【100篇】免费mba党校论文摘要范文,为你的摘要写作提供相关参考,可用于mba党校方向的硕士论文和本科论文写作参考研究,每一篇都是经典优秀的摘要范文格式模板,【赶紧阅读吧！】
第一篇论文摘要：Y地区党政领导干部培训问题研究
党政领导干部的教育培训工作历来是党建工作的重点,新时期加强对党政领导干部的培训是建设学习型政党的重要途径.当前我国正处在全面建设小康社会的关键时期,人们的思维更加活跃开放,各种利益关系纵横交错,各类矛盾问题容易激化,加强党政领导干部学习培训工作,是新时期与时俱进的要求,党政干部教育培训工作被党委和政府摆到日益重要的位置.随着大规模干部培训时代的到来,干部教育培训工作也日益暴露出存在的问题.因此,对党政领导干部培训过程中出现的问题进行分析并加以解决,是提高干部教育培训水平、提升干部队伍素质推动经济社会和谐快速发展的关键所在.
本文首先分析了党政领导干部培训的研究背景与研究意义,并对国内外研究现状进行动态梳理,然后阐述了党政领导干部以及干部教育培训的相关概念及理论基础.之后以Y地区党政领导干部培训为研究对象,采用问卷调查方法与定量分析法,进行数据收集整理与分析,进行了信度与效度分析,基于此总结出该地区党政领导干部培训所存在的问题,得出Y地区党政领导干部在培训观念意识方面重视程度不够、干部培训缺乏系统性、计划性与针对性、干部培训方式、内容以及师资比较落后、培训管理机制不健全等问题.然后分析了国内外先进干部教育培训模式并总结出可借鉴的经验做法,最后基于干部培训理论基础以及国内外先进干部培训经验提出了改变培训教育观念、增强学习动力、完善培训管理体系、建设保障机制等可操作性建议,为Y地区党政领导干部培训提供了切实可行的改进方案,有利于Y地区党政领导干部培训水平的提高.
第二篇摘要范文：中国版本图书馆月度CIP数据精选
~~
第三篇mba党校论文摘要：中层领导职务公务员胜任力培训有效性模型研究
公务员的水平决定政府的管理水平,政府行政能力的竞争主要是公务员能力和素质的竞争,加强公务员能力建设成为许多国家增强竞争力的战略,2004年我国国家公务员通用能力出台.公务员能力建设是政府工作的一项重要议题.但是怎么样来进行胜任力培训,这样提高胜任力培训的有效性的研究还很少.
本文主要针对中层领导职务公务员培训有效性进行了分析研究,提出公务员胜任力培训有效性模型.这一模型针对大连市公务员的特点,结合培训有效性理论,从培训需求评估、培训内容和培训方法匹配、培训环境匹配三个角度进行研究和探讨.在培训需求评估方面,根据中层领导职务公务员的特点、胜任力的特点、以往的经验,提出要以胜任力量表作为培训需求调查工具,在培训内容和培训方法匹配方面,根据胜任力冰山模型和学习目标理论,提出把胜任力划分为知识、态度、技能三个层次,分别选取适合的培训方法,并构建了大连市中层领导职务公务员的胜任力冰山模型,通过对大连市中层领导职务公务员调查培训效果情况调查,得到不同培训方法在这三个层次上培训的效果,在培训环境匹配方面,根据培训迁移理论,提出要先了解培训迁移影响因素情况,在培训前或培训同时就对这些因素进行适当的控制,翻译了Holton的培训迁移影响因素问卷,用其来衡量培训迁移影响因素情况,并给出各因素相应的控制方法.本文还根据这一模型为大连市设计了中层领导职务公务员胜任力有效培训的方案.首先用大连市中层领导职务公务员胜任力量表进行了胜任力水平的评估,即通过统计分析找到有差距的胜任力,确定培训人群.同时发放了培训迁移影响因素调查问卷,对大连市中层领导职务公务员培训环境进行了调查,找到影响了培训迁移的因素,提出了控制方法.并且根据需要培训的胜任力所处的类别,选择了适当的培训方法.综合这三个方面的内容,最终形成了一套大连市中层领导职务公务员胜任力有效培训的方案.| 有关论文范文主题研究: | 关于mba党校论文范文集 | 大学生适用: | 2000字学术论文、3000字学院论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 27 | 写作解决问题: | 如何写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文任务书、论文摘要 | 职称论文适用: | 职称评定、初级职称 |
| 所属大学生专业类别: | mba党校方面 | 论文题目推荐度: | 优秀mba党校论文摘要范文选题 |
第四篇mba党校论文摘要模板：干部教育培训采用案例教学方法的几点思考
案例教学是MBA教育中普遍采用的方法,它在干部教育中也具有重要的地位.MBA的案例教学与干部教育中案例教学有所区别,应该借鉴MBA案例教学的优势和经验,在干部教育培训过程中灵活适当地运用好案例教学方法来提高培训质量.干部培训中的案例教学要因材施教,不能拘泥于案例教学形式,要加强各种教学案例的编写,要构筑起教学案例的交流与共享平台,建立案例库的补充更新机制,要注重从事案例教学教师的背景选择,建立起案例教学的名师培养机制.
第五篇mba党校论文摘要怎么写：中国版本图书馆月度CIP数据精选
A马克思主义、列宁主义、*思想、*理论B哲学、宗教C社会科学总论D政治、法律E军事F经济G文化、科学、教育、体育H语言、文字I文学J艺术K历史、地理N自然科学总论O数理科学和化学P天文学、地球科学Q生物科学R医药、卫生S农业科学T工业技术U交通运输V航空、航天X环境科学、安全科学Z综合性图书
第六篇摘要范文：南宁市公务员培训主体多元化研究
伴随着信息时代的到来,21世纪的竞争不断加剧,然而各个领域的竞争最本质的就是人才的竞争.中国要在激烈的国际竞争中立足与发展,并且获取主动优势,就必须建设一支具有政治立场坚定、高素质、专业化的公务员队伍.为适应新时期经济社会发展的需要,提高政府的管理能力和管理水平,我国就必须进一步加强公务员培训工作.近年来,我国的公务员培训需求呈现出多元化,社会各类培训机构也纷纷出现,开始进入公务员培训市场,初步形成了党校、行政学院、政府内部培训机构、高等院校和其他社会培训机构竞争的局面.
本文首先界定了公务员培训主体的概念,对产生公务员培训主体多元化的背景进行分析.其次从人力资本理论、新公共管理理论视角对公务员培训主体多元化进行阐释.再次,分析目前南宁市公务员培训主体多元化的现状、存在的问题,并且总结了发达国家公务员培训主体多元化的经验.最后,从改革南宁市公务员培训组织管理机制、构建公务员培训市场竞争机制、健全多元化的公务员培训筹资机制、完善公务员培训质量评估机制、加强公务员培训监督机制等方面,提出了完善南宁市公务员培训主体多元化的对策建议.笔者希望本文所进行的尝试性探讨可以解决目前南宁市公务员培训主体多元化存在的问题,为建立一支高素质、专业化的公务员队伍,提升政府的执政能力贡献微薄之力.
https://www.mbalunwen.net/yishi/056434.html
第七篇mba党校论文摘要范文：川贝雪梨类功能饮料开发方案
随着经济的发展,社会的进步,人们的消费需求发生了巨大的变化.正是这种变化为企业带来了无限的商机,为企业的发展带来了前所未有的机遇.近年来饮料行业在这种大背景下取得了快速的发展,特别是功能饮料的发展取得了非凡的成就.于是,我们由四川省工商管理学院和四川大学工商管理学院2003级MBA组成一个创业团队,拟建立名为天健的饮料公司,去抓住和开发这一商机.本团队包括了四川省工商管理学院5人,我作为四川大学工商管理学院联考MBA在本团对中担任CIO,主要负责信息搜集、数据分析和方案执笔.我们对我国饮料市场的状况做了仔细、细致的调查和分析,发现功能饮料是饮料行业现在及未来发展的一个主要方向,有着非常广阔的市场前景,因此值得开发和投资.所以,我们全团队经过半年的艰辛努力,制定出了完整的开发方案.
本方案共分八个部分:第一部分是公司从市场的角度出发,在市场需求的分析中发现商机,第二部分论述公司应当提供的产品和服务,第三部分是公司产品市场化过程中可能要遇到的问题,以及相应的解决方法,第四部分从公司的长远战略着眼,制定出公司的营销战略和具体措施,第五部分从产品的生产运营出发,论述公司在这个过程中应该做的准备工作以及未来的生产规划,第六部分是公司所需资金的筹措和运用规划,以及公司的组织结构和人员配备,第七部分阐述公司的风险及其控制,第八部分做出了公司实施项目的时间安排.由于饮料是快速消费品,市场和渠道最为重要,因而笔者在这两部分用了大量的篇幅.第八篇mba党校论文摘要格式：中国版本图书馆月度CIP数据精选
~~
第九篇mba党校论文摘要：HG餐饮公司服务营销策略优化研究
“民以食为天”.餐饮业作为我国第三产业中的一个重要组成部分,一直在社会发展与人民生活中发挥着重要作用.本文对HG餐饮公司服务营销营销现状及存在的问题进行分析,结合专家意见,利用层次分析法找到HG餐饮公司开展服务营销的关键影响因素,并提出具体的服务营销行动方案.
首先,本文阐述了本文研究的背景和意义,对国内外已有研究文献进行梳理、归纳分析,提出了本文需要研究的问题,并阐述了本文研究的重要内容、研究方法.
其次,以KANO模型和5GAP模型为主要理论基础,着重分析了HG餐饮公司开展服务营销存在的不足,主要是服务不到位、产品质量不高、定价策略失当、促销手段单一以及服务环境设置不当等问题.同时,分析了HG餐饮公司服务营销的影响因素,主要是产品因素、价格因素、促销因素、服务人员因素和环境场景因素,并对HG餐饮公司开展服务营销进行SWOT分析,进一步明确了企业的实际情况.
再次,利用层次分析法对HG餐饮公司开展服务营销的影响因素进行了量化分析、建模并进行求解,认为服务人员因素对其HG酒店开展服务营销的绩效影响最大,其次是环境场景因素,而产品因素、价格因素和促销因素也有一定程度影响.根据层次分析法确定的各级指标及权重,对最酒店的服务水平进行了评分,结果显示HG酒店的服务营销整体水平尚可,但仍有较大的提升空间.
最后,对HG酒店开展服务营销提出了优化建议,这些建议主要包括提高酒店的整体服务水平,真正做到温馨服务、情感化服务；加强培训、开展技能竞赛,提高酒店服务人员的素质,正确合理地选拔人才、聘任人才、使用人才、留住人才,造就一只创新型服务营销的员工队伍；不断提高产品品质,加强新产品开发、优化产品组合；运用价值导向定价、加强非人员促销、发展公共关系；注重酒店的环境设计,尤其是注重特色环境设计；注重服务的全过程,进行跟踪服务,努力使一次消费者成为酒店的终身顾客.
本文的研究成果对商业人士正确认识服务营销,改善企业的经营组织方式起到积极的促进作用,不但对HG酒店开展服务营销具有积极的指导作用,对其他酒店开展服务营销、促进我国餐饮行业的健康快速发展也具有一定的借鉴意义.
第十篇摘要范文：LSLH中层管理人员绩效考核体系研究
炼化设备公司(以下简称LSLH)是“一五”期间由苏联援建的国内炼化核心设备的制造企业,50多年来,为我国国民经济建设发挥了一定的作用,做出了重要贡献.随着国内外形势的变化,LSLH迎来了再次创业,全面提升的阶段.LSLH的管理水平必须要随着产能的增加而全面提升,尤其是要在中层管理人员的绩效考核方面进行创新和完善,从而提升企业核心竞争力,以求在新一轮的竞争中继续保持行业领先地位.
本文首先对绩效考核、绩效影响因素、考核指标分析、管理型员工的特点等方面进行了理论研究与阐述,为本次研究奠定了理论基础；其次运用调研问卷、座谈讨论、专家咨询、资料分析等方法,对LSLH中层管理人员绩效考核现状进行了调查研究,找出了LSLH的中层管理人员绩效考核工作中存在的问题,如考核目的不明确,指标缺乏可操作性等,并分析了问题产生的主要原因；再次,综合考虑LSLH的实际和特点,围绕LSLH的三年战略规划,针对LSLH现行绩效考核中存在的问题,运用AHP层次分析法,KPI法和目标管理法等方法和技术,对LSLH中层管理人员绩效考核体系进行了优化设计.体系主要包括LSLH中层管理人员绩效考核的指标及其权重设计,指标的评价标准制定和绩效提升机制的建立,及绩效考核体系实现流程的设计等等.本文最后还就绩效考核体系的实施保障措施进行了讨论,从做好理念、运行、文化、培训等方面提出了相关建议.
本文的研究对于LSLH人力资源开发工作的规范化提供了理论依据,研究对LSLH中层管理人员的绩效考核工作具有直接的使用价值.
这篇mba党校论文摘要范文为免费优秀学术论文摘要范文,可用于相关写作参考.
mba党校引用文献:
[1] mba党校方面论文选题 mba党校论文题目如何定
[2] mba党校论文提纲 mba党校论文框架怎样写
[3] mba党校论文摘要怎么写 mba党校论文摘要范文参考
