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苹果论文范文 苹果论文范本2万字有关写作资料

主题:苹果 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-21

苹果论文范文

论文

目录

  1. 超级产品,超级迁徙
  2. 规则和潜规则

《苹果村不相信梦想》

该文是关于苹果方面论文范本和梦想和不相信和苹果有关自考开题报告范文.

苹果发布新款手机之后,相关广告充斥许多城市.图/ 视觉中国

向组长讨回那120元之前,王希不打算再多说什么.他遇上了昌硕近年来最大的产能收缩.两个月前,这个仅次于富士康的第二大苹果代工厂,因苹果砍单,陆续拆掉了iPhoneXR的产线.

像许多产线工人一样,之前他还讲着要改变命运的奋斗故事,他笃信流水线只是人生的必经之路,一有时间就用盗版软件学习编程.他的梦想是成为手机设计师.

现在,他和他的工友开始无班可加,一些人已经离开工厂.

事情其实早有征兆.两个月前起,苹果股价暴跌6%,市值蒸发700亿美元.2019年1月3日,苹果CEO库克写给投资者的公开信坐实了苹果下滑的趋势.库克预计,2019年第一财季,受大中华区的iPhone、Mac和iPad销售下滑影响,苹果的大部分营收都不及预期,大中华区营收下降额超过苹果营收下降的总额,史无前例.公开信后一天,1月4日,苹果股价又暴跌近10%.

昌硕是苹果全球的第二大代工厂,位于上海火箭村,周边习惯称之为“苹果村”,有6万工人,是苹果第一大代工厂富士康郑州的四分之一.后者的25万工人月产能可达1500万部,和硕并未公布产能情况,但《财经》记者从相关人士处得知,昌硕每月极限产能达到500万部.

王希和他身边的所有人都没有预料到这样的情况,三个月前,苹果还风光地登上了万亿美元市值.所有人都预测XR将大卖,不管是产线工人,还是华尔街的金融精英.

有人预计,昌硕的产能收缩很有可能将是长期的,王希恐怕没有太多时间考虑梦想了.

王希的上一份工作,是在距离昌硕不远的上海郊区工业园里生产机和卫浴产品.中国走的是一条跟日韩都不同的制造业路径,既加工600美元的iPhone,也生产五花八门的廉价产品.它们的产线工人通常是同一拨人,来来回回转换.

一部iPhone要经700人的手,400个制造工序,是普通手机的十倍.把手机放进仪器,测试一分钟,显示通过,再拿出来.流程智能化改造之前,完成这几个动作就是王希的工作,比做机还要简单.

“螺丝钉”,外界是这样称呼产线工人的.跟很多工人一样,王希很反感,他认为他真正的事业目标是手机设计师,微信名字叫“不一样的点”.

最接近梦想的时刻是在深圳,他在一家手机代工公司深圳亿通做主板焊接.去了三个月,就给老板陈伟荣写信,A4纸手写一整页.跟那些有学历的人一样,他获得了跟产品经理半小时的约见.对方问他要设计方案,他没给,怕想法被偷了.

苹果的硬件制造涉及数百个供应链,是上百万人的营生,整个代工生态为同一套规则和共同的利益驱使,庞杂、巨大,步调却又极其一致.

苹果公司是这个生态的顶层设计者,操作指南上一个数字的变动,就能改变中国数十万计工人的命运.

在苹果的全球第二大代工厂昌硕,已经离开了的人在庆幸,留下的人陷入一次又一次恐慌.

超级产品,超级迁徙

苹果一旦发布超级产品,昌硕的流水线工人就会暴增,大量临时工如候鸟迁徙一般入场

差不多十年前,昌硕科技所在的火箭村因华硕闻名.2009年华硕上网本如日中天,月量高峰可达100万台.作为华硕代工厂和硕集团的子公司,昌硕也成为上海最大的电子工厂.

但现在,上海的出租车司机都会告诉你,“这里是做iPhone的”. “PEGATRON”,这个昌硕灰色楼群顶处的橙色logo,就是华硕仅存的印记,大部分工人不知道怎么念.

今天7个昌硕厂区都在生产跟苹果相关的产品,苹果迄今为止已经卖出了10亿台iPhone,其中小部分来自和硕.大头是富士康的.

苹果订单是昌硕的生命线,也是火箭村的晴雨表.每年八、九、十月都是昌硕招人的最旺季.摄影/ 本刊记者 陈潇潇图1:苹果公司近四年净利率资料来源:苹果公司财报 制图:颜斌

旺季时,傍晚下工时间一到,距离厂区不远处的昌硕夜市门口就亮起了醒目的灯箱广告:“看男科到申浦”.女士胸衣店的老板娘会推荐买加厚的,这样比较受欢迎.问哪里有红灯区,“最忌讳说这个”.

还有人迷上.夜市不远处,鲁迅公园里就有,昆山世硕厂区附近也有不少,连带火了夜市里的贷款生意.一家日用品店的告示牌上,正面写花呗支付,背面写花呗套现.

但是几个月的量产期一过,这些就随着临时工一起通通消失.

按照库克的看法,全球找不到第二个国家能够如此快速扩大和缩小用人规模.这也造就了中國代工产业的黄金十年.2004年富士康最先看准了这种需求,很长一段时间内都是苹果的唯一代工厂.

直到2012年,和硕从富士康手中抢来了iPhone4S订单.紧接着的2013年一季度,和硕营收同比增长31%,以289亿美元的营收总额首次跻身世界500强.而富士康遭遇了十年来的最大幅度下降,营收同比减少19%.

苹果给代工厂的利润率向来隐秘.业内估计,内存32G的iPhone 7生产成本是400美元,代工费只有5美元,不过,这个已经高于其他手机品牌数倍.此前,受益于苹果,富士康拿到了全球电子制造业过半的市场份额,话语权也越来越大.苹果不希望富士康一家独大,其他人想分食利益,争夺战从此开始.

iPhone是全球保有量最高的智能手机,这源自苹果对于产品质量的严格把控.王希之前曾在深圳的手机小厂做主板焊接,几十个人就可以做完一部手机,最后一道质检.

但在昌硕,质检被分拆在组装、测试以及包装三大程序中的各个环节,越到后面越严格,王希所在的测试部,第一道工序就是质检.

产能和质量控制,是代工厂能否赢得苹果订单的核心.

和硕一直想从富士康手里抢走更多苹果订单,2012年起,上海昌硕厂区已扩建至现在的7个.和硕并未公布产能的具体数字,但《财经》记者从相关人士处获悉,正常情况下6万工人,每月能生产200万部iPhone.而富士康郑州工厂,因背靠25万庞大的劳工人群,正常产能是昌硕的7倍.

iPhone XR量产前,多家台湾地区的媒体报道,因和硕产能问题,苹果会将部分iPhoneXR订单转给富士康,这款新手机和硕的占比从三分之二降为三分之一.产能不足的原因是工人短缺.

这也是一到旺季,昌硕就需要大量临时工人的原因.如何快速召集起足够的人工,并进行有效管理,一直是头疼的事情.

比起成为昌硕的第一批苹果产线工人,林丹更享受他在组织的日子.到昌硕的第一天晚上,他就丢了手机.“新买的华为u8800,sim卡还没插上.”那是2012年一天的凌晨五点,林丹在工厂宿舍醒来,拿起手机看了一眼时间,两小时后起床,手机没了.

从2012年开始,几乎苹果每发一次新品,产线工人就更换一轮.用人高峰期也是离职高峰期,宿舍时有小偷.和林丹一样,2017年王希刚到时也不太顺利,不能像以前一样,用盗版软件画手机设计图了,害怕电脑被偷.

2018年中秋前夕,在一个火箭村爆红的视频下,王希长篇大论讨论苹果产品路线的失败,他提前一个月看到了XR样机.《财经》记者问他为什么,他说,“又是刘海屏,没有任何创新,我无法容忍这种设计.”

那时,苹果公司直奔万亿美元市值,预测新品XR会大卖,分析师把预期调高至了总销量的四成,和硕最终分到了2400万部订单.订单量这么大,昌硕连夜拆掉iPhone 8产线,架起32条新线生产XR.那时,没有人知道两个月后会发生什么.

苹果订单一来,中国数十万临时工人的迁徙开始了.丽丽是其中一个新进的临时工.

在这家世界500强的面试现场,她拿出大专*书,对方看了一眼,然后要求她背出26个英文字母.

因为人多,屋子里充斥着各种人的汗味.和她同处一室的,有纹着花臂的大叔,也有断了小手指的中年妇女.一个不会背字母表的男人,被叫到一旁,跟着工作人员念了一遍又一遍.那天上午结束后,所有人都签了合同.一个录入指纹分不清左右的男人,也被录取了.

丽丽没有确切告诉《财经》记者,她为什么当年从当地专科学校毕业后就离开老家.她一开始也没有说,当从一个招聘群中看到能赚“返费”时,钱已经快花光了.她只是在决定动身前,用百度搜了一下,“昌硕,世界500强.”

返费,可以理解为工厂给流水线临时工人的额外奖金.昌硕通过返费高低调节临时工的规模,旺季时,加高返费,淡季时降低返费,像海绵吸水一样灵活.不需要任何技能,外加一笔返费,就可以调动中国200万流动人口的积极性.

即使头一次来的人,也能感觉到火箭村的躁动.一下出租车,三五个摩的男女迅速围过来,“*,找工作吗?”工厂保安室就在10米远的地方,上面贴着醒目的报警电话.

其中一位自称昌硕员工的李姐说,现在“返费”涨到了7800元,跟《财经》记者之后遇到的所有“招聘人员”一样,她脖子上挂着昌硕工作牌.

和丽丽一样,中秋前夕来这儿的都是找工作的,而找工作十有是为了返费.

丽丽最终承认,自己是来赚返费的.*给的许诺是产线做满45天,达到要求,就有返费.在这里,返费让所有人实现了某种平等,学历的意义为零,想赚返费,就上流水线,成为数万产线临时工的一员.

工人召集的速度比预想中要快.中秋节一过,返费的数额就从峰值的7800元降回4500元.

丽丽被安排进了十人的外宿间(厂区宿舍不够用,昌硕在厂区外给临时工设置的临时宿舍),墙面裂开几条缝,女工们晾晒的无磁内衣遮住半边窗,光线很暗.她摸了摸床褥,有点儿潮,跟管理员说,不干了.

到那一刻,丽丽才说,离开老家是为了逃婚,在这不会有人认识她.只是没想到,从一个糟糕的地方到了一个更糟的地方.

工厂既用返费吸引人,也用返费拖住人.做满相应天数,结费的日子也会再被多压半个月.如果在此之前擅自离职,叫“自离”.不但返费拿不到,还会进入人事的黑名单,半年内不仅不能再进昌硕,富士康也不要想.

工人做到多少算让工厂满意,最后能拿多少,都没有一个标准,反正它们不会出现在合同里.一个昌硕工友群里常年贴着这样的广告:找工作被骗只有两种人,一是异想天开的人,二是陌生城市的小白.*阿金在朋友圈晒出了成堆的人民币和奔驰汽车钥匙.

*神通廣大,“如果你想,免费消黑名单.”他们不仅从工厂赚取利润,也从工人这边赚钱,提供从招工、面试到消黑名单的一条龙服务.

昌硕把部分的临时工招募外包给*公司,又在厂区到处张贴“不要通过*进厂”的警告.一位接近昌硕人事部的员工告诉《财经》记者,这种办法是可以提高招人的速度,而且,如果因*出了什么问题,昌硕可以没有任何的风险.

苹果订单的逐年增加,返费也在逐年翻番,这是为了吸引更多工人.周边的生意机会也急速膨胀,在火箭村每走几步就有*公司,叫法千奇百怪,劳务公司、招聘公司、派遣公司等但哪家真的跟昌硕有协议,谁也说不明白.

如果说做这行有什么诀窍,就是隐藏好自己的*身份.

两分钟内,阿金已经从名牌包中,摸出了随身携带的劳动合同,指了指上面的昌硕公章,表明自己不是骗子.如果愿意,可以马上签.

按照阿金的說法,李姐是“黄牛”,在食物链最底层.每帮*公司拉到一单,分到人头费50元到几百元不等,他们的许诺都不靠谱;黄牛上面是小*,再往上是12家派遣公司.但问他属于哪一层,阿金笑而不语,只是指了指脖子上的昌硕工牌.

“怎么样,考虑好了吗?”在夜市的一家麻辣烫店,阿金问一个还在犹豫的女孩.用他的话说,姑娘赶上了昌硕史无前例的福利期,为了产能,开始放水.

“不会背字母没事,大面积纹身不是问题,临时也可以.但如果有残疾,要提前说.”总之想要进昌硕,阿金就有办法.一位华硕时期的昌硕老员工对《财经》记者表示,在十年前,这几乎不可能.

阿金年纪不大,眉毛是时兴的韩式永久眉,左手戴着金貔貅手链.朋友圈显示,他有一辆奔驰和一辆宝马,以及堆满人民币的办公桌.产线上严禁拍照,阿金可以搞到产线*的摆拍,再配上一句心灵鸡汤式的劝慰:“没有失败的人,只有懒惰的人.”

但阿金发得最多的是给工人的转账记录,“返费绝对不愁.”拿给王希看,笑《财经》记者没见过世面,“微商的宣传手法知道不?”

规则和潜规则

产线之上,到处都是规则,规则之外还有潜规则.操作员、线长、课长、组长有不同生存法则

职业教育只有两天,*把工人送进厂就不管了,之后都是随机分配,运气不好就去了组装部.四十几个工站,一天八小时基本要站立.如果被分到组装部打螺丝,那就是“不幸中的不幸”.

产线上有句话,打螺丝没有打到过手的,不是真熟练.

李磊第一天就打到了手.起头很细,直接扎进大拇指,流了很多血.忍住不敢叫,产线上严禁说话,领导会骂.也不敢报伤,不然领导又会骂,“难道你没有用模具吗?”总之,“骂到你哭.”

模具是一大块铁,很沉,手机放好后用手拍一下,“啪”的一声合上,只露出三个孔,再上起头,总共四步.螺丝打上去只要一瞬,几乎不到1秒,苹果依然为此设定了必须遵照的标准操作.

苹果认为标准化操作保证了动作的精密度.但对工人而言,螺丝孔太小,起头遮住视线,速度起不来.如果是新手,还容易打滑,螺丝掉进模具,一拍屏幕就碎了.次数多了,上报课长签字,也要挨骂.

学会这一套,螺丝平整又不伤到屏幕,至少半个月.真正的熟练是不用模板就能快速做到这一切.后来李磊可以一个人干三人的活儿.但如果被稽核人员看见就算违规,记下名字,上报挨批,标准称呼叫“稽核”.

打破规则就有代价,没有磨具,稍不注意就打到手.可宁愿打到手,也不能速度慢,因为后者代价更大.工厂的目标很明确,不管什么原因,产量必须达标,否则就得无偿加班.李磊两手一摊,“你要钱,他要命.”

所以打螺丝需要产线上最灵活的人.线长会挑人,活不活络做两天就知道,不行就换掉,李磊属于灵活的.稽核员一来,线长使眼色,他手一抬,磨具立马套上,改成正常操作.熟练不仅指速度,也指在规训与犯规之间的自如切换.

但一旦产能增加,不少工序必须默认违规,否则产量达不到.2017年iPhone8产能暴增时,厂领导来巡视,发现一个工站上有作业员没按手册来,大吼一声,勒令改过来.

产线不能断,一断就积压.几分钟后再回来,那个工站积压了上百台机器.李磊回忆,那位领导当时呆住了,什么话也没有,“灰溜溜地走了”.耽误量产的后果他负不起.

五六年前,昌硕没有那么多规章条令.但现在,苹果公司是一切规则的制定者,几百个制造工序都有标准手册,不按手册来,都算违规操作.产线上说话、不戴帽子,也在稽核范围内.

稽核员不是个讨喜角色,每天必须抓出两个违规完成KPI,有人因此挨揍.尽管如此,稽核依然是最受欢迎的职位:每天就转个两圈,夜里还能找地方打盹.要做上稽核员得有门道.

《财经》记者从相关人士处获悉,在工人人数与机器数不变的前提下,昌硕一个月的产能极限能达到500万部.王希称,iPhone XR拆线前,一个组的产能从4000部调高至极限的6300部,400人十小时做完.

产能暴增的代价就是报废的手机堆积如山.再熟练的作业员,遇到产能增加也要打滑,不是划伤外壳,就是压碎屏幕.不良率从平时的两三百台开始翻倍.

王希有时看着觉得实在可惜,那么人性化的iPhone手机,生产过程却如此狼狈.一部手机几乎没有不出问题的环节,一旦返修就要人工拆掉,取出那些可以用的零件,投入下一次使用,费时费力.

产线上一切都争分夺秒,精神处于极度紧绷状态.抽烟能解压,但规则又来了,只能在抽烟室抽,每日每个人有配额.有时烟瘾上来了,王希就打报告去厕所,但洗手间门口总是排长队.过安检时,把打火机藏在帽子里.

觉得不合理,也很难反馈,这时候他开始怀念起深圳的小厂,“至少可以给总裁直接写信.”

在机器完全替代人工之前,这些无穷无尽的规则保证了苹果产品的质量标准,工人唯一能做的就是接受,不去挑战,成为沉默的螺丝钉.忍受不了就走人,工厂也不怕,因为他们会再回来.

如果没有混上线长,这是大部分人的处境.

线长既要保证一条流水线的效率,又要让流水线工人服气.工资只多100元,但如果能“混”,好处就多了,比如,从挨骂变成骂别人.更重要的是戴上红帽,成为最小的“官”.

只打了一个月螺丝,李磊就当上了线长,工作变成处理异常,比打螺丝轻松不少.可以随意走动,如果活儿少,就找地方打盹儿.

他是《财经》记者采访的所有人中,唯一没有被稽核揪过的.这需要惊人的熟练和耐力,但更多时候是社交技能:多拍拍领导马屁,下班请女孩们吃吃饭.稽核员一半是女孩,李磊都认识.

此文结束语:此文为适合不知如何写梦想和不相信和苹果方面的苹果专业大学硕士和本科毕业论文以及关于苹果论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.

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