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目录

1. 五、护士安全培训知识体系构建及效果评价论文提纲
2. 四、安全培训质量评估体系的构建及应用研究论文提纲范文
3. 三、我国煤矿企业安全培训方案设计论文提纲格式范文模板
4. 二、我国煤矿安全培训管理体系的现状及存在问题研究论文提纲范文
5. 一、安全培训研究论文提纲范文

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五、护士安全培训知识体系构建及效果评价论文提纲

摘要

ABSTRACT

目录

1 前言

1-1 研究背景及意义

1-2 国内外安全文化研究现状

1-2-1 国外安全文化研究现状

1-2-2 国内安全文化研究现状

1-3 国内外安全文化培训开展情况

1-3-1 国外安全文化培训的研究现状

1-3-2 国内安全文化培训的研究现状

1-4 相关概念

1-5 研究假设

1-6 研究目的及意义

2 研究对象与方法

2-1 课题设计方案

2-2 研究对象

2-2-1 调查对象

2-2-2 培训对象

2-3 研究工具

2-3-1 调查工具

2-4 研究过程

2-4-1 第一阶段—现状调查阶段

2-4-2 第二阶段—护士安全培训知识体系构建

2-4-3 第三阶段—实施培训

2-4-4 第四阶段—效果评价

2-5 培训管理

2-6 质量控制

2-6-1 专家指导

2-6-2 现状调查阶段

2-6-3 专家咨询阶段

2-6-4 培训阶段

2-6-5 数据收集与录入过程

2-7 统计方法

2-8 *考虑

2-9 技术路线

3 结果

3-1 现状调查

3-1-1 护士的基本情况

3-1-2 护士安全态度六个维度的感知状况

3-1-3 护士安全态度调查各条目得分情况

3-1-4 护理人员安全态度的影响因素分析

3-1-5 护理人员安全态度调查的多元回归分析

3-1-6 护士不良事件上报认知现状

3-2 护士安全培训课程的初步构建

3-2-1 培训知识体系构建

3-2-2- 文献研究

3-2-3 理论框架

3-2-4 拟定护士安全培训知识体系

3-3 德尔菲专家咨询

3-3-1 专家咨询表的编制

3-3-2 专家的权威程度

3-3-3 专家意见分析

3-4 咨询结果

3-4-1 专家的一般资料分析

3-4-2 第一轮德尔菲专家咨询结果分析

3-4-3 护士安全培训知识体系各维度分析

3-4-4 第一轮专家意见分析结果

3-4-5 专家意见总结分析

3-5 培训结果

3-5-1 一般人口学特征

3-5-2 培训前后学员的安全文化感知情况

3-5-3 课程反馈评价结果

4 讨论

4-1 护士安全文化认知现状

4-1-1 护士安全态度认知整体情况

4-1-2 影响护士安全态度的相关因素

4-1-3 护士不良事件报告认知现状

4-2 护士安全培训

4-2-1 培训对护士安全文化认知效果分析

4-3 建议

4-3-1 应从护理现状出发开展培训

4-3-2 应注重护理安全教育培训

4-3-3 应成立专门的安全培训教育机构

4-4 本研究的主要研究成果

4-5 本研究的创新之处

4-6 本研究的不足之处及以后工作的重点

5 结论

参考文献

综述

参考文献

附录

攻读学位期间主要的研究成果

致谢

四、安全培训质量评估体系的构建及应用研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景及意义

1-2 国内外安全培训研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究内容

2 安全培训相关理论

2-1 事故致因理论

2-1-1 事故致因理论的发展

2-1-2 人的不安全行为

2-2 安全培训

2-2-1 安全培训的原则

2-2-2 培训中的学习理论

2-3 安全培训质量

3 山东新华制药安全培训人数趋势预测分析

3-1 山东新华制药有限公司概况

3-2 灰色预测模型GM（1，1）

3-3 新华制药安全培训人数灰色预测研究

3-3-1 原始数据

3-3-2 构建安全培训人数的灰色GM（1，1）预测模型

3-4 结论

4 企业安全培训质量指标体系及评价模型的构建

4-1 安全培训质量评价指标体系构建

4-1-1 安全培训质量影响因素分析

4-1-2 评价指标体系设计原则

4-1-3 指标体系建立方法

4-1-4 各指标含义说明

4-2 安全培训质量综合评价模型构建

4-2-1 评价指标权重确定

4-2-2 模糊综合评价

5 山东新华制药安全培训质量综合评价研究

5-1 综合评价指标权重确定

5-2 新华制药安全培训质量综合评价

5-3 对策建议

6 总结

致谢

参考文献

附录一山东新华制药公司安全培训质量评价指标调查问卷

三、我国煤矿企业安全培训方案设计论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 选题背景及意义

1-1-1 我国煤矿安全生产概述

1-1-2 人因是事故发生的主要原因

1-1-3 煤矿安全培训的重要意义

1-2 本文研究的思路

1-2-1 研究目标

1-2-2 研究内容及框架

第2章 国内外煤矿安全培训的研究现状

2-1 国外煤矿安全培训现状

2-1-1 安全培训的法律保障

2-1-2 政府安全培训机构与职责

2-1-3 安全培训的资金来源

2-1-4 安全培训项目

2-2 我国煤矿安全培训现状

2-3 我国煤矿安全培训存在的问题

第3章 煤矿安全培训体系的确定

3-1 确定培训体系的意义

3-2 体系确定的目标和原则

3-3 煤矿安全培训体系的模型确立

3-3-1 我国安全培训体系的基本框架

3-3-2 煤矿安全培训体系的模型确定

3-4 煤矿安全培训体系的实施

3-4-1 培训需求识别

3-4-2 培训计划制定

3-4-3 培训组织实施

3-4-4 培训评估反馈

3-5 煤矿安全培训体系的效果检验

第4章 煤矿企业特种作业人员安全培训方案的设计

4-1 培训矩阵的引入

4-2 煤矿企业构建安全培训矩阵的意义

4-3 培训矩阵的设计流程

4-3-1 培训需求分析

4-3-2 培训矩阵的编制

第5章 实证研究

5-1 某矿务局简介

5-2 安全培训情况介绍

5-3 安全培训情况分析

5-4 煤矿企业特种作业人员培训矩阵的建立

5-5 培训矩阵效果检验

第6章 结论及展望

6-1 研究成果

6-2 展望

致谢

参考文献

附录一：安全培训调查问卷

附录二：个人简历

二、我国煤矿安全培训管理体系的现状及存在问题研究论文提纲范文

摘要

Abstract

一、绪论

(一) 研究的缘起与意义

1、研究的缘起

2、研究的目的和意义

(二) 文献综述

1、事故致因理论的研究文献

2、煤矿安全培训管理的研究文献

(三) 研究方法

(四) 研究内容及创新

1、研究内容

2、研究创新

二、事故致因理论概述及其对煤矿安全培训的启示

(一) 事故致因理论

1、海因里希事故因果连锁理论

2、瑟利模型

3、轨迹交叉论

(二) 事故致因理论对煤矿安全培训的启示

1、海因里希事故因果连锁理论对煤矿安全培训的启示

2、瑟利模型对煤矿安全培训的启示

3、轨迹交叉论对煤矿安全培训的启示

(三) 煤矿事故致因理论

1、本质原因

2、间接原因

3、直接原因

(四) 煤矿事故致因理论与煤矿安全培训

三、我国煤矿安全培训管理体系的现状及问题

(一) 我国煤矿安全培训管理体系的历史沿革

(二) 我国煤矿安全培训管理体系的现状

1、我国煤矿安全生产培训方面的法律法规

2、我国现行的煤矿安全培训机构体系

3、我国煤矿安全培训管理工作的现状

(三) 我国煤矿安全培训工作对煤矿安全生产的现实意义

(四) 我国煤矿安全培训管理体系存在的问题

1、法律法规不健全

2、培训机构体系不合理

3、安全生产培训覆盖面不足，全国安全培训工作发展不平衡

4、培训机构的管理不严格，培训市场存在不同程度的混乱现象

5、培训经费得不到保障

四、我国煤矿安全培训管理工作的实证研究—以云南省为例

(一) 云南省煤矿安全生产状况概述

(二) 云南省煤矿事故发生原因分析

1、煤矿数量多，产能低，布局不合理

2、井下安全生产条件差，部分产煤地区外部环境复杂

3、从业人员素质整体偏低，煤矿安全技术管理粗放

4、煤矿主体责任不落实，违法、违规生产导致事故频发

5、现场安全管理混乱，“三违”行为导致事故发生

6、煤矿从业人员安全培训不到位，安全意识薄弱，自保互保能力低

7、部分产煤地区煤炭矿业秩序混乱，非法私挖滥采、违法建设、探矿事故时有发生

(三) 云南省煤矿安全培训现状及存在问题

1、重培训任务，轻培训效果

2、培训学员文化程度低，理解能力有限

3、培训机构师资力量相对薄弱

4、培训方式随意性大，培训质量有待提高

五、进一步完善我国煤矿安全培训管理体系的建议

(一) 落实安全生产培训责任

(二) 完善煤矿安全培训法律法规

(三) 健全煤矿安全培训机构

(四) 提高培训队伍素质

(五) 强化安全生产培训质量

(六) 加强培训机构资质评估

六、结论

参考文献

致谢

一、安全培训研究论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 选题的背景和意义

1-1-1 我国安全生产情况概述

1-1-2 安全事故发生的原因分析

1-1-3 安全培训的必要性

1-2 国内外安全培训的现状

1-2-1 国外安全培训现状

1-2-2 国内安全培训现状

1-2-3 国内外安全生产情况对比

1-3 本文研究的内容

2 培训中的学习理论及安全培训

2-1 培训中的学习理论

2-1-1 行为主义学习理论

2-1-2 认知主义学习理论

2-1-3 人本主义学习理论

2-1-4 构建主义学习理论

2-1-5 成人学习理论

2-2 安全培训

2-2-1 安全培训的内容

2-2-2 安全培训的原则

2-2-3 安全培训的影响因素

2-2-4 安全培训的方法和形式

2-2-5 安全培训的地位和作用

3 北京机务段安全培训情况调研分析

3-1 北京机务段基本情况及安全培训体系

3-1-1 北京机务段基本情况

3-1-2 北京机务段现行安全培训体系

3-2 安全生产情况调查问卷

3-2-1 基本情况分析

3-2-2 安全意识分析

3-2-3 安全行为分析

3-2-4 安全培训分析

3-2-5 相关性分析

3-2-6 小结

4 安全培训体系构建

4-1 安全生产问题的总结

4-1-1 安全认识方面

4-1-2 安全行为方面

4-1-3 安全培训方面

4-1-4 其他影响因素

4-2 问题解决思路

4-2-1 安全培训机制

4-2-2 安全培训组织

4-2-3 安全培训对象

4-3 安全培训体系

4-4 安全培训计划分析

4-4-1 安全培训需求分析

4-4-2 培训目标和标准的制定

4-5 安全培训实施

4-6 安全培训效果评估反馈

4-7 安全培训效果的改进提高

4-8 安全培训体系

5 结论

参考文献

附录 A

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安全培训引用文献:

[1] 优秀安全培训论文题目 安全培训论文题目怎样定

[2] 最新煤矿安全培训论文选题参考 煤矿安全培训论文题目如何取

[3] 最新安全培训参考文献 安全培训参考文献有哪些