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第一篇论文摘要：RFID在物流仓储中的运用
RFID是一种新型的信息技术,可以实现数据与信息非接触快速传送.RFID目前广泛运用于生产制造、产品防伪、动物身份识别、公交卡、物流与供应链管理等领域,给很多领域带来很大的技术革新,特别是在物流领域,它将极大地提高物流信息的采集速度与物流作业效率,只是因为目前RFID标签与RFID阅读器的成本太高及RFID电磁波传输频率的国家标准尚未制定等问题,很多物流企业对它敬而远之,所以RFID技术在物流领域并未真正得到运用与推广,但随着RFID标签与RFID阅读器的成本不断下降及国家标准的形成,它必将得到物流企业的青睐.
RFID技术是射频标签以无线方式发送数据,通过射频信号自动识别目标对象并获取相关数据,在读取器与被识别目标之间,无需直线视线,并且是一种可读写技术.RFID的原理是利用无线电磁波传输数据,并可根据要求在不同的场合条件下使用低频、高频、超高频、微波等不同的频率,发挥它们各自的优点,实现信息快速采集的目的,而且由于RFID标签还具有不怕脏污与可重复使用等优点,RFID技术越来越被看好.
由于传统仓储从入库开始到出库为止的入库验收作业、在库盘点作业、在库查询、出库分拣作业等全过程都是依靠人工手动完成的,这种作业时间长、效率低、工作错误率高、信息传递慢的运作模式已经越来越不能适用现代化物流仓储业的发展,迫切要求有一种新的物流信息技术来取代这种传统的仓储作业模式,而RFID技术在物流仓储的运用上正好解决了这一问题,它在物流仓储中的运用可以提高物品入库验收效率、实现在库物品快速查询、减少物品在库盘点时间、提高物品出库分拣效率.
通过RFID技术在深圳技师学院实训室的研究与运用,探索出一条目前尚未成型的RFID在物流仓储中运用的系统方案.这个RFID系统方案主体包括它仓储出入库流程设计、RFID设备配置、RFID辅助设备配置、RFID及相关设备的成本分析等,并使用这种系统方案尝试改进香港周大福黄金珠宝有限公司的物料仓库,真正体现出RFID在物流仓储中运用后所带来巨大的运作效率.这种尝试的成功必将引起物流仓储业界的巨大反响.
与其它信息技术一样,RFID也面临很多网络与计算机的安全问题,而且它还面临RFID本身设备的安全问题,如:阅读器内部的安全问题、RFID标签本身的访问安全问题等.面对这些问题,除采用加密技术、哈希开关、Kill命令等计算机技术与信息传输技术来保护数据的安全外,还要不断提高设备本身的安全问题的防护能力.
第二篇摘要范文：日本文物建筑保护及维修方法研究
本文主要论述日本文物建筑的保护修复,并切入中国的古建筑修复制度与方法,作概说及论述.
日本于19世纪中期开始颁布文化保存相关法律：明治四年（1871）《古器旧物保存方》、明治十三年（1880）年《古社寺保存金》、明治三十年（1897）《古社寺保存法》制定法律,昭和四年（1929）《国宝保存法》、昭和二十五年（1950）发布了完整的《文化财保护法》；而中国则从清末开始重视文物建筑的保护,民国19年（1930年）发布了《古物保护法》,50年后,于1982年颁布了《文物保护法》.
论文以日本的维修准则的变化谈起,涉及技术概况、修复资财以及自古以来的工匠传承、现代的训练方式、发展到保存活用、历史的环境保存方法等内容,进而得出结论.
作者在日本从事文物建筑维修工作,并且编写了数册修复报告书,了解日本方面的体制与维修操作方法,并据此论述日本的文物建筑修复方法.
除了维修实例、制度上的论述外,材料的确保,维修事业人才培养也是重要的环节,也作详细的说明.
文物建筑在修复环节上,设计监理是最重要的.另外维修调查的方法及调查细部的论述,古材的判断方法与榫口接榫式样,古式建筑原样的分析方法也在论文中说明.
保护事业亦然不能忽略保护原则,日本与中国同样追求复古与“修旧如旧”的原则.本论文在历史建筑修复保护的论述上以日本为主,中国为辅,特别在后章具体例举说明日本的史迹整备方法,各具备代表性大型修复现场作概述.其中涵盖了数栋亲自修复文物建筑的详细现状变更的资料,作为中国方面提供参考的思路.
第三篇仓库保管工技师论文摘要：徐州技师学院后勤社会化改革模式探讨
本文以实际工作需要为出发点,本着“学以致用,学为所用”的原则,对徐州技师学院的后勤社会化模式进行了分析、设计和评价,并做出了实施计划.
总体上说,本文共分三大部分,第一章至第四章是第一部分.在这一部分,本文依次介绍了徐州技师学院的概况、目前后勤管理所面临的问题和困难,以及国内外高校后勤社会化改革的模式和现状,最后,用问卷调查和数据包络分析方法对徐州技师学院的后勤满意度和效率进行了分析.这一方面是为了对徐州技师学院后勤管理现状有个明确的认识,另一方面,也是为后勤模式设计打好基础.
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本文的第二部分由五、六两章构成,这一部分的主要作用是对徐州技师学院后勤社会化模式进行了方案设计和评价.在第五章,本文参考后勤社会化改革相关文献,结合本人多年从事后勤管理工作的经验,切合徐州技师学院的现实状况,初步设计、分析了四种后勤社会化管理模式.在第六章,本文运用了模糊评价和蒙特卡洛模拟模型两种方法对这四种模式进行了方案评价和风险可行性分析,根据评价结果得出了初步结论.
本文第三部分由第七、八两章构成,主要是根据选定的后勤社会化模式做出具体实施计划,并进行了一定程度的实施.在第七章,本文运用了能力外包理论对徐州技师学院的后勤业务进行了分析,并确定了具体的外包形式.对各项后勤业务,进行了具体实施或制订了实施计划.第八章是结论部分,对徐州技师学院后勤模式改革做了总结.
技师学院是一个新生事物,其后勤社会化改革模式可以是多种多样的.只有做到因地制宜、因校制宜,才能搞好技师学院后勤社会化改革工作.本文的研究可以为改革的进一步深化、完善提供依据和参考.
第四篇仓库保管工技师论文摘要模板：健全高技能人才评价体系 推动学校职业技能培训——*民族大学高技能人才工作调研浅析
国家",十一五",规划提出:大力加强高技能人才工作,实施",5+1",计划行动,加快培养一大批高技能人才和数以千万计的高素质技能人才,是建设创新型国家的重要举措.通过对*民族大学技能人才工作调研浅析,旨在发现问题,完善措施,提升技术工人群体的社会地位和整体素质,以增强学校的竞争力和综合水平.
第五篇仓库保管工技师论文摘要怎么写：基于信息共享的精确装备保障研究
随着信息技术、计算机技术、人工智能技术等新技术的飞速发展及其在军事领域内的广泛应用,使部队的快速机动能力和全天时、全天候、大空间作战能力有了极大地提高.这些变化使现代战争出现了进程加快、破坏性增强和物资消耗增大等新特点,这些特点使得装备保障任务量空前加大,装备保障物资的品种和数量越来越多,保障空间越来越大,而用来拟制装备保障计划、准备和组织实施战时装备保障的时间越来越短.在这样的条件下,传统的装备保障模式和手段将难以适应战争对装备保障的要求.
在装备保障指挥领域如何充分利用当代科学技术快速发展所带来的各种成果,在现有技术和装备的基础上,进一步分析与研究未来高技术战争中实现装备保障指挥手段的自动化、智能化,提高装备保障能力,实现精确保障,适应未来战争需求是我军装备保障现阶段建设的重要课题之一.
本文以陆军装甲师(团)为对象,从我军装甲师(团)的装备保障及精确指挥控制系统两个方面的需求出发,研究了基于信息共享的精确装备保障指挥控制系统.在课题研究中,讨论了开发实现精确保障的装备保障指挥控制系统的必要性和可行性.分析了基于信息共享的精确装备保障指挥控制与作战指挥控制的从属关系,研究了装备保障指挥控制系统的应用需求和组建模式,确定了装备保障指挥控制系统的开发模型、开发方法与原则,设计了装备保障指挥控制系统的总体体系结构和功能,建立了一套较为完整实用的装备保障指挥控制系统应用模型.通过对系统的分析研究,为我军陆军装甲师(团)开发装备保障指挥控制系统,建立实现精确保障的装备保障体系提供一条可行、有效的途径.
第六篇摘要范文：南京国民政府社会救济制度研究
自古以来,社会阶层中的弱势群体因种种原因陷入生活危机,需要政府、社会及民间救助才能摆脱生活的困境.作为近代社会保障制度中的最次层次的保障——社会救济是发生最早的社会保障范畴,而近代社会保障制度的诞生则是随着近代工业社会的逐步推进,以近代社会保险制度在德国的出现为标志.在此之前,作为一种仍不成熟的制度安排,社会保障仅限于社会救济制度的积累.所谓社会救济制度是指国家和社会对无劳动能力的人或因自然灾害以及其他经济、社会原因导致无法维持最低生活水平的社会成员给予救助,以保障其最低生活水平的一项社会保障制度.西方社会立足于慈悲为怀的宗教慈善事业与《济贫法》颁布后政府介入的济贫事业,历史相当悠久.而在中国,以互助、他助等为基本特征的原始社会救济活动,存在了3000年之久,家庭成员之间的互助及宗族组织内的守望相助成为传统社会中人的生存方式.在从晚清到民国的社会大变革中,携带更多现代社会保障制度特征的社会救济制度从一种非正式制度安排转变为一种正式制度安排,其功能逐渐扩充,不仅为统治者服务,而且救济制度具有了促进社会公平、缓解社会风险、促进和谐稳定的作用.
社会救济制度有广义、狭义之分,广义的社会救济包括国家或政府的救济和社会主体的救济,前者是基于法定的权利义务关系而进行的救济,后者是基于道德上的权利义务关系而进行的救济,而狭义的社会救济仅指国家或政府提供的救助.本文选取的是后一种社会救济的定义,描述南京国民政府时期社会救济制度的形态和样貌.南京国民政府成立后,科层化的行政管理体系以及立法的深入推进,使得社会救济的制度化水平达到前所未有的水平,从制度设计、安排、实施、成效等内容来看,政府的社会救济更具意蕴,内容博大,成为吸引学者们广泛研究的缘由.
1928年,南京国民政府成立后,形成了专门的社会救济行政组织系统,抗战期间,政府为了适应社会救济的制度化要求,又公布了专门的《社会救济法》,每个重要社会救济项目大多都有相关法律法规的约束和指导,形成政府负责、社会倡导协助、民众参与的社会救济格局.
南京国民政府的社会救济制度包括了灾害救济制度、难民救济制度、失业救济制度、儿童救济制度等内容,在不断摸索经验教训的基础上,南京国民政府将社会救济制度逐渐推进到更高一级的社会保障制度——社会保险及社会福利制度.
我国也在逐步完善现代社会保障制度,尤其是在社会转型时期,现代社会保险制度在中国还在铺展阶段,城市最低保障制度全面建立,但应该说,从社会救助制度方面看,保障立法还相当滞后,现代社会保障制度的责任主体为政府,那么如何发挥政府的社会控制机能,使最低层次的保障制度发挥其最大的功效和作用,建设公平的、合理的、高效的保障制度是我们必须深入思考的问题.同时这个制度虽然源于西方,但制度本身要符合中国的实际情况,中国人对于家庭保障的相当依赖,中国独有的互助传统,社会保障的历史发展等情况都是我们今天在建立完善此制度的同时应该研究与深思的.
本文在整理大量档案、文献汇编及文史资料、报刊的基础上,运用多学科分析方法对南京国民政府时期的社会救济制度作一综合论述,本文分作六章：
第一章主要分析南京国民政府时期的弱势群体及社会救济对象构成,作者通过对造成社会成员生活危机诸种因素的分析将社会救济对象划分为灾民、难民、失业者、老幼病残等.
第二章为社会救济制度组织研究.本章对南京国民政府时期社会救济各类组织,包括行政组织、专项组织、救济设施作一总结,从而分析社会救济制度的组织体制.作者认为,社会救济制度运行方式为集权式,而社会救济组织存在着首长制和委员会制混合的体制.
第三章为社会救济制度法律法规研究.主要论述社会救济法律制度的三大层次：根本法、专门法、专项法规.同时以大量列表形式分析了南京国民政府时期社会救济司法状况.由此作者认为：南京国民政府时期社会救济立法相对完备,而社会救济司法也较其他领域司法状况稍好一些.
第四章为社会救济经费研究.作者分析了南京国民政府时期社会救济的备灾经费、赈济经费、救济设施经费的筹措、使用、发放等情况,综合大量史料以展现社会救济经费概况及经费筹措使用问题.第五章为社会救济制度实施研究.通过对社会救济制度的程序、措施与方法、救济设施之“教养”分析,作者力图展现社会救济制度实施的立体概貌,并分析社会救济制度实施中存在的诸多问题.
第六章为社会救济管理.本章对社会救济监管内容、人才管理实践及社会救济人员的失职与腐败进行分析.通过分析,作者认为,社会救济制度实施的诸多问题是由南京国民政府政治经济体制的腐败落后与人员素质低下造成的.
由此,作者得出结论,南京国民政府制度设计的初衷不仅在于救济弱势群体、实现人类守望相助的要义,而且社会救济制度是为实现政府保障人类生存权的重要责任,但救济制度运行的诸多问题却与政府之主旨背道而驰,恰恰削弱了政府执政的合法性基础.
第七篇仓库保管工技师论文摘要范文：符应理论视角：职业教育与中国新产业工人的生产
研究农民工问题的立意要与中国特定的工业化过程相联系,而具体工人的生产与不同管理制度和生产关系的工厂制度相结合.中国农民工向新产业工人转换有着特殊的社会背景,但与世界主要国家工业化相比较也具有共同点,都是符合工业化进程对劳动力有着数量和质量上的需求这一客观规律.自工业革命起,工厂制度作为资本积累方式和劳动生产组织在国家干预、市场力量、劳动过程共同作用之下发生着变迁,根本目的在于控制经济系统的稳定性和社会阶级结构的再生产.鲍尔斯与金蒂斯归纳了美国历史上工厂制度变迁与教育制度改革之间的相互作用,提出了联系教育过程与劳动过程的“符应原则”.狭义上的“符应原则”指学校教育的社会关系与工厂劳动的社会关系之间的对应性,而广义的“符应原则”指国家通过学校教育将潜在劳动力统合至社会经济结构中去.中国的中等职业学校是为工业化提供产业工人的教育机构,近年来农村户籍的学生逐渐成为中职教育的主体,毕业之后成为企业一线用工的主体.但鉴于工业社会中教育层次与职业层次的联系,中等职业教育一直存在“阶层再制还是劳动力提升?”的争论.学校和工厂都已成为培养产业工人的地方,本文应用“符应原则”运行机制从知识技术、个性品质、阶层意识三个方面对杭州下沙经济技术开发区的中职校工（生）在中职学校、制造业工厂接受的训导进行分析,应用“符应原则”传送机制对这一潜在劳动力成为产业工人的过程进行区分,从中反映出国家意识形态、工厂制度的强制与同意因素.
在工业化的推动下,劳动方式的转变主要体现为农村剩余劳动力转向现代化的工业劳动.但在改革开放之前,中国的工业体系基本上对农村劳动力采取封闭措施,建设社会主义市场经济和发展劳动力市场才使得农村劳动力成为产业工人的一员.与这段历史相似的是,中国的中等职业教育一开始只招收少量农村家庭的精英子女,1992年之后开始对农村人口放开,但之前的分配工作、落户等政策不再具备,中等职业教育逐渐成为一种生存教育.工业生产体系内部是多元化的,即使是在制造业工厂,工作岗位也分若干层次,而教育与职业之间的联系在所有工业社会中本质都是一样的,有着很强的相关性.“符应原则”的传送机制就是要将社会身份不同的潜在劳动力分配到分层化的教育格局和劳动格局中去.中国建立了不同层次的教育机构,对应着不同职业发展的可能性,并通过教育分流进行分配.农村家庭子女由于受限于各种资本,客观的结果是其进入中等职业教育的比例逐年扩大,而其毕业后从事的职业层次有降低的趋势,难免引起教育再生产的讨论.工业化带来的另一相似影响是企业与工人之间是资本--劳动力的市场化劳动关系,在国际分工领域,中国位于产业链的中后段,国际资本强调的是弹性的积累,在劳动领域表现为低层次工人工作的临时性和不稳定性.中国制造业需要在竞争中壮大,提升产业工人的人力资本成为转型的关键,这也对中职校工（生）提出了更高的要求.
现代工厂往往通过劳动分工和等级区分对企业进行复杂控制.统治阶级在教育政策有两大目标：一是劳动力的再生；二是生产关系的再生.“符应原则”在学校层面的运行机制在中国的中等职业学校也显示了它的作用：在知识技术训导方面,中职学生由于性别、家庭经济条件、个人喜好等因素,选择的专业也不尽相同,这对其进入制造业一线生产岗位产生了影响；在个性品质训导方面,中职学生特别强调纪律约束和规范内化,这与之后的工作要求是对应的；在成层意识训导方面,中等职业教育宣传的是蓝领文化,通过隐性课程来塑造学生的价值观,中职学生在此训导之下分化为积极、消极制造两类群体.进入工厂之后,极大多数中职校工（特别是流水线生产上的用工）被安排在劳动等级制分工的较低层次,工厂对等级制分工所需要的知识技术、个性品质有着更为明确的要求,中职校工（生）必须接受工厂的再次训导,职业教育再次发挥了作用.与学校教育的相对公平而言,工厂的训导更带有技术、官僚控制的意图.在结构的限制之下,部分上进的中职校工（生）寻求工厂外部的职业教育资源,通过提升人力资本达到符合职业层次提高所需要的条件.
工厂制度的物质基础是资本对生产资料的所有权和对劳动过程的控制,与发达国家的工厂制度的变迁相比,中国沿海开发区的制造业工厂在劳动分工、管理制度、劳动力市场分割等方面呈现趋同性,当然也有自身的一些特点.下沙开发区的制造业有四大行业,每个行业的一线生产的工种基本上可以分为普工和技工.“符应原则”的传送机制在中职校工（生）被分配至东部沿海开发区时出现了新的内容,与制造业专业关系不大的中职校工（生）主要通过劳务派遣形式来工厂充当普通操作工人,地区差异成为异地工作制造同意的基础.在市场环境下,劳动力在工厂内部转换为劳动,光靠强制手段是不行的,必须结合同意才能达到有效生产的目的.技术控制和官僚控制成为下沙制造业工厂普遍采用的控制方式,这一控制方式的合法性来自于工业社会普遍适用的技术决定论--选优任能论.工厂对处于劳动等级制分工不同位置的中职校工（生）进行再次整合,并促使其形成与工作相联系的阶层意识.而整合的过程同时也是分化的过程,中职校工（生）发挥个人主动性追求个人的利益时也在维护着工厂的利益.由于企业职级的金字塔结构是既定的,中职校工（生）最终成为一线生产的主体,部分中职校工（生）经过时间磨砺成为技术工人和基层管理者,从而实现了中等职业教育的培养的目的和“符应原则”所反映的劳动等级制分工的再生产.
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农村户籍的中职校工（生）要成为真正意义上的产业工人,需要一系列稳定性因素的保障.受葛兰西思想的影响,鲍尔斯、布洛维从教育过程与劳动过程两方面探讨阶级结构稳定化的作用机制,强调国家干预导致霸权制度的出现.将青年人统合到社会经济结构中去是“符应原则”传送机制的功能,而这一功能的发挥与工厂制度的变迁紧密联系.下沙开发区的工厂制度正发生着重构,这一案例体现了政府、资方、劳工各自的变化情况.总体上说,开发区的工厂制度是向着好的方面发展,当然,在发展过程中也不可避免出现若干问题.职业是工业社会中进行社会分层的主要依据,教育--职业--阶层是分层与流动的逻辑.调查数据显示：中职校工（生）在下沙开发区制造业初步形成了稳定的职业群体,标志着这一群体向产业工人进一步的转化,从而说明中等职业教育的有效性.整个工业社会都力图将工人变为具有权利与义务的工业公民,而不是阶级的一员来建构,但“符应原则”最终揭示的是“少数人控制着大部分生产资料,大多数人只有劳动力”的社会现象,对这一社会现象的理解必须重返
第八篇仓库保管工技师论文摘要格式：理事资讯
广西南宁技师学院举办第二批产业工人培训班近日,广西南宁技师学院举办了第二批产业工人培训班初级仓库保管工和初级维修电工的培训班,培训完后在广西桂格精工科技有限公司和南宁瞭旺车灯有限责任公司进行结业考试.在初级维修电工考试现场,参加考试学员熟练掌握了电路接线布线、电机维护检测技能,展现了学员们认真的
第九篇仓库保管工技师论文摘要：中小企业自营仓库规划布局研究
仓库是整个供应链的关键环节,仓库管理水平的高低直接影响着物流运作的效率.当仓库由静态的存储转变为动态的物流,有必要在供应链和物流的概念的基础上,重新定义仓库的功能,进行相应的规划设计,以满足市场竞争和发展的需要.
上海X机电工程技术有限公司是一家高新技术实业公司,主营焊接设备和焊接材料.公司自营一间面积约1500平方米的中小型仓库,主要对设备和物料进行存储和保管工作.随着业务范围的扩展,公司决定对仓库进行改造,把一些增值业务,如分拣、包装、配送等逐渐纳入仓库系统之中,因而需要对仓库进行重新设计布局,腾挪出一定的空间安置新的项目和功能.
本文针对X公司仓库在改造过程中的几个关键问题,比如功能区域规划、存储库位分布、现场管理等,进行分析和研究,形成一个切实可行的方案,对功能区域和存储库位进行合理的布置和优化,改善现场管理混乱的状况.首先,对功能区域进行规划.在系统布置规划方法的基础上,参考物流配送中心的设计步骤,对仓库各个功能区域进行分析,运用关联线图区域布局方法形成初步的方案,再运用模糊综合评价法对定性的过程和结果进行定量的评价,确保方案的可信度与可行性.其次,对存储库位进行布局.通过ABC分类法对仓库的库存进行分析和分类,对不同类别的货物采用不同的管理措施,同时结合存储策略和拣选策略,明确各种类货物的存储方式.最后,通过5S运动对仓库进行管理,创造一个整洁有序的工作环境,改变现场混乱的状况.
第十篇摘要范文：物流高技能人才胜任力模型初探
现代物流是一种系统化、综合化的工作,要求从业者既要具备一定的物流专业技术知识,还要能够根据服务对象的特性,了解相关生产、经营、实际运作基本知识.物流高技能人才主要在有关作业现场从事物流技术作业,是物流功能最直接的执行者,是推动技术创新和科技成果转化不可缺少的重要力量.为更好地评价物流高技能人才所需具备的素质,使之更好地符合企业的需要,文章从《中华人民共和国职业分类大典》中有关物流岗位的工作要求、各物流岗位招聘的基本要求以及学者们对物流高技能人才胜任特征的有关研究等三个方面入手,对物流高技能人才的知识、技能及个性特质进行定性分析,初步建立物流高技能人才胜任力模型,为企业招聘物流技能型人才和后续研究提供良好的参考.
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仓库保管工技师引用文献:
[1] 仓库保管工技师论文大纲模板样本 仓库保管工技师论文大纲怎样写
[2] 仓库保管工技师论文摘要怎么写 仓库保管工技师论文摘要范文参考
[3] 仓库保管工技师论文范文参考 仓库保管工技师毕业论文范文[精选]
