建筑中级工程师论文提纲模板范文 建筑中级工程师论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、建筑工程监理企业监理人员管理研究及实证分析论文提纲
2. 四、JTS公司人力资源管理与开发的诊断与改进研究论文提纲范文
3. 三、水利工程管理费用预算体系研究论文提纲格式范文模板
4. 二、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲范文
5. 一、北京国企专业技术人员向上流动与行政化论文提纲范文

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五、建筑工程监理企业监理人员管理研究及实证分析论文提纲

中文摘要

ABSTRACT

1- 绪论

1-1 选题背景

1-2 研究意义

1-3 研究思路和方法

1-4 研究内容及框架

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究框架

2- 人力资源管理相关理论综述

2-1 人力资源管理相关知识

2-1-1 人力资源管理的定义

2-1-2 人力资源管理的主要内容

2-1-3 人力资源管理的发展历程

2-1-4 人力资源管理的发展展望

2-2 人力资源管理原理机制

2-2-1 人力资源管理原理

2-2-2 人力资源管理机制

2-3 激励理论解析

2-3-1 内容型激励理论

2-3-2 过程型激励理论

2-3-3 行为改造型激励理论

2-3-4 综合型激励理论

2-3-5 激励理论小结

2-4 人力资源价值链管理理论

2-5 相关理论国内外的研究和发展

2-5-1 激励理论在国内外的研究和发展

2-5-2 价值链管理理论在国内外的研究和发展

3- 建筑工程监理企业监理人员管理的现状及分析

3-1 监理人员管理的现状

3-1-1 监理人员收入低，工作缺乏积极性和主动性

3-1-2 监理人员流动频繁，员工队伍稳定性差

3-1-3 监理人员结构极不合理，高素质人才匮乏

3-1-4 监理企业人员管理普遍薄弱，缺乏系统性和规范性

3-2 监理人员管理现状的剖析

4- 建筑工程监理企业监理人员管理体系研究

4-1 监理人员管理体系的构建思路

4-2 监理人员管理体系的构建原则

4-3 监理人员管理体系的构建过程

4-3-1 总监/总代岗位监理人员的管理

4-3-2 标段/专业负责人岗位监理人员的管理

4-3-3 专业监理师岗位监理人员的管理

4-3-4 监理员和资料员岗位监理人员的管理

4-4 构建的监理人员管理体系

4-5 监理人员管理体系的组织设计

4-5-1 监理人员管理体系组织设计原则

4-5-2 监理人员管理体系组织设计过程

4-5-3 设计的监理人员管理体系组织结构

5- 建筑工程监理企业监理人员管理体系运作模式研究

5-1 监理人员管理体系运作模式的创建思路

5-2 监理人员管理体系运作模式的创建原则

5-3 监理人员管理体系运作模式的创建方法

5-4 创建的监理人员管理体系运作模式

5-4-1 资料员岗位管理运作模式

5-4-2 监理员岗位管理运作模式

5-4-3 专业监理师岗位管理运作模式

5-4-4 标段/专业负责人岗位管理运作模式

5-4-5 总监/总代岗位管理运作模式

5-5 监理人员模式的评价

6- 山东大地监理公司监理人员管理实证研究

6-1 山东大地监理公司监理人员现状及问题分析

6-2 山东大地监理公司监理人员原有管理方式分析

6-3 目前实证研究效果

6-4 中长期实施效果预测

7- 结论及展望

7-1 结论

7-2 主要创新点

7-3 研究展望

参考文献

附件

附表

致谢

学位论文评阅及答辩情况表

四、JTS公司人力资源管理与开发的诊断与改进研究论文提纲范文

第一章 绪论

1-1 人力资源与人力资源管理

1-2 论文研究的企业背景

1-3 论文研究的基本框架

第二章 公司人力资源规划与招聘

2-1 人力资源规划

2-2 JTS 公司面临的形势分析

2-3 JTS 公司人力资源预测分析

2-4 招聘的渠道和方式

2-5 职业生涯规划设计

第三章 建立以学习型组织为导向的培训体系

3-1 公司培训的主要方式与存在的问题

3-2 开展以学习型组织为目的的培训

3-3 公司教育培训体系的改进

第四章 公司薪酬与福利计划体系的改进

4-1 薪酬与薪酬体系

4-2 JTS 公司薪酬结构中存在的问题

4-3 实行岗位工资制度改革方案

第五章 JTS 公司绩效考核体系的设计与完善

5-1 绩效考核的作用与遵循的原则

5-2 公司绩效考核采用的主要方法

5-3 公司中层领导干部的考核方案

5-4 职能部门管理服务人员的考核方案

5-5 专业技术人员的考核方案

参考文献

致谢

三、水利工程管理费用预算体系研究论文提纲格式范文模板

第一章 绪论

1-1 水利工程管理运行现状

1-2 水利工程管理体制改革进展

1-3 建立水利工程管理费用预算体系的意义

1-4 论文的基本思路、技术路线、方法及研究内容

1-4-1 研究内容和基本思路

1-4-2 技术路线和研究方法

第二章 水利工程管理体制改革“管养分离”研究

2-1 概述

2-2 现有水管单位的特征及其存在的问题

2-3 水管单位“管养分离”改革的必要性与可行性

2-3-1 “管养分离”的提出

2-3-2 “管养分离”是理顺现有水利工程管理体制的改革

2-3-3 “管养分离”是转换运行机制的改革

2-3-4 “管养分离”改革是其财政供给或补贴方式适应公共财政体制的必然

2-3-5 改革实践已证明“管养分离”的有效性

2-4 实施“管养分离”的目标模式

2-4-1 水管单位的定位与职能

2-4-2 养护修理企业

2-4-3 政府、水管单位和养护修理企业的关系

2-4-4 养护修理市场

2-4-5 “管养分离”中要解决的几个具体问题

2-5 “管养分离”改革的实施

2-6 “管养分离”改革的政策支持

2-7 小结

第三章 构建水利工程管理费用预算体系

3-1 现有水管资金配置方式

3-2 建立管理资金合理配置体系

3-3 水利工程管理单位费用预算及控制思路

3-4 水利工程管理费用预算规范构成

3-5 编制目的、原则和依据

3-5-1 编制目的

3-5-2 编制原则

3-5-3 编制依据

3-6 工作程序及编制过程

3-6-1 制定工作程序

3-6-2 实际工作过程

第四章 水利工程管理单位基本支出编制规定

4-1 编制原则

4-2 编制思路

4-3 基本支出汇总表格

4-3-1 基本支出汇总表

4-3-2 人员经费汇总表

4-3-3 日常公用经费汇总表

4-4 人员经费计算办法

4-4-1 人员经费内容

4-4-2 人员经费计算办法及标准

4-5 日常公用经费计算办法

4-5-1 日常公用经费内容

4-5-2 日常公用经费计算标准

4-6 标准的编制与测定方法

4-6-1 理论推算法

4-6-2 调研统计法

4-7 实例测算

第五章 水利工程养护修理项目预算编制规定

5-1 水利工程修理项目预算编制规定

5-1-1 作用及原则

5-1-2 预算文件组成

5-1-3 项目划分

5-1-4 费用构成

5-1-5 建筑工程修理预算

5-1-6 机电及金属结构设备修理预算

5-1-7 独立费用预算

5-1-8 单价及工程实例测算

5-2 水利工程养护项目预算编制规定

5-2-1 作用及原则

5-2-2 预算文件组成

5-2-3 项目划分

5-2-4 费用构成

5-2-5 养护预算

第六章 水利工程养护修理预算定额

6-1 概述

6-1-1 定额定义

6-1-2 定额模式

6-1-3 定额组成内容

6-1-4 定额编制原则

6-2 定额框架结构

6-3 定额章节内容

6-3-1 第一章 土方工程

6-3-2 第二章 石方工程

6-3-3 第三章 砌筑工程

6-3-4 第四章 混凝土工程

6-3-5 第五章 钻孔灌浆工程

6-3-6 第六章 道路工程

6-3-7 第七章 林草工程

6-3-8 第八章 机电设备修理

6-3-9 第九章 金属结构设备修理

6-3-10 第十章 其他工程

6-3-11 第十一章 养护预算定额

6-3-12 附录

6-3-13 机械台时费定额

6-4 定额样式

6-4-1 修理定额-土建工程样式

6-4-2 修理定额-林草工程样式

6-4-3 修理定额-设备修理样式

6-4-4 养护定额-堤防养护样式

6-4-5 施工机械台时费定额样式

6-5 定额编制主要技术方法

6-5-1 技术测定法

6-5-2 统计分析法

6-5-3 比较类推法

6-5-4 经验估算法

6-6 定额编制典型

6-6-1 运用技术测定法采集数据

6-6-2 运用统计分析法分析整理数据

6-6-3 运用经验估算法确定定额水平

6-6-4 运用比较类推法制定定额

第七章 制订地方水利工程管理费用预算规范

7-1 制订地方预算规范的必要性

7-2 地方预算规范的定位

7-2-1 规范控制经费范围

7-2-2 规范适用范围

7-2-3 规范编制的前提条件

7-2-4 规范的编制原则

7-3 地方预算规范的构成

7-3-1 XXX省(市、区)水利工程养护维修预算编制办法

7-3-2 XXX省(市、区)水利工程养护维修定额

7-4 地方预算规范的编制程序

7-5 地方预算规范测算结果

7-5-1 测算目的

7-5-2 测算范围

7-5-3 测算依据和方法

7-5-4 测算结果

第八章 结论

8-1 “水利工程管理单位费用预算编制规定”成果特点

8-1-1 “水利工程管理单位基本支出编制规定”

8-1-2 “水利工程养护项目预算编制规定”、“水利工程修理项目预算编制规定”

8-2 “水利工程养护修理定额”成果特点

8-2-1 修理定额

8-2-2 养护定额

8-3 结束语

参考文献

致谢

二、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 国内外从业人员与安全生产关系的研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究的目的和意义

1-4 研究的内容和方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-5 研究路线

2 研究的理论基础

2-1 事故致因理论

2-2 组织理论

3 国内外建筑工地现场施工从业人员配备现状分析

3-1 国外建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2 国内建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2-1 我国国家的相关法律、法规、政策的要求

3-2-2 国内其他省市、自治区、直辖市的要求

3-3 建筑工地现场施工从业人员配备的调查研究

3-3-1 调查问卷的设计

3-3-2 调查对象的选择

3-3-3 调查的实施

3-3-4 调查研究总结分析

4 建筑工地现场施工从业人员配备的基础分析

4-1 影响因素分析

4-2 工程类别的划分

4-3 工程规模的划分

4-4 从业人员类型分析

4-5 从业人员数量配备分析

5 建筑工地现场施工从业人员配备标准的制定

5-1 标准的编制依据

5-2 标准的结构设计

5-3 标准制定结果

5-3-1 施工项目的管理组织结构

5-3-2 部门和岗位的管理职能

5-3-3 从业人员的任职资格要求

5-3-4 从业人员配备标准表

5-4 标准的适用条件

5-5 标准的实施原则

6 建筑工地现场施工从业人员配备标准实施的保障措施

6-1 组织保障措施

6-2 制度保障措施

6-3 经济保障措施

6-4 技术保障措施

7 结论与展望

7-1 结论

7-2 展望

致谢

参考文献

附录

一、北京国企专业技术人员向上流动与行政化论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-2-1 现实意义

1-2-2 政策意义

1-3 国内外文献综述

1-3-1 关于以白领为代表的中产阶级及其阶层划分的研究现状

1-3-2 中产阶层及其自我认同的研究现状

1-4 专业技术人员行政化的概念

1-5 研究方法

1-5-1 定量研究

1-5-2 定性研究

第2章 专业技术白领的消费地位

2-1 工作环境

2-2 着装

2-3 午餐与晚餐

2-4 交通

2-5 通信

2-6 娱乐

2-7 资源的交换

2-8 技术白领的刚性地位

第3章 地位刚性与行政化

3-1 二律背反：市场劣势与行政优势

3-1-1 服务性专业技术岗位的市场劣势

3-1-2 企业高管技术构成的变化

3-2 技术职称的专业价值与行政价值

3-3 技术类人员与销售、管理人员的晋升途径对比

3-3-1 晋升方式

3-3-2 向上流动隐藏的困境导致工程技术人员流动性大

3-3-3 解决技术类岗位晋升困境的办法—纳入行政级别

3-3-4 小结

3-4 技术类人员与销售、管理人员的薪酬收入对比

第4章 地位断裂的后果

4-1 地位刚性的后果

4-1-1 内部后果：岗位隔离

4-1-2 社会后果：水平流动

4-1-3 泛专业化、专用性与从众效应后果

4-2 行政化的后果——反面分析

4-2-1 正功能分析

4-2-2 负功能分析

4-2-3 跳槽

4-3 技术白领内部的差异化与多样化

第5章 结论与建议

5-1 白领阶层的重新定义

5-2 向上流动的主要障碍

5-3 认同度的提高

5-4 激励机制多元化

参考文献

攻读硕士期间发表的论文

致谢

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建筑中级工程师引用文献:

[1] 建筑中级工程师论文提纲模板范文 建筑中级工程师论文框架如何写

[2] 建筑中级工程师论文摘要怎么写 建筑中级工程师论文摘要范文参考

[3] 建筑中级工程师论文范文参考 建筑中级工程师毕业论文范文[精选]