《军人心理健康和职业压力与应对方式的相关性》
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目的：探究军人心理健康与职业压力及应对方式的相关性.方法：择取2018年9月—2019年9月抽取的226名军人作为此次的研究对象,并依据心理健康的不同分为对照组、研究组,各113例.对照组为心理健康的军人,研究组则为心理不健康的军人.比较两组军人的职业压力以及应对方式,并进行评估、分析.结果：研究组军人职业压力评分高于对照组（P<0.05）;研究组军人应对方式高于对照组（P<0.05）.结论：对军人实施心理素质培养,才可有效地消除其职业压力.改变其对于压力的认知以及应对的方式,是对军人心理干预最为有效的一种手段.
压力作为应激与心理健康的*因素,会给心理健康造成影响,但是,因为军人的职业比较特殊,决定其应对压力的方式也就不同.而目前,关于军人职业压力、应对方式以及其心理健康的研究还比较少.本次研究主要探究军人心理健康与职业压力及应对方式的相关性,特将研究报告整理如下.
一、资料与方法
(一)一般资料
择取2018年9月—2019年9月抽取的226名军人作为此次的研究对象,并依据心理健康的不同程度分为对照组、研究组,各113例.对照组年龄19～47周岁,平均年龄30.5±2.1周岁,军龄l～14年,平均军龄9.2±1.3年;研究组年龄20～45周岁,平均年龄31.5±2.0周岁,军龄l～13年,平均军龄9.1±1.2年.两组均自愿参与本次研究,且已签署同意知情书.
(二)方法
本次研究采用《中国军人心理健康量表》以及《军人职业压力量表》对此次的研究对象进行测试,并使用计算机自动检测,分析出其结果.而后由专业人员进行施测,并对测试结果进行详细记录.
(三)观察指标
1.采用中国军人职业量表对两组军人的职业压力进行评估、分析.职业压力评估由8个项目组成：军旅特殊生活、人际关系、经济压力、婚姻家庭、工作压力、个人发展、角色模糊、领导能力.每项最高40分,数值越高表示其压力越大.
2.比较两组军人的职业压力应对方式,并进行评估、分析.应对方式主要有7个项目.而总量表分为两个,分别为消极应对（PC）以及积极应对（AC）.消极应对分量表包括：情感消极应对（AFPC）、军旅特殊生活消极应对（MCPC）、军事任务消极应对 （MAPC）、人际关系消极应对（IRPC）、个人发展消极应对（PDPC）和健康及经济消极应对 （HEPC）;积极应对分量表包括：军事任务积极应对（MAAC）、情感積极应对（AFAC）、军旅特殊生活积极应对（MCAC）、人际关系积极应对（IRAC）、个人发展积极应对（PDAC）和健康及经济积极应对（HEAC）.评分均采用4级评分：从不如此、偶尔如此、一般如此、经常如此,分别记为1分、2分、3分、4分.
3.统计学处理.对本次研究产生的数据采用SPSS23.0软件处理,其中,计量资料用均值±方差（x±s）表明,而计数资料则用X2（%）来表明;计量资料使用t来检验,当P<0.05时,提示有差异性且对比有意义.
二、结果
(一)两组军人职业压力对比
研究组军人职业压力评分高于对照组（P<0.05）（见表1）.
表1 两组军人职业压力对比（x±s）
(二)两组军人应对方式对比
研究组军人应对方式高于对照组（P<0.05）（见表2）.
表2 两组军人应对方式对比（x±s）
三、讨论
有研究表明,军人与普通人相比,会感受到更大的压力.约有60%的人会感到压力非常巨大,52%的人会觉得因为压力过大,而使得自身的情绪受到一定的障碍,还有42%的人因为压力过大而患有心理疾病.压力作为应激与心理健康的*因素,会给心理健康造成影响,但是,因为军人的职业比较特殊,从而也就决定其应对压力方式也就不同.
本次研究结果证明,军人职业压力的应对方式和自身的心理健康程度有关,研究组消极应对总分以及各因子指标评分明显高于对照组,并且与心理健康程度也相关;研究组应对评分明显低于对照组,表明其与心理健康程度呈负相关.研究结果表明,职业压力以及应对方式是影响军人心理健康最主要的因素,积极的应对方式可以有效地促进心理健康,而消极的应对方式则会影响心理健康.
四、结语
针对性地加强心理健康教育以及心理干预,为军人提供沟通渠道以及强有力的心理支持,可以最大限度地帮助军人减轻职业压力.
【基金项目】本文系湖北省教育厅总政处课题“阳光心理伴我行·心理服务到军营”（课题编号：2018SPD3012）研究成果.
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（作者单位 长江大学文理学院）
归纳总结：这是大学硕士与心理健康本科心理健康毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料，关于免费教你怎么写军人和心理和健康和压力和方式方面论文范文.
心理健康引用文献:
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