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医学生就业指导论文摘要怎么写 医学生就业指导论文摘要范文参考有关写作资料

主题:医学生就业指导 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-27

医学生就业指导论文范文

论文

目录

  1. 第一篇论文摘要:医学生就业竞争力透析与就业指导课程建设
  2. 第二篇摘要范文:由医学生就业调查分析谈大学生就业指导工作
  3. 第三篇医学生就业指导论文摘要:医学生全程化就业指导体系的构建思考
  4. 第四篇医学生就业指导论文摘要模板:医学生就业困难的原因分析及指导对策
  5. 第五篇医学生就业指导论文摘要怎么写:医学生就业压力、应付方式与情绪状态的关系研究
  6. 第六篇摘要范文:医学生就业困难的原因分析及对策指导
  7. 第七篇医学生就业指导论文摘要范文:浅析临床医学生职业生涯规划教育与就业指导
  8. 第八篇医学生就业指导论文摘要格式:医学院校就业指导教育模式创新研究
  9. 第九篇医学生就业指导论文摘要:新医改体制下医学生就业指导探析
  10. 第十篇摘要范文:从就业压力心理干预的视角谈医学生就业指导

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第一篇论文摘要:医学生就业竞争力透析与就业指导课程建设

就业竞争力不足是医学生就业难的主要原因,职业生涯与就业指导课程建设是提高医学生就业竞争力的有效途径.本文从医学生就业竞争力现状分析入手,对医学生就业竞争力与职业生涯规划,以及就业指导课程建设等方面进行深入思考,为提高医学生就业竞争力和构建就业指导课程提供决策依据.

第二篇摘要范文:由医学生就业调查分析谈大学生就业指导工作

通过问卷调查的方式了解和掌握医学生的就业意向、就业准备和实践中的存在的问题,以及对就业指导服务的要求.在结合当前工作的基础上,为进一步做好就业指导工作提出建设性的、可操作性的建议.

第三篇医学生就业指导论文摘要:医学生全程化就业指导体系的构建思考

针对当前医学生结构性就业困难以及医学院校就业指导缺乏系统和深入等问题,提出构建医学生全程化就业指导体系的必要性和分阶段、分年级规划的具体内容,并通过校、院两级就业指导中心和辅导员、《大学生职业发展与就业指导》课程建设、学生党群组织等实现全程化就业指导的有效实施.

第四篇医学生就业指导论文摘要模板:医学生就业困难的原因分析及指导对策

本文通过分析医学生的就业困难原因及就业指导存在的问题,阐明对医学生进行就业指导对策的重要意义,加强对医学生进行就业指导,在医学生就业咨询和指导工作中贯彻",全程化、全员化、专业化、信息化",理念,医学生和高校教育工作者应共同努力,即医学生要学会自我调适,充分展示真才实学,叩开满意的职业大门,同时高校教育工作者应加强就业咨询和指导,开展个性化就业指导与服务,从而解决就业难的问题,帮助更多的医学生合理就业、顺利就业、满意就业.

第五篇医学生就业指导论文摘要怎么写:医学生就业压力、应付方式与情绪状态的关系研究

目的

本论文目的在于通过编制医学毕业生就业压力问卷,了解医学生就业压力的来源和状况,同时了解医学毕业生心对就业压力的方法,探讨和分析医学毕业生的就业压力、应付方式与情绪状态的关系,为高校就业指导和心理辅导提供参考.

方法

本研究采用问卷调查法,使用自编的医学生就业压力问卷,简易应付方式问卷(谢亚宁,1995),状态-特质焦虑问卷(Charles,1980),以沈阳市高校1130名二年级和毕业班学生为被试,利用开会时间集体施测.首先,采用探索性因素分析了解医学生就业压力的来源,其次,采用t检验和方差检验,分析医学生就业压力、应付方式与情绪状态的群体分布特点,最后,采用相关分析和多元回归分析探讨就业压力、应付方式与情绪状态的关系.

结果

研究结果表明:(1)医学生就业压力的来源为:社会环境、学校影响、家庭支持、个人素质、专业供求、岗位要求、就业指导,其中最大的压力来自社会环境.(2)医学生在就业压力、应付方式及其情绪状态方面具有显著的学校差异、年级差异、性别差异、家庭经济状况差异、学生干部与非学生干部的差异和就业状态的差异等特点.(3)医学生就业压力、应付方式与情绪状态的关系如下:就业压力对情绪状态有负面影响,与情绪状态(焦虑)呈正相关,就业压力与积极应付方式呈负相关,与消极应付方式呈正相关,积极应付方式对情绪状态有正面影响,与情绪状态呈负相关,消极应付方式对情绪状态有负面影响,与情绪状态呈正相关.(4)医学生就业压力及其应付方式对情绪状态有良好的预测作用,应付方式作为就业压力与情绪状态的*变量发挥着良好的调节作用.


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结论

医学生就业压力水平为中等,医学生就业压力、应付方式与情绪状态之间存在相关性,采取积极应付方式将有助于就业压力的缓解和情绪状态的改善.

第六篇摘要范文:医学生就业困难的原因分析及对策指导

随着我国高等教育招生规模的不断扩大,每年进入就业市场的高校医学毕业生数量持续增加,医学毕业生就业难问题已经引起了全社会的普遍关注.深入分析造成医学生就业困难的原因,从根本上找到一条促进医学生就业之路,是迫切需要解决的问题.本文从主观、客观等层面分析了医学毕业生就业难的原因,并提出了加强就业指导,将就业与创业相结合等解决就业的方法推动医学生就业.同时倡导社会各个层面应该为医学生的就业和创业提供良好的支撑平台,通过完善就业服务来解决医学生就业难的问题.

第七篇医学生就业指导论文摘要范文:浅析临床医学生职业生涯规划教育与就业指导

医科院校《大学生就业指导》课程模块化教学体系探讨.南京医科大学学报:社会科学版,2008,8(1):77.吴海峰.浅析医学类高职高专学生医德教育.重庆医学,2009,38(9):1124.黄永权.浅析医学毕业生就业现状及就业指导对策.福建医科大学学报:社会..

第八篇医学生就业指导论文摘要格式:医学院校就业指导教育模式创新研究

2012年,全国普通高校毕业生规模达到680万人.当前我国经济发展面临的国内外环境仍然十分复杂,不稳定、不确定因素还不少;高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾依然突出,就业形势严峻,大学生的就业问题已经引发了越来越多的关注.

医学高等教育是高等教育的重要组成部分,现代医学教育对医学生的知识、能力、素质提出了更高的要求.医学生的就业既有普通高等院校大学生就业的共性,同时又有着自身特殊的方面,医学生就业工作面临着更多的挑战与难题.

近几年来,医学院校的就业指导教育工作不断改革,取得了一些成效.但是,仍然有一些学校的就业指导服务层次较低,仅仅局限在面向毕业生发布就业信息、宣传就业政策、培训应聘技巧、*就业协议等.同其他高校相比,医学院校毕业生就业面比较窄,所以,医学生的就业问题就变得尤为突出,由此也引发医学院校的就业指导工作的压力和挑战.就医学院校的就业指导的现状来看,还存在一些问题.如:教学的内容与学生的需求不符、教学方法和教学手段过于陈旧和就业指导师资队伍建设存在问题等.

本文从医学院校就业指导教育工作的现状入手,在对医学院校现有就业指导教育模式相关理论分析的基础上,采用调查法、文献研究法、描述性研究法、比较研究法等科学研究方法,通过对我国部分医学院校就业指导教育和指导模式的研究,了解和掌握了当前医学院校就业指导教育的基本情况,取得了第一手资料,对医学院校就业指导教育现有的“全程化”就业指导教育模式、“个性化”就业指导教育模式、“体验式”就业指导教育模式、“发展式”就业指导教育模式和“就业竞争力”就业指导教育模式等的现状、成效及问题进行了论述.

本文认为,新医改政策的颁布对于医学院校毕业生就业产生了重大影响,加之医学院校就业有一定的特殊性:医学院校职业选择相对集中、执业医师考试体制影响医学学生的就业、国家指向性政策与基层现实的矛盾.所以,医学院校就业指导只有行业全程参与就业指导模式才能最大程度地实现就业.

本文提出了行业参与就业指导模式指的是从医学生进校伊始到毕业的整个过程,都有基层医疗单位全程参与.医学生一二年级参观、认识基层医疗单位;三四年级结合临床类课程、实验类课程的见习教学,进入基层医疗单位行业见习;五年级进行就业政策、技巧等学习.并对行业全程参与的就业教学体系的教学过程、教学方法、教学评价与反馈进行了论述.提出了:不断完善就业指导工作服务体系;全方位、多层次为毕业生提供就业信息服务;加强对学生实施职业生涯规划指导;实施就业心理辅导等保障与制度方面的建设.

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本文认为,针对医学院校就业指导教育模式做具体研究,对改善医学院校当前就业指导的现状、增强就业指导教育的实效性、促进大学生成长成才、实现医学生充分就业具有十分重要的现实意义.

第九篇医学生就业指导论文摘要:新医改体制下医学生就业指导探析

针对全国高校毕业生就业形势日趋严峻的情况,分析了医学毕业生目前的就业现状和存在的问题,以及新医药卫生体制改革对毕业生就业方面的深远影响,进而探析如何加强就业指导以促进医学生充分就业.

第十篇摘要范文:从就业压力心理干预的视角谈医学生就业指导

目前医学生就业情况备受关注,缓解就业压力已成为社会各界关注的焦点之一.文章总结分析了医学生就业指导实施过程中出现的问题,指出心理干预在医学生就业指导中的重要作用,并重点阐述了将心理干预与医学生就业指导相结合的常用的班级团体心理训练、团体心理治疗、个体心理咨询与治疗等方法与心理干预的内容.

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