中级经济师论文范文参考 中级经济师毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇中级经济师论文范文参考：社会流动的教育机制探究
2. 第二篇中级经济师论文样文：媒介融合背景下报业人力资源管理变革
3. 第三篇中级经济师论文范文模板：专业技术资格评定有效性研究
4. 第四篇中级经济师论文范例：上海市公立医院治理结构研究
5. 第五篇中级经济师论文范文格式：东北地区人力资本与经济增长实证研究

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第一篇中级经济师论文范文参考：社会流动的教育机制探究

本研究从教育与社会流动的相关性出发,以江西吉安新圩毛氏家族为研究对象,通过对1905-2010年毛氏家族五代人教育生活与社会流动状况的历史考察,探讨了社会流动的教育机制问题.

具体而言,本研究历经一年半(2012年3月-2013年9月)的实地田野研究,主要运用历史文献法、口述史与生活史等研究方法,共收集到了包括地方历史文献、教育史料、家族史料、口述史料等在内的大量研究材料.在历史文献与口述史料交叉互证的基础上,本文集中讨论了教育作为一类重要的社会流动机制,它是如何对毛氏家族五代人的社会流动与家族结构产生影响的.

通过对毛氏家族的历史考察,本研究发现：在科举制度下,毛氏家族的精英分子期望利用义学、族学、书院教育(传统时期被认可的文化方式)与科举考试等获得向上社会流动的文化动力；废科举后,家族精英则凭借新式教育与新式文凭实现了向上社会流动,并迅速地完成了新旧身份之间的转换；民国时期,现代教育被新学精英纳入到宗族实践中来,家族的整体教育水平显著提高,家族成员的职业结构开始发生分化,家族女性角色开始崛起；在政治运动年代,家族社会裂变为阶级社会,教育与社会流动的关系弱化；恢复高考制度以来的三十年,教育与社会流动的关系日益紧密,教育促成了毛氏家族青年一代在职业结构和阶层构成上的巨大分化.在这一过程中,家族作为一类血缘性抑或拟血缘性的初级社会组织已日渐式微.

个案是可以延伸的,本文认为,毛氏的家族史与教育史应当置放于更加广阔的历史脉络中加以考察.毛氏家族的个案研究表明：以学校为中心的现代教育的兴起、普及与社会化,它所具有的社会流动功能与历史变迁是息息相关的,教育不仅仅是纯粹的教育行为,而是具有广泛历史功能的文化机制：宏观地看,科举制废除以后,现代教育不仅通过促进社会流动催生了新兴的职业群体与社会阶层,而且旧有的社会结构也在这一流动过程中实现了分化与重组；微观地看,现代教育体系把个体聚集于学校场域之内,通过一定年限的教育生活,个体被赋予了国家所承认的文化资本和职业资格.在此过程中,个体也实现了自我的“社会流动",：教育改变了他们的居住空间、身份、职业、社会关系、思想观念、生活方式以及行为特征与心态等,而这些改变又进一步的塑造着他们的需要、动机和行为,从而使“流动",与“变迁”成为了可能.

第二篇中级经济师论文样文：媒介融合背景下报业人力资源管理变革

互联网技术以狂飙突进的方式席卷当今世界任何一个产业领域,带来了前所未有的变革图景.在新媒体技术浪潮裹挟下,今天的报业传媒正经历着一场“没有地图的旅行”,在转型中寻找自我拯救的出路.在媒介融合的传媒生态中,报业与新媒体的融合发展,是报业转型的必由之路.在媒介融合背景下,报业在内容生产、商业模式、信息技术系统和组织结构上正在发生着巨大变化,这些变化对报业组织中的人力资源将带来深远的影响.从管理学视角来看,人力资源是企业最核心、最有价值的资源.报业人力资源是报业组织中最核心、最有价值的资源,对报业能否成功实现转型起到了决定性的作用.在技术倒逼报业转型的过程中,内容生产流程的再造、商业模式的重塑和组织结构的变革对报业人力资源管理既带来了挑战,又带来了机遇.在媒介融合背景下,报业人力资源管理如何实现变革,促进报业人力资源在职业角色、知识结构、技术能力上的转型与提升,激发报业人力资源的职业热情,充分发挥报业人力资源的价值,探索出一条媒介融合背景下的报业转型之路,是当今传媒人力资源管理实践迫切要解决的课题.本文以媒介融合理论、人力资源管理理论为框架,分析在媒介融合背景下,报业在内容生产、商业模式、信息技术系统、组织结构的转型与变革中对报业人力资源产生的影响,提出媒介融合的新传播时代,报业人力资源管理在人才规划、绩效考核、薪酬制度、培训开发等实践环节的对策,呼吁继续推进我国文化体制改革,促进报业人力资源管理向企业化、社会化、职业化管理回归.

第三篇中级经济师论文范文模板：专业技术资格评定有效性研究

专业技术资格评*度是我国特有的一项政府人才测评制度.随着科技进步和经济发展,各个行业对人的技能、水平等要求在不断变化,而基于传统计划经济所形成的专业技术资格制度在制度公平性、效率性等方面已经不适应市场经济环境和社会发展需要.由此,专业技术资格制度改革成为学界和政界热议和思考的问题,改革的核心问题是如何优化或重新设计专业技术资格评价体系.然而,无论是对既有评价体系的改良,抑或是采用全新的评价体系予以替代,都需要回答一个问题：当前的专业技术资格评定是否有效影响该评价体系有效性的因素是什么

本研究从目前专业技术资格评价体系是否有效这一基本问题出发,以政府部门人力资源开发理论、人才测评理论和人职匹配理论为理论基础,利用文献统计、专家访谈、问卷调查以及频数分析、回归分析、因子分析等方法展开研究.在归纳相关理论成果、寻找专家访谈及进行预调查的基础上,本文抽象出专业技术资格评定有效性的公平、公开、科学、准确、监督、规范等六个维度和影响专业技术资格评定有效性的动机、机制、政策、专家、社会关系、申报者等六个因素,以此为基础设计问卷.

本文以南宁市为调查的区域范围,在南宁市参与专业技术资格评定的被评人、评价人、使用人和参与人等四个群体中发放问卷750份,回收问卷578份,其中有效问卷536份.以这些问卷调查所获得的数据为资料基础,运用SPSS软件对数据展开统计分析、回归分析等,以测量或判定不同影响因素对专业技术资格有效性的影响情况.

分析结果表明,申报者个人荣辱感、个人理想、单位实力、评定目标、评定程序、评定标准、评定渠道、评定信息采集方式、专家好恶等对专业技术资格评定有效性有明显的影响.而申报者待遇提高、专家学术观点、专家素质、行政长官影响力、申报材料真实性和申报材料的撰写水平等对专业技术资格评定有效性没有明显影响.

根据研究发现,本文提出要坚持专业技术资格评定有效性的价值取向；健全专业技术资格评定机制；完善专业技术资格评定形式,从而提高专业技术资格评定的有效性.

第四篇中级经济师论文范例：上海市公立医院治理结构研究

[研究背景]

公立医院改革是深化医药卫生体制改革的核心内容之一,也是解决群众反映强烈的看病就医问题的关键所在.完善公立医院法人治理结构,改革公立医院运行机制,是推进公立医院改革试点的重点和难点.上海作为公立医院试点改革的唯一的一个直辖市以及全国医疗中心城市之一,有其自身特殊性.如何在紧密结合上海实际情况的基础上顺利推进公立医院改革,是上海新医改急需解决的问题.

[研究目的]

本研究的目的是借鉴国内外治理结构理论和公立医院治理结构改革的经验,分析上海市目前不同公立医院治理结构的权责分配,评价不同治理模式公立医院的运营状况,为上海市公立医院改革试点的顺利推进及我国公立医院体制与机制改革提供政策建议.

[研究内容]

本研究的研究内容包括：

1、公立医院治理的理论研究

本研究系统综述国内外有关法人治理结构的理论,分析国内外公立医院治理结构的类型及其特点,介绍我国公立医院治理结构的演变过程.

2、上海市公立医院治理结构的实证研究

本研究分析了影响上海市公立医院治理结构模式选择的公立医院特征和外部因素,上海市公立医院不同治理模式的特点及运营状况.

[研究方法]

1、文献查询与现有资料收集

本研究通过文献查询,收集国内外有关公立医院治理结构的相关文献资料；收集卫生部、上海市政府相关部门的有关卫生政策文件及统计年鉴与卫生统计资料中的相关数据.

2、关键知情人访谈

采用半结构性访谈模式对上海市卫生局、上海市某区卫生局、上海市申康医院发展中心、医院有关负责人共13人开展访谈,了解公立医院管理者对目前我国公立医院治理状况及存在问题的看法,以及改善我国公立医院治理状况的建议.

3、管理者问卷调查

本研究对被调查的上述负责人进行了有关公立医院治理结构的问卷调查.

4、公立医院典型调查

本研究选择上海市具有代表性的各类治理模式公立医院9所,其中包括申康医院发展中心下属的市级*医院3所、卫生部部属*医院2所及区县卫生局下属的二级医院4所,进行公立医院的典型调查.

在被调查医院中,课题组调查了医院的治理结构、职能与权力、相关制度、责权利的分配、2008年和2010年医院的人力资源状况、资产与经济运行状况、医疗业务状况、科研项目、教学及其成果,并调查医院的绩效考核状况等内容.

5、主要数据分析方法

本研究运用定性与定量相结合的分析方式,定量资料用SAS9.0统计软件进行分析,对定量资料进行分析的统计学方法包括均数、标准差、中位数、方差分析、百分比/率、卡方检验等.

[研究结果]

1、完善公立医院治理结构,是改善公立医院管理机制、推动公立医院改革的必然要求.公立医院治理结构改革需要将医院治理的目标清晰化、进行聚焦,并且能够让医院的管理者可以实现拟定的目标及存在有效的监管机制.研究组运用PEST的分析框架,对上海市公立医院所处的外部环境进行分析,认为上海市的外部环境总体有利于推进上海市公立医院治理结构改革,但也有一定的挑战,无治理结构现成的标准和实施办法.

2、上海市公立医院的治理结构模式主要为申康治理模式、复旦部属治理模式和区级行政治理模式.这3种模式从形态上说,主要是权力归属的不一致,申康模式的监管可能更具独立性和专业性,而复旦部属治理模式的权力归属分散可能意味着其外部监管的力度最小.

3、上海市公立医院不同的治理模式有不同的职能和权力结构.除了上海市卫生局和区县卫生局具有全行业管理职能外,申康和上海市区县卫生局对医院治理的职能总体相似,但复旦大学仅有医院战略规划制定的职能和医疗质量与安全监管理的职能.上海市公立医院院长基本都具有制定和实施医院总体发展规划的职能、建立健全医院组织工作体系的职能和负责医院日常经营管理的职能,如何使医院院长具有法人地位和权力值得进一步研究.

4、不同治理模式公立医院的运营状况未见明显优势.事实上,公立医院的发展、医疗服务的提供和经济运行状况受多种因素的影响,治理模式的作用有限.而且无论采取何种治理模式,都要对治理要素给予重视：如权力、义务、相关制度、各管理层面之间的联系、规制方案以及执行力等.

[建议]

公立医院治理结构的改革应强调公立医院治理结构的核心内容,而不是形式；应该明确公立医院所有者、管理者与经营者之间的职能和权力,并将权力与职能相匹配.课题组建议上海市公立医院治理结构的改革应关注以下四个方面：需要加大政府对公立医院财政投入力度,保障公立医院公益性；政府内部行政部门职能之间需要进行整合；转变政府职能,合理划分政府与公立医院之间的权责,

加大公立医院经营自主权,全面落实医院院长的日常经营管理权.

第五篇中级经济师论文范文格式：东北地区人力资本与经济增长实证研究

东北地区包括黑龙江省、吉林省和辽宁省,是我国重要的农业生产、重型装备和设备制造业基地,拥有丰富的自然资源,雄厚的工业基础,在我国国民经济中占有十分重要的地位.

在科教和技术人才方面也具有较为明显的优势.东北人才总量和专业技术人员总数都位居全国前列.辽宁是素有“人才加工厂”之称的大型人才培养基地,有普通高校70所,每年能培养出12万大学本科毕业生、4万软件人才和18万专业技术人才,共有人才261万,总量位居全国第四；专业技术人员190.6万,列全国第六位；享受政府津贴专业人员7366人,列全国第四位.吉林省是我国的科教大省,人才总量136万,占全国人才总量的2.14%；每万人中拥有大学生数量位列全国第六,每万人中拥有医生数量位列全国第八,人力资本存量大、质量高,人才专业化程度高.黑龙江集中了众多大型国有企业、科研院所,拥有哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学等知名学府,为我国培养了大量高层次专业技术人才和应用学科人才,人才资源丰富.

改革开放后特别是到20世纪90年代中后期,东北地区的经济发展速度却日益放缓,国内生产总值占全国的比重逐渐下降,由较高时期的11.33%降到1995年的11.06%,再降到1999年的9.97%,到2004年时已降到9.3%.这与自然资源禀赋差、工业基础薄弱的东部地区的快速发展形成了鲜明对比,区域差距日益明显且不断扩大.东北地区日益相对落后的经济发展水平与该地区较高的人力资本水平并不匹配,东北地区人力资本优势并没有带来经济增长的优势,经济振兴面临着内在动力缺乏、难以形成促进经济长效发展机制的困境.出现这种情况主要有制度、环境和自身三方面因素的影响.具体看来,首先是制度因素,东北地区社会制度相对僵化,缺乏人力资本发挥作用的相关社会制度；其次是环境因素.东北地区社会主义市场体制建设落后、劳动力市场流通不畅,自然环境、文化环境不利于人力资本发挥作用；最后是自身因素,东北地区人力资本存在利用率低下、结构失衡和资源浪费的问题.

文章首先论述了人力资本的相关概念、影响要素和测量方法；梳理了以往研究中大量学者对东北地区人力资本存量与经济增长关系的研究成果,并进行评述,为后文的分析奠定了基础.其次,回顾了东北地区整体和分地区的人力资本发展的演进历史和现状,分析东北地区整体和各地区人力资本存量和结构的形成过程、特点和对经济发展的影响,并从中得出启示.第三,文章通过构建计量经济模型,对东北地区人力资本与经济增长关系进行实证分析.在实证分析方面,文章在提出了“各等级人力资本对东北地区经济增长的影响”“各等级人力资本“创新效应”对东北地区经济增长的影响”“人力资本分布结构对东北地区经济增长的影响”三类研究假设的基础上,将人力资本作为外生变量和内生变量分别构建了“人力资本与经济增长度量模型”和“人力资本‘创新效应’与经济增长度量模型”；并通过计算人力资本分布结构系数,构建了“人力资本分布结构与经济增长度量模型”,以考察人力资本对东北地区经济增长的直接影响和创新效应,试图分析出各等级人力资本在东北地区经济增长中的作用机制,探讨东北地区人力资本分布结构与经济增长的关系,发现并总结东北地区整体和黑、吉、辽各地区各等级人力资本存量、人力资本分布结构在经济增长中的情况及存在问题.第四,根据前文对东北地区人力资本与经济增长现状分析和实证检验的结果,深入分析东北地区产生人力资本存量水平较高但经济发展增速降低状况的原因,探讨制约东北地区人力资本经济效用发挥的因素.最后,文章提出促进东北地区经济发展的人力资本政策建议.

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