妇产科副高职称论文提纲格式范文 妇产科副高职称论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、LZGR医院战略人力资源管理研究论文提纲
2. 四、导师制培训模式在县级医院专科建设中的应用研究论文提纲范文
3. 三、永州职院教师团队建设的研究与实践论文提纲格式范文模板
4. 二、Ⅱa_2期子宫颈鳞癌44例临床及预后相关因素分析论文提纲范文
5. 一、广东省地中海贫血流行现况及干预现状基线调查论文提纲范文

为论文写作提供【100个】妇产科副高职称论文提纲格式范文,海量妇产科副高职称相关论文提纲,包括专科与本科以及硕士论文提纲,解决您的妇产科副高职称论文框架如何写的相关难题！

五、LZGR医院战略人力资源管理研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 文献综述

1-2-1 战略人力资源管理理论综

1-2-2 医院战略人力管理文献综述

1-3 研究思路与框架内容

1-3-1 研究思路

1-3-2 框架内容

1-4 研究方法

1-5 论文创新与不足点

第二章 LZGR医院人力资源现状及问题

2-1 LZGR医院基本情况

2-1-1 医院历史及发展

2-1-2 医院规模及科室设置

2-1-3 医院设备

2-1-4 医院科研及技术水平

2-2 LZGR医院人力资源现状

2-2-1 人力资源构成情况

2-2-2 人力资源的发展情况

2-3 人力资源数量配备不足

2-3-1 绝对数量不足

2-3-2 相对数量不足

2-4 人力资源质量不高

2-4-1 人才梯队不合理

2-4-2 高层次人才相对缺乏

2-5 人才流失增大

2-5-1 人才流失数量增大趋势

2-5-2 高职称、高学历人员流失量增大

2-5-3 工龄长、年龄较大人员流失量增大

2-6 人力资源管理水平不高

2-6-1 管理者缺乏战略性人力资源思想

2-6-2 配置不合理

2-6-3 内部培养开发力度不够

2-6-4 职业生涯管理缺乏足够重视

2-6-5 不重视绩效管理

2-6-6 激励不到位

第三章 LZGR医院“十二五”战略人力资源管理目标

3-1 LZGR医院“十二五”发展总体战略规划

3-1-1 指导思想

3-1-2 医院使命

3-1-3 医院愿景

3-2 LZGR医院“十二五”发展具体战略规划

3-2-1 医院规模和科室发展规划

3-2-2 医院学科和专科发展目标

3-2-3 科研教学与学术水平目标

3-3 LZGR医院“十二五”发展规划对人力资源管理的战略约束要求

3-3-1 LZGR医院使命与愿景的战略约束要求

3-3-2 LZGR医院规模和科室发展的战略约束要求

3-3-3 LZGR医院学科和专科发展的战略约束要求

3-3-4 LZGR医院科研教学与学术水平发展的战略约束要求

3-4 LZGR医院战略人力资源管理目标

3-4-1 人才梯队建设方面

3-4-2 人才招聘方面

3-4-3 人才培训开发方面

3-5 LZGR医院战略人力资源管理模块体系

3-5-1 战略性人力资源配置

3-5-2 战略性培训开发管理

3-5-3 战略性的绩效管理

第四章 LZGR医院战略人力资源配置管理

4-1 LZGR医院“十二五”人才需求战略分析与规划

4-1-1 做好医院战略需求人才预测

4-1-2 制定战略人才需求方案

4-2 LZGR医院岗位设置战略分析与规划

4-2-1 明确医院岗位战略重点

4-2-2 科学制定LZGR医院岗位设置战略方案

4-3 LZGR医院战略人力资源招聘规划

4-3-1 医院招聘中面临的几个问题

4-3-2 做好招聘规划

4-3-3 医院招聘必须把握的几个原则

4-3-4 加强内部招聘管理

4-3-5 完善外部招聘管理

4-3-6 合理利用劳务派遣

4-3-7 争取领导重视和经费保障

第五章 LZGR医院战略人力资源开发管理

5-1 LZGR医院战略人力资源培训体系构建

5-1-1 LZGR医院目前培训体系中问题

5-1-2 适应LZGR医院战略发展的培训体系

5-1-3 推进培训体系改革策略

5-2 LZGR医院战略人力资源职业生涯管理体系构建

5-2-1 当前医院职业生涯体系中的问题

5-2-2 理想职业生涯体系

5-2-3 完善各类人员职业生涯通道

5-2-4 职业生涯辅导

5-2-5 根据医院战略制定特殊岗位继任计划

5-2-6 实施EAP计划

5-2-7 完善岗位聘任管理制度

第六章 LZGR医院战略人力资源绩效管理

6-1 医院绩效管理现状

6-2 医院绩效管理存在的问题

6-2-1 领导重视不够

6-2-2 缺乏绩效管理专业人才

6-2-3 缺乏有效的战略绩效体系

6-3 医院战略性绩效管理

6-4 医院绩效管理改进措施

6-4-1 医院领导加强重视

6-4-2 引进或培养专业人力资源管理人员

6-4-3 根据战略制定科室、员工绩效考核方案

6-5 绩效结果应用

6-5-1 跟薪酬福利挂钩

6-5-2 为岗位的调整和提干提供参考

6-5-3 为岗位聘任提供依据

6-5-4 为员工培训和绩效改进计划提供依据

6-5-5 为其它环节提供依据

6-6 绩效反馈和辅导

6-7 绩效目标修正

结束语

参考文献

致谢

攻读学位期间发表学术论文目录

四、导师制培训模式在县级医院专科建设中的应用研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 我省县级医院专科建设概述

1-2-1 县级医院专科现状

1-2-2 县级医院专科管理特点及弊端

1-2-3 加强专科建设是医院发展的趋势

1-3 我省县级医院专科人才培训现况

1-4 医改对县级医院专科建设的影响

1-4-1 医改使居民的基本医疗需求得到保证

1-4-2 医改带来公立医院的规范发展

1-4-3 医院医疗业务专科建设将是发展的方向

1-5 国内外医院专科的发展与现状

1-6 研究目的

1-6-1 为相关部门正确评价西部县级医院专科建设情况,科学配置区域医疗卫生资源提供决策参考依据

1-6-2 医院专科建设是提升县级医院医疗技术服务能力的重点发展方向

1-6-3 “一对一导师制培训”是等级医院对口支援的一种新模式

1-6-4 探讨四川省人民医院集团医院导师制培训模式对基层医院专科建设的积极作用

1-7 研究对象及方法

1-8 研究内容

1-9 研究技术路线

第2章 导师制培训模式概述

2-1 导师制培训的概念

2-2 导师制培训模式内容

2-3 导师制培训模式方法

2-4 导师制培训模式的流程

2-5 导师制培训在医院专科建设中的作用

第3章 四十所县级医院专科建设调查分析

3-1 县级医院专科建设

3-1-1 县级医院专科建设的概念

3-1-2 县级医院专科建设对医院业务发展的影响

3-2 四十所县级医院的基本情况

3-3 四十所县级医院专科的管理状况

3-3-1 组织结构

3-3-2 人力资源状况及分析

3-3-3 人才培养情况

3-4 四十所县级医院专科医疗业务发展情况

3-5 医院专科建设的现状及存在的问题

3-5-1 医院专科建设对县级医院业务发展的领军作用还不够不明显

3-5-2 大部分医院专科人员结构不合理,工作效率较低

3-5-3 地方政府实行的财政收支两条线和绩效工资对医院不科学,导致医务人员积极性不高

3-5-4 政策上的限制和政府投入不足,导致医院在专科建设上硬件投入不足

3-5-5 医务人员的严重缺编导致分工不明确、责任落实不到位

3-5-6 医务人员的严重不足导致服务流程混乱、服务质量差、服务现状堪忧

3-5-7 医患关系紧张,导致医务人员在专科建设中对高风险、新业务的开展受限

第4章 导师制培训模式在县级医院专科建设中的实施

4-1 医院专科建设的必要性

4-2 确定医院专科建设规范化管理的目标

4-3 实施整改方案

4-3-1 加强并规范导师制培训,提高专科带头人的管理和业务能力

4-3-2 争取政策和资金加大科室软硬件的投入

4-3-3 对实行专科建设的科室实行实行绩效考核,在分配政策上倾斜

4-3-4 医院内完善规章制度,降低新技术开展医务人员的风险

4-3-5 服务流程再造

4-4 整改后的持续改进

第5章 导师制培训模式在县级医院专科建设中的实施效果评价及分析

5-1 效果评价周期

5-2 效果评价方法

5-3 效果评价资料来源

5-4 效果分析

5-4-1 医院开展专科建设的医院比例变化

5-4-2 医院开展专科建设的质量

5-5 医院专科建设及运行机制的完善与改进

5-5-1 理顺管理体制管、明确管理责任

5-5-2 更新观念,医院及医务人员要有吃螃蟹的精神

5-5-3 导师制培训是加速医院专科建设的有效模式

5-5-4 将导师制培训纳入医院专科建设工作评价体系

5-5-5 不断优化专科服务流程、以病人满意为目标

第6章 本研究的特点与不足

6-1 本文的创新点

6-2 存在的不足

结论

致谢

参考文献

附录

三、永州职院教师团队建设的研究与实践论文提纲格式范文模板

中文摘要

英文摘要

第一章 本题的缘起、界定及国内外研究现状

第二章 永州职院教师团队建设的重大意义

2-1 全面建设小康社会,实现中华民族复兴的需要

2-2 富民强省,实现中部崛起战略的需要

2-3 富民强市,建设速度永州、和谐永州、活力永州的需要

2-4 创建国家级示范院校,实现永州职院可持续性发展的需要

2-5 构筑教师个人发展平台,实现教师自身价值的需要

第三章 永州职院教师团队整体结构的现状、本原与愿景

3-1 可喜的现状与四大结构性的困难

3-2 堪忧的本原与两大"瓶颈"性的问题

3-3 美好的愿景与"十一五"规划

第四章 永州职院教师团队建设的热点与盲点

4-1 医卫类专业的一枝独秀

4-2 农学类专业的冷落与复苏

4-3 计算机网络技术专业的中兴

4-4 汽车检测与维修类专业的兴盛

4-5 旅游管理专业的持续走俏

4-6 教育类专业的潮起与潮落

第五章 永州职院教师团队建设的关系与环节

5-1 必须处理好的四组关系

5-2 必须把握好的三大环节

结语

参考文献

附录

后记

二、Ⅱa_2期子宫颈鳞癌44例临床及预后相关因素分析论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

前言

材料与方法

结果

附图

附表

讨论

结论

参考文献

综述 巨块型宫颈癌的新辅助化疗

参考文献

致谢

个人简历

一、广东省地中海贫血流行现况及干预现状基线调查论文提纲范文

中文摘要

Abstract

1 前言

1-1 调查背景

1-2 调查目的意义

1-3 研究现状

2 调查内容和方法

2-1 广东省地贫流行病学现状调查

2-2 基层医疗保健机构地贫干预服务能力现状调查

2-3 地贫干预服务障碍调查

2-4 调研的组织实施

2-5 质量控制

3 结果

3-1 广东省地中海贫血流行概况

3-2 广东省地贫干预服务能力现状

3-3 地贫干预服务障碍与需求

4 讨论

4-1 广东省地贫患病现状严重

4-2 政府对地贫干预服务提供支持不足

4-3 基层医疗保健机构对地贫预防重视程度不足

4-4 专业技术人员对地贫知识了解不足

4-5 医护人员对地贫干预服务不到位

4-6 育龄夫妇对地贫知识了解不足，干预服务需求高

4-7 地贫患儿家庭缺乏有效的社会保障服务

4-8 本次调查研究的不足之处

5 对策建议

5-1 逐步完善地贫干预工作机制

5-2 加强地贫干预队伍建设

5-3 加强地贫干预网络建设

5-4 加强地贫防治知识的宣传教育工作

5-5 加强地贫干预新技术的研发与应用

参考文献

附录

研究生期间参加科研工作情况

致谢

下面是妇产科副高职称论文提纲格式范文,希望能解决毕业生们的妇产科副高职称论文框架如何写的相关问题.

妇产科副高职称引用文献:

[1] 妇产科副高职称论文提纲格式范文 妇产科副高职称论文框架如何写

[2] 妇产科副高职称论文摘要怎么写 妇产科副高职称论文摘要范文参考

[3] 妇产科副高职称论文范文参考 妇产科副高职称毕业论文范文[精选]