《企业制度创新和技术创新协同关系》
本文是制度创新和协同创新有关论文范文文献与技术创新相关论文参考文献范文.
摘 要：本文将企业创新能力的关键归结为企业制度创新和企业技术创新两大方面,并研究两者之间的协同机制.分析当前中国企业制度与技术创新存在的不足,指出存在重制度创新轻技术创新、创新基础较为薄弱等方面的问题,并提出企业在发展过程中注重制度创新与技术创新两者的互动、扎实提高技术创新的能力基础等一系列对策建议.
关键词：企业;制度创新;技术创新
企业创新所涵盖的内容非常广泛,包括技术、制度、管理、文化、市场、销售渠道等方面,在其中,制度和技术是决定企业竞争力的关键,因而是企业创新的核心.对于每个企业而言,制度上的改革创新能为企业的发展提供足够坚实的平台以及制度上的保障.技术上的进步为企业的持续性发展提供充足的动力.事实上,国家从宏观上对企业发展的引导也遵循上述两个重心,自1978年改革开放之后,我国经济制度由计划经济向市场经济转变,经济发展方式由粗放型向集约化方向发展,这些制度与技术上的创新使得我国的经济有了翻天覆地的变化.
一 企业制度创新与技术创新的协同机制
(一)相关概念
企业制度创新是指对企业现存制度进行革新,使企业的发展更加可预见并促进企业的发展.其最大的特点在于循序渐进,人们由于惯性一般不希望改变现有的制度,既得利益者也会阻碍其改变,所以最有可能从矛盾最突出,最不可调和的地方开始创新变革.生产力的发展是推动企业进行制度创新的根本力量,此外,国家政策的引导以及意识形态的改变也会推动企业进行制度创新.
企业技术创新是指应用创新的知识、技术,采用新的生产方式和经营管理模式,提高产品质量,开发生产新的产品,提供新的服务,占据市场并实现市场价值的过程.企业进行技术创新的目的在于提高企业的利益以及为用户提供更好的产品和服务.其推动力主要在于市场的需求、某一领域技术上的重大突破以及政府的引导.
(二)企业制度创新与技术创新协同关系
企业制度创新与技术创新两者之间不可分割,相辅相成.一个企业想要获得持续性的发展必须要同时重视两者的创新.只重视制度创新而忽略技术创新会使得企业陷入没有发展,共同贫穷的地步;只重视技术创新而忽视制度创新会使得企业无法良性发展,无法适应企业扩大的步伐.
1、制度创新为技术创新提供制度保障
技术创新具有高风险性与高收益性的特点.而这一特点决定了必须要有制度创新为其提供充足的保障.具体而言,首先,技术创新的高风险性要求企业鼓励创新与探索,充分调动企业员工的创新意识和创新精神,对技术创新在合理的范围内给予充足的空间,并且建立允许失败的机制.但其高风险性也要求企业制度上要对技术创新进行规范和约束,减少失败的创新或不符合实际的创新;其次,高收益性要求制度上建立公平公正,依据个人贡献大小进行合理分配的分配制度.因此,制度创新为技术创新在制度领域上提供了保障和规范以保障技术创新的长久有效进行.
2、制度创新为技术创新提供资源平台的整合
若要想进行技术创新,仅仅靠单个人或者一个群体的力量是远远不够的,它有时候需要跨部门,跨集团甚至跨国的合作才会完成.而在这些平台整合的过程中,制度起了至关重要的作用.制度会通过自身的创新把一些部门或平台充分的调动和联系起来.此外,制度也会通过包括企业文化在内的一系列的制度安排把员工、资源以及平台不断地整合,充分地为技术创新所服务.
3、制度创新和技术创新相互碰撞共同促进企业的发展
制度创新与技术创新两者是有着内在的机理促进企业的发展.当技术创新到一定程度之后制度已无法适应其发展,就会进行制度创新,而制度创新一旦完成,就会为技术创新提供强有力的保障,而更加促进技术创新的步伐.如此循环,便形成了两者相互促进的螺旋式上升,共同为企业的发展注入强有力的活力与动力.
二 中国企业在制度创新与技术创新中存在的问题
(一)重技术创新轻制度创新的问题较为严重
在市场经济竞争的条件下,我国企业在残酷的竞争中已经深刻的认识到技术创新的重要性,并在实践中重视新技术的研究开发与运用,把绝大部分注意力放在了如何投入更多的人力、物力以及财力去开发新的技术上以提高技术创新的效率.在重视技术创新的同时,目前我国大部分企业还没有充分认识到制度创新的重要性,把制度创新没有放在与技术创新同等的位置上去考量或者根本没有重视,其结果大部分是当技术创新受阻时,只一味地从技术创新过程中寻找原因,在提高技术创新意识、增加技术创新考核指标等等.在企业拥有较多的制度创新的今天,重视制度创新的作用,使得制度创新与技术创新协同发展才是不断提高企业产品和效益的关键.
(二)我国企业制度与技术创新基础相对薄弱
企业进行技术创新或者制度创新是一项复杂的工程,它需要以科学技术、管理、金融等一系列的基础作为支撑,在其基础上才能进行制度和技术上的创新,而这些创新基础在我国企业之中显得缺乏.创新基础缺乏的原因大致可以归结为以下两个方面：一是创新部门的不健全,以技术创新为例,我国企业科技创新部门在中小型企业中很难寻其踪迹,在大中型工业企业中所占比例也不高,二是企业创新人员所占比例较少.在大部分企业中,创新人员所占企业比例不足.这些都导致了我国企业创新基础相对薄弱,影响企业技术创新和制度创新的发展.
(三)政府对企业创新的支持力度有待提高
现在政府越来越重视企业创新,并在政策和技术上给予企业支持.但从整体上来说,政府还需要加强对企业创新的支持力度.现在政府对企业创新的支持重點还在一些大型企业之中,未来政府在一定程度上可以把支持的范围扩大到中、小型企业,让全社会形成一种争相创新的氛围.政府的政策支持的方式也比较单一,把从单一的对高新技术财政补贴及税收优惠的方式转变为经济上支持,人才上扶植等多种方式.此外,政府支持企业技术创新的力度远远高于支持企业制度创新的力度,也成为我国企业重技术轻制度问题产生的原因之一.
三、推进中国企业制度创新与技术创新的对策建议
(一)企业在发展过程中应注重制度创新与技术创新两者间互动
企业在实际发展的过程中,应注重两者的互动关系.这具体需要企业领导者充分行使好“掌舵者”角色,依据两者的力量变化情况不断调整以实现企业创新能力的最大化.一方面,企业需要建立一定的制度基础,并不断进行制度创新,这包括建立鼓励技术创新的制度,例如科学的收入分配机制,对技术创新进行奖励;对技术创新的风险和责任进行界定等.当制度创新能很好地满足技术创行的需要时,技术创新就会高速发展.另一方面,当企业领导者发现技术创新乏力时,往往表明技术创新与制度创新两者出现差距,制度创新不能很好地满足技术创新的需要,这时,技术创新需要反哺制度创新,企业需要拿出一部分技术创新的成果来进行制度创新,以促进技术创新的更进一步发展.
(二)以企业制度创新推动企业技术创新的发展
制度创新关注以下几个方面：一是建立合理科学的收入分配制度,确立按劳分配、按贡献大小分配的原则.这可以使得创新部门和管理者的创新源泉充分涌流.创新部门对其工作有了物质上的动力,同时,使得管理者重视创新中的风险控制,增强责任意识.二是建立约束和监督机制,保障技术创新在一定范围内进行.建立约束和监督机制的目的在于规范技术创新,要求技术创新要符合市场需求,同时评估风险,保证技术创新在合理有序的范围内进行.三是要建立公正、合理、有效的培训选拔机制.人才是技术创新的关键,如何选拔人才也是企业制度的重点.建立公正、合理、有效的培训选拔机制可以帮助企业拥有源源不断的高质量人才,保证企业的创新能力.
(三)扎实提高技术创新的能力基础
虽然技术创新的作用得了的当今绝大部分企业的认可,但很多企业在技术创新的实际过程中仍深感能力不足,技术创新结果不够理想.这与企业技术创新的基础有着密不可分的联系,企业扎实提高技术创新的基础应该摆在企业重点发展的位置.技术创新离不开人才和资源.提高技术创新的能力基础也可从上述两方面入手,具体可以关注以下几方面：第一,需要建立企业的技术开发部门,确立企业技术创新的在企业中的地位,并在资金,人才方面给予技术开发部门相应的优势;第二,建立相应的激励机制,鼓励有创新力的人才.对善于技术创新,有重大技术创新突破的人才给予相应的物质和精神上的奖励,激发他们的潜能,并形成榜样效应,形成企业中争先创新的良好氛围;第三,加强跨企业跨组织的合作,实现资源,人才的流动与共享.企业要想进行技术创新,资源、人才是关键.有时单凭企业自身是远远不够的,企业可以寻求外部力量,跨企业或者企业与高校组织,科研单位进行合作,充分利用各方面的优势,实现创新.
(四)政府加强对企业技术创新能力的支持力度
在当前的发展阶段,很多企业受到资金、技术以及一些其他因素的限制,没有把企业创新摆在突出的位置.包括对积极创新的企业进行税收上的减免或优惠;对暂时缺乏创新条件但又极具发展条件的企业给予其物质上的支持;对缺乏创新人才的企业政府可以通过各种方式帮企业培育一些创新型人才,以及政府可以放宽企业用在创新方面的贷款条件等.
除了资金和技术上的支持,政府法律法规的规范也显得尤为重要.对于企业来说,知识产权就是其生命,有着至关重要的作用.政府应通过建立相应的法律法规束,保护知识产权,同时加强监管,保护企业的知识产权不受非法侵害,形成全社会重视企业知识产权保护的良好氛围.
(五)加快企业产权制度改革创新的步伐
产权制度在发达国家有着很明确的界定和规范,产权制度改革和创新是制度创新的重要内容.但在我国,很多企业还远远没有建立现代企业产权制度,这使得我国企业的技术创新缺乏内在的力量.特别是国有企业,绝大部门没有做到成为技术创新的主体和主干力量,因此,创新企业产权,建立现代企业产权制度,确立企业法人財产权显得很重要.此外,要实现产权的多元化,允许外来资本、民间资本等一些社会力量进入其中,他们一般创新意识强烈,有着敏锐的社会洞察力以及风险承受力.这样会使得企业的创新意识和创新能力有较大幅度的提高.
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作者简介：吴振华（1984—）,男,山东曹县人,政工师,硕士,主要从事马克思主义理论与思想政治教育研究;陈 蕾（1986—）,女,辽宁黑山人,中级工程师,本科,主要从事中国疏浚企业在“走出去”进程中战略定位研究.
归纳总结:该文是关于制度创新和协同创新方面的毕业论文范文,可作为技术创新相关论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
制度创新和协同创新引用文献:
[1] 技术创新论文范文文献 制度创新和协同创新相关论文写作技巧范文5000字
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