简介:本文是混合制企业和思想政治工作类研究生毕业论文范文和制类论文范文文献.
摘 要：党的思想政治建设是新时代企业工作的一项重要内容.近年,在加强党的建设的要求下,混合所有制企业党的思想政治建设取得了较为明显的进步,但与经济发展速度相比,仍相对滞后,是混合所有制企业工作中的一块短板.为适应新时代的要求,混合所有制企业党建思想政治工作需要不断创新.本文将浅要分析混合所有制企业党建工作的现状和存在问题,并初步探讨在新形势下如何创新混合所有制企业党建思想政治工作.
关键词：混合所有制;党建;创新;探索
经济体制改革是我国改革开放四十年多年的一项重要内容.国有经济作为国民经济的支柱,从1984年开始,是社会主义市场经济体制改革的核心.混合所有制经济伴随着国有经济改革应运而生.经过几十年的探索和发展,混合所有制已成为我国经济体制改革的必然选择.目前,大量的混合所有制企业,已不断成长为社会主义市场经济的重要主体,对我国的经济发展、就业等具有重要意义.然而,与其经济地位相比,混合所有制企业党建思想政治工作存在明显滞后的现象.如何探索实现混合所有制企业经济发展与党建工作更好融合和协同发展,对新时代加强党的领导,推进经济高质量发展具有重要意义.
一、当前混合所有制企业党建思想政治工作中存在的问题
(一)重经济轻党建的思想突出
与国有企业相比,混合所有制企业,特别是民营股权占比较多的企业,更多地关注企业效益增长,而非党的建设工作.因此,许多混合所有制企业不能把党建工作摆在突出位置,经常简单地以经济效益为主要衡量指标,甚至是作为唯一衡量指标.长时间,便导致党建思想政治工作弱化和缺失,一部分混合所有制企业甚至存在未将党的建设纳入公司发展战略和章程的现象.党的建设在经济利益的对比下,被视作是一种可有可无的形式.这种重经济轻党建的思想,直接导致党的政治建设在混合所有制企业中严重缺失,党的形象被不断损坏,与新时代加强党的领导的要求背道而驰.
(二)党建工作方法滞后
混合所有制企业党的思想政治工作普遍沿用原国有企业的工作思路,以文件落实文件,以会议落实会议,普遍存在着穿新鞋走老路的情况.而混合所有制企业股权多元化的实际,对党建工作的方式要求更加灵活,两者无形中产生了许多矛盾,导致混合所有制企业党的建设难以推进.在思想教育方面教条式的说教,与新时代信息化的快节奏形成了鲜明对比,党建常与生产经营工作形成“两张皮”.
(三)党务人才队伍建设亟待加强
混合所有制企业是在市场化经济改革中出现和完善的,与国有企业相比,其党建工作起步晚,体系建设不够健全,多是照搬国有企业党建模式,但形似而神非,存在党建工作和党务人员边缘化的问题.特别是在党务人才队伍建设方面,因人员梯队建设滞后,常出现一人离职党建工作便青黄不接的现象.人员配备不足问题,严重制约混合所有制企业党建工作的推进.
二 创新混合所有制企业党建思想政治工作的路径
(一)加强党对思想政治工作领导
总书记在不同场合中郑重明确地提出东西南北中,党是领导一切的.要坚持党对混合所有制企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用.因此,混合所有制企业必须把党的思想建设和政治建设摆在企业发展中的首要位置,将党的建设纳入《公司章程》,探索将党的政治建设融入公司治理体系.此外,党的思想政治工作要坚决避免形式化和口号化的倾向,加强党对思想政治工作的领导,基层党务工作者是核心和关键,要扎根一线,在日常工作中让普通职工感受的党组织的存在和重要.
(二)探索建立多元党建思政工作方式
混合所有制企业党建思政工作的实践证明,照搬国有企业党建工作方式已经不能满足新时代企业职工的要求.因此,必须大胆探索符合自身的党建工作模式.一是探索党员学习教育新模式,将数字化、网络化、平台化教育引入党员学习教育,灵活党员学习教育手段,引导广大党员从传统的组织教育向党员的自我教育转化,在学习时间和空间上都给予一定的灵活性,发挥党员能动性,让每个人都成为思想政治工作的发起者、传播者和建设者.二是探索基层党组织治理方式.基层党组织,特别是基层党支部是党的政治建设的最小单元,却承担着最为重要的任务,是宣传和贯彻党的思想政治路线及方针政策的排头兵.应积极探索基层党组织治理方式,在制定工作计划,下发工作任务和实施工作考核中,不搞一刀切式的标准,给予其更大的自主权,使之在日常工作中,能结合基层实际,灵活运用思想政治这个工具,引导广大党员进行实践探索,在实践中坚持和发展党的思想和理论,以实践检验党的思想政治建设.
(三)创新人才选用机制
落实一切工作的关键在于人.要强化混合所有制企业党的思想政治建设工作,就必须创新人才选拔任用机制,形成能及时发展人才、培养人才,使用人才的体制和机制.一是以“三项机制”为纲,让“能上能下”成为激励广大年轻干部,警示懒政怠政的重要法宝,让“鼓励激励”成为激发干事创业的重要手段,让“容错纠错”解除优秀人才的后顾之忧,最大限度发挥人的主观能动性.二是以“三项制度”为目,实施人员业绩考核,让干部能上能下、人员能进能出和工资能升能降成为常态,相比于其他因素,建立良好的人才任用机制是推动国有企业党建工作的核心,实现人才的科学任用机制,把能干事、肯干事、干实事的人才选拔的重要岗位.三是探索打破传统的唯资历、唯经验的选人用人模式.注重在急难险重的任务中考察干部,在日常工作中培养年轻干部,推动干部年轻化.四是创新用人监督体制.任何制度和政策落地是核心都是其问题.因此,混合所有制企业必须探索一套党委会、总经理办公会和纪委相互制衡的人才选拔任用监督体制,避免在人才选拔任用中出现任人唯亲,任人唯錢的局面.
创新是时代的主旋律.混合所有制企业党的政治思想建设必须与时俱进,推动企业在新常态下实现经济发展与党的建设相互促进,实现高质量发展.
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