《普通高校成人教育教师队伍现状与专业化》
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摘要：普通高校成人教育是我国成人高等教育的重要组成部分,而普通高校成人教育的人才培养质量很大程度上取决于教师队伍的素质和水平.本研究以延边大学为例,分析了普通高校成人教育教师队伍现状,并从建设稳定的教师队伍、提高对成人教育教学的认识、开展多种形式的培训、构建可持续发展管理体制等四方面提出了教师专业化发展的途径.
关键词：普通高校;成人教育;教师队伍;专业化发展
中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2019）01-0072-02
普通高校成人教育在我国的成人高等教育体系中占据着重要的地位,而普通高校成人高等教育主要是依靠普通高校现有的师资力量和资源.因此,普通高校成人教育教学中教师的比例非常大.教师队伍的素质和水平直接影响着教学效果和学生的培养质量,因此普通高校成人教育教师队伍建设是保证教学质量最重要的影响因素之一[1].围绕这个问题有学者进行了一些研究,本文在前人研究的基础上,以延边大学为例分析普通高校成人教育教师队伍现状及普通高校成人教育教师专业化发展途径.
一、普通高校成人教育教师队伍现状
（一）普通高校成人教育教师来源
普通高校成人高等教育的教学任务基本上是由教师来完成的.以延边大学为例,目前承担成人教育课程的教师大都来自本校各专业.为了了解近几年承担成人教育教学任务的师资情况,对2011—2016年间承担成人教育课程的教师职称情况和完成教学任务情况进行了统计.统计结果：教师人数为199名,教师完成的教学任务共18,604学时,教师的职称比例与承担教学任务比例如图1所示.
从图1中可知,教师的职称比例中副教授比例最多（44.7%）,其次为讲师比例（39.2%）、教授比例（13.6%）、助教比例（2.5%）,教师的职称以副教授和讲师为主;完成教学任务比例中讲师职称的教师完成比例最多（49.9%）,其次为副教授职称的教师完成比例（37.4%）、教授职称的教师完成比例（11.8%）、助教职称的教师完成比例（0.9%）,近一半的教学任务是由讲师职称的教师来完成的.从柱状图分析中可知,教师中高级职称教师的比例达58.3%,但高级职称教师完成的教学任务比例只有49.2%,少于讲师职称教师完成的教学任务,说明高级职称教师承担的教学任务偏少.这是由于成人教育的地位偏低,高级职称的教师不愿意承担成人教育教学任务.
（二）存在的问题
基于前人的研究和延边大学的实际,提出普通高校成人教育教师队伍存在的四方面问题.
1.教师队伍不稳定,结构有待优化.由于教师不重视成人教育教学,有些课程存在频繁更换教师的现象,对教学管理造成很大的困难.由于成人教育的对象是来自社会各行各业,学生在年龄、文化基础、社会阅历、工作生活环境、学习目的、学习要求、学习兴趣等方面存在较大差异,从而形成了成人教育不同于普通高等教育的特点.这就需要任课教师了解学生的情况,根据学情和教学内容采用适合的教学方法进行教学,才能保证教学效果.但是由于频繁更换任课教师,任课教师并不了解成人教育教学的规律和特点,只能按照普通高校本科生教学模式进行教学,不太适合学生的實情,导致教学效果不理想.
教师队伍的职称结构有待优化,需要进一步增加教授比例,减少助教比例,教师的职称在讲师以上较为合理.另外,高级职称教师承担教学任务比例偏少,应该与人数比例相当.
2.对成人教育教学的认识不足.教师对成人教育教学的认识并不充分.有些教师认为成人教育学生的水平不如普通高校本科生,成人教育课程没有本科生课程和研究生课程那么重要,所以减少教学内容,降低教学内容的难度,导致学生不能全面深入地学到知识、培养能力.
3.缺乏专业性和科学研究.成人教育本身有自己的规律和特点,在学习对象、学习层次、学制、学习形式等方面都不同于普通高等教育.教师要针对成人教育教学的特点,采用适合学生发展的教育教学方法和策略.但由于教师缺乏专业性,因此采用的教学方法和手段基本与普通高校本科生无差别.
教学和科研是相互促进的关系,要进一步提高教学效果必须要开展科学研究.在延边大学,相比于普通高等教育,成人教育的理论研究较为薄弱,这是由成人教育在学校中的地位所导致的.学校对成人教育研究的课题和科研成果的业绩认定分数低于普通高等教育的研究成果,这就使原本从事研究人员稀少的成人教育领域,更不受重视,无法开展高质量的有关成人教育的科学研究.
4.对教师队伍的管理不规范.教师的聘用基本上是委托各学院进行的,很少对教师进行相关的培训或开展成人教育领域的理论研究.教师只是承担成人教育教学任务而已,缺少对任课教师的教学评估,因而也无法了解成人教育课堂教学质量情况,成人教育管理部门缺乏对教师队伍的规范管理.
二、普通高校成人教育教师专业化发展途径
（一）建设相对稳定的教师队伍
由于学校的编制等各种原因,在普通高校成人教育中很难配备专职教师队伍.在这种情况下,为了加强教师队伍的管理,应构建相对稳定的教师队伍.构建教师队伍时,可通过学院和专业,推荐师德高尚、学识渊博、教学能力强、有一定科研能力的优秀教师.为了吸引优秀教师,应该提高成人教育教学的待遇,比如,适当提高讲课费、成人教育教学时数与普通高等教育教学时数一样在职称评聘、年末考核和其他各种选拔中被认可等.只有构建了相对稳定的教师队伍,才有可能进一步提高教师队伍的专业化程度.
上文结论：这是一篇大学硕士与教育教师本科教育教师毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料，关于免费教你怎么写成人教育和教师队伍和普通高校方面论文范文.
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