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第一篇论文摘要：我国煤矿安全生产的法律思考
2000年以来,国际石油价格出现了连续大幅攀升,随着石油价格的不断上升,引发了全球能源产品消费结构的逐步调整,国际市场对能源需求呈现出煤炭、天然气消费增加的多元化道路,国际煤炭市场出现了前所未有的复苏现象.我国作为煤炭产量居世界第一的产煤大国,煤炭工业的地位空前提高,煤炭行业迅速发展.在蓬勃发展的背后,有许多严峻的现实问题急需解决:如煤矿安全事故频繁发生、官煤勾结现象严重、煤矿产业结构不合理等等.尤其是安全事故问题.研究表明,GDP人均1000～3000美元这个区间,是安全生产事故的“易发期”.目前中国正处在这一阶段,而事故高发也是不少发达国家曾经走过的路.我国煤矿安全事故的频繁发生使许多煤矿从业人员葬送了宝贵的生命,家破人亡,国家经济发展受到影响,也使我国的安全生产状况成为国内外关注的焦点.因此加强煤矿安全生产的法制建设,成为当今法律人的一项重任.
本文首先概述了我国现今煤矿安全生产状况,进而对国内外煤矿安全生产立法、执法、守法现状进行比较、分析研究.国外立法主要研究了美国的《联邦宪法》(矿产资源卷节选),《联邦矿山安全与健康法》,南非的《矿山健康与安全法》等,国外执法情况主要对比了美国、南非、印度等国的执法现状.总结出我国煤矿安全生产立法上的不足:立法指导思想落后,煤矿安全生产立法上存在概念疏漏,相关法律法规之间不衔接、不协调甚至相互矛盾等等.执法上的不足:安全生产监管机构缺乏独立性等.最后综合得出煤矿安全生产经验:立法先行,矿山安全监督独立,矿工*,维护自身安全,严厉处罚,高额赔偿,重视安全培训,政府资金支持安全工作,先进的矿山救护队等.
综上,本人在这种形势下从法律的角度对国家煤矿安全生产问题进行思考,希望通过国内外煤矿安全生产的立法、执法和守法状况的比较、分析研究,分析我国煤矿事故多发的原因,从而提出我国在煤矿安全生产方面立法、执法、守法三方面的建议,以对我国安全生产尽微薄之力.
第二篇摘要范文：煤矿工作人员安全素质测评体系及测评系统开发
我国的煤矿资源在能源结构中比重大,巨大的消费需求使得煤矿行业片面追逐效益、安全明显滞后于经济增长导致煤矿事故频发,给个人、家庭和国家都造成了莫大损失.本论文以事故数据作支撑,通过对我国2008-2011四年间的煤矿重大事故分析得出煤矿最容易发生的事故为瓦斯事故、顶板事故和水害,比例分别占到53%、17%和14%.导致事故的间接原因中人占47.2%,管理占38.9%,二者合计人因比率高达86.1%.
通过对煤矿工作人员的不安全行为分析后提出安全素质的概念并确定安全素质涵盖内容,建立了安全素质指标体系.安全素质指标体系分三个基本维度：安全知识、安全技能和安全心理,基本维度分别下辖3、4、13个二级指标.针对具体的20个安全素质指标,严格按照煤矿行业相关法律、技术要求和安全心理相关权威理论编制60道客观测试题、81道主观心理测试题.笔者通过对安徽淮南某三个煤矿的煤矿工作人员随机取样,分发35份测试题进行实测并回收、统计,利用SPSS软件将测试数据作依据进行试题的信度和效度分析,结果证明试题具有较好的区分度、可靠性和有效性,可以用来测试人的安全素质.在此基础上利用VB和ACCESS进行煤矿工作人员安全素质测评系统的开发,完成对煤矿工作人员无纸化测评.
图[16]表[10]参[53]
第三篇煤矿安全工作论文摘要：基于信息技术的煤矿安全管理与控制方法研究
由于我国煤矿安全工作的基础比较薄弱,目前我国煤矿安全生产局面比较严峻.为研究煤矿安全管理与控制的科学方法,本文在系统动力学理论的基础上,结合系统论、控制论、计算机和网络等现代科学技术,从现代安全科学的理论和实践出发,通过对煤矿企业进行实际的调查,深入研究煤矿事故的发生机理,在借鉴现有事故模型的基础上,提出了煤矿人失误模型,并以该模型为基础,根据灵新煤矿安全生产实际数据,从安全经济学的角度入手,以安全效益、安全投入、安全度等量之间的各种关系为依托,构建了系统变量集,借助VENSIM软件建立了煤矿安全管理物理模型—煤矿安全管理系统动力学模型,以及用于进行模型解算和分析的相应数学模型；同时,提出了煤矿企业安全管理与控制方法,建立了煤矿企业安全管理与控制的整套方法体系,并以灵新煤矿为例,应用此方法对该企业的安全管理水平进行了实际评价.同时,根据上述方法体系,研制了配套应用软件,可方便地应用于煤矿企业的安全管理与事故的预防控制工作中.
第四篇煤矿安全工作论文摘要模板：当前中国煤矿安全工作问题及其对策探析
煤炭是中国最主要的能源资源,而近年来,中国的煤矿安全问题越来越成为社会关注的焦点.分析当前中国煤矿安全工作领域所存在的不足,找出问题的症结所在,能够为中国煤矿安全状况的改善提供一些有益的启示.
第五篇煤矿安全工作论文摘要怎么写：双重委托*关系下煤矿安全管理者激励模式
针对中国煤矿安全管理现状,分析了中国煤矿安全管理中的双重委托*关系,构建了包括政府、矿业公司和煤矿管理者的双重多任务委托*激励模型,定量分析了安全工作风险、安全工作绩效和政府奖惩之间的关系,对煤矿管理者的行为激励有一定参考价值.研究表明:①风险规避的煤矿管理者在安全工作上的努力水平会随着安全工作风险程度增大而减小,随着安全工作绩效系数减小而减小,但会随着政府奖惩系数增大而增大.②要想使煤矿管理者在安全工作上保持较高的努力水平,政府应该在保证矿业公司",参与",的前提下尽可能提高奖惩系数,以此来弥补安全工作",负面",因素造成的影响.
第六篇摘要范文：地方煤矿安全管理问题及对策研究
我国煤矿的安全生产事故近年来备受关注,提高煤矿安全生产管理水平也成为煤炭行业的重中之重.地方煤矿相比国有煤矿在安全生产基础条件、从业人员素质、管理水平等诸多方面有很大差距,特别是在我国煤炭行业面临转型升级的特殊阶段和煤炭行业景气指数持续下行的大背景下,提高地方煤矿企业的整体安全生产水平显得尤为紧迫.而曾经一度以全县免费医疗、幼儿园至高中全部免费上学而闻名全国的、“以煤而兴”的西部县陕西神木县,地方煤矿的数量达到了2000年的236处,这些地方煤矿在对神木县县域经济做出重大贡献的同时,也带来了相当严重的生产安全管理问题.本文以现代安全管理的“事故致因理论”和系统原理、人本原理、预防原理以及强制原理为基础理论依据,首先通过实地考察、现场走访、问卷访谈调研等方式,对陕西省神木县地方煤矿在安全生产管理的现状、存在问题及原因进行了较为深入的调查和分析,具体识别了神木县地方煤矿存在的“三超”问题突出、安全生产基础薄弱、低级安全事故多发等现实问题,进而初步总结了违章指挥严重、安全隐患治理流于形式、安全管理能力低下、管理制度不健全落实不到位、职工素质偏低违章作业严重等五个方面的原因,调查问卷主要目的是收集神木县地方煤矿近几年发生的安全管理及生产安全事故,对事故具体情况进行统计分析,并随机性选取神木县地方煤矿中以黑龙沟矿、泰华矿业、红岩煤矿、东川煤矿、惠宝煤矿、瑶渠煤矿、梅庄煤矿、海湾煤矿、百吉矿业、海鸿矿业等10个典型地方煤矿,针对其煤矿生产现场的工作岗位员工,对煤矿井下班长、采掘队长、井下作业职工、地面作业职工等人员,对身边的潜在危险源和不安全行为进行口头问卷调查和随机访谈.调查对象为神木县地方煤矿综采队、掘进队、巷道维修队、矿压防治队、通灭队、运输队、机电队、选煤厂等煤矿工作单元的在岗职工100人.所涉及的调查对象覆盖了神木县比较有代表性的几个地方煤矿,工作岗位及受访人员的选择也具有良好的代表性,可以体现该县地方煤矿安全管理的现实状况.然后,为了跟进一步地理清神木县地方煤矿安全管理问题所在,本文借助解释结构模型方法,以前述调研获得的第一手资料为基础,系统研究了归纳出来的“作业安全意识、职工文化程度、安全人员配备、安全人员学历、安全管理制度、*安全网络、岗位职责、奖惩机制、安全教育、薪酬水平、领导层安全意识、安全生产设施、管理层重视、安全援助计划”等14个影响因素之间的关系,在经过解释结构模型规范性的计算和优化之后,给出了神木县地方煤矿安全管理因素之影响关系的九级递阶层次结构模型,由此识别并确定了导致地方煤矿安全管理事故频发的根本原因依次为“管理层重视”—“煤炭企业安全管理制度建设”—“职工文化程度偏低”—“领导层安全意识薄弱”—“地方煤矿安全教育与培训无法落实”等五大因素.最后以此模型优化结果为基础,给出了七个方面的对策建议,即:(1)以严格奖惩促使管理层重视安全管理.这要求无论地方煤矿是集体经营、还是地方乡镇/村办企业,特别是部分家族史个体自营地方煤矿,其安全管理现状往往不令人乐观,这就要求更为严厉的安全管理措施,(2)以正负激励促进煤企推进制度建设.在企业实践运营过程中,地方煤矿管理基础薄弱、管理措施缺乏、管理制度不健全是普遍情况,这需要地方煤矿从正激励、负激励两个方面出发,不断强化其安全管理的规范性和合规性,以严肃的制度力量促进安全管理制度的制定和落实,(3)以多种形式提升煤企员工素质水平.神木县地方煤矿人力资源素质总体较低是不争的事实,这会给煤矿安全生产管理带来深远的负面影响,使得安全隐患大大增加,从而提高安全事故发生的可能性,提高员工素质有利于大幅度改善企业安全管理的综合水平.(4)以精细化理念提升领导层安全意识.尽管安全管理问题是如此重要,但是在地方煤矿的实践运营中,领导层普遍重视“煤炭产量”和效益胜过重视“安全生产和安全管理”.长期来看,这是一种短视地安全管理理念,基于精细化理念提升地方煤矿领导层的安全意识刻不容缓.(5)以合理薪酬体系激励安全管理人员.地方煤矿中由于不够重视安全生产,使得安全管理人员往往成了鸡肋式的职能,缺了不可,有了“影响”煤炭生产——在这种情况下,地方煤矿的安全管理人员缺乏足够的动力去实施全面而严格的管理措施.(6)以安全援助计划打造以人为本的安全理念.缺乏安全援助措施是地方煤矿的通病,理由大部分是基于控制经营成本.这不利于煤矿职工正常积极的工作状态的树立,在一定程度上加大了安全事故发生的几率.因此,建立安全援助计划,营造以人为本的安全理念,能够确立煤矿职工的尊严感,对安全生产是非常有利的.(7)以足够的资金投入确保完善安全生产设施.大大强化地方煤矿多年以来在安全生产设施方便存在的巨大不足.本文提出以上七大对策建议,以期地方煤矿在煤炭行业持续下行的过渡期能够将各种资源有效整合利用,发挥煤炭资源的最大效能.最后,对总结了的全文研究工作,从神木县地方煤矿安全管理现状及问题、九级多层递阶结构模型的影响因素之关系识别、神木县地方煤矿安全管理问题的深层次原因等三个方面给出了研究结论.
第七篇煤矿安全工作论文摘要范文：煤矿安全*研究
我们都知道,煤炭是我国最重要的能源之一,与我国经济的高速发展、人们生活水平的提高息息相关,而煤炭资源作为保护人民财产安全和加强小康社会建设、大力推进我国现代化发展水平的基本条件,更是成为我国综合国力提升的发动机.安全是煤矿领域中一个值得深思的话题,也是当今的一个热点话题,它不仅关系到一个家庭的幸福,一个企业的兴衰成败,甚至关系到社会的长治久安.党和国家领导人十分重视煤矿安全生产,近几年来,一直把安全工作放在首位,在“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针指导下,我国煤矿安全情况逐步改善,矿难事故逐年减少.但是,由于煤矿作业条件特殊,安全基础工作比较薄弱,安全管理存在着一些漏洞,再加上煤矿生产从业人员安全意识不高等问题,经常会有煤矿事故的消息见诸报端,我国的煤矿事故总体情况还不容乐观.而我们熟知的*学,是哲学的一个分支,也叫“道德哲学”,是研究道德现象、揭示道德本质以及其发展规律的学科,是对道德现象进行哲学思考和系统研究的理论体系.在生产技术、法律制度日益完善的今天,重建*体系来规范煤矿安全生产,关注煤矿工人们的生活工作情况,从而降低煤矿事故发生率,将是未来发展的必然趋势.本文的特点在于从一个新的角度,即从*学的角度出发去研究我国煤矿安全生产现状与问题,并在此基础上,提出*性建议.
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第八篇煤矿安全工作论文摘要格式：心理测评在煤矿人员选聘中的研究与应用
从历年我国煤矿安全事故发生的情况看,绝大多数安全事故都与人为因素有关.有些即使是物的原因,但也有人为错误的因素.因此,要预防事故的发生,只有抓住人这一安全的主体,才是治本之策.对于人的不安全行为,有些问题必须通过心理和生理筛查手段加以解决.目前由于许多煤矿员工与煤矿生产所要求的素质之间存在许多问题,难以适应煤矿生产活动对于其身心素质的要求.因此,解决煤矿安全问题,必须解决人员个性特点与工作职责之间的匹配问题.
本文紧密结合煤矿的实际情况,依据煤矿安全从业人员不同岗位工作职责所必备的心理素质的基本要求,用心理学方法建立心理测试指标,通过心理测量手段评价煤矿安全从业人员的个性特点对工作态度的影响.应用心理学理论、管理学理论等科学的观点,研究煤矿安全生产与人员履行职责心理要素之间的关系,探讨心理因素在煤矿企业安全管理中的应用问题.
根据煤矿实际调查情况,分析煤矿职工工作和职务的心理要求,总结出了煤矿安全从业人员不良心理和行为的具体表现以及合格心理和行为的具体表现.编制了煤矿安全从业人员对待工作态度的调查问卷,对其各个因素进行了因子分析,对效标的信度和效度进行了系统研究.结合16PF人格因素的测量,在进行大量统计分析的基础上,建立一套煤矿安全从业人员心理测验指标.并在煤矿安全从业人员中实施心理测验,根据评价结果,为选拔和调配员工提供了客观依据.煤矿企业在用人时,特别是关键性的工作岗位上的用人,要根据不同类型人员的具体情况扬长避短,克服不足之处,有针对性地进行选择.
综合工作态度和人格因素的测试结果,把人员分配到合适的岗位上.这样,可以提高员工的工作积极性,减少因人为因素而造成的安全事故,为煤矿安全管理对人员选拔和调配工作提供科学的依据,形成一个整体的服务于煤矿安全工作的用人标准.本文探讨了部分心理指标对于从事煤矿安全工作绩效的预测度,并提供了通过预测指标选择合适的从业人员的问题.这一工作可以有效减少由于人的因素带来的安全隐患,同时有利于管理措施的落实.
第九篇煤矿安全工作论文摘要：我国煤矿安全监管问题探析
作为文明社会的标志,人的生命是最重要的,因为安全是人类生存与发展的最基本要求,是生命与健康的基本保障.安全生产是保护劳动者安全健康,保证国民经济持续发展的基本条件.伴随着我国国民经济和工业生产的迅猛发展,我国频繁发生的煤矿安全事故,不仅造成国家财产和公民生命的巨大损失,严重制约了我国经济的平稳发展,而且还与我国当前构建和谐社会的目标不符.如果社会经济的发展必须以生命为代价,那么这样的发展显然和“以人为本”的执政思想背道而驰,所谓的可持续发展也就失去了原来的意义.
能源是社会和经济发展的重要物质基础,能源的开发、利用与社会和经济的发展密不可分.煤炭在我国国民经济发展的能源体系中,占有非常重要的战略地位,作为我国的基础能源和重要原料,在未来相当长的时期,以煤炭为主的能源结构将难以改变,煤炭工业仍将是我国最主要的能源支柱产业,这是中国的国情.煤矿安全生产直接关系到我国经济建设的能源保障和能源战略的实施,安全生产作为煤矿产业的头等大事,直接关系到矿工的生命安全和切身利益,在一定程度上成为提供国家经济安全的重要保障,对我国全面建设小康社会以及现代化建设也起着基础性的作用.我国95％的煤矿开采是地下作业,相对其他国家而言,煤矿安全生产难度更大,解决煤矿安全生产已成为我国建设社会主义和谐社会的重要工作环节. 如何在新形势下,落实以人为本的安全发展观,构建有效的煤矿安全监管的长效机制,从而保证煤矿安全工作持续稳定健康发展,实现本质安全生产是摆在我国政府及煤矿安全监管部门面前的一项重大课题.第十篇摘要范文：矿山安全行为控制集成技术研究
矿山安全与人的因素关系很大,加强与事故有关的心理行为因素的研究并提出可行的对策对于防范事故的发生具有重要价值.本文构建了以安全心理学和安全行为学为基础的理论框架及其安全技术和管理方法,为减少矿山安全事故提供行为集成技术.主要内容包括：矿山安全心理测试指标与管理体系的研究,矿山从业人员安全行为规范与管理研究,矿山安全行为模拟仿真系统研究,基于心理行为要求的矿山生产场所优化设计,基于人员行为特点的安全避难装置设计
本文首次提出了矿山从业人员心理测试指标控制体系,这一体系依据矿山从业人员履行工作职责所必需心理水平的基本要求,用标准化的心理学方法,通过心理仪器测验、标准化个性问卷测验和SPSS统计手段,建立感知觉、认知能力、个性特点、职业态度倾向的心理测评指标,通过心理测量手段评价矿山从业人员在履行安全职责方面的基本心理倾向和心理特点,为矿山安全管理提供了人员选拔与调配工作的心理学依据的科学化的心理测量和测验.
本文根据矿山安全工作对于人的心理要求,制定和采用了两种个性心理测试和五种感知、认知能力测试,自编了五种职务评价表.使用心理测量技术,建立起岗位职责与人的心理之间的数量关系,详细分析了事故人的因素,提供了安全心理测评技术,建立了安全心理岗位职责要求并提供了与其相关的管理措施,提供了矿山员工心理因素常模,并与国内进行了比较,数量化的评估了这一体系对于安全管理的有效性.实现了安全心理指标预测工作适应性的技术要求,为在安全管理中使用这一技术提供了基础.
研究表明,心理预测指标评价中的能力、注意广度是矿山从业人员应具备的重要认知能力,做事尽职、有恒负责、安详、自信、沉着、善于抽象思维、行为现实、力求稳妥是矿山从业人员应具备的重要心理特征.本研究所采用的心理测查和预测源指标均是信度和效度较好的指标,可以作为矿山安全管理的重要依据.
结合矿山企业对各工种岗位职责要求,通过大量的问卷调查,依照安全行为学有关原理和数理统计手段,获得了各工种典型的安全行为,采用因子分析等手段验证了安全行为规范*指标的科学性,确保有关指标的科学性.最后,结合岗位操作规程要求制定出了煤矿从业人员安全行为规范.研究提出与矿山从业人员工作特征联系最密切的“班前准备”、“接班”、“作业”、“交班”作为四个基本方向,以矿山安全管理工作的有关具体内容中应达到的要求对矿山从业人员素质目标进行目标分类.并以这样的目标分类系统设计出了安全行为规范调查表.然后,对各类人员进行了行为测验.在对测试所收集的数据进行了分析处理后,对安全行为效标进行的因子分析,采用主成分分析法因子旋转后的结果,提取了指标的主因子,保证主因子能概括这一因子的大部分信息.其中描述这一指标的成分,作为一个类别.通过因子负荷矩阵,根据因子得分系数和原始变量的标准化值计算出二级指标的得分值,并据此对观察量进行进一步的分析.最后进行因子旋转聚类,经10次迭代收敛后的因子旋转聚类结果取绝对值较大的负荷系数,主要概括二级因子的主要行为,确定了安全行为规范的主要内容.
本文提出的矿山从业人员安全行为规范涉及119个工种,内容涉及矿山作业各专业,内容繁杂,为了保证行为规范管理融入企业日常管理之中,提高管理效率,使安全行为规范制定出来后能有效的应用于矿山安全管理实践,真正服务于安全生产,编制了矿山安全行为规范管理软件.
软件开发了针对不同工种的安全行为规范管理功能,包括员工违章记录、奖惩、聘任管理、绩效考核管理等功能.并且具有强大的档案查询功能、人事结构统计分析功能、绩效考核查询功能以及各种报表功能.本部分的研究由于密切结合矿山企业管理实际,为安全行为管理提供了可操作的手段.
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根据矿山井下的实际情况和人员的行为要求,把虚拟现实技术与煤炭安全生产相结合,建立煤矿工人安全行为仿真系统.通过电脑软硬件设备,根据煤矿地层数据、巷道数据和图像模拟出包括煤矿各种自然实体和人工实体在内的三维空间,使用户在其中可以自然地与各种虚拟实体进行交互,通过三维可视化的操作,可使工人熟悉井下环境、了解危险源、掌握安全行为,,最终实现行为的规范化.
系统以矿山企业工人为主要的操作对象,使用者可以通过电脑指挥工人进行行为动作,在系统文字及声音的提示下进行正确的行为.通过反复的练习,达到熟悉井下环境,规范工人安全行为的目的.画面主要以实际场景为依据,声音也主要以现场的环境为基础进行制作.模型在导入Virtools中后,可以利用行为模块(Building Blocks)实现工人行为模拟,实现运用键盘控制工人行动,电脑指挥工人实现井下导览、危险源辨识、安全行为指导.
设计了实现工人进行安全的行为动作模拟,提供了有关技术要点.本系统同时实现了虚拟的行为操作等多功能,交互形式丰富,使工人有临场感、真实感.由于本文提供的行为模拟系统具有交互、易用、安全等特性,因此可以用于煤矿安全培训、应急演练等领域,减少运行成本,提高工作效率.
对安全行为学与环境有关的行为研究进行了分析,针对目前关于矿山井下环境优化的问题提出了研究的重点,在分析矿山尤其是煤矿生产场所对人行为心理以及身体的负面影响进行了归纳,应用系统优化的基本思想、原则和方法,结合矿山井下工作场所工作的基本内容,提出了基于安全行为科学的工作场所设计的理论框架模型.为建立基于安全行为科学的工作场所优化设计的数学模型奠定了基础.
对矿山生产环境人的行为规律进行了数学描述并提出了基本假设,给出了人在工作场所行动的参数、决策变量和参考线示意图.按照人的行为规律,进行了改善作业者行为的安全环境设计和作业行为界定,构建了以人为核心的矿山生产环境.同时就井下工作场所健康环境设计,提高井下工作场所舒适度设计,进行了探讨.
对矿山井下生产与防灾分区进行了研究,提出了基于人行为特点的矿井事故应急躲避装置设计,首先分析了事故情况下人的应急特点,在此基础上进行生产与防灾分区的安全防护设计.研究根据人在危险情况下的需求制定了设计目标及原则,构建了安全防护体系,对救生舱部署安装及设计依据、矿井原有系统的嵌入进行了设计,论证了人员在各种事故、危险情况下使用的可靠性.
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