《新时期图书馆管理工作》
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摘 要：图书馆是人们获取知识、技术的重要场所,也是现代精神、文化建设的重要机构,图书馆管理工作情况会对人们学习、交流带来极大的影响.新时期下,随着现代信息技术的快速发展,传统的图书馆管理模式已经无法满足现代图书馆的发展需求,在这种情况下,为了更好的实现图书馆管理,就需要对当前的图书馆管理工作进行积极的创新,下面对此进行分析.
关键词：图书馆；管理工作；创新策略
新时期下,随着社会经济的快速发展,人们已经进入到新的知识时代下,知识创新对于社会的全面发展起着十分重要的作用.在此背景下,图书馆管理工作也应该树立新的思想,通过现代信息技术实施图书的收集、保存、管理,建立综合化的现代图书馆,从而为人们提供更好的服务.
1 图书馆管理工作创新的意义
在实际中,全面加强图书馆管理工作创新具有十分重要的意义,其主要表现在：1）提升图书管理效率,在以往的图书馆管理活动中,大多是采取“人——书”管理模式,整个管理活动都是依靠人进行的,其工作量很大,管理效率低,特别是在馆藏比较多的图书馆,由于人流量、物流量都很大,传统的管理模式很难满足广大读者的需求,造成了图书馆管理工作混乱,影响到人们的读书积极性.在新时期下,通过创新图书馆管理工作,可以全面改善传统的管理模式,通过现代化的管理模式能有效减轻图书馆管理人员的工作强度,提升了工作人员的工作效率.2）提升图书资源利用效率,对于图书馆,其拥有丰富的馆藏,但与之相对应的则是管理模式落后,这就造成了图书资源浪费.通过图书馆管理工作的创新,可以更加高效率的进行图书收集、整理、保存,便于人们寻找图书资源,提高了图书的使用效率.3）促进图书馆发展,随着信息时代的到来,人们获取知识、信息的途径越来越广,这在一定程度上降低了人们去图书馆的积极性,与此同时人们对图书馆的要求也越来越高,图书馆只有全面加强对自身管理工作的改革创新,建立综合型一体化图书馆,才可以满足人们的实际需求,从而更好的实现图书馆发展.
2 图书馆管理工作的创新原则
新时期下,开展图书馆管理工作创新时,还应该坚持以下原则：1）系统性原则,图书馆管理工作本身是一个系统的工作,所以在进行图书馆管理工作创新时,还需要坚持系统性原则,不管是管理层次,还是管理的深度,都需要经过系统的分析,便于今后的图使馆馆藏管理、图书馆运行、后期维护等工作,实现“人—书—读者”三方面管理.2）动态性原则,由于读者对书籍的需求、使用都是一个变化的过程,这也使得图书馆管理工作是一个动态化的过程,同时在图书馆管理中,也会随着工作的开展出现各种问题,所以在实际中开展图书馆管理工作时,还需要坚持动态化原则,这样才可以持续提升图书馆管理效果.3）闭环性原则,在图书馆管理工作中,应该制定图书管理、服务需求、服务提供、服务反馈、提升服务等闭环化管理模式,通过各个环节的落实、提升,来全面提升图书馆的管理质量,为广大读者提供更加优质的服务,保证图使馆管理工作具有良好的效率.
3 图书馆管理工作的创新策略
3.1 创新管理观念
在图书馆管理工作创新中,首先要做的就是对管理观念进行创新,只有树立新的管理观念,才可以保证新的管理工作有序开展.因此,在实际中,图书馆要积极的对管理思想观念进行创新.一是树立以人为本的管理思想,图书馆管理工作的目的是给广大读者提供良好的服务,所以必须坚持以人为本的思想,以读者的需求为出发点,不断提升内部服务质量及管理水平,最大化的为读者提供优质服务,实现图书馆的长远发展.二是树立系统化管理思想,对于图书馆管理工作,其并不是单独存在于图书馆,还与外部环境有极大的关联,因此,在创新图书馆管理工作时,应该具有系统的管理思想,从管理全局出发,整体性进行考虑,实现管理工作的协调,这不仅能保证管理工作的效率,还可以实现利益整体化.三是树立时代性管理思想,在进行图书馆管理工作时,不管是管理措施,还是内部环境,都应该与时代相契合,这样才能保证图书馆不落伍,实现图书馆的良好发展.
3.2 创新管理服务方式
在图书馆管理工作中,还应该对管理服务方式进行创新,其不仅体现在以读者为核心,同时也是实现图书馆自身发展的手段.因此,在今后的图书馆管理工作中,必须积极的创新管理服务模式,为广大读者提供更加专业化、现代化的服務.图书馆可以在内部建立一个信息数据库,记录读者的相关信息,如姓名、、职业等,并且要做好信息保密工作,这样当读者进入图书馆以后,可以为其提供一些推荐作品,做好读书指引工作.同时在图书馆还可以构建一个现代化的服务台,及时将新到的图书、最热的图书,或者馆藏目录清单等展现给读者,让读者可以快速掌握馆藏图书信息,从而选择适宜的书籍.此外服务台还可以对一些投诉建议进行处理,并及时将处理结果反馈给读者,增强读者对图书馆的满意度.
3.3 创新管理工作制度
在图书馆管理工作创新中,还需要特别注重对管理工作制度进行改革创新,通过制度的专业化、规范化建设,对图书馆管理人员的相关行为进行有效约束,从而促进图书馆管理工作的良好开展.在创新图书馆管理工作制度时,应该面向全体馆内工作人员,一是建立一套完善的考核激励体系,要定期对馆内工作人员进行考核评价,以工作能力、管理水平、服务能力等为关键指标,对于考核优秀的工作人员进行相应的激励,从而最大限度提高其工作积极性.二是建立一套完善的约束机制,要注重对馆内人、物、财等进行有效约束,解决资源矛盾问题,实现各个要素的最优配置,促进图书馆管理工作质量的提升.
3.4 创新管理队伍
在以往的图书馆管理工作中,管理人员并不看重自身的素质提升,认为自己的工作有没有都可以,整个工作没有什么技术含量,工作态度懒散,工作积极性不高,服务意识也比较差,影响到图书馆管理质量的提升.新时期下,图书馆的现代化发展,其管理工作也发生了极大的改变,在实际中为了更好的提高图书馆管理工作,就需要特别注重对管理队伍进行创新,要不断提高图书馆管理人员的综合素质,引导其掌握现代化管理知识、管理技巧,并熟悉现代化管理模式,树立为人民服务的思想,这样才可以更好的开展图书馆管理工作.
4 总结
综上所述,在知识经济时代下,图书馆发挥着十分重要的作用,而从当前图书馆管理工作实际看,还存在一些问题,这就在很大程度上影响到人们对知识的获取,因此,在实际中,必须全面加强对图书馆管理工作的创新,从而不断提高图书馆管理工作水平,促进图书馆的服务能力提升.
参考文献
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作者简介
郭凌梅（1975-）,女,山西省大同市,汉族,本科,职称是助理馆员,研究方向：图书.
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图书馆管理引用文献:
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