《照好像一家子花大价钱图什么》
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宁宁是一名应届毕业生,为了求职,她跟风拍了“最美照”.但拿到照片后,宁宁觉得每个人都长得差不多,她有点茫然：自己花费百元拍出的美颜照真的有意义吗?
不只宁宁有此疑虑,有些用人单位也对此深有感触.一沓沓的简历看完后,没有区分度的头像风格真的是“看谁像谁”,不是双胞胎也是一家子兄弟姐妹,没有留下特殊印象,识别度还很低.
记者从多位求职者处了解到,现在某些网红照相馆,有一套完整的流程,包括提供化妆、服装、拍照、修图等一系列服务,晓琪告诉记者,她去的店有三四个修图师,动作很熟练,“如果不满意,还可以根据客人的要求,‘完美’修图.”
对此,某照相馆的员工也表示,一样的妆容,一样的拍照姿势,一样的修图标准,导致拍出来的效果都差不多.一家照相馆的店长解释道,“我们都是流程化的操作,一方面是因为顾客的职业要求,另一方面也是根据大众的审美不断进行探索.”
有HR（人力资源）在分享经验时指出,自己在工作中见过太多的图片与本人不符的情况,很多人都喜欢把照片修得就跟写真一样,其实很容易影响求职者在HR心中的初始印象.
记者检索发现,早在2016年,就有媒体报道,招聘单位嫌简历照片过于“美颜”而失真,导致一应届生小刘在面试中被刷掉.因平时就非常擅长PS图片,她就给自己“美颜”了一张很漂亮的简历照.“人力资源主管问我好几遍这照片上的人是不是我,我说‘是’,后来她让我出去等.结果,我被告知他们已经有中意的人选了.”
2018年,有一种新兴的简历类型在年轻人中火了——视频简历.刚刚毕业没多久的小美拍摄视频时对自己进行了“千雕万琢”,投递出去之后,小美很快被一家机构相中,给小美发出了面试邀请.没成想,面试的时候因为简历中的她美颜使用过度,视频和本人差距太大.这家公司同时认为,小美简历中的其他方面也有嫌疑.
对此,小美表示：“平时大家拍照、录视频的时候都会使用美颜、滤镜,我也不例外.通过美颜可以让自己看起来更好看,能让自己变得更自信.”
国家一级人力资源管理师、具有十五年人力资源管理经验的张先生告诉记者,简历中放照片还是很重要的,从应聘者角度讲,它一方面体现了应聘者对简历阅读者的尊重,一方面体现了应聘者对工作机会的重视,还有一方面体现了应聘者的自信.
从面试官的角度讲,照片可以判断应聘者的相貌特征,可以判断应聘者的职业化程度.他坦言在工作中,所谓的最美照确实很常见,女生基本都是瓜子脸、齐肩短发.“美颜更普遍,不美颜几乎不太可能,因为习以为常了,反而觉得很正常.如果太过计较,反倒是以貌取人了.”但是他也认为,没有必要花大價钱去拍各种照片.
“面试官看照片不是为了选美.”他还强调,即使美颜也不要差异过大,避免有落差.虽说有胜于无,照片也决定不了最终的结果.关键在于传递出,显示出自信即可.“一般建议放免冠照,简洁大方即可.”
有多位担任过面试官的主管也告诉记者,在面试时他们并不会太在意简历上的照片,因为企业最看重的还是个人能力和工作岗位的匹配度.
摘编自《北京青年报》2019年12月9日
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