度设计策略体系,以驱动作业人员主动和高效的制度遵从.

本研究主要得出以下结论：（1）组织文化内部横向错位与纵向错位共同形成“名义-隐真”文化错位形态,该形态是组织文化内部结构的自然属性,“可纳错位”是两类文化错位的可接纳形态.（2）煤矿企业“名义-隐真”文化维度包括八个维度,37个价值观条目.八个维度分别是卓越取向、人本取向、团队取向、*取向、精益取向、社会取向、平等取向和规则取向.（3）安全管理制度遵从分为内源性制度遵从和外源性制度遵从两种类型.安全管理制度的“名义-隐真”文化特征主要表现在“制度宣称-个人执行”价值观错位与“制度宣称-制度推行”价值观错位两方面,分别代表了“名义-隐真”文化的横向错位与纵向错位.（4）所调研代表性国有大型煤矿企业的安全管理制度的设计、推行或执行环节确实存在制度的“名义-隐真”文化错位形态,实践中确实存在“言行不一”,且在年龄、入职年限、学历以及职称等人口统计特征方面,制度宣称、制度推行和个人执行价值观三类体系中均有不同维度存在显著性差异.（5）煤矿企业“名义-隐真”文化错位与制度遵从存在线性或非线性关系,基于总维度的煤矿企业“名义-隐真”文化错位与制度遵从均存在非线性关系,且制度宣称、制度推行和个人执行价值观三类体系中八个维度的权重排序各不相同.（6）自主行为安全与制度遵从最大化是两个独立目标,制度设计需要“刚柔并济”,从动态和平衡视角设计煤矿安全管理制度遵从行为“动-衡”调控体系,以调节组织文化、价值观建设和制度自身中非平衡状态,来积极影响作业人员制度遵从选择.

第五篇班组建设论文范文格式：石化行业经营风险控制模型构建与应用研究

随着市场化程度的不断深入和企业竞争不断加剧,石化行业企业的内部管理范围和深度不断扩展,经营风险的管理和控制成为企业加强管理的重要内容.本课题针对石化行业的企业风险防控,结合粗集、Vague集、BI和多智能体等技术,通过一级财务核算实现源点数据采集,应用JIT思想进行经营流程监控,通过供应链管理和班组核算强化内部控制,提出了采用不确定理论对风险发生进行识别、利用数据挖掘和数据仓库等商业智能手段对风险发生进行分析、利用多智能体系统模拟人的决策方式对风险发生进行防控的思路,借助现代信息技术手段和平台,构建全面、科学、合理的一系列风险控制平台,以有效解决石化企业从风险识别、风险度量、风险预警到风险监控中的复杂和不确定性问题,实现对潜在危机预警,有效防控风险的发生.本课题主要研究工作包括以下内容：

第一部分,企业风险管理的理论基础篇.本部分工作主要是对本课题涉及的主要概念和技术进行介绍,为下一步研究工作提供思想和理论上的基础.

第二部分,企业风险管理的理论应用篇.本部分工作研究了Vague集和粗集理论在企业风险识别中的应用,首先将Vague集理论引入风险因素的评判,然后在此基础上将粗集用于企业风险因素的识别.

第三部分,企业风险管理的模型构建篇.本部分是整个研究课题的重点.本部分工作主要研究如何建立石化企业风险防控预警模型和风险防控体系.本部分首先将BI技术应用于企业风险防控预警模型的建立,接下来根据风险管理的特点引入了多智能体技术,就基于JADE建立多智能体企业风险防控模型的进行了说明和阐述；在此基础上,提出了数据采集点前延、采用JIT全程监控、利用信息技术整合多个系统,以此建立石化企业风险防控平台的思路,并给出了风险防控平台建设的具体技术方案.

总结全文,本课题提出了基于现代化的工业控制计算机数据采集、依托班组管理、供应链管理、一级财务核算、JIT监控等多层次立体化经营防控平台,采用多智能体系统模拟人的决策,通过有效集成多个应用系统,实现石化企业从风险评估、风险预警到风险决策、风险控制的全过程风险防控.本课题创新之处主要体现在：

(1)本课题将粗集和Vague集等理论引入风险防控过程,提出了基于源点数据采集、应用JIT思想进行经营全过程监控的风险防控理念,通过整合一级核算、供应链管理和班组核算等多个系统强化内部控制,构建符合石化企业特点的风险防控体系.

(2)本课题采用商业智能和多智能体等技术,利用数据挖掘和数据仓库等商业智能手段,建立了石化企业经营风险管理模型,将复杂的风险管理划分为一个个相对独立的智能体,以期发现企业风险发生和扩散的规律.

(3)本课题以上述的风险管理模型为核心,有效整合多个应用管理系统,建立了一个集财务、资金、物资、销售等多项企业资源为一体的分布式架构的石化企业风险防控平台.

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