《提升事业单位思政工作实效性策略》
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摘 要：事业单位思想政治工作是管大局、把方向、促发展的“定星盘”,是提升职工政治站位和思想政治觉悟的有力抓手.新形势下,事业单位改革进一步深入,思政工作的内容、方式、目标以及要求均发生变化.如何做好事业单位思政工作,提升思政工作实效,为事业单位发展提供一系列新的指导方向、启示和思路,是事业单位政工人员必须要关注并思考的问题.故此,文章就提升事业单位思政工作实效性的现实意义进行分析,阐述当前思政工作中常见的问题,提出自己的见解,旨在能够进一步推动事业单位转型升级,以更高的标准要求职工以及做好各项管理工作.
关键词：事业单位;实效性;思想政治;策略;现实意义
一 提升事业单位思政工作实效性的现实意义
(一)有利于推动事业单位职工队伍建设
思想是行为的先导,事业单位各项工作都需要职工去执行和落实.从这个层面来看,职工队伍的态度意识、政治站位、思想政治素养都会与事业单位各项工作有着密切的联系[1].为此,必须摇优化事业单位思政工作的内容和方式,引导和感召职工投入到事业单位各项工作当中,提升职工的职业获得感、满足感,让职工真正认识到自身工作的价值.除此之外,做好事业单位思政工作,有利于唤起广大职工的道德感和职业责任感,为职工提供强大的精神武器,无形中提升事业单位各项工作的质量.
(二)有利于事业单位长远稳健发展
从管理学的角度来看,事业单位思政工作与事业单位管理工作具有紧密的联系,事关事业单位长远稳定发展.一方面,做好事业单位思政工作,加强对职工价值观、文化的塑造,有利于事业单位在统一目标下发展,对事业单位管理工作起到一定的导向作用[2].尤其是在当前环境下,始终传导先进理念、凝聚先进思想,能够确保事业单位管理工作与世情、国情的变化发展保持一致,提升管理工作的科学性、先进性和稳定性.另一方面,做好事业单位思政工作,建立起符合事业单位创新发展的激励机制和精神培育机制,避免职工精神缺钙,帮助职工树立崇高的思想,能够更好地帮助职工围绕事业单位的中心工作来探索和创新,凝聚事业单位的创造力.
二 事业单位思政工作中常见的问题
(一)思政工作与管理存在“两张皮”现象
当下,部分事业单位思政工作实效性不强,未充分融入到事业单位日常管理的方方面面.一是未充分发挥榜样作用和模范作用,单纯依靠理论教育开展思政工作,导致事业单位内部无法凝心聚力.二是思政工作封闭化,仍然停留在念报告、办讲座的层面.三是未结合事业单位管理的要求开展思政工作,对职工需求的关注度不高,无法全面提升思政工作的吸引力,导致思政工作的内容缺乏针对性.
(二)思政教育工作的途径单一
部门事业单位仍然习惯于通过线下教育的方式开展思政教育工作,未充分将信息技术融入其中,无法打造全方位、全覆盖的智慧教育平台.一是对现有互联网终端教学资源的挖掘度不高,没有借助互联网终端的优质教学资源开展思政教育工作,不利于将新思想、新理论吸收到思想政治教育工作中.典型表现在学习强国等优质教学平台的作用被弱化,职工自主学习的能力和意识都有待加强.二是尚未推出“微课程”,导致思政教育工作的灵活性不足,难以协调好事业单位思政教育工作与日常管理工作之间的关系.
(三)思政教育工作的内容和方式缺乏创新
一是职工思政教育的内容单一,没有多角度展开.二是部分事业单位思政教育过于理论化,仍然处于“填鸭式”教育阶段,没有从实践角度加以展开,难以营造良好的学习氛围[3].同时,部分思政教育工作中忽视职工主体作用的发挥,存在表面化、同质化的问题.三是对职工思想状况、心理状况的关注度不高,一味强调思政教育工作的刚性约束作用,脱离“以人为本”的基本原则.
三 提升事业单位思政工作实效性策略
（一）突出素质提升,正确处理好思政工作与日常管理之间的关系
事业单位要进一步紧贴当下的形势,围绕事业单位的发展要求以及日常工作,将思政工作融入到日常管理中.一是要发挥榜样的带头模范作用,用榜样来激励人、鼓舞人和引导人.一方面,事业单位可以职工技术竞赛、职工劳动竞赛为契机,组织相应的竞赛活动,不断锤炼职工技能,为广大职工在竞赛中展现风采、提升技能、切磋技艺和交流经验提供平台.另一方面,事业单位要继续打造职工模范岗、职工示范岗、职工责任岗,评选出先进和典型职工,激励广大职工向先进职工学习,营造良好的氛围.二是要坚持思政工作开放化,充分结合事业单位當前的工作重点,开展不同形式的主题教育活动和实践活动.三是要关注职工的需求,着眼于知识型、技能型、创新性人才培养,通过技能大比拼、岗位大练兵、学习大培训等形式,分层次分类别提高职工的业务能力,坚持业务技能与思政工作同步,打造复合型人才队伍.
(二)突出智能灵活,拓宽职工思政教育工作的途径
为了着力解决职工思政教育工作灵活性低、参与度低、便捷度低等问题,事业单位要进一步依托于现代信息技术来开设“智慧+教育”课堂,打破思政教育的时间与空间界限.一是要对现阶段互联网终端的教学资源进行挖掘,不断将新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观的内容融入到思政教育课程中.同时,事业单位要充分发挥“学习强国”平台的优势,组织职工对时政新闻、政策文件、法律法规、人文科技、历史地理等知识进行学习,拓宽职工视野.同时,为了避免事业单位思政教育工作形式化,事业单位可以采取“线上考学与线下积分”相结合的机制,制定相应的积分兑换规则,将积分考核与职工评优、职工测评、岗位晋升有机联系起来,大大挖掘职工学习潜力.二是要结合事业单位的业务特点,录制相关的微课,为后期的新职工入职培训、职工岗中培训打下坚实的基础,推动思政教育工作智能化、便利化和常态化,充分满足职工学习需求.
(三)突出改革创新,创新职工思政教育的内容和方式
一是要坚持思政教育内容多元化,积极开展警示教育、党性党风党纪教育、革命传统教育、红色教育、心理健康教育、职业道德教育等活动,职工理想信念弱化、精神缺钙、心理消极、道德缺失等问题.二是要打破过去的“填鸭式”教育,开展“忆初心故事会”“为弱势群体送温暖”“公益植树”等实践教育活动,打造“实境课堂”,提升思政教育的活力和创新力.同时,要进一步倡导职工体验社情、职工讲学等做法,让职工思政教育工作活跃起来、认真起来、正常起来.三是要紧密联系职工思想,关注职工的思想状况、心理状况.事业单位要定期开展心理咨询、思想辅导工作,为职工排忧解难.
四 结束语
近年来,我国各个地区事业单位改革工作深入推进,由此导致利益调整、观念碰撞、体质转变,事业单位思政工作面临着新的挑战和要求.为了避免职工出现心理不平衡、观念不适用、思想不理解等问题,确保事业单位各项工作稳定有序开展,必须要做好思政工作.具体而言,一是要突出素质提升,正确处理好思政工作与日常管理之间的关系;二是要突出智能灵活,拓宽职工思政教育工作的途径;三是要突出改革创新,创新职工思政教育的内容和方式.相信在广大政工人员的切实努力下,职工的创造性、积极性会进一步提升,事业单位会朝着现代化、科学化、可持续化、规范化的方向发展.
参考文献：
[1]张卓.试论如何做好事业单位青年职工的思想政治工作[J].经济师,2020（09）：257-258.
[2]陈华平.新时期事业单位思想政治工作的思考[J].办公室业务,2020（16）：29+56.
[3]鲁志军.新时代强化事业单位思想政治工作的路径探究[J].时代报告,2020（08）：70-71.
上文点评：这篇文章为一篇关于实效性方面的大学硕士和本科毕业论文范文,可作为事业单位和时政相关论文开题报告写作参考和职称论文写作文献资料.
事业单位和时政引用文献:
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