有关人力资源管理在行政管理中的作用毕业论文写作资料-论文写作网

简介:该文是关于行政管理和时政类毕业论文模板范文与人力资源管理方面论文范文数据库.

行政管理和时政论文范文

摘要：行政管理和人力资源管理在管理学当中分属两个不同的概念,但是在行政管理中,其包含人力管理的相关内容.如果想要保证行政管理的有效实施,就离不开人力资源管理的辅助,同时,人力资源管理本身属于行政管理的重要组成部分,二者相辅相成,缺一不可.此外,人力资源管理为行政管理提供了坚实的基础,同时人力资源管理亦为行政管理提升了管理的效率.本文将就人力资源管理在行政管理中的作用展开相应的分析,阐述人力资源管理为行政管理提供的坚实基础,分析人力资源管理为行政管理提升的管理效率,讨论行政管理与人力资源管理之间的辅助关系.

关键词：人力资源;行政管理;研究讨论;综合分析

在管理当中,行政管理是一种综合性较强的管理方式,在行政管理中一般通过相应的管理权利,对社会事务或者企业进行合理的管理.因此,随着我国综合实力的发展,行政管理的范围愈加广泛.同时,其涉及的行业也相应的增加,在企业的综合管理中,行政管理对相应组织的人力、物力以及财力的提升具有综合性以及有效性.在对组织进行管理的过程当中,人力资源管理作为行政管理的重要组成部分,其相应的行政活动都是直接与人力管理具有密切的联系.在职责的分布当中,行政管理主管效率以及项目,通过相应的计划性、组织性、指挥性、控制性以及协调性实现自身的管理.而人力资源同样需要进行执行、组织、控制等职能,由此可见人力资源管理在行政管理当中具有非常重要的作用.

一人力资源管理为行政管理提供了非常坚实的基础

在相应的管理中,人力资源管理主要负责组织人员的招聘管理,同时组织成员自身的培训、开发、薪酬以及福利、考核以及成员之间的维护.人力资源管理的工作重点是在于“管理”以及“管理人”之间的工作,对于相应的组织来讲,其最重要的便是通过人力资源管理“员工”与“领导”之间的关系.同时,行政管理也被用于处理“人”与“人”之间的关系;“上级”与“下级”之间的关系.组织在管理过程当中,能否处理好相应的人际关系,人力资源管理起到了非常重要的作用.同时在任何一个组织当中,人际关系占有非常重要的比重.人力资源具有一定的“能动性”,因此在一个组织当中,人力最难管理的一个部分.而人力资源管理可以很好地将这种“不可控性”进行相应的把控,为下一步的行政管理提供了坚实的基础.

二人力资源管理为行政管理提升了一定的管理效率

在組织当中,人力资源管理包含了很多具体的内容,而每一项内容都为组织的行政管理提供了相应的效率.此外,人力资源管理包含了所有职务的分析与设计,也是对组织各个工作职位的相应性质,相应责任,相关职能等进行有效管理,并在管理后对相应组织自身成员的水平能力、学历素质知识以及技能等进行综合性提升.这些工作的基础都为行政管理起到了一定的效率,同时,这些工作的基础与相应的调查分析也提升了一定的管理水平.

组织自身的人力资源管理还包含了相应的人力资源规划,作为组织行政管理的重要部分,实行人力战略转化作为长期、中期、短期的目标可以对其进行有效的实施,包括对组织自身人员的现状以及对人力资源未来人才的把控以及供给.在人力资源管理工作当中,最为重点的便是员工自身的考核、招聘以及选拔,这三项是企业或组织发展的核心内容,同时也是其综合管理目标.为了保证人力资源工作的有效开展,同时对内部员工进行相应的能力提升,人力资源还应组织相应的激励制度,帮助组织发展管理效果.同时,在发展过程当中,可能会出现一些“不确定性”,因此,在现在行政管理方面应当以组织的权威性作为良性发展基础.

在组织的人力资源管理当中,还有一项非常重要的管理制度,同时也是能够保障所有条款实施的基本性原则,那便是相应的薪酬管理.作为推动组织发展的最基本性原则,薪酬对于任何组织成员都具有非常直观的重要性,因此,组织内的成员需要服从行政管理的命令,以及薪酬制度所规定的相应要求.同时,以薪酬管理为衍生的职业生涯规划,同样需要鼓励成员实现更好的个人发展.在相应的组织当中,全面提升自身的技能,个人发展规划对自己的目标以及组织目标起到相应的认知,达到双赢的效果.

三行政管理与人力资源管理之间的辅助关系

在行政管理学中,行政管理与人力管理虽然为两个不同的概念,但是二者之间具有非常紧密的连接性.行政管理包含了人力资源管理相应的内容,行政管理的顺利实施与开展离不开人力资源管理的全面辅助.而人力资源管理本身也属于行政管理的重要部分,二者辅相成,缺一不可.

在行政管理中,非常倾向于行政命令以及行政管理.很多时候,行政管理之间的命令属于一定的“不可违抗性”.但是管理对象自身的人力资源具有相应的社会属性,其与行政管理相比,有一定的思想性以及主观能动性.因此,也具有一定的“不可控因素”以及“不可控变化”.行政管理想要去发挥全部的管理效果,就必须依靠人力资源自身的合理管理,才能调动组织内员工的积极性,为组织提供有效的管理服务.