初级经济师论文提纲样本大全 初级经济师论文框架怎么写有关写作资料

目录

1. 五、铁路运输企业高技能人才评价指标体系研究论文提纲
2. 四、安全监管人员资格化、专业化、职业化建设研究论文提纲范文
3. 三、基于数据挖掘的人员配置模型研究论文提纲格式范文模板
4. 二、平江县烟草公司员工职业生涯规划研究论文提纲范文
5. 一、NF公司人员流失问题与对策研究论文提纲范文

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五、铁路运输企业高技能人才评价指标体系研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究的背景

1-2 研究的目的和意义

1-3 国内外相关研究综述

1-3-1 关于人才测评的研究综述

1-3-2 关于技能人才评价的研究综述

1-3-3 我国技能人才评价实践进展的综述

1-3-4 关于铁路运输企业高技能人才评价的研究综述

1-4 研究的主要内容

1-4-1 研究路径

1-4-2 研究内容

1-5 研究方法

第二章 铁路运输企业高技能人才的特征及评价现状分析

2-1 企业高技能人才的特征分析

2-1-1 企业高技能人才相关概念界定

2-1-2 企业高技能人才的特征分析

2-2 铁路运输企业高技能人才评价现状分析

2-2-1 铁路运输企业的特点

2-2-2 铁路运输企业高技能人才职业技能鉴定现状分析

2-2-3 铁路运输企业发展对高技能人才提出的要求

2-3 本章小结

第三章 铁路运输企业高技能人才评价的理论分析

3-1 企业人才测评相关理论分析

3-1-1 人才测评的特点

3-1-2 人才测评的内容

3-1-3 人才测评的模型

3-2 职业能力结构模型

3-3 企业高技能人才的评价模型分析

3-4 本章小结

第四章 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的建立

4-1 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的确立

4-1-1 建立铁路运输企业高技能人才评价指标体系的目标

4-1-2 铁路高技能人才评价指标体系的原则

4-1-3 建立指标体系的难点和问题

4-1-4 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的确定

4-1-5 铁路高技能人才评价指标体系的含义

4-2 铁路运输企业高技能人才评价指标权重的确定

4-2-1 层次分析法原理

4-2-2 铁路运输企业高技能人才指标权重确定

4-2-3 指标体系的权重统计与分析

4-3 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的评价模型

4-4 本章小结

第五章 铁路运输企业高技能人才评价方法分析

5-1 企业人才评价的方法介绍

5-1-1 企业人才测评常用方法的介绍

5-1-2 绩效评价方法的介绍

5-2 铁路运输企业高技能人才评价方法的选择

5-2-1 工作业绩的评价方法选择

5-2-2 生产现场的评价方法选择

5-2-3 其他评价方法的选择

5-3 本章小结

第六章 铁路高技能人才评价指标体系的应用

6-1 铁路高技能人才评价指标应用实例

6-1-1 应用实例

6-1-2 应用结论

6-2 本章小结

第七章 研究结论与启示

7-1 本文工作总结

7-2 难点

7-3 创新点

7-4 研究启示与建议

7-5 研究展望

致谢

参考文献

附录：调查问卷

个人简历 在读期间发表的学术论文

四、安全监管人员资格化、专业化、职业化建设研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 前言

1-1 课题来源及背景

1-2 研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-2-3 协调发展理论背景

1-3 研究内容

2 安全监管人员“三化”建设调查研究

2-1 调研准备

2-1-1 调研目的

2-1-2 调研框架

2-1-3 调研对象

2-1-4 调研方法

2-2 调研资料统计分析

2-2-1 统计分析的原则

2-2-2 调研资料整理步骤

2-2-3 调研资料的整理结果及分析

2-3 安全监管队伍存在的问题及原因分析

3 经济发展与安全监管人员发展协调度分析

3-1 分析目的

3-2 协调度模型构建

3-3 区域经济发展与安全监管人员发展评价指标体系的建立

3-3-1 选取指标的原则

3-3-2 指标的选取

3-3-3 指标体系构架

3-4 经济发展与安全监管人员资源发展协调性评价的方法

3-4-1 分析方法的选择

3-4-2 主成份分析

3-4-3 回归分析

3-4-4 静态协调度的计算

3-4-5 动态协调度的计算

3-5 重庆市经济发展与安全监管人员发展协调性实证分析

3-5-1 数据来源及处理

3-5-2 重庆市经济发展与安全监管人员发展协调性评价

4 安全监管人员“三化”建设的对策研究及保障措施

4-1 安全监管人员资格化建设的对策研究

4-1-1 建立安全监管人员选拔制度

4-1-2 建立安全监管人员职业素质标准

4-1-3 建立安全监管人员工作考核评价指标体系

4-2 安全监管人员专业化建设的对策研究

4-2-1 加强安全生产基础建设

4-2-2 充实安全监管机构力量

4-2-3 转变工作方式

4-2-4 强化职能，依法行政

4-2-5 以经济发展需求为依据，优化安全监管人员结构

4-3 安全监管人员职业化建设的对策研究

4-3-1 优化职业发展的环境

4-3-2 建立职业化发展制度保证体系

4-3-3 逐步扩大安全监管队伍

4-4 安全监管人员“三化”建设的重点工程

4-4-1 《安全监察检查表》编制项目

4-4-2 安全监管人员实战技能培训项目

4-4-3 其他安全监管能力提升项目

4-5 安全监管人员“三化”建设实施的保障措施

4-5-1 实施原则

4-5-2 保障措施

5 结论与建议

5-1 结论

5-2 建议

参考文献

致谢

附录A

附录B

附录C

附录D

作者在攻读学位期间发表的论著及取得的科研成果

三、基于数据挖掘的人员配置模型研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

1 引言

1-1 林业人力资源的重要性

1-2 数据挖掘

1-2-1 数据挖掘的起源

1-2-2 数据挖掘的发展

1-2-3 数据挖掘的含义

1-2-4 数据挖掘的实现步骤

1-2-5 数据挖掘在商业中的应用

1-3 数据挖掘技术应用在人力资源管理中的必然性

1-4 文章思路及框架

2 数据预处理

2-1 数据来源

2-1-1 我国林业行政管理体系

2-1-2 全国林业行政执法管理系统

2-2 初始数据

2-3 数据预处理

2-3-1 数据清理

2-3-2 数据集成和变换

2-3-3 数据归约

2-4 我国林业行政执法人员数据的属性归约

2-4-1 人口信息系统的属性归约

2-4-2 数据归约在Excel中的实现

3 我国林业执法人员现状分析

3-1 人员总体情况

3-2 人员单属性分析

3-2-1 人员数量

3-2-2 年龄结构

3-2-3 学历结构

3-2-4 职称结构

3-2-5 职务结构

3-3 人员关联分析

3-3-1 关联分析的概念

3-3-2 关联分析的数学模型

3-3-3 关联分析的实现

4 Excel中建立多属性查询系统

4-1 Excel VBA介绍

4-2 系统设计

4-3 系统实现

4-3-1 登陆界面

4-3-2 功能界面

4-3-3 简单查询界面与结果展示

4-3-4 高级查询界面与结果展示

5 对林业执法人员进行聚类分析

5-1 因子分析

5-1-1 因子分析的概念

5-1-2 因子分析的数学模型

5-1-3 因子分析在SPSS中的实现

5-2 聚类分析

5-2-1 聚类分析的概念

5-2-2 聚类分析的数学模型

5-2-3 聚类分析在SPSS中的实现

5-3 方差分析

5-3-1 方差分析的概念

5-3-2 方差分析的数学模型

5-3-3 方差分析在SPSS中的实现

5-4 聚类结果的展现

6 人员配置优化模型

6-1 最大信息熵原理

6-1-1 熵

6-1-2 最大信息熵原理

6-1-3 拉格朗日乘子法

6-1-4 最大信息熵原理的应用

6-2 最大模糊熵原理

6-2-1 模糊集

6-2-2 模糊熵

6-2-3 最大模糊熵

6-3 人员配置优化模型

6-3-1 模型的建立

6-3-2 模型的计算

6-3-3 模型结果的展现

6-4 不同职务的人员配置优化结果比较

6-4-1 不同职务的年龄最优分布比较

6-4-2 不同职务的学历最优分布比较

6-4-3 不同职务的职称最优分布比较

6-5 典型省份与优化结果对比

6-5-1 典型省份高职称人员现状与最优解对比

6-5-2 典型省份中职称人员现状与最优解对比

6-5-3 典型省份低职称人员现状与最优解对比

7 结论与展望

7-1 结论

7-2 展望

参考文献

个人简介

导师简介

获得成果目录清单

致谢

二、平江县烟草公司员工职业生涯规划研究论文提纲范文

摘要

Abstract

插图索引

附表索引

第1章 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外研究动态

1-2-1 国外研究动态

1-2-2 国内研究动态

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

第2章 平江县烟草公司员工职业生涯管理现状

2-1 平江县烟草公司发展概况

2-1-1 发展历程

2-1-2 总体情况

2-1-3 人力资源管理现状

2-2 公司员工职业生涯管理存在的问题

2-2-1 职业发展机会提供不够

2-2-2 员工对自身了解迷茫

2-2-3 员工培训缺乏针对性

2-2-4 职业发展通道选择单一

2-2-5 职业生涯管理存在误区

2-3 员工职业生涯管理存在问题的原因

2-3-1 员工素质测评手段缺乏

2-3-2 职业通道设计不明确

2-3-3 缺乏职业信息系统的支持

2-3-4 员工培训体系没有形成系统

2-3-5 绩效薪酬管理制度尚未与职业生涯管理完全匹配

第3章 平江县烟草公司员工职业生涯规划方案设计

3-1 设计的目的和原则

3-1-1 设计目的

3-1-2 设计原则

3-2 员工工作职责分析

3-2-1 业务划分

3-2-2 岗位职责分析

3-2-3 岗位的资格定级

3-3 员工职业生涯规划设计过程

3-3-1 进行职业探索

3-3-2 确定职业目标

3-3-3 制定行动规划与措施

3-3-4 评估与调整

3-4 不同类型员工职业生涯规划设计

3-4-1 管理人员职业生涯规划

3-4-2 技术人员职业生涯规划

3-4-3 销售人员职业生涯规划

3-4-4 辅助人员职业生涯规划

3-5 员工职业生涯规划与管理

3-5-1 开展员工素质测评

3-5-2 设计职业发展通道

3-5-3 建立信息披露渠道

3-5-4 完善员工培训体系

3-5-5 建立绩效与薪酬管理制度

3-5-6 加强职业阶段管理

第4章 平江县烟草公司员工职业生涯规划的实施

4-1 员工职业生涯规划实施的障碍

4-1-1 体制障碍

4-1-2 组织障碍

4-1-3 认识障碍

4-2 员工职业生涯规划实施的保障

4-2-1 思想保障

4-2-2 建立完善的人才引进机制

4-2-3 建立配套管理制度

4-2-4 建立优秀的企业文化

结论

参考文献

致谢

附录A 平江县烟草公司职业生涯管理实践状况调查问卷

附录B 平江县烟草公司绩效考核实施办法

附录C 平江县烟草分公司第六轮竞聘实施方案

附录D 平江县烟草公司评先评优及表彰奖励暂行办法

一、NF公司人员流失问题与对策研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

目录

引言

1 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 研究内容与技术路线

1-2-1 研究内容

1-2-2 研究技术路线

2 文献综述

2-1 人员流失基础理论概述

2-2 离职模型

2-3 激励理论

2-4 人员流失研究综述

3 NF公司概述

3-1 NF公司简介

3-1-1 公司概况及组织结构

3-1-2 NF公司人员基本情况

3-2 NF公司人员流失现状及影响

3-2-1 人员流失现状

3-2-2 NF公司人员流失的影响

4 NF公司人员流失影响因素分析

4-1 个人因素对人员流失的影响

4-1-1 年龄对人员流失的影响

4-1-2 职称对人员流失的影响

4-1-3 工作年限对人员流失的影响

4-2 薪酬福利制度对人员流失的影响

4-2-1 NF公司薪酬制度不合理

4-2-2 福利制度不完善

4-3 晋升机制对人员流失的影响

4-3-1 晋升论资排辈现象严重

4-3-2 职能岗位晋升通道不明确

4-3-3 技术岗位晋升难度大

4-4 培训体系对人员流失的影响

4-4-1 新员工培训效果不佳

4-4-2 技术岗培训缺乏灵活性

4-4-3 职能岗培训机会少

5 NF公司人员流失对策研究

5-1 建立科学的薪酬福利制度

5-1-1 提供本行业内具备吸引力的薪酬水平

5-1-2 实施多元化的福利方案

5-2 完善企业激励晋升机制

5-2-1 优化用人政策有效选拔人才

5-2-2 拓宽技术岗位员工晋升通道

5-2-3 设计职能岗位员工晋升通道

5-3 加强员工培训

5-3-1 安排新员工赴项目现场实习

5-3-2 对技术岗员工采取灵活培训方式

5-3-3 加强职能岗位员工培训

5-4 建立“以人为本”的企业文化

5-4-1 建立人本、共享的企业核心价值观

5-4-2 营造良好人文环境、增强员工归属感

结论

参考文献

附录

申请学位期间的研究成果及发表的学术论文

致谢

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初级经济师引用文献:

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