《国企离退休党员管理模式》
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摘 要：隨着社会人口老龄化速度的加快,企业社会化改革的深化,国企离退休党员分离企业,快速融入属地,实现社会化管理是我们退休管理迫在眉睫要解决的问题.
关键词：社会化;属地化;双轨制
一、基本情况
企业离退休党员分离企业管理,融入社会化、属地管理是国企改革的一部分.来自祖国四面八方企业离退休党员,由于离开了工作岗位,离开了原单位的群体生活,居住又比较分散,有着和在职不一样的生活节奏,他们更多是的需要得到党组织的关心和关爱.基于这些特殊因素,组织管理标准不高,要求不严,具体情况表现在：
——党支部设置不合理.
党支部按照居住区域就近的原则重新进行了设置,但是由于人数增减、身体状况、文化程度等因素,造成离退休党支部党员素质参差不齐,给党支部管理带来了很大困难;其次,一些离退休党支部书记和委员工作能力欠缺,导致离退休党组织管理不到位.
——党员管理制度措施不到位.
在我们的日常工作中,认为离退休老党员年龄大、思维缓慢、行动不便等因素,对他们的群体教育管理工作做得不够,觉得他们参加不参加组织生活都可,对他们的管理就形成了联系少、沟通少,管理缺失或者管理措施位等问题.
——党员日常教育方式不灵活.
离退休老同志们大多数都年龄较大,身体状况较差,且居住地较分散等情况,党支部的日常教育形式单一,主要以传达文件、阅读报纸、召开会议来完成,活动没有积极性,不能激发老同志的兴趣.
二、加强离退休党员管理的主要措施及对策
(一)提高思想认识,努力加强离退休党支部自身建设
1.强化思想上重视
离退休党建工作要想做得好,要从思想上抓起,唤起他们当前的“入党”时的积极性.改变组织生活形式,变枯燥的“静态”形式为灵活的“动态”形式,让老党员们“活起来”“动起来”“乐起来”,采取“新媒体”形式,用视频、微信、短信、电话、联欢、座谈、宣讲、讨论等形式调动起他们的积极性.使他们愿意参加,从思想上重视.
2.强化完善组织机构
离退休党支部要开展好各项党建工作,就必须实现党组织机构完善,做到“横到边、纵到底、全覆盖”.在实际的工作中,预先瞄准在职即将退休的好干部、好党员、好同志,有一定的管理、组织经验的同志,待退休后充实到退休党支部来.延续在职的工作,继续发挥特长,与此同时也不断提高了离退休职工党组织的凝聚力、战斗力和创造力.
3.强化制度约束
离退休党员的管理,要建立健全“务实”的管理制度规范,这要基于广大离退休群体的实际情况,还要切实的履行好党员的权利和义务,还要有利于老同志们的实际情况.形成一套强有力的约束制度.
(二)调整工作思路,提升离退休党员的管理
1.完善制度,强化教育
坚持学习制度.根据离退休党员年龄段、在职期间的工作岗位等特点建立灵活的学习制度,组织离退休党员学习同志的讲话、学习党章、学习新时代的各种政策和理论知识.鼓励离退休党员过好组织生活,参加各种学习活动.
2.顺畅沟通,强化联系
党支部要当好党内沟通的“传话筒”.做好承上启下的作用,要传达党重要决策部署、重要讲话精神;又要把群众党员的需求和呼声及时地上传到上级组织,同时还要做好相应的稳定工作,为上级组织做好党务工作决策做好基础工作.
党支部要当好党外沟通的“广播站”.党支部处于党组织工作的前沿,应广泛延伸触角,做好对外沟通交流工作,让党外干部群众、知识分子以及其他社会各界人士自觉接受党的领导,团结在党的周围.及时监测和消除针对党的不实信息和负面舆情,创造和谐的社会环境.
3.扶危助困,关怀爱护
开展党内活动以及个别走访、谈心等形式,及时了解老党员的思想变化情况以及身体生活情况,对一些身体有病的老同志,坚持把上级精神传达到家、有关资料送达到家、离退休老党员的思想问题解决到家.每年“春节”“七一”以及主题党日活动时,开展走访慰问、“送温暖、献爱心”以及帮助困难党员活动.让老党员们深切感受到组织的温暖和关怀.
(三)创新工作思路,努力激发离退休党组织的生机与活力
1.企地联动,齐抓共管,实现双轨制
全面贯彻落实企业和属街道（居委会）共建双轨制机制,主动与社区居委会就双方优势互补、专业互助、属地联建等相关内容,实现有效沟通.党支部牵头、文艺骨干、社区群众共同参与,携同组织“创建文明城区,共建和谐社区”“平安家庭健康家庭”“党员义务劳动奉献”“剪纸”“端午节爱心棕子”“春节送福字”“重阳节老少同乐会”“七一庆党的生日”“八一建军英雄事迹宣讲”等系列活动,做到企地联合互通有无,发挥彼此作用,确保“共商、共建、共享”落到实处.
2.创新方法,寓教于乐
党员教育要突出思想常新.即：紧跟当前的形势学习、针对问题学习、突出政治学习,使党员“知大事,明大势”.要注重加强思想政治教育.比如：学习同志重要讲话和党的十九大报告、十九届四中全会决定、党章及党内法规关于国家安全的重要论述.结合当前的国内形势和国际形势,让老同志更加加深对党的路线、方针、政策的理解.
党员教育要突出管理创新.党支部要充分利用社会资源,聘请社会上精英、大学的教授,约讲“党课”,定期为离退休党员讲解新形势下的新问题和新方法,让他们时刻接收到政治上的新鲜营养,随时熟悉、了解党的决策.
党支部要建立健全“四有”保障机制,即“有专项经费、有专职人员、有活动场地、有规章制度”.因势利导地将思想政治工作的元素巧妙地渗入其中,在潜移默化中达到“寓教于乐”的教育目的.
3.舆论引导,典型激励
选树一批离退休干部先进典型,大力宣传和弘扬他们的先进事迹,引导离退休干部党员坚定理想信念,自觉做到“离岗不离党、退休不褪色”,充分发挥老党员的“余热”,永葆人的优良传统和崇高精神境界.
国有企业离退休党员受党教育多年,经历了长期党内政治生活的锻炼,是我们党执政兴国的重要资源.加强和改进国有企业离退休党员管理模式,引导国有企业离退休党员尽快融入社会化、属地化管理,引导他们发挥独特优势、凝聚释放正能量,是一项富有时代意义的艰巨任务.为此,我们要在新的形势下,积极探索国企离退休党员管理的新思路、新模式,拓宽新视野,开创新局面,把离退休党员思想政治工作提高到一个新水平.
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