《五个强化筑牢干部监督防护网》
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干部监督是党内监督的关键与核心,切实加强对干部的监督工作,对于克服消极腐败现象、密切党群关系、保证党的根本路线贯彻执行具有十分重要的现实意义.2019年以来,中国石油大庆钻探公司党委（以下简称“公司党委”）深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,坚定不移推进全面从严治党,压紧压实“两个责任”,扎实有效推进公司干部监督工作,不断把党风廉政建设和败斗争引向深入.
强化使命担当,不断将责任压紧压实.一是发挥领导干部带动作用.公司党委认真执行党关于落实党风廉政建设主体责任的规定和要求,党政“一把手”率先垂范,做到“五亲自”,树牢主体责任意识；做到“五带头”,增强以上率下观念；做到“五必讲”,推进主体责任落实,切实担负起党风廉政建设和败的主体责任.二是抓好责任落实.公司党委制定了30项重点工作推进表,组织签订《党风廉政建设责任书》8 209份,重新修订《领导干部履行党风廉政建设责任工作手册》,并组织召开推进会,进一步统一思想、提高认识、明确责任,抓好责任落实.三是密切联系群众.充分发挥信访工作的“晴雨表”“风向标”作用,进一步畅通信访渠道,拓宽信访来源.
强化执纪监督,推动干部干净干事.一是坚持政治统领,严明纪律规矩.公司党委坚持把讲政治作为检验各项工作的标尺,强化政治学习、涵养政治生态、严明党的政治纪律和政治规矩,持续巩固党的政治建设.二是强化执纪监督,严肃政治生活.督导受到提醒、函询等处置的领导干部在生活会上就有关情况做出说明或检查,营造规范有序的党内政治生活氛围.三是严格履行程序,规范干部选用.严格落实党管干部原则,以“重品行、重实干、重公认”为用人导向,坚持干部选拔任用“凡提必审、凡提必核、凡提必查”制度,严格遵照相关程序,从严从实选人用人.公司党委2019年共选拔任用干部93名,全部进行任前谈话,并听取纪委、审计等部门的意见,杜绝了违规任用、“带病提拔”的问题.
强化能力提升,锤炼干部素质.一是全面开展问题检视整改.根据“不忘初心、牢记使命”主题教育安排部署,围绕“四个对照”“五条标准”深入剖析,检视查找学习教育、思想政治、干事创业等12个方面35个问题,建立问题清单,制定整改方案,逐条整改落实,务求问题整改见真招、动真格、求实效.二是扎实开展增强“四力”工作实践.以提高政治能力为根本,增强专业本领为关键,培养优良作风为基础,全面增强“脚力、眼力、脑力、笔力”,推动队伍整体素质实现大提升.三是持续淬炼本领强内功.结合新形势新要求,通过专家授课、专题讲座等方式,进一步提升队伍解决实际问题的能力.
强化警示教育,树牢干部遵规守纪意识.一是深化党性宗旨教育.结合庆祝新中国成立70周年,公司党委通过组织各级党员干部参观铁人纪念馆、重温入党誓词等活动,进一步促使党员干部坚定理想信念.二是深化党纪条规教育.持续深化“法纪条规大讲堂”“送廉洁教育课下基层”活动.组织各级纪检监察干部深入到厂区站队、一线岗位“面对面、零距离”进行纪律条规宣讲,强化“什么事能做、什么事不能做、怎么做才合规”的行为导向.三是深化警示震慑教育.充分利用剖析案例、观看专题片等方式,在重要会议、重要活动前开展警示教育活动,以案释纪、以案说法、以案促教,做到警钟长鸣、震慑常在.
强化日常监督,打造败斗争压倒性态势.一是深入开展巡察整治.公司党委始终保持惩治腐败高压态势,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,2019年共受理群众信访33件,自立案4件,处理10人.二是抓住重点领域开展合规监督.针对近年来易发生违纪违规行为的重点领域,着力加强废旧物资管理和食堂资金管理,通过成立组织机构、制定工作方案、细化运行计划,有序推进监督工作.三是积极运用监督执纪“四种形态”.坚持严管厚爱结合、激励约束并重的工作方针,积极运用“四种形态”,特别是着力在运用第一种形态上下功夫,加强对党员干部的日常监督管理,经常性開展批评与自我批评,让“红红脸、出出汗”成为常态,引导党员干部树立自觉接受监督的意识.
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