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主题:文化建设 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-04

文化建设论文范文

论文

目录

  1. 一、企业文化的涵义
  2. 二、企业文化建设的重要性
  3. (一)加强企业文化建设,将成为推动企业经济快速发展的助燃器.
  4. (二)加强企业文化建设,平稳过渡军工企业转型时期.
  5. (三)加强企业文化建设,纠正企业偏差,树立品牌诚信.
  6. 三、企业文化建设的先进案例
  7. (二)七一六所,“四字诀”催开文明花.

《军工企业文化建设和》

本文是文化建设参考文献格式范文与企业文化和军工和建设相关论文范文资料.

[摘 要]企业文化是以企业善恶为核心,以军工企业规范为准则,以企业行为为实践方式,通过企业的舆论、修养、教育、传统、习惯和信念来调节企业内部外部的各种关系,形成完整的企业文化体系.当前,在本单位事业部制改革和结构调整的重要转型期,应加强企业文化建设,引领全所员工向着共同的目标迈进.本文主要从企业文化的涵义、企业文化建设的重要性、先进案例及思考进行阐述.

[关键词]军工企业 企业文化建设

中圖分类号:F426.48 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2019)05-0289-01

一、企业文化的涵义

企业文化是军工企业员工在长期的科研、生产经营活动中形成的,以一定的传统和习惯等方式沉淀下来,并通过潜移默化、熏陶感染,代代传承的企业观念、企业规范和道德行为.它是依靠社会舆论、传统习惯,特别是通过人们的内心信念而起作用的.

(一)“忠诚”是军工企业员工道德的本质要求.忠诚就是指必须忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于企业、忠于宪法和法律,牢固树立社会主义法治理念.忠于党、忠于祖国就是要求员工坚定对党的信念,忠实于社会主义祖国;忠于人民就是使军工企业员工具有一种为祖国、为人民,保家卫国的强烈使命感;忠于企业,就是对本单位有较全面、正确的认识,认同本单位的价值观;忠于宪法和法律,就是要做到严格国家、党纪、所内法律法规.

(二)“专研”是军工企业员工的核心内容.专研,即要求军工企业员工发扬工匠精神,以专研铸就品质.对产品品质潜心深钻、精益求精,把品牌做成信仰,让智慧发挥到极致,真正成行为行家里手.

(三)“团结”是军工企业员工的从业本色.军工企业发展是一项系统性、全局性工程,需要凝心聚力,要求军工企业员工发挥团结合作精神,积极应对产业融合背景下技术协同创新的新趋势,适应国际化竞争条件下技术创新的新环境.

(四)“文明”是军工企业员工的必然要求.文明即要求军工企业员工要注重学习,精研技术,精通业务,弘扬人文精神,体现人文关怀,做到理念文明,行为文明,作风文明,语言文明,注重职业礼仪约束,保持良好的职业操守和风范.

二、企业文化建设的重要性

国无德不兴,人无德不立.军工企业的道德形象是由每一个员工的行为集合起来的,这是正效应.而负效应则恰恰相反,不是集合,而是“点散效应”,即个别人的负面影响不只是正效应的一个点,而影响的是军工企业的形象.正负效应不是简单的加加减减,正效应靠每个员工良好形象的累积,负效应则因“点散效应”会使企业形象在一定时期受到极大的损害,需用很长一段时间、靠更多的正效应加以修复.因此,企业每一位员工的道德修养,既是个人的事,更是关乎企业声誉的大事.所以,加强军工企业文化建设,增强员工修养,规范职业行为,具有重要的意义.

(一)加强企业文化建设,将成为推动企业经济快速发展的助燃器.

由于企业文化具有相对独立性和稳定性,企业发展的变迁并不能直接产生与之相适应的企业文化.企业文化有其自身发展的逻辑和惯性,仍将以各种陈旧方式影响着人们的观念和行为.如果企业文化建设跟不上企业经济发展和社会生活的步调,必然会阻滞企业发展的进程.反之亦然,企业文化建设对企业经济发展的反作用力将深化企业员工的集体主义,形成更强的凝聚力.

(二)加强企业文化建设,平稳过渡军工企业转型时期.

本单位的发展方针是“创新、超越、开放、和谐”,落实到具体目标是“十三五”发展理念和每年的工作思路,将阶段性目标与长远目标融合,集团公司的产融一体不断深化发展,公司治理与管控模式逐步完善.本单位的事业部制改革、结构性重组,在这些改革时期,应提炼企业文化精髓,并将这些理念文化作为特殊时期教育,将理想与现实相融,构建完整、和谐的企业文化建设体系.

(三)加强企业文化建设,纠正企业偏差,树立品牌诚信.

对于企业而言,企业文化主要体现在诚、信、美!做人要真诚,做事要讲信用.当前,市场经济是以物或利益为媒介来体现人与人、人与他人和社会的企业关系的,缺乏与市场相关的企业规范.在十九大报告中,总书记强调,“广泛开展理想信念教育,深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育,弘扬民族精神和时代精神,加强爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观.”作为军工企业,应屏蔽社会中的极端功利主义、拜金主义和享乐主义等不良道德品质,纠正缺少社会公德、见利忘义、损人利己等道德偏差与缺失,建立企业文化真空,形成了一套严密而具体的企业文化体系.

三、企业文化建设的先进案例

(一)大船集团,以“文”化人,以“德”育人.

荣获“中国企业文化建设先进单位”的大船集团,以“文”化人,以“德”育人.大连新老两厂整合重组成立大船集团.根据两厂文化基因相同的特点,大船集团坚持把统一核心理念作为企业文化融合的切入点,在传承创新的基础上,确定核心价值观、发展宗旨、发展目标、经营方针等集团文化理念体系.该集团加强企业文化建设,每年树一个主题,举办专题系列活动,充分调动员工学道德、树品质.该集团还充分利用重大产品、重大项目、重大人物等新闻由头,经过事先策划,加大对外宣传力度,展示集团形象,增强员工自豪感和荣誉感,将集团目标与实际工作接轨.一系列的企业文化建设活动,也成为推动大船集团快速发展的助燃器.

(二)七一六所,“四字诀”催开文明花.

获得“全国文明单位”的中船重工七一六所,利用“四字诀”催开文明开花:领导重视,落实“全”字诀;树立品牌,突出“名”字; 夯实内功,紧扣“化”字诀;履行责任,强化“实”字诀.该企业的企业文化建设不仅以文化人,凝聚成了“企业——员工命运共同体”的活力源.以生产经营活动为中心、以保证企业两个文明建设协调发展为目标,以提高员工的思想企业素质和技术、技能水平为出发点和落脚点,使其在思想感情上、价值取向上和行为规范上都保持高度一致,产生了较大的凝聚效应.

结论,此文为关于经典文化建设专业范文可作为企业文化和军工和建设方面的大学硕士与本科毕业论文文化建设论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.

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