冶金论文摘要怎么写 冶金论文摘要范文参考有关写作资料

目录

1. 第一篇论文摘要：有色冶金过程建模与优化的若干问题及挑战
2. 第二篇摘要范文：高温微波冶金反应器的研究现状及发展趋势
3. 第三篇冶金论文摘要：红土镍矿湿法冶金工艺研究进展
4. 第四篇冶金论文摘要模板：20世纪中、后期的粉末冶金新技术和新材料(1)——新工艺开发的回顾
5. 第五篇冶金论文摘要怎么写：定向凝固技术在冶金法多晶硅制备过程中的应用
6. 第六篇摘要范文：现代粉末冶金材料和技术发展现状(一)
7. 第七篇冶金论文摘要范文：基于事故根源的冶金企业员工安全行为能力测量与评估研究
8. 第八篇冶金论文摘要格式：粉末冶金生产工艺的两大发展
9. 第九篇冶金论文摘要：湿法冶金新发展
10. 第十篇摘要范文：基于协同论的冶金企业技术创新整合机制研究

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第一篇论文摘要：有色冶金过程建模与优化的若干问题及挑战

有色金属工业发展正面临资源、能源与环境的严重制约,而有色冶金过程建模与优化是实现有色冶金生产节能降耗减排的关键技术之一.论文从有色冶金过程的特点出发,首先探讨了有色冶金过程的机理建模、连续搅拌釜式反应器(Continuous stirred tank reactor,CSTR)模型和智能集成建模的理论与方法,提出了智能集成建模的描述方法,归纳了模型的集成形式,给出了工业应用上的几类智能集成模型,然后围绕有色冶金过程工程优化,讨论了操作模式优化、软约束调整满意优化、多目标智能优化等方法,并阐述了大型湿法炼锌电解过程的综合优化控制技术,最后探讨了有色冶金过程建模与优化所面临的新挑战.

第二篇摘要范文：高温微波冶金反应器的研究现状及发展趋势

在简述微波加热基本原理的基础上,评述高温微波冶金反应器近年来的国内外研究现状,分析目前高温微波冶金反应器存在的主要问题,指出由于高温条件下微波系统的连续稳定性、适用于微波场的大尺寸高温反应内腔及高效的反应工程设计等难题,除小规模微波设备外,能够满足高温、高效、大功率的微波冶金反应器仍是空白,解决高温微波冶金反应器工业化应用在微波高温陶瓷材料、大功率微波发生器和物料温度测试等方面存在的主要问题,提高微波能的转换效率,研制、设计连续、稳定的大功率高温微波冶金反应器是微波工业化实践的关键.

第三篇冶金论文摘要：红土镍矿湿法冶金工艺研究进展

红土镍矿湿法冶金工艺由于有诸多传统火法工艺所不具备的优势而愈来愈受关注.总结了目前国内外处理红土镍矿的湿法冶金工艺,主要涉及红土镍矿湿法冶金工艺流程,浸出反应机理及还需要解决的技术问题等.

第四篇冶金论文摘要模板：20世纪中、后期的粉末冶金新技术和新材料(1)——新工艺开发的回顾

介绍了20世纪中、后期开发的一些粉末冶金新工艺的历史沿革和发展现状,包括粉末锻造、热等静压、快速凝固、燃烧合成、喷射成形、机械合金化、粉末注射成形等.由这些新工艺创造出来的一系列粉末冶金新材料,包括粉末冶金高速钢、稀土永磁材料、粉末冶金高温合金、粉末冶金高强度铝合金、纳米粉末材料和非晶态合金粉末材料等,将在下期连续刊出.

第五篇冶金论文摘要怎么写：定向凝固技术在冶金法多晶硅制备过程中的应用

近几年来,在发展较为迅速的冶金法低成本制备太阳能级多晶硅新工艺中,定向凝固技术得到了较好的应用.定向凝固技术在冶金法多晶硅提纯过程中主要用于去除硅中的金属杂质,在铸造过程中用来进行大尺寸柱状晶的生长,以期获得较好的晶体质量和电学性能.本文在详细介绍冶金法多晶硅制备过程中定向凝固提纯去除硅中金属杂质和多晶硅铸造过程中晶体生长与电学性能提升最新研究进展的基础上,提出将冶金法多晶硅定向凝固提纯过程和定向凝固铸造过程合并成一个新型的定向凝固工序,可以兼顾多晶硅的提纯和晶体生长两种功能,既与冶金法多晶硅定向凝固提纯过程不同,也与多晶硅铸造过程中的定向凝固有所区别.该新型定向凝固技术将减少容器材料的使用量,缩短冶金法工艺流程,降低了冶金法多晶硅生产成本,有利于冶金法多晶硅的技术进步和大规模应用.

第六篇摘要范文：现代粉末冶金材料和技术发展现状(一)

概述现代粉末冶金材料和技术的发展现状.介绍了传统粉末冶金材料与先进粉末冶金材料的基本特性、应用情况及发展趋势,较系统介绍了机械合金化、粉末注射成形、温压成形、喷射成形、微波烧结、放电等离子烧结、自蔓延高温合成、烧结硬化等新技术的研究与开发状况.内容分(一)、(二)两部分,分两期发表.

第七篇冶金论文摘要范文：基于事故根源的冶金企业员工安全行为能力测量与评估研究

我国冶金技术有着悠久的历史,冶金企业在建国后占据了我国工业的重要地位,伴随着工业技术的发展,冶金企业的安全生产事故呈现出了规模较广、后果较大、损失较重的特点,近几年来大型冶金企业发生的工亡事故依然居高不下.从企业安全生产与“人—机—环境”之间的关系看,冶金企业的安全生产必须紧密结合企业生产规模、生产工艺、生产布局、生产品种和技术装备,要解决员工伤亡事故的安全问题,必须具体问题具体分析,对于“人—机—环境”系统而言,关于“机”方面,国家及行业法规、标准及规程已经为冶金企业开展安全标准化做出了规定,只要切实执行和良好的管理就能保证物的安全状态,其次“环境”方面,通过观测也是可以提前预防和制止事故直接发生,所以更多的员工伤亡事故的研究锁定到了充满不确定因素的“人”,因为员工很难做到整齐划—的标准,所以员工个体安全一直是企业抑制安全生产事故关注的重点.

由于企业员工个体安全与企业文化、工作环境、个体习惯和性格、个体心理等影响因素交织在一起,更显示出其的复杂性.其中,员工所处社会的发展又主导着企业员工个体安全行为影响因素,所以在分析冶金企业安全生产问题时不得不锁定由社会的时*展影射出的企业员工个体安全行为问题,经分析归纳主要有以下两点：

1、员工队伍中存在从“农民”到“工人”的转变

大多数大型冶金企业都是新中国成立后国家投资建设的,在国家改革开放的30多年里,也伴随着国家的步伐进行着各项改变.国家这三十多年最重要的现象是人口流动速度在逐年加快.这些农民工主要从事矿山、建筑、制造业和密集型劳动产业的高风险的劳动,在冶金企业的各个工作岗位上不乏看到“农民工”,他们正在经历着从“农民”到“工人”的转变.

2、员工队伍中“80后”、“90后”员工的加入

冶金企业在前进道路中一直伴随着新员工的加入,“80后”、“90后”新毕业大学生员工成为了不得不关注的群体,他们受过高等教育,有着良好的家境,在他们的成长道路上“艰苦”、“朴素”等类似词汇亲身体验经历缺乏.他们的加入虽然使得员工队伍更加有活力,但是不得不承认“80后”和“90后”是有着鲜明特点的,而且这些新加入的高学历人才,除了少部分在技术管理岗位,大部分都工作在生产第一线.

除此之外还有冶金企业安全管理队伍年轻化等问题存在,面对当前冶金企业员工的特点,以及当下冶金企业员工作业方式,针对员工个体安全行为能力的研究需要更系统的思考方式,更细致的分析思路,更到位的研究方法.事故致因理论探讨的是事故发生的因果关系,而事故与“人—机—环境”具体变量之间的因果关系的挖掘很难达到完整性、明确性、准确性.然而事故的相关关系的根源分析中,事故完整的相关关系能较易获取,并且能更充足的展示“人—机—环境”系统与事故之间的相关关系以及其强弱程度,对于全面认识事故以及准确预测事故都不乏是个不错的角度.因此基于事故相关关系的根源分析上的围绕员工个体安全行为能力的测量、趋势及特征、评估及提升等方面的研究更能从多角度增强企业的安全水平.

论文以冶金企业员工个体安全行为能力为研究对象,以事故根源的相关分析为理论基础,结合某冶金企业历史事故统计资料,通过与测量问卷的相互验证,研究事故与“人—机—环境”相关关系,同时基于“人—机—环境”与事故互动模型构建,研究员工个体安全行为能力的趋势和特征,进一步探讨了冶金企业员工个体安全行为能力的评估和提升方法,主要研究内容如下：

1、冶金企业安全生产事故历史数据分析研究

以事故根源的相关关系分析为理论指导,从描述事故的时间、地点、人物、事件四个基本角度出发,对该冶金企业2001年至2011年的11年区间发生的安全生产事故333起,411人,主要涉及了该冶金企业的硅钢、炼铁、冷轧、烧结厂、能源动力总厂、轧辊公司、电气公司、工业炉、炉窑公司、轧板厂、焦化公司、物流管理公司等50个部门的安全生产事故进行了分析,分析按照《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441-86对事故资料进行收集,同时针对冶金企业安全生产事故的研究对象进行了锁定,即年份、月份、日期、时点、事故地点、事故类别、年龄、工种、工龄、伤害程度、受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为等17项分析因子进行,采用了假设检验、关联分析、聚类分析、对应分析等方法,以事故根源分析为目标,进一步分析了事故发生的时间规律,高危环境与事故的关系、人的生物钟和人体三节律与事故的关系、高危工种与事故之间的关系等.研究结果发现冶金企业因其特殊的工作环境产生了高危岗位、高危作业和高危工艺,这些也同时是事故高发、频发之处,更应重视起因物、致害物、不安全状态、不安全行为的管理；冶金企业的工业流程及技术决定了员工的作业方式,然而人的生理规律是配合冶金作业方式的硬极限,在“人—机—环境”三者协调基础上更应加强人的生物钟以及体力、情绪和智力的最优化.

2、冶金企业员工个体安全行为能力测量问卷研究

采用现场问卷调查的方法,设计了《安全技术对个体安全行为影响研究问卷》和《企业组织管理对个体安全行为影响研究问卷》,对冶金企业现场883份问卷,从安全技术和企业组织管理两个方面来阐述员工个体安全行为能力的影响以及影响强弱等内容,对调查员工社会属性的性别、年龄、婚姻状况、最高受教育程度、工龄、职位等内容作为员工基本状况,分析了安全技术和企业组织管理的各个方面与员工这些方面的影响程度.其中,问卷的设计和编制经过问卷的可信度和有效度检验,认为是结构一致的、可信的；安全技术对员工个体安全行为能力表现出了不同水平,该冶金企业员工的作业环境安全意识较好,安全技术管理方面其次,安全设备使用方面一般；企业组织管理对个体安全行为能力的影响方面,使用五个方面来考察,当前,冶金企业员工对这五个方面表现出了不同水平,对冶金企业员工的个体安全行为影响最大的是上层安全支持；其次是安全管理者对基层员工安全影响；再次是安全制度对个体员工安全影响；第四位是奖惩手段；最后是安全文化对员工安全影响；对该冶金企业问卷调查进行打分计算,得到针对目前的员工个体安全行为能力水平处于中等及良好之间,大部分在中等状态,但也有一部分还处于合格状态.安全技术、企业组织管理分别对员工个体安全行为能力应更加关注未婚、刚参加工作的、年龄在31至40岁的员工,在安全管理工作中应注意中层管理者,员工属性中“农民工”、“80后”员工、知识型员工、婚姻美满员工、中层和基层管理者对该冶金企业员工个体安全行为的均产生了较为深远的影响.

3、基于人机环仿真模型构建下的个体安全行为能力的趋势与特征研究

为表征和描述某冶金企业员工个体微观个体行为和员工群涌现出的宏观行为,借助多主体仿真思想,使用NetLogo软件,通过定量化描述各种安全措施影响下员工与员工群体作业行为的变动,来揭示员工行为与该冶金企业安全生产状况之间的响应关系,从而建立由员工视角出发的研究该冶金企业安全生产管理方法.从两个方面进行了员工个体安全行为能力的研究,其一是间接展现,即简单环境下个体安全行为能力通过作业风险中的环境风险和设备风险的征服情况进行了展现,其二,即复杂环境下,企业采取改变安全培训密集度和安全管理严厉度来影响员工个体安全行为能力,同时通过改变员工中高、低员工人数来影响员工群克服作业风险情况；建立的“人—机—环境”系统较好模拟了该冶金企业员工作业特点,安全管理人员可以通过调整安全培训密集度和安全管理严厉度等手段来影响员工个体安全行为能力,从而影响员工群整体征服作业风险的能力,安全管理者可以按照员工特点来对安全培训和安全管理流程的执行情况的节奏提出有针对性的建议,从而提高安全管理措施的效力；整个仿真系统,微观个体和宏观群体交织,直接和间接相互验证,再一次证明了多主体仿真在安全学中的应用价值.

4、冶金企业员工个体安全行为能力的评估及提升

随着工业化的发展,信息和网络技术的参与,现代作业现场上的安全管理控制结构面临着前所未有的挑战,企业员工作业行为越来越呈现出空间多维化、时间实时化,作业隐患多元化、发展多样化等新的特点.展开员工个体安全行为能力评鉴工作,有助于全面了解员工个体安全行为能力水平以及深入开展员工个体安全行为能力的研究.针对员工个体与群体的特点,分别采用了多层次模糊综合评价法对员工个体安全行为能力进行了分析,对多个员工个体安全行为能力评估采用灰色聚类法进行了分析.员工如何提高个体安全行为能力,采取怎样的途径和方法去训练个体安全行为能力,一直是困扰安全管理者的实际问题.论文对企业现有的安全培训和安全管理机制进行了分析,找出其缺点,提出了以岗位作业为根本的岗位作业分解训练法,并应用于该冶金企业的烧结厂,产生了较好的效果.

研究体现了以下意义：

1、安全学是从企业安全生产事故中发展起来的,面对安全生产事故,一直以来侧重于从本质上阐明事故的因果关系,说明事故的发生、发展过程和后果,如事故因果连锁论、能量意外释放论、人因失误论、轨迹交叉论等十余种事故致因理论为安全学打下了坚实的理论与实践基础.随着工业技术文明的发展,对安全生产事故不仅要重视结果更应注重事故的细节,不仅要重视事故的逻辑发展的因果关系,更应注重“人—机—环”与事故的相关关系.对生产事故的追根寻源,用系统的、动态的思想,围绕企业安全生产事故开展相关关系的研究是很有必要的,更能发现新问题.

2、冶金企业自动化程度越来越高,但还要由人来设计、制造、操作、维修,人在系统中的作用不是降低了而更加重要和突出,一旦因人的失误导致的事故,所产生的损失比任何时候都惨重.但是,在系统中作为主体的人,由于其生理、心理、受教育程度等诸多因素的不同,导致其可靠性具有很多的不确定性和难以控制性.从冶金企业历年来的各类工伤事故中,约有90%以上事故直接或间接源于人的因素.因此,开展针对员工个体安全行为能力的研究,是从深层次上改善企业安全管理的一项重要基础性科学工作.

3、从能量的角度讲,安全生产系统处于稳定态时,其能级最低,从运动角度讲,是安全生产系统由无序到有序的渐变.冶金企业经济效益滑坡、劳动力短缺及劳资矛盾,以及整个社会生存观的深刻巨变,对安全的关注已经上升到前所未有的高度,传统的以生产领域为主的技术安全观已经扩展为生活与生存安全观,关注员工个体的发展和生存空间,满足员工个体发展需求,已是我们无法回避的问题.

第八篇冶金论文摘要格式：粉末冶金生产工艺的两大发展

粉末冶金是节能、高效、环境友好、适合大批量生产的金属成形工艺,又因其工艺特点,创造了一系列特殊性能和用途的新材,有着广阔的发展前景.但是传统粉末冶金工艺制备的材料均含有残余孔隙,影响了性能的提高,其生产的零件的形状复杂性也受到限制.以粉末冶金高速工具钢为代表的完全致密化工艺是粉末冶金生产工艺的一大发展,粉末注射成形则是对粉末冶金零件复杂形状局限性的又一大发展.本文简述了近年来这两大发展的新进展.

第九篇冶金论文摘要：湿法冶金新发展

根据收集的资料及多年的研究结果,系统地总结了湿法冶金中的新技术,分别阐述了浸出(加压浸出、活化浸出、细菌浸出、原地浸出)、溶剂萃取、离子交换、膜分离及电解方面的新发展与新技术,特别介绍了湿法制备粉体材料,并提出了湿法冶金的研究与应用方向.

第十篇摘要范文：基于协同论的冶金企业技术创新整合机制研究

技术创新是冶金企业可持续发展的不竭动力,冶金企业的技术创新带有明显的行业特征、经济特征和时代特征.在影响冶金企业技术创新的众多因素中,技术创新机制处于核心地位,起着十分关键的作用.本文以技术创新理论、制度创新理论、创新系统理论、协同学理论为基础,以协同为主线,综合运用规范研究与实证研究、定性分析与定量分析相结合的研究方法,对我国冶金企业技术创新机制进行了较为深入的研究,这些研究成果具有一定的理论意义和现实意义.本文的研究内容主要包括:

1.在明确冶金企业技术创新的内涵的基础上,研究了冶金企业技术创新系统的复杂性及协同学特征.根据冶金企业及其产品在产业链上所处的位置,提出了冶金企业技术创新的四种方式:自主创新、*创新、关联创新和依托创新,分析讨论了这四种创新方式的内涵及实现条件.通过对协同学基本演化方程的变换,运用logistic方程描述了冶金企业技术创新四种方式的协同机理.分析结果表明,冶金企业必须结合企业所在行业及自身产品的特点,根据自己的实力选择合适的技术创新方式,选好创新突破口,这对于提高冶金企业技术创新的生产率,保证创新成功特别重要.

2.基于协同学理论,研究了冶金企业技术创新的动力与动力要素之间的协同以及创新系统机制的协同.用动力序参量方程验证了预期高额收益是冶金企业技术创新的主导动力,建构了技术创新系统动力的协同模式.通过对创新系统机制的研究,提出了冶金企业技术创新的机制整合模型,分析了创新子机制的构成、运行机理及子机制之间的协同作用方式,指出协同是冶金企业技术创新机制作用实现的本质要求.

3.研究冶金企业技术创新系统机制的协同度评价的方法.协同是系统发展的内在要求,对系统要素协同程度的测度是分析、把握系统发展趋势的重要手段.本文提出了测度冶金企业技术创新系统的机制协同度的SIM模型与指标体系.基于本人参加的《TPCO发展战略研究》及天津市经贸委《天津市重点自主品牌发展战略研究》项目的成果与作者在唐钢工作的经历,通过实证研究验证了SIM模型的评价效果,丰富了复杂性系统协同评价的方法.

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