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人力资源管理学年论文提纲 人力资源管理学年论文提纲怎么写有关写作资料

主题:人力资源管理学年 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2023-12-27

人力资源管理学年论文范文

论文

目录

  1. 五、M高校教师战略人力资源管理探究论文提纲
  2. 四、基于业务流程的高校人力资源管理创新研究论文提纲范文
  3. 三、WL学院教师流失问题分析与对策研究论文提纲格式范文模板
  4. 二、广东SK学院人力资源管理对策的研究论文提纲范文
  5. 一、高等医学院校教育成本计量实证研究论文提纲范文

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五、M高校教师战略人力资源管理探究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

第一节 选题背景

第二节 本文研究的意义

第三节 国内外研究现状分析

第四节 论文的基本思路、研究方法及主要内容

第二章 高校教师战略人力资源管理相关理论概述

第一节 高校战略人力资源管理的概念、内容与特点

第二节 传统高校人事管理与战略人力资源管理的区别

第三节 高校引入战略人力资源管理的必要性

第四节 高校引入战略人力资源管理的可行性分析

第三章 M高校教师人力资源管理的策略与问题分析

第一节 M高校简介和人力资源现状分析

第二节 M高校教师人力资源管理的策略

第三节 M高校教师人力资源管理中的问题分析

第四章 M高校教师战略人力资源管理改进的措施

第一节 M高校教师人力资源管理的战略定位

第二节 全面实施聘任制,深化用人制度改革

第三节 建立和完善岗位津贴分配激励机制

第四节 加强绩效考核工作的规范性

第五节 狠抓质量,确保培训实效

结束语

参考文献

致谢

四、基于业务流程的高校人力资源管理创新研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 问题的提出

1-1-1 来自高校外部的社会和经济环境变化

1-1-2 来自高校内部自身环境的变化

1-1-3 来自人力资源管理理论的变化

1-1-4 业务流程再造理论的兴起

1-2 研究意义

1-2-1 高校人力资源管理研究具有重要的现实意义

1-2-2 高校人力资源管理研究具有重要理论意义

1-2-3 高校人力资源管理研究具有重要的实践意义

1-3 相关问题研究综述

1-3-1 流程

1-3-2 流程再造的概念

1-3-3 人力资源与高校人力资源管理

1-3-4 流程再造的应用

1-4 论文研究的内容和方法

1-4-1 论文研究内容

1-4-2 论文研究方法

1-4-3 论文的创新与不足

第二章 高校人力资源管理概述

2-1 人力资源的内涵

2-1-1 人力资源与人口资源、劳动力资源及人才资源

2-1-2 人力资源与人力资本

2-1-3 人力资源管理的内涵

2-2 高校人力资源管理内容和要求

2-2-1 高校人力资源的概念

2-2-2 高校人力资源的特点

2-2-3 高校人力资源的特殊性

2-2-4 高校人力资源管理的内容

2-2-5 传统的高校人事管理与现代高校人力资源管理的区别

第三章 我国高校人力资源管理的现状及存在的问题

3-1 高校人力资源管理现状分析

3-1-1 我国高校教师人力资源优势

3-1-2 我国高校教师人力资源劣势

3-2 目前高校人力资源管理存在的主要问题

3-2-1 高校人力资源管理已取得的进步

3-2-2 高校人力资源管理仍存在的一些问题

第四章 高校人力资源管理创新

4-1 高校需要进行人力资源规划

4-1-1 高校人力资源规划的目标和任务

4-1-2 高校人力资源规划原则

4-1-3 高校人力资源规划流程

4-1-4 高校人力资源规划的基础分析

4-1-5 高校人力资源供需预测

4-2 优化高校人才引进机制

4-2-1 高校人才引进的目标定位和原则

4-2-2 高校人才引进流程存在的问题

4-2-3 优化高校人才引进流程

4-2-4 创新人才引进策略

4-2-5 建立人才引进的量化评价体系

4-3 加强高校人力资源培训工作

4-3-1 高校人力资源培训目标定位与原则

4-3-2 高校师资培训中存在的问题

4-3-3 优化高校师资培训流程

4-3-4 强化高校师资培训的策略

4-4 优化高校人力资源绩效考核

4-4-1 绩效考核的内容

4-4-2 高校绩效考核的特点

4-4-3 高校绩效考核中存在的问题

4-4-4 高校绩效考核的流程

4-4-5 建立高校绩效考核的系统过程

第五章 某高校人力资源管理实例分析

5-1 高校情况简介

5-2 高校人力资源管理情况分析

5-2-1 师资队伍数量与结构

5-2-2 人力资源建设方面

5-2-3 绩效评价方面

第六章 结论与展望

6-1 研究结论

6-2 未来研究展望

参考文献

致谢

三、WL学院教师流失问题分析与对策研究论文提纲格式范文模板

1 引言

1-1 研究背景及意义

1-2 论文研究视角和框架

1-2-1 研究视角

1-2-2 研究框架

2 雇员流失理论综述

2-1 雇员流失的概念和类型

2-1-1 雇员流失的概念及影响

2-1-2 雇员流失的类型

2-2 雇员流失理论的研究概况

2-2-1 国外理论研究概况

2-2-2 国内理论研究概况

2-3 雇员流失的计量

2-3-1 雇员流失的研究方法

2-3-2 雇员流失率的计量方法

3 WL学院教师流失的原因分析

3-1 WL学院的人力资源状况

3-1-1 WL学院简介

3-1-2 WL学院人力资源现状

3-1-3 WL学院的教师流失状况

3-2 WL教师流失问题的研究设计

3-2-1 问卷调查

3-2-2 个体与群体访谈

3-2-3 跟踪调查

3-3 WL学院教师流失的影响因素分析

3-3-1 宏观因素分析

3-3-2 微观因素分析

3-2-3 WL学院教师流失的权变因素总结

4 WL学院教师流失问题的管理对策

4-1 改善人力资源管理诸环节

4-1-1 制订并实施有效的招聘政策

4-1-2 建立科学的绩效考评体系

4-1-3 制订合理的薪酬制度

4-1-4 设计科学的培训与发展体系

4-2 构建人力资源管理信息系统

4-2-1 完善内部信息管理

4-2-2 完善外部信息管理

4-3 丰富校园文化建设的内涵

4-3-1 加强学风建设

4-3-2 完善制度建设

4-3-3 开展校魂建设

结束语

参考文献

附录

致谢

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有关论文范文主题研究: 关于人力资源管理学年论文提纲范例 大学生适用: 5000字函授毕业论文、5000字学校学生论文
相关参考文献下载数量: 121 写作解决问题: 论文提纲如何写
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所属大学生专业类别: 人力资源管理学年课题 论文提纲推荐度: 优质提纲

二、广东SK学院人力资源管理对策的研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

Contents

第一章 绪论

1-1 研究的背景

1-2 研究目的和意义

1-3 国内外研究现状

1-4 研究的目标和内容及拟解决的关键问题

1-4-1 研究的目标

1-4-2 研究的内容

1-4-3 拟解决的关键问题

1-5 研究方法和技术路线

1-5-1 研究方法

1-5-2 技术路线

第二章 民办高校人力资源管理概论

2-1 人力资源管理的内涵

2-1-1 人力资源的定义

2-1-2 人力资源管理的定义

2-1-3 人力资源管理的起源与发展

2-2 民办高校人力资源管理的内涵

2-2-1 民办高校人力资源管理的定义

2-2-2 民办高校人力资源管理的重要性

2-2-3 民办高校人力资源管理的内容和特点

2-3 本章小结

第三章 广东SK学院人力资源管理的问题与原因分析

3-1 广东SK学院概况

3-1-1 广东SK学院简介

3-1-2 广东SK学院办学定位

3-1-3 广东SK学院系(部)设置

3-1-4 广东SK学院师资力量

3-1-5 广东SK学院就业状况

3-2 广东SK学院人力资源构成

3-2-1 人力资源中教职工的来源

3-2-2 人力资源中管理人员的来源

3-3 广东SK学院人力资源管理存在的问题和分析

3-3-1 人力资源管理尚未形成自身核心价值观

3-3-2 人力资源结构性缺陷相对突出

3-3-3 人力资源招聘和配置工作不健全

3-3-4 缺乏有效的教职工培训工作

3-3-5 教职工的激励措施不强,教职工积极性不高

3-3-6 绩效考核方案尚未成熟

3-3-7 劳动关系的约束力不强

3-4 本章小结

第四章 广东SK学院人力资源管理的对策

4-1 逐步构建适合于本学院发展的人力资源管理核心价值观

4-1-1 树立先进的人力资源管理理念

4-1-2 转变人力资源管理观念

4-1-3 营造尊师重教的校园文化氛围 mbAlunWen.net

4-2 合理开展人力资源规划

4-2-1 基于供给需求分析中数量为导向的人力资源规划

4-2-2 基于供给需求分析中结构为导向的人力资源规划

4-3 健全人力资源招聘和配置工作

4-3-1 制定合理的人才引进计划

4-3-2 加强招聘环节的监控

4-3-3 合理配置人员

4-4 加大教职工培训的力度,为教职工的后续发展创造条件

4-4-1 加强组织领导,健全培训机制

4-4-2 做好教职工职前和职后培训工作

4-5 注重激励的战略性谋划,构建有效的激励机制

4-5-1 激励的概念和内容

4-5-2 激励的相关理论

4-5-3 激励的方法

4-6 优化绩效考核方案

4-6-1 明确绩效考核的目的

4-6-2 完善绩效考核计划

4-6-3 设置操作性强的绩效考核内容

4-6-4 设置多元化考核参与主体

4-6-5 强化绩效考核的反馈

4-7 加强劳动关系的约束力

4-7-1 完善劳动合同的内容

4-7-2 建立劳动就业诚信档案

4-8 本章小结

结论

参考文献

致谢

附录:广东SK学院现行的绩效考核方法

一、高等医学院校教育成本计量实证研究论文提纲范文

一、摘要

中文论著摘要

英文论著摘要

二、论文

前言

材料与方法

结果

讨论

结论

三、本研究创新性的自我评价

四、参考文献

五、附录

综述

致谢

个人简介

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人力资源管理学年引用文献:

[1] 经典人力资源管理学年论文选题 人力资源管理学年论文题目如何定
[2] 人力资源管理学年学位论文参考文献 哪里有人力资源管理学年参考文献
[3] 人力资源管理学年论文提纲 人力资源管理学年论文提纲怎么写
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