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目录

1. 五、网络时代高校校报信息管理研究论文提纲
2. 四、记者职业生涯规划的理论与实践论文提纲范文
3. 三、试论我国报业激励导向型的人力资源管理制度论文提纲格式范文模板
4. 二、报业人力资源管理的问题与对策研究论文提纲范文
5. 一、新闻媒体人的时代焦虑论文提纲范文

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五、网络时代高校校报信息管理研究论文提纲

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 选题背景和依据

1-2 国内外研究现状

1-3 理论意义和应用价值

1-4 研究内容、思路、方法和创新点

第二章 高校校报信息管理的发展及现状

2-1 高校校报的发展及现状

2-2 高校校报信息管理的基本内容

2-3 高校校报信息管理的现状及趋势

第三章 高校校报信息管理存在的问题

3-1 信息管理缺乏规划

3-2 校报信息在校园活动中的缺失

3-3 信息化程度不高

3-4 信息监控和应急处理能力薄弱

3-5 校报信息的服务功能不强

第四章 校报信息管理存在问题的原因探析

4-1 对校报信息在高校中的地位认识不足

4-2 信息管理的制度缺失和体制失范

4-3 校报制度对校报信息管理的深度影响

4-4 传统文化对校报信息管理的制约因素

4-5 社会化程度不高是影响发展的环境因素

4-6 校报人员的信息管理技术和能力不足

第五章 国外高校校报信息管理的模式及特征

5-1 国外高校校报信息管理的模式及特征

5-2 国外校报信息管理对我国的借鉴意义

第六章 网络时代的校报信息管理对策研究

6-1 强化为高校提供信息服务的认识

6-2 健全校报信息管理体制

6-3 提高校报的信息化程度

6-4 加强校报的社会辐射功能

6-5 提高校报人员的信息素养

第七章 个案分析:国防科大报信息管理

7-1 国防科大报信息管理实践

7-2 国防科大报信息管理SWOT分析

7-3 国防科大报信息管理对策

结束语

致谢

参考文献

附录A:攻读学位期间发表的主要论文

附录B:国防科大报读者调查表

四、记者职业生涯规划的理论与实践论文提纲范文

摘要

Abstract

前言

一、研究的背景

二、研究的现状

三、研究的视角和方法

四、研究的目的和意义

第一章 记者职业生涯规划概述

一、职业生涯规划的相关概念

(一) 职业生涯的定义

(二) 职业生涯规划的定义

二、记者职业生涯规划的相关概念

(一) 记者职业生涯的定义

(二) 记者职业生涯规划的定义

三、我国记者职业生涯的现状

(一) 记者队伍年轻化

(二) 人员流动频繁

(三) 从业者队伍出现断层

四、记者职业生涯规划的意义

(一) 职业生涯规划有利于记者自身的职业发展

(二) 职业生涯规划有利于媒体组织的发展

(三) 职业生涯规划有利于动态竞争环境下记者与媒体间的协调

(四) 职业生涯规划是媒体吸引和留住优秀人才的重要措施

第二章 记者职业生涯规划理论参照

一、记者职业生涯的发展阶段

(一) 萨柏的职业生涯发展五段论

(二) 记者职业生涯的发展阶段

二、记者的职业性向

(一) 霍兰德的职业性向理论

(二) 记者的职业性向

(三) 区分记者职业性向的意义

三、记者的职业锚

(一) 施恩的职业锚理论

(二) 记者的五种职业锚类型

(三) 区分记者职业锚的意义

四、记者的职业发展路径

(一) 直线型职业发展路径

(二) 横线型职业发展路径

(三) 螺旋型职业发展路径

(四) 跳跃型职业发展路径

(五) 双重型职业发展路径

第三章 记者职业生涯规划的内容和流程

一、记者职业生涯的影响因素

(一) 社会环境因素

(二) 媒体组织的环境因素

(三) 个人因素

二、记者职业生涯规划的原则

(一) 实事求是

(二) 切实可行

(三) 协调一致

(四) 变化动态

三、记者职业生涯规划的流程

(一) 自我剖析与定位

(二) 职业生涯机会评估

(三) 职业生涯目标与发展路径的设定

(四) 职业生涯策略的制定和实施

(五) 反馈与修正

四、记者职业生涯规划个案分析

(一) 案例一

(二) 案例二

第四章 记者职业生涯规划面临的问题分析

一、记者职业生涯规划面临的现实问题

(一) 保守的媒体组织文化不利于进行职业生涯规划

(二) 传统人事管理体制是制约职业生涯规划的瓶颈

(三) 媒体组织的管理层职业生涯规划的意识淡薄

二、记者职业生涯规划的几点建议

(一) 媒体组织的管理层从观念上重视职业生涯规划

(二) 建立支持职业生涯规划的人力资源管理体系

(三) 媒体组织导入职业生涯管理，达成媒体与记者的双赢局面

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的学术论文

三、试论我国报业激励导向型的人力资源管理制度论文提纲格式范文模板

摘 要

Abstract

1 绪论

1-1 问题的提出

1-2 研究现状

1-3 研究方法与思路

2 应当建立激励导向型人力资源管理制度

2-1 激励导向型人力资源管理制度概述

2-2 我国报业建立激励导向型人力资源管理制度的必要性

3 我国报业人事管理制度的变革与问题

3-1 我国报业人事管理制度改革的沿革

3-2 我国报业人事管理制度改革的得失

4 激励导向型人力资源管理制度的设想

4-1 激励导向型人力资源管理制度的整体构想

4-2 激励导向型人力资源管理制度运行的外部环境

4-3 报业从业人员的激励因素分析

4-4 激励因素发挥作用的媒介体

4-5 我国报业的激励对象分析

结束语

致 谢

参考文献

附录 攻读硕士学位期间发表的论文

二、报业人力资源管理的问题与对策研究论文提纲范文

摘 要

ABSTRACT

1 绪 论

1-1 现代人力资源管理理论的出现

1-2 研究目的和意义

1-3 论文思路与框架

2 报业人力资源管理的内涵及其重要性

2-1 报业人力资源管理的内涵

2-2 报业人力资源管理的重要性

3 当今报业人力资源管理面临的新形势

3-1 市场经济体制要求报业转变用人观念

3-2 互联网的迅速发展，对报业人才素质提出更高要求

3-3 中国加入WTO,国际化竞争日益迫近

4 报业人力资源现状及管理中存在的问题

4-1 报业人力资源的现状

4-2 报业人力资源管理中亟待解决的问题

5 改革报业人力资源管理机制的对策研究

5-1 报业人力资源管理的原则

5-2 创新报业人力资源管理机制的基本对策

6 全文总结

注释

致谢

参考文献

附录一 攻读硕士学位期间发表的论文

附录二 个案分析:广州《医药经济报》人力资源管理改革解析

一、新闻媒体人的时代焦虑论文提纲范文

摘要

Abstract

绪论

一、研究缘起

二、研究背景与意义

三、研究现状

(一) 关于新闻媒体人的焦虑

(二) 关于新闻职称评聘制度

四、研究方法

五、创新之处

第一章 时代焦虑、新闻媒体人与新闻职称评聘制度

1-1 时代焦虑的涵义

1-2 时代焦虑与新闻媒体人

1-3 新闻职称评聘制度概述

第二章 新闻媒体人的时代焦虑

2-1 新闻媒体人的生存焦虑

2-1-1 对于收入待遇的焦虑

2-1-2 对于媒体生存的焦虑

2-2 新闻媒体人的发展焦虑

2-2-1 对于对新闻作品评奖的焦虑

2-2-2 对于专业学术成果发表的焦虑

2-2-3 对于外语与计算机职称考试的焦虑

2-2-4 对于职称破格的焦虑

2-3 新闻媒体人的身份焦虑

2-3-1 新媒体平台从业者对“身份缺失”的焦虑

2-3-2 新媒体平台从业者对“评价缺位”的焦虑

第三章 新闻媒体人时代焦虑产生的原因

3-1 行业环境层面

3-1-1 宏观传媒环境的嬗变

3-1-2 地域间媒体实力的差异

3-1-3 新闻传媒工作的特点

3-2 机制政策层面

3-2-1 新闻系列专业职称评定机制的不足

3-2-2 事业单位聘任政策的变化

3-2-3 职称考试机制的弊端

3-2-4 新闻奖项设评机制的滞后

3-2-5 新闻记者证政策的限制

3-3 媒体内部层面

3-3-1 年轻媒体人才的大量进入

3-3-2 “论资排辈”与“官本位”现象的存在

第四章 缓解新闻媒体人时代焦虑的措施

4-1 进一步完善相关体制与政策

4-1-1 完善新闻系列专业职称评聘机制

4-1-2 完善新闻奖项的设评机制

4-1-3 对新闻记者证政策的松绑

4-2 加强传媒组织的管理与建设

4-2-1 媒体单位建立公正、透明的从业者评价机制

4-2-2 传统媒体加快媒介转型步伐

4-3 提高新闻媒体人的综合素质

4-3-1 学会自我调适,防止过度焦虑

4-3-2 合理安排时间,增强自身综合能力

结语

参考文献

附录

致谢

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新闻媒体职称引用文献:

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[2] 新闻媒体职称论文摘要怎么写 新闻媒体职称论文摘要范文参考

[3] 新闻媒体职称论文范文参考 新闻媒体职称毕业论文范文[精选]