财会类论文大纲范本大全 财会类论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、财会人员职业倦怠内容结构及影响因素研究论文提纲
2. 四、财经专业大学毕业生离职分析及实证研究论文提纲范文
3. 三、北京市卫生财经人员现状调查研究论文提纲格式范文模板
4. 二、基于企业不同发展阶段的组织结构演化规律研究论文提纲范文
5. 一、F校财会类专业课程诊断研究论文提纲范文

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五、财会人员职业倦怠内容结构及影响因素研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究目的和意义

1-2 研究内容和方法

1-2-1 研究内容

1-2-2 研究方法

1-3 文献综述

1-3-1 职业倦怠研究概况

1-3-2 财会人员职业倦怠文献综述

1-3-3 对研究现状的评价

第二章 财会人员职业倦怠研究设计

2-1 财会人员职业倦怠研究的总体框架

2-2 财会人员职业倦怠研究内容与假设

2-3 财会人员职业倦怠研究方法与工具

2-3-1 研究方法

2-3-2 研究工具

2-4 财会人员职业倦怠研究被试

第三章 财会人员职业倦怠内容结构的探讨

3-1 研究方法和目的

3-2 财会人员职业倦怠内容结构的与研究

3-2-1 财会人员职业倦怠概念的界定

3-2-2 开放式问卷调查

3-2-3 编制预试问卷

3-2-4 被试的基本情况

3-2-5 预试样本分析结果

3-3 财会人员职业倦怠内容结构模型的构建

3-3-1 研究方法和目的

3-3-2 研究被试的基本情况

3-3-3 财会人员职业倦怠内容结构探讨

3-4 财会人员职业倦怠内容结构的验证

3-4-1 研究被试

3-4-2 研究工具和方法

3-4-3 财会人员职业倦怠内容结构的验证

3-5 问卷的信效度分析

3-5-1 研究目的

3-5-2 研究方法与被试

3-5-3 信度分析

3-5-4 效度分析

3-6 人口统计学变量对职业倦怠的影响分析

3-6-1 研究目的和假设

3-6-2 研究被试与方法

3-6-3 研究结果

第四章 不同类型组织文化对财会人员职业倦怠的影响效应分析

4-1 研究目的与假设

4-1-1 研究目的

4-1-2 研究假设

4-2 研究工具与被试

4-2-1 研究工具

4-2-2 研究被试

4-3 组织文化问卷质量分析

4-4 不同类型组织文化对财会人员职业倦怠的影响作用分析

4-4-1 层级型组织文化对财会人员职业倦怠的影响

4-4-2 市场型组织文化对财会人员职业倦怠的影响

4-4-3 灵活型组织文化对财会人员职业倦怠的影响

4-4-4 团体型组织文化对财会人员职业倦怠的影响

4-4-5 不同类型组织文化影响作用结果分析讨论

第五章 财会人员职业倦怠与后果变量之间的影响效应研究

5-1 研究目的与假设

5-2 研究工具与被试

5-3 后果变量问卷质量分析

5-3-1 工作投入问卷质量分析

5-3-2 离职倾向问卷质量分析

5-4 财会人员职业倦怠对离职倾向和工作投入的影响作用分析

5-4-1 财会人员职业倦怠对工作投入的影响作用分析

5-4-2 财会人员职业倦怠对离职倾向的影响作用分析

5-5 财会人员职业倦怠与后果变量之间的*效应分析

5-5-1 自我效能感问卷质量分析

5-5-2 财会人员职业倦怠相关变量的相关性分析

5-5-3 一般自我效能感在财会人员职业倦怠与工作投入之间的*作用分析

5-5-4 一般自我效能感在财会人员职业倦怠与离职倾向之间的*作用分析

5-5-5 一般自我效能感*效应分析结果讨论

第六章 研究结论及建议

6-1 研究结论与创新之处

6-1-1 研究结论

6-1-2 研究创新

6-2 研究不足

6-3 对企业预防和应对财会人员职业倦怠的管理建议

6-3-1 培养个人自我效能感,提高专业认同度

6-3-2 严格考勤制度,给予宽松的时间空间

6-3-3 建立财会部门竞争体制,激发工作热情

6-3-4 疏通上下级沟通渠道,体现领导关怀

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间发表学术论文情况

四、财经专业大学毕业生离职分析及实证研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

1- 绪论

1-1 研究背景及意义

1-2 国内外对离职现象的研究

1-3 本论文研究目的、内容及创新点

1-4 本论文研究思路和结构安排

2- 理论研究基础

2-1 离职和离职意图

2-2 离职理论

2-3 离职模型

2-4 影响离职的因素分析

3- 财经专业大学毕业生离职的现状及影响分析

3-1 财经专业大学毕业生的概况

3-2 财经专业大学毕业生离职问题及其现状

3-3 财经专业大学毕业生离职的影响分析

4- 财经专业大学毕业生离职因素实证分析

4-1 研究步骤与方法

4-2 调查结果的统计与分析

4-3 影响财经专业大学毕业生离职的因素分析

4-4 财经专业大学毕业生离职因素分析结论

5- 财经专业大学毕业生离职因素研究应用实践

5-1 财经类院校培养模式新思路

5-2 组织减少财经专业大学毕业生离职的措施

5-3 形成与个体特征相匹配的职业生涯规划方案

6- 结论与建议

6-1 主要成果与贡献

6-2 本研究的局限性

6-3 对后续研究的建议

参考文献

附件 财经专业大学毕业生工作现状调查问卷

后记

致谢

在读期间科研成果目录

三、北京市卫生财经人员现状调查研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

Abstract

文献综述

1- 国内外研究现状及进展

1-1 基本概念

1-2 全国及部分地区所开展的财会人员的现状调查研究

1-3 部分地区所开展的卫生财会与经济管理人员现状调查研究

2- 文献小结

前言

1- 研究背景

2- 研究目的与意义

2-1 研究目的

2-2 研究意义

3- 研究内容

4- 研究方法

4-1 文献研究

4-2 问卷调查

4-3 专家咨询

4-4 数据分析

5- 数据来源

1- 总体分析

1-1 本次调研的机构范围、人员范围

1-2 数据收集情况

1-3 机构数量情况分析

1-4 人员数量情况分析

1-5 性别

1-6 年龄

1-7 民族

1-8 学历及学位

1-9 所学专业

1-10 职称

1-11 职称类别

1-12 计算机水平

1-13 外语语种

1-14 接受培训情况

1-15 培训组织单位

1-16 培训内容

1-17 薪酬

2- 分类对比分析

2-1 按隶属关系分类对比分析

2-2 按隶属关系各类卫生机构对比分析

2-3 按人员类别分类对比分析

2-4 各区县社区卫生服务中心卫生财经人员间对比分析

3- 深入分析

3-1 将全体人员按年龄分层后的对比分析

3-2 财会类人员和经济类人员的对比分析

3-3 无财经管理专业背景的人员分布情况

3-4 对物价管理人员和医保管理人员的职称变动情况分析

3-5 不同年龄段有职称人员的计算机等级情况分析

3-6 各区县社区卫生服务中心卫生财经人员间五项指标比较

4- 总结与讨论

4-1 男女比例失衡

4-2 部分机构、区县的卫生财经人员呈现年龄结构老化趋势

4-3 接受全日制高等学历教育人员较少,学历水平参差不齐

4-4 无职称人员较多,中高级职称人员较少,且需为部分人员的职称评定提供政策支持

4-5 接受培训比例较低

4-6 计算机和外语水平不高

4-7 薪酬水平较低

5- 政策建议

5-1 制定财会岗位的人员配备标准

5-2 注重对高学历的人才引入

5-3 加强业务培训

5-4 加强绩效考核

5-5 为相关人员的职称晋升提供政策支持

5-6 提高人员地位和待遇水平

5-7 建设北京市卫生财经人才库

6- 结束语

6-1 本研究的局限性

6-2 未来研究的设想

附表

参考文献

附录

致谢

简历

二、基于企业不同发展阶段的组织结构演化规律研究论文提纲范文

致谢

摘要

Abstract

目录

图目录

表目录

1 绪论

1-1 研究背景和问题提出

1-1-1 研究背景

1-1-2 问题提出

1-1-3 研究意义

1-2 研究主题和思路

1-3 研究方法

1-4 创新之处

2 文献综述

2-1 组织结构及其维度划分

2-1-1 组织结构的定义

2-1-2 组织结构维度划分

2-1-3 评述

2-2 企业发展阶段与组织结构变化

2-2-1 按产品/业务多元化划分企业发展阶段

2-2-2 按企业规模划分企业发展阶段

2-2-3 按多个标准划分企业发展阶段

2-2-4 文献总结

2-3 组织结构变革的影响因素

2-3-1 外部环境

2-3-2 组织战略

2-3-3 产品/业务结构

2-3-4 规模

2-3-5 技术

2-3-6 文化

2-3-7 评述

2-4 演化理论

2-4-1 企业演化过程

2-4-2 企业演化因素

3 分析模型的构建和研究方案的设计

3-1 理论分析模型的构建

3-1-1 基于组织结构的企业发展阶段划分

3-1-2 组织结构状态描述

3-1-3 组织结构演化行为

3-1-4 组织结构演化的影响因素

3-2 研究方法设计

3-2-1 选取案例研究方法的原因

3-2-2 案例研究设计

4 中粮美特案例研究

4-1 中粮美特公司简介

4-2 中粮美特组织结构演化阶段划分

4-3 中粮美特组织结构演化过程

4-3-1 单一企业初创阶段->单一企业发展阶段

4-3-2 单一企业发展阶段->集团化阶段

4-3-3 集团化阶段->集团资本运营阶段

4-4 中粮美特案例总结

4-4-1 组织结构状态描述总结

4-4-2 组织结构演化规律总结

5 祐康案例研究

5-1 祐康公司简介

5-2 祐康组织结构演化阶段划分

5-3 祐康组织结构演化过程

5-3-1 单一企业初创阶段->单一企业发展阶段

5-3-2 单一企业发展阶段->集团化阶段

5-3-3 集团化阶段->集团资本运营阶段

5-4 祐康案例总结

5-4-1 组织结构状态描述总结

5-4-2 组织结构演化规律总结

6 S公司案例研究

6-1 S公司简介

6-2 S公司组织结构演化阶段划分

6-3 S公司组织结构演化过程

6-3-1 单一企业初创阶段->单一企业发展阶段

6-3-2 单一企业发展阶段->集团化阶段

6-3-3 集团化阶段->集团资本运营阶段

6-4 S公司案例总结

6-4-1 组织结构状态描述总结

6-4-2 组织结构演化规律总结

7 案例对比分析

7-1 组织结构状态对比分析

7-1-1 单一企业初创阶段组织结构状态对比分析

7-1-2 单一企业发展阶段组织结构状态对比分析

7-1-3 集团化阶段组织结构状态对比分析

7-1-4 集团资本运营阶段组织结构状态对比分析

7-1-5 组织结构状态共同点总结

7-2 组织结构演化行为对比分析

7-2-1 单一企业初创阶段->单一企业发展阶段演化行为对比分析

7-2-2 单一企业发展阶段->集团化阶段演化行为对比分析

7-2-3 集团化阶段->集团资本运营阶段演化行为对比分析

7-2-4 组织结构演化行为共同点总结

7-3 组织结构演化影响因素对比分析

7-3-1 单一企业初创阶段->单一企业发展阶段影响因素对比分析

7-3-2 单一企业发展阶段->集团化阶段影响因素对比分析

7-3-3 集团化阶段->集团资本运营阶段影响因素对比分析

7-3-4 组织结构演化影响因素共同点总结

8 结论与展望

8-1 研究结论

8-1-1 不同发展阶段组织结构状态描述

8-1-2 组织结构演化行为

8-1-3 组织结构演化影响因素

8-2 实践启示

8-3 研究不足与展望

8-3-1 研究不足

8-3-2 研究展望

参考文献

附录

附录1:组织结构图

附录2:中粮美特案例参考资料清单

附录3:祐康案例参考资料清单

附录4:S公司案例参考资料清单

附录5:组织结构演化访谈提纲

作者简历及在学期间所取得的主要科研成果

一、F校财会类专业课程诊断研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景及意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外研究现状

1-3 研究思路及方法

2 相关理论基础

2-1 职业教育课程设置的基本原则

2-1-1 专业设置规划的原则

2-1-2 课程目标确定的依据

2-1-3 课程内容筛选的原则

2-1-4 课程内容组织的原则

2-1-5 课程实施的原则

2-1-6 课程评价的原则

2-2 职业教育课程设置的基本模式

2-2-1 专业设置规划

2-2-2 课程目标确定

2-2-3 课程内容的筛选

2-2-4 课程内容的组织

3 F校财会专业课程设置现状及诊断

3-1 F校概况

3-1-1 F校简介

3-1-2 F校总体课程设置

3-2 F校财会专业课程设置体系现状调查

3-2-1 调查方法和内容

3-2-2 F校财会专业课程设置体系现状分析

3-3 F校财会类专业课程设置体系诊断

3-3-1 实训教学不足

3-3-2 课程内容不合理

3-3-3 课程难度不合理

3-3-4 课时设置不合理

4 F校财会专业课程设置改进措施

4-1 改进依据分析

4-1-1 F校财会专业学生职业面向分析

4-1-2 F校财会专业学生就业证书分析

4-1-3 F校财会专业学生职业活动分析

4-1-4 F校财会专业学生职业特质分析

4-1-5 F校财会专业教师能力分析

4-2 具体措施

4-2-1 专业课程与岗位要求对接

4-2-2 自编校本教材和实训任务书

4-2-3 建立校园企业实训基地和模拟实训室

4-2-4 增强校企合作

4-2-5 建立“双师型”教师队伍

5 改进后的课程体系

结论

参考文献

附录A 关于F校财会类专业课程设置现状的调查问卷

附录B 访谈提纲

附录C 其他中职学校财会类专业课程设置情况

致谢

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财会类引用文献:

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[2] 财会类相关论文参考文献 财会类论文参考文献哪里找

[3] 财会类论文大纲范本大全 财会类论文框架如何写