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第一篇论文摘要：福州市专业技术人才队伍建设研究
专业技术人才是我国人才队伍的骨干力量,在建设创新型国家过程当中发挥着重要作用.在全球化经济的影响下,人才资源已经成为越来越重要的战略资源,人才在综合国力竞争中的地位日益突显.通过加强某一个地区专业技术人才队伍建设,优化专业技术人才专业、年龄结构以及职称比例,进而调动带动各支人才队伍积极性、创造性,对提升当地自主创新能力水平,实现经济社会科学发展、跨越发展具有重要的参考意义.
本论文以福州市国有企事业单位专业技术人才为对象,充分借鉴人力资源开发相关理念,从人力资源开发的角度提出了专业技术人才队伍建设的目标任务、基本特征以及开发方法等,并按照人力资源开发理论的启示,将专业技术人才队伍建设工作聚焦于三个方面——提高人的才能,增强人的活力,以及处理好上述双重目标关系.通过对福州市国有企事业单位专业技术人才队伍的主要做法及成效进行总结,对国有企事业单位专业技术人才队伍的年龄、学历、职称、区域、产业、行业等情况进行对比分析,并将专业技术人才与近几年的经济指标增长情况作为标本进行相关性研究,分析专业技术人才队伍目前存在的若干问题及内在原因.最后,本论文借鉴国内外专业技术人才队伍建设的经验作法,探讨制定出福州市建设一支高层次专业技术人才队伍的具体举措及时间表.
研究结果表明：
（1）福州市国有企事业单位专业技术人才数量和质量总体呈现上升趋势,人才智力对经济发展的推动作用不可或缺.
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（2）与沿海城市相比,福州市国有企事业单位专业技术人才队伍各个方面存在明显差距,主要有人才流动性不强,在体制性上还没有打破传统人事管理观念,仍然以城乡、区域、行业划分并进行管理,一流的人才一流的待遇机制有待完善,人才激励政策没有到位等等.
（3）福州应紧紧围绕人才评价、激励、培养、流动四个环节,创新完善专业技术人才工作机制,打造人才成长良好环境.
第二篇摘要范文：新疆昌吉 五项措施完善专业技术职务评审
通知要求,自2007年起,除中、小学教师外,其他系列晋升中级专业技术职务任职资格的人员均实行现场答辩.同时,按照不同系列评价标准推行量化赋分评价方式,由专家评委通过答辩和审阅参评人员的申报材料进行量化赋分,并结合参评人员工作业绩和综合水平,..
第三篇中级职称答辩论文摘要：实行专业答辩 提高评审质量
实行专业答辩提高评审质量济南市人事局在１９９４年职称评审中,我们根据国家有关文件精神,结合我市实际,对部分不具备规定学历、但从事专业技术工作年限较长、业绩比较突出的专业技术人员,实行了通过专业答辩取得当年相应职称参评资格的改革尝试,取得较好的效果,得..
第四篇中级职称答辩论文摘要模板：农业科研单位进一步完善专业技术职称评审工作的几点思考
通过对青海省农林科学院专业技术职称现状的阐述,分析了农业科研单位现有职称评审体系中存在的问题,指出面临新机遇与挑战,农业科研单位要建立合理有效的职称评审制度,以激发科研人员的工作积极性,保证科研工作有效运行.
第五篇中级职称答辩论文摘要怎么写：开通职称评审绿色通道——辽宁省阜新市职称评审工作纪实
五年来,他们不唯学历,倾情服务,先后35次聘请专家深入企业,深入专业技术人员工作一线,为12名特殊人才、69名民间艺人、151名农民评定了职称.他们用优质、高效、便捷的服务开通职称评审绿色通道,搭建职称服务平台,谱写了阜新市职称评审工作的新篇章.
第六篇摘要范文：贵州民企技术人员“急赶考”
贵州省人社厅和省工商联先后向各市州、各省级商（协）会、各*党派省委开展宣传广泛动员工作,历时半年,收到工程、农业、工艺美术三个系列申报高、中级材料共2039份.至此,一直处于尴尬境地的贵州民营企业技术人员的专业职称评定工作有了实质性突破4月21日下午3点..
第七篇中级职称答辩论文摘要范文：事业单位职称量化评价研究和应用——以河南省气象部门为例
随着职称评审权限下放,职称评审有向行业全面转移的趋势,职称评审过程公开化呼声不断提高.为了体现管理部门的意志和愿望,客观评价人才,控制同一部门不同单位职称评审通过人员无较大差异,同时克服职称评审的弊端,引入量化评价方法.通过分析多年职称申报情况,总结人才成长的一般规律,设定业绩成果贡献度划分曲线,引入学历学位和专业相关度、年度考核、业务表彰、论文论著、项目成果等多项评价要素,根据部门需求,将评价要素设定不同权重后,构建了职称评审的量化评价办法.近3年的部门职称评审将量化评分作为重要的评审依据,评审结果客观公平,效果突出,量化评价方法在近年来部门人才评价中也起到较好作用.
第八篇中级职称答辩论文摘要格式：北京市财政局 北京市发展和改革委员会关于印发北京市2006年行政事业性收费项目目录的通知
市属各单位,各区县财政局、发展和改革委员会:为加强行政事业性收费的管理和监督,现发布北京市2006年行政事业性收费项目目录.并将有关事项通知如下,请一并遵照执行.一、各执收单位应严格执行收费目录规定的收费,按规定实行收费公示,接受社会的监督.对于保留的收费,其中收费项目和标准到期的应及时申报,经批准后方可收费.
第九篇中级职称答辩论文摘要：济南职称评聘试用“软尺子”
不具备规定学历人员通过业务答辩取得高、中级职称参评资格,济南市的这一改革尝试收到了良好效果.
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第十篇摘要范文：北京市财政局 北京市发展和改革委员会关于印发北京市2005年行政事业性收费项目目录的通知
市属各单位、各区县财政局、各区县发展和改革委员会: 为加强行政事业性收费的管理和监督,现发布北京市2005年行政事业性收费项目目录.并将有关事项通知如下,请一并遵照执行.一、各执收单位应严格执行收费目录规定的收费,按规定实行收费公示,接受社
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