简介:本文是能力素质类有关毕业论文题目范文与路径相关毕业论文题目范文.
摘 要：本文对当前企业政工干部能力素质方面存在的一些问题进行了讨论和分析,并对如何有效的加强政工干部能力素质培养进行了探讨,对相关工作开展路径进行了研究,提出了一些对策和建议.
关键词：企业;政工干部;素质;能力
引言
党组织是我国国有企业管理运行和改革发展的重要参与者,具有核心领导地位和战斗堡垒作用.在我国国有企业改革不断深化的新形势下,企业党建工作的开展必须要抓住当前企业中的主要矛盾,紧跟时展潮流,贯彻落实党和国家各项政策,推动党组织工作高效、高质量进行,保障企业新形势下的良好发展.
一 当前企业政工干部素质能力存在的问题
(一)思想水平不高
部分政工干部对待自身工作存在着思想认识上的偏差,其主要表现为面对党组织工作时不够重视,缺乏工作热情和责任感,在相关工作内容的执行落实上应付了事、流于形式,在提高自身能力素质上缺乏主观能动性等.
(二)工作能力较差
部分政工干部缺乏对自身的正确认知,对自身能力水平认识不到位,从而导致在实际党组织工作开展中其能力素质水平无法满足工作需求,导致相关问题无法得到有效解决,对于企业发展起不到推动作用,党组织战斗堡垒作用得不到良好体现.
(三)创新能力不足
部分政工干部的创新能力却相对较差,存在着创新缺乏支点、思维狭窄、灵感枯竭等现象,导致了新形势下党组织工作开展难以满足当下企业发展和职工群众需要,在工作模式、内容的创新上存在着一定的困难和阻力.
二 提升企业政工干部素质和能力的路径
为更好的推动新形势党组织建设和企业发展,政工干部的能力素质必须要进行有效的提升,党组织要通过培养其大局观、角色观、历史观,使其认清当前发展形势,树立正确观念、提高思想素养,全面锤炼能力素质,在党组织工作开展过程中找出问题、总结经验规律,提高创新水平.
(一)认清形势,牢固树立三个观念
在当前的新时期、新形势下,党组织要加强政工干部思想教育,提高其思想政治素养并使其正确认识到当前企业发展及党群工作所面临的主要形势和挑战,以大局观念看待企业改革和发展,明确党的工作开展方向、工作目标,从而为党组织建设和企业发展相关工作的开展提供有力的思想保障.
第一,政工干部要树立终身学习观念.当前我国的社会经济及科学技术发展十分迅速,各种专业知识也在不断更新.在面对新形势下的企业发展,政工人员必须要保持旺盛的学习热情和工作,持续不断的吸收新知识、新理念才能够更好的应对党组织工作中的各种问题和挑战.若安于现状、放松要求,就会使自身能力水平快速落后于时代,导致相关工作开展缺乏无法有效实现预期目标.
第二,政工干部要树立为人民服务,热爱党组织工作的观念,以积极的态度和饱满的热情落实党组织工作开展,正确认识到党组织与企业以及职工群众之间的密切联系,认识到党组织工作在推动企业发展、保障群众权益等方面的重要作用和职责,将其作为自身在党组织工作中的重要准则.
第三,政工干部要树立吃苦耐劳、无私奉献的观念,充分认识新形势下到党组织工作开展中自身所肩负的重要职责责任和历史使命,把完成党的工作、推动企业良好发展、为人民服务作为实现自我价值的重要途径,在党组织工作中做到爱岗敬业、吃苦奉献、诚实守信.
(二)正视自己,全面锤炼三种素质
在企业党组织提高政工干部能力的过程中,根据其实际情况进行针对性的培养能够起到事半功倍的效果,其中政工人员对于自我的认知则是相关培养工作开展的重要基础.因此,政工人员应当正视自己,树立角色观念,认识自身在党组织工作中所扮演的角色以及所起到的作用,认识新时期党组织工作需要,从而不断锤炼自身能力水平,优化长处,补足短处.
第1,思想政治工作是党的优良传统,其能够起到教育党员和群众,提高其认识和改造世界的能力,动员和帮助其树立远大目标,并对其政治立场、观点、行为以及世界观、人生观、价值观等方面的问题进行解决等重要作用.由此可见,在党组织工作开展中,思想政治工作能力是重要的基础素质,政工干部要积极认真学习党的理论、方针、政策,同时不同提高自身沟通能力、文字表达能力、反应能力、判断能力等,充分发挥思想政治工作优势,为党组织各项工作开展提供有力支持和保障.
第二,新形势下企业改革发展中党组织所肩负的职责决定了其在相关工作上涉及范围较广、内容琐碎复杂,要想有效的处置和解决党组织工作中的各种问题,在保证工作效率的同时落实细节,就需要政工干部提高自身的细节意识和精细化管理素质,能够以全面、精准的眼光看待党组织工作,并做好统筹管理,对工作中的各种细节进行全面考虑、深刻理解,从而确保党组织工作完成“精心、精细、精准”,保证相关问题能够得到切实解决.
第三,新形势下党组织工作的开展必须要紧跟形势和时代潮流,因此就需要政工干部在充分认识当前新形势的同时具有良好的创新思维和能力,在面对各种问题时能够积极思考,不断拓展自身思路和视野,打破以往的思维和工作模式惯性,以创新成果支持自身更加高效、高质量的完成工作.
(三)勇于创新,加快提升三项能力
随着国有企业改革的深化进行,创新是新形势下企业发展的重要动力,同时也是政工工作解决改革带来的新问题、新挑战的重要力量.然而多数创新并不是凭空产生的,是通过对事物以往的发展历程进行总结分析并在此基础上以解决某一或某些问题为目的进行改变、完善来实现的.党组织在培养政工干部能力素质,增强其创新能力时,可以通过对其历史观进行培养,使其能够从以往党组织工作和企业发展历程中提取出创新的推动力.
第一,要提升政工干部總结分析能力,政工干部要认识到过去的发展历程和经验教训对创新的重要奠基作用,积极总结分析以往党和国家以及企业发展历程、政工工作开展成果,同时还可以了联系其他专业和领域,从中提取有效信息并进行精炼、融合,探索解决政工工作新问题的途径和方法.
第二,提升政工干部批评和自我批评能力.在创新的过程中,政工干部要能够对自身或他人的创新想法、过程以及成果进行反思,通过批评和自我批评深入挖掘其中的不足之处,并寻找解决办法,然后将其反馈至后续的创新过程当中,通过良好的反馈体系来形成创新质量提升的良性循环.
第三,提升政工干部创新成果应用转化能力.政工人员在取得一定的创新成果后,对于将成果转化到实际政工工作要有着良好的执行能力、坚定的思想认识以及吃苦耐劳的不懈精神,分析以往创新成果落实历程,打破惯性思维、传统工作模式带来的创新阻力,保证相关创新成果能够真正的提出良好价值.
结语
综上所述,针对当前企业政工干部素质能力中存在的相关问题,企业和党组织要积极采取有效措施,加强其大局观、角色观、历史观培养,使其树立正确观念、锤炼自身素质、提高创新能力,从而实现新形势下党组织工作质效的良好提升.
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总结：归纳总结：该文是关于能力素质相关专业的经典范文,可作为路径方面的大学硕士与本科毕业论文写作参考和能力素质论文开题报告和职称论文论文写作参考文献.
路径引用文献:
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