《企业社会责任、女性高管和企业价值》
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摘 要：针对2013-2017年内加入润灵环球社会责任评级的A股上市企业进行研究,就公司所承担的社会责任、在公司中任职高管的女性情况以及所实现的企业价值三个要素进行深入的剖析.研究结果表明：公司所承担的社会责任同公司实现的价值两者保持正比例关系.而女性高管在两个要素之间,起到正向调节的作用.基于上述研究,从企业和政府两个方面实现对企业价值优化的措施设计.
关键词：企业社会责任;女性高管;企业价值
中图分类号：D9 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.05.078
0 引言
近年来,随着改革进程的不断深入,开始衍生出企业社会责任这一新型概念,这一概念的产生直接造成公司经营压力的提高.随着2008年来三鹿奶粉等恶劣事件的,以及万科捐款门等影响的泛滥,到2017年的海底捞后厨卫生不达标等问题,这些都反映出企业若无视社会责任的履行,将直接造成公司外在形象的破坏,带来极其恶劣的影响,甚至会导致公司运营停滞.因此,很多企业开始对社会责任引起重视,开始将社会责任列入战略目标,进一步的强化企业对社会责任的合理履行,并借此来提升企业价值.同时,很多学者也开始对该课题采取研究,尤其是针对社会责任同企业所实现的价值两者之间的联系进行探究.耿云江,常金晓（2018）所进行的实证分析结果表明,一旦企业合理的履行社会责任,将直接正向影响到企业价值的有效实现.
当前大多数企业的管理人员的任职倾向于男性,而女性一直不是企业高管任命的主要对象.但新时代的到来,带给女性更多的管理机会,企业高管的女性群体数量极大的上升.同时学术界开始加大对女性高管的课题研究深度.而女性高管同企业所执行的社会责任之间存在什么关系呢?对此学术界进行了相关的研究,其研究表示,女性高管比例高的企业,其所履行的社会责任状况相较女性高管人数少的企业要更胜一筹,这意味着前者的企业价值能够更好的体现出来.其次,女性担任公司的高管可以帮助促进企业管理的多元化,这更利于企业价值的实现.由此可见,女性高管的作用效果极为突出,但是女性高管对于企业责任落实的方式究竟是什么?本次研究将选取这一课题作为研究重点,进一步的从女性高管角度来探求其与公司责任和公司价值之间的关系,深入的剖析其要素之间内在的运作机理.
本文的主要贡献在于：首先,检验企业社会责任和企业价值两个要素之间的关系.其次,将女性高管这一要素融入企业社会责任的研究范畴之内,将社会责任的研究视角进一步的拓宽和延展.
1 理论分析与研究假设
1.1 企业社会责任与企业价值
据调查显示,国内外的学术界对企业社会责任这一课题进行了深入的研究,尤其是针对与企业价值两者之间关系的深入剖析,研究结果较为丰富.其中,大部分的学者表示,两个要素之间呈现正向的积极关系.Harjoto（2011）提出,积极履行社会责任的企业,其市场价值的实现状况更佳,同时对社会责任的有效履行可以帮助公司内部管理效果的优化,包括提升员工的多元化程度,加强员工的凝聚力,对企业的归属感,从而提升产品质量等.对提高企业价值的程度比其他更广泛的外部社会责任（社区关系和环境问题）要更高.Cochran et al.（1984）表示,若企业对社会责任加强重视,并有效落实,可以有助于企业的长远发展,至少在几年内企业所实现的经济效益将大幅度提.Servaes（2013）以TobinQ作为企业价值的衡量因素,以KLD指数作为企业社会价值的代表变量,发现二者具有正相关关系.贾兴平等（2016）学者提出的观点表示,两者之间的关系呈现正向积极状态.另外,也有学者表示两个要素之间并非呈现相关性.孔东民等（2018）学者表示,两个要素之间并非呈现明显的相关性质,然后不同的行业中所得出的结论有所区别.
企业一旦忽略社会责任,或是不及时合理的履行社会责任,将导致企业内部的管理质量下降,尤其是影响到利益相关者对企业的信赖程度,甚至出现部分利益关系者对企业长远发展保持消极态度.损害企业在公众中的形象.因此,企业对于社会责任的履行也直接反映出企业当前的实际状况,这极大的促进了企业的外来融资和市场形象的优化,帮助企业利益相关者权益的保障,优化企业的外界吸引力,其次,也可以帮助发挥更多的企业潜力,促进和供应商之间的关系,帮助塑造良好的企业形象,获取消费者信任等,以此来推动企业的可持续发展,最终实现企业价值的实现.基于以上分析,本文提出假设1：
H1：企业社会责任与企业价值呈正相关关系.
1.2 企业社会责任、女性高管与企业价值
学术界研究女性高管的同时主要采用高层梯队理论作为基礎,其发挥的作用是极为关键的.性别多元化是当前企业管理层人口特质的表现形式之一,性别种类多元直接帮助企业获取良好的额资源优势.所以,任命女性高管成为特质异质化的深层表现形式之一.学术界借助大量的文献进行研究可以看出,男女性所具备的创业技能差别不大,组织建构也基本相似,但是男女性在企业管理方面发挥的作用却截然不同.所以,任命女性高管将直接作用于企业管理决策的质量.
苏美玲等人（2018）在探讨女性董事与企业绩效二者直接相关性的基础上,以过度投资为*变量,以此解释女性董事影响企业绩效的作用机制.调查显示,女性管理层的数量直接影响到公司的业绩.朱晓东,吴冰冰（2018）的研究是基2014-2016年间中小板上市企业运营状况,对女性高管同公司绩效之间的关系进行研究.调查显示,两者之间存在正向关系,或者说两个要素之间的关系呈现U形的关系,并不是呈线性关系.李闵洲等人（2016）将调查的基础样本定位了2007-2013年期间上海和深圳主板上市企业,其中主要针对女性高管比例和薪酬制度对公司社会责任的作用效果,调查显示,要素之间呈现正向关系,这表明女性高管的比例提高将导致社会责任指标的提升.基于以上分析,提出假设2：
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