《新形势下国企职工思想政治工作出现的问题与对策分析》
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摘 要：随着我国经济的发展,社会的进步,国家发生了翻天覆地的变化.在此过程中,国有企业更要与时俱进,紧跟时展步伐,进一步提高自身发展水平,将思想政治工作全面落实.对国有企业来说,职工是重要生产力,因此企业要将职工思想政治工作落实到位,但是不可否认,在此过程中必然会存在一些风险,所以国有企业要具备良好的大局意识,找到职工思想上出现了波动并进行解决,这样能够让国有企业职工思想政治水平得到进一步提升.
关键词：国企职工;思想政治工作;问题;对策
在现有的经济水平下,国有企业对于我国的发展起到至关重要的的作用,为了让国有企业获得更广阔的发展空间,就要解决好职工存在的思想问题,提高职工思想政治觉悟.但是在新形势下,国有企业所做出的任何改变都会存在一定风险,因此要全面落实好思想政治工作,找到问题、分析问题、解决问题,让国企能够为我国经济的发展,社会的进步做出更多贡献.
一、全面落实国有企业职工思想政治工作的意义
让国有企业职工具备良好的思想,能够为我国发展增添动力,让企业更具凝聚力,这也是我国能够得到良好发展的基础.在国企中,思想政治工作与竞争力和文化建设息息相关,只有加强国有企业文化建设,才能让企业获得更广阔的发展空间,而且企业文化与思想政治有千丝万缕的联系,二者缺一不可,相辅相成.通过思想政治工作能够让国有企业实现可持续发展,政治思想能够帮助职工在国有企业改革中解决问题,稳定职工思想波动,使国有企业改革脚步逐步深化,并且国有企业在社会上更加广泛的影响力.
二、当前国有企业职工思想政治工作存在的问题
(一)全媒体时代环境下职工思想多元化
我们正处于一个飞速发展的时代,信息更新速度不断加快,海量信息让人难以辨别真伪,这也造成国有企业职工思想观念出现一些变化.不仅如此,职工能够通过多种渠道了解外界信息,他们在行为方式、思想观念上都出现了调整, 国有企业职工思想观念不断更新,具有较强的自主性,而且需要更加复杂的精神文化,对于个人价值如何体现更加关注.在多元化价值冲击下,一些国有企业职工在思想上出现了消极状态,并且在工作中产生不良情绪,给国有企业发展造成一定阻碍.
(二)企业思想政治工作形式化表面化
目前虽然国有企业普遍开展了思想政治工作,但是落实情况却不免令人堪忧.很多思想政治内容偏离了企业实际情况,而且并沒有根据企业自身特点有针对性地开展思想政治工作,只是一味照抄照搬.也有一些业只是为了应付上级检查,将思想政治工作作为短期任务来落实,工作表面化,形式化比较严重.
(三)思想政治人员专业素质有待提升
负责国有企业思想政治开展的相关工作人员,对于理论知识和基础理论并没有良好掌握,而且开展工作形式比较单一,拘泥于传统,没有进行了创新.基层单位的思想政治工作人员并不具备良好的工作水平,专业能力泥沙俱下,导致思想政治工作缺乏质量,而且极为不平衡.
三、解决国有企业职工思想政治工作问题的途径
(一)思想政治工作要与企业生产经营紧密结合
在国有企业中,要全面落实好理论教育,让企业职工能够具备良好的社会公德和思想品德,为员工营造良好的思想教育环境,并定期开展思想教育活动,这样能够帮助员工积极参加到工作当中,使他们保有充足的工作热情.让中心工作能够与思想政治工作进行紧密结合,将思想政治工作作为国有企业党建工作中最为重要的一环,并且将其归入到企业意识形态工作当中,全面落实党委书记、党委主体责任制.要让思想政治工作成为国有企业最为重要的工作之一,在进行决策以及改革前,要将思想政治工作看作前置关口,全面落实工作预案,基层领导干部要实施好一岗双责,将分管领域中思想政治工作与日常工作进行统一结合.
(二)思想政治工作要以实现职工根本利益为出发点和落脚点
思想政治工作,既要解决职工思想上的波动,也要解决他们的后顾之忧,要为职工办实事,办好事,使员工感受到企业的关怀.在国有企业中,一切事情都要以员工利益为出发点,真正为职工解决困难,对于他们最为关心的问题要予以了解,并有效落实,让员工能够分享企业全部成果,在企业改革中使员工能够获得满足感.不仅如此,还要了解职工思想动态,包括员工的日常工作以及生活当中所遇到的难题,都要及时跟进,解决员工所遇到的一切困难,只有这样他们才能将注意力更多的投入到工作当中,使员工具备创造性和积极性,对企业有归属感和认同感.
(三)思想政治工作要发挥典型引领的作用
要在广大职工中树立模范典型,要想让思想政治工作能够得到有效落实就要树立起榜样的力量,要对基层员工代表进行宣传和培养,有点及面,广泛推广,也可以在干部队伍中选出先进代表,对思想政治工作的推广和落实总结经验.而且要对典型代表的宣传方式进行改进与创新,利用新媒体与传统媒体等多种方式进行宣传,可以通过内部广播、宣传栏、微博、微信公众号等全面宣传,使先进代表具有带头作用,为企业营造良好的政治思想工作氛围.
结束语
综上所述,在企业不断发展的今天,要重视职工思想教育,进一步提高职工综合素质以及专业能力,让他们能够积极投身到工作中来.在思想政治工作落实过程中,如果存在问题就要找到根本原因,并且进行改正,让职工和党员干部能够接受思想政治考验,使每一名工作人员都能够保有良好的精神状态,帮主国有企业实现更好的发展.
参考文献
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作者简介：
姓名：张卓君（1990.02）;性别：女,籍贯：山西太原,学历：本科,毕业于西安工程大学;现有职称：助理政工师;研究方向：企业精神文明创建.
（作者单位：太原天然气有限公司）
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