《大学生就业创业和青年人力资源管理分析》
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摘 要：在新时代的发展背景下,各行各业的就业形式不容乐观,大学生的就业创业形势也愈加严峻.关于解决大学生就业创业问题不仅仅是社会普遍关注的问题,也是国家需要尽快攻克的难题.近几年来,社会各界对于大学生就业创业的关注度持续走高,各个高校对于学生综合素质水平以及就业创业能力的培养方法也在不断更新.通过进一步提高大学生就业创业的水平,从而更好的促进其就业创业成功概率.本文主要从目前大学生就业创业的形势入手,然后进一步分析青年人力资源管理中现存的普遍问题,最终根据自身的调查数据总结出大学生就业创业与青年人力资源管理策略,旨在更好的推动大学生就业创业问题的解决.
关键词：大学生;就业创业;青年人力资源管理;策略
大学生的就业率和创业率的高低对今后国家整体发展态势具有至关重要的影响,其还可以直接影响到社会的和谐和稳定.就目前形势而言,大学生找工作的问题还是比较突出,换工作频率高以及找不到工作的现象频频发生.对此根据这种问题,社会、学校以及用人单位应该积极采取有效措施,较好的开展青年人力资源管理,全面对大学生进行人力资源管理,进一步提高大学生的创业能力和就业成功的概率.只有这样大学生人力资源管理的配置以及开发才会更好解决.
1 目前大学生就业创业的形势
1.1 大学生就业具有一定难度
随着教育的普及,越来越多的大学生从高校毕业,现有工作岗位有限而大学生人才趋于饱和,许多高校毕业生面临着“毕业即失业”的问题.一方面,大量毕业生同时涌入市场,有限的工作岗位无法满足毕业生的需求.与此同时,相似水平的大学生数量较多,就业选岗时竞争较大,大学生就业越来越困难.大学生就业率不断下降的现状导致一些社会问题亟待解决.另一方面,从大学生本身来看,大学生对现有就业形势没有深入了解,普遍对工作岗位的期待较高,但个人能力有限,“高不成低不就”的现象时有出现.企业对于应届毕业生的工资待遇与大学生期待的薪资水平有一定差距,致使大学生失去就业信心,阻碍其未来发展.总而言之就是大学生就业难主要是指当代大学生毕业后的首次就业时间晚,不断拖延,导致就业晚,而预想的收入与实际收入相比有一定差距.
并且还有大学毕业生数量的不断增加超乎社会及企业对大学生的实际需求,根据数据统计,当前大学毕业生的初次就业率在不断下降.经调查显示,大部分毕业生选择在北京上海广州等一线城市就业,不愿去农村或者县城寻找工作.但一线城市的工作岗位仍处于紧张状态,对人才的素质水平要求较高,企业往往需要更高学历的毕业生,因而忽视对本科大学生的选择,大学生的就业面临挑战.
1.2 大学生创业面临挑战
除了在就业方面充满挑战,大学生在创业方面也困难重重.一,虽然大学生对其专业领域知识掌握牢固,又具有不怕输的创业精神,但由于不了解当前社会的创业形势,缺乏创业的经验,独立创业的成功率较低.二,学校对于在校大学生进行创业教育,但大多数是讲解他人的成功案例,对于创业失败的例子讲解较少,大学生不能从此学习创业知识,积累创业经验.仅依靠个人的“满腔热血”与家人朋友的支持,创业很难达到所期待的效果.三,我国政府与高校对于大学生创业缺乏充分的鼓励与支持,创业机制落实不到位.在形式上支持大学生自主创业,但在实际操作时对大学生缺乏技术指导,资金补助不及时,致使真正创业成功的大学生少之又少.
2 青年人力资源管理中现存的问题
2.1 高校方面
大多数高校不能根据社会的发展与人才市场的变化及时调整专业设置与人才培养的模式,严重阻碍毕业生的就业发展.高校对于学生的教育侧重教学内容的概念与理念,容易忽视对学生个性的培養.传统教学模式无法吸引学生的注意力,致使学生学习积极性降低,学生个人素质与知识水平不能达到公司人力资源选择标准,进而出现毕业生就业难的现象.
在青年人力资源的培养过程中,高校教育是第一步.高校教学方法与内容的调整,要在适应市场发展的基础上,全面提高人才的综合素养.而目前高校的教学模式与教育内容逐渐偏离人才市场的需求,只是单纯性学习知识,这不利于未来青年人力资源管理与大学生就业创业.高校的就业专门机构忽视对毕业生的就业指导,人力资源素质有待提高.
2.2 社会方面
毕业生的人数相对于社会工作位置的数量来说是非常多的,毕业的大学生数量多,资源范围广,但是由于如今普遍的高等教育不断普及,使得毕业生的质量有所减小,另外,各个地区的措施为学生提供了各种保护,例如：地方保护主义、行业保护主义等,而且有些企业对于工作人员的能力和素质重视程度不高,这就形成了资源分配不均匀、人员所学专业在分配中不平衡、对就业人员配制不合理.所以造成了大学生就业难的局面,目前已经成为一个事实,若是想解决这一难题,就需要在社会各个方面进行调配.而且各个企业之间相互配合,此时就需要得到政府的支持和鼓励,政府需要加强人力资源开发,对人才的配置工作提起重视,建立合理的大学生就业机制.
2.3 用人单位方面
目前,许多企业存在用人单位选择的余地很大的现象,为了减少自身的成本,提升大学生之间的竞争力,而且许多用人单位还把大学生的工资压制的厉害,相当于用最少的工资做最有压力的工作.并且还存在一些单位任意的提升招收标准,对刚毕业的大学生来说无疑是雪上加霜,为大学生带来了很大的压力.用人单位主要在以下几个方面随意提升用人标准：（1）用人单位在招收大学生的时候过度的重视学生的在校成绩,看不到学生本身的优点,也没有看重学生的动手能力和实际应用能力.过于盲目相信成绩决定一切.（2）用人单位盲目重视大学生所在学校的品牌、社会实践能力、学历等,对于像北京、上海等一线城市的部委所属院校的毕业生找到一份合适的工作非常容易,就业相对来说压力很小,而找不到工作的学生一般是非重点学校、民办学校、地方院校等,对于一些学习冷门专业的学生来说更是难上加难,整体来看,就显示出大学生就业难的现象.从公司人力资源的角度看问题,这种情况就是浪费了许多资源、不能科学的选择资源、不能合理分配资源.
3 大学生就业创业与青年人力资源管理策略
3.1 高校加强大学生就业指导工作
目前,我国高校内对大学生就业指导的方式很有限,例如,发放就业指导手册、开展就业知识讲座等等.可见,高校就业指导相关部分对学生就业不够重视.仅采取开展招聘会、讲座等形式不能给予大学生有效的就业指导.大学生就业指导工作应从多方面开展,全方位帮助学生就业.
针对大学生就业创业知识薄弱的问题,高校可添加与就业相关的课程,对学生进行理论指导.例如,在大学第一学期增加大学生生涯规划课.教师带领学生对自己未来的就业规划与职业生涯进行计划,学生之间分享交流自己的想法.大学生以此课程为基础明确自己的专业技能,制定理想的就业目标.如果对职业生涯规划存在问题,学生要在课堂上及时向老师提问,同时教师根据学生实际情况进行引导、答疑解惑.除此之外,学校可组织专业性较高的模拟招聘会,聘请专业人力资源对学生的表现进行打分,使大学生深入参与进来,从而积攒经验,学到有用知识,为将来的就业招聘打好基础.高校应不断采取积极措施来加强大学生就业指导工作.
3.2 科学管理青年人力资源
高校、社会、国家都应该对青年人力资源管理给予重视.高校从人力资源管理出发,应与用人单位保持联系,必要时可建立合作关系：企业为大学生提供就业岗位,高校向企业输送优秀人才.现如今“互联网+”在各个领域被广泛应用,高校可建立互联网平台,将人力资源管理信息化.例如,在平台中针对大学生不同情况,在线提出合理的就业建议,对大学生就业提供积极指导与帮助.同时,各个高校要紧抓就业动态,了解人力资源市场发展规律,及时将掌握的就业信息与岗位招聘信息发布至平台,为学生就业提供帮助.
社会与国家都在不断探索大学生就业与青年人力资源管理的新发展方式,因为大学生就业问题与国家的可持续发展有密切关系.未来大学生树立职业目标、积极就业,发挥自身才智,方可为企业与社会做出贡献.青年人力资源的科学管理对于大学生就业创业有着积极作用.人力资源是社会进步的源源动力,科学、规范的人力资源管理有利于社会的不断创新发展与进步.
3.3 政府与国家制定与完善相关就业政策
大学生的就业形势严峻的原因之一是部分大学生眼高手低,在情感认识上不愿意到基层进行工作.这种问题的存在是导致很多大学生失业的原因.对此,各个地区可以根据本地的大学生就业形势合理颁布相应的优惠政策,通过积极引导和鼓励,使得大学生的理念逐渐扭转.这样的措施可以起到大学生引流的作用,同时也可以缓解大城市就业困难的局面.除此之外,地区政府也可以帮助大学生创业的优惠政策,鼓励和扶持大学生团体参与到创业的潮流中来,使得大学生在创业中不断提高自己,提升自身能力.
4 结语
大学生就业问题始终是国家和社会都应该积极参与解决问题的过程当中,只有这样才能为大学生就业和创业提供强有力的保障.对此,国家和相关用人单位要认真分析清楚当下的大学生就业创业发展趋势,尽最大可能帮助大学生成长,从而缓解社会层面的就业压力.各个高校也应该看清楚社会对大学生的实际要求,以及岗位的发展趋势,在大学期间就应该对学生进行综合培训,提高其在今后的工作竞争优势.除此之外,大学生也应该从自身做起,主动参与到青年人力资源管理中,不断提高自身综合素质能力,充分利用国家给予的优惠政策和各项扶持.在这种状况下,大学生的整体就业成功率以及创业成功的概率才会逐步增加,国家整体的就业形势才会得到好转.
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（作者单位：重庆人文科技学院）
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