气象专业论文提纲格式 气象专业论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、桂林水库电站专业气象服务系统设计与实现论文提纲
2. 四、恩施州专业气象信息服务系统设计与开发论文提纲范文
3. 三、内蒙古自治区气象部门专业技术人员绩效考核研究论文提纲格式范文模板
4. 二、甘肃省气象部门专业技术人员激励机制建设研究论文提纲范文
5. 一、中等职业教育气象专业课程设置的问题与对策研究论文提纲范文

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五、桂林水库电站专业气象服务系统设计与实现论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 论文研究背景及意义

1-2 国内外研究现状

1-3 论文的主要工作

1-4 论文的结构安排

第二章 -NET体系结构及关键技术简介

2-1-NET体系结构

2-1-1-NET Framework

2-1-2 ASP-NET

2-1-3 AOD-NET

2-1-4 C#语言

2-2 AJAX

2-2-1 Ajax概述

2-2-2 Ajax主要技术剖析

2-3 RIA技术

2-4 GOOGLE MAP API技术

2-5 本章小结

第三章 系统需求分析

3-1 项目背景概述

3-2 系统可行性分析

3-3 项目建设目标

3-4 用户需求分析

3-5 系统业务流程

3-6 功能需求分析

3-7 本章小结

第四章 系统设计

4-1 基于ASP-NET技术的系统总体架构

4-2 系统功能模块设计

4-3 数据库设计

4-4 本章小结

第五章 系统模块具体实现

5-1 开发环境的配置

5-2 前台发布系统功能模块实现

5-2-1 用户登录/退出模块实现

5-2-2 各市县各气象要素24小时实况曲线模块实现

5-2-3 广西梯级水电厂面雨量预报模块实现

5-2-4 桂江流域面雨量实况图模块实现

5-2-5 市县日雨量实况和统计模块实现

5-2-6 自动站数据模块实现

5-2-7 重大天气专报显示模块实现

5-2-8 一周预报、月预报、长期预测模块实现

5-2-9 雷达回波图和卫星云图显示模块实现

5-2-10 台风路径模块实现

5-3 后台管理系统功能模块实现

5-3-1 后台用户登录/退出功能模块实现

5-3-2 管理员用功能功能模块实现

5-3-3 编辑人员用功能模块实现

5-4 本章小结

第六章 系统测试

6-1 测试目的

6-2 测试环境

6-3 测试内容

6-4 测试用例

6-5 测试结论

6-6 本章小结

第七章 总结与展望

致谢

参考文献

四、恩施州专业气象信息服务系统设计与开发论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 国内外专业气象信息服务的现状

1-2 恩施专业气象信息服务的背景

1-3 研究的价值和意义

1-4 本文的主要工作任务

1-4-1 清江流域近几年降雨特点分析。

1-4-2 建立大龙潭水库、水布垭水库最大入库流量和来水量预报模型

1-4-3 建立以清江流域梯级电站专业气象信息服务系统

1-4-4 建立恩施州专业气象信息服务系统

1-5 本文的结构

第二章 相关技术介绍

2-1 来水量、入库流量预报模型建立方法

2-1-1 水文学原理

2-1-2 用统计学原理

2-1-3 MOS法

2-1-4 完全预报法（PP法）

2-1-5 水文预报精度评定方法

2-2 -NET体系结构

2-2-1 ADO-NET

2-2-2 ASP-NET

2-2-3 C#

2-3 AJAX

2-4 软件工程方法

2-5 B/S和C/S

2-6 数据库技术

2-7 小结

第三章 需求分析

3-1 系统定义

3-1-1 设计目的

3-1-2 需求背景

3-1-3 使用用户特点

3-1-4 软件项目的功能性目标

3-2 总体功能需求

3-2-1 系统总体目标

3-2-2 系统功能需求概述

3-3 子功能需求

3-3-1 流域降水数据收集功能需求

3-3-2 气象服务产品管理功能需求

3-3-3 流域来水量、入库流量预测功能需求

3-4 需求环境

3-4-1 运行网络环境

3-4-2 运行软件环境

3-4-3 运行硬件环境

3-4-4 界面需求

3-5 数据库对象实例设计需求

3-6 小结

第四章 系统概要设计

4-1 系统结构

4-2 系统组成

4-3 系统特点

4-4 数据库设计

4-4-1 系统数据类型划分

4-4-2 设计策略

4-5 系统结构设计

4-5-1 功能结构设计

4-6 小结

第五章 系统详细设计与实现

5-1 系统软件环境

5-1-1 软件运行环境

5-1-2 软件开发环境

5-1-3 软件开发规定

5-2 专业气象服务数据库的设计基本原则

5-2-1 恩施州专业气象服务系统数据库的的设计基本原则有以下要求

5-2-2 数据处理流程如下

5-2-3 数据表索引的优化

5-2-4 数据表清单

5-2-5 数据库对象详细说明

5-3 大龙潭、水布垭水库服务模块

5-3-1 逐时流域降水量统计子模块

5-3-2 流域降水入库最大流量计算子模块

5-3-3 水库流域降水来水量预报子模块

5-3-4 其他气象服务产品管理子模块

5-4 恩施州专业气象服务模块

5-4-1 雨量实况子模块

5-4-2 短时、短期天气预报子模块

5-4-3 中期预报产品子模块

5-4-4 气候预测产品子模块

5-4-5 气候资料服务子模块

5-4-6 气候分析子模块

5-5 在软件实现中所采用的关键技术

5-5-1 线程调用Flashpaper完成SWF格式转换技术

5-5-2 在数据库中不同站点序列数据的处理方式

5-5-3 来水量、入库流量图形化显示的技术

5-6 小结

第六章 系统测试、应用检验与成果分析

6-1 测试方法

6-2 测试环境

6-3 测试内容

6-4 测试结论

6-5 应用检验时间

6-6 应用范围

6-7 应用检验内容、方法、结论

6-7-1 应用检验内容

6-7-2 检验方法

6-7-3 应用检验结论

6-8 系统成果实现

6-8-1 入口界面（见图 6-16-2）

6-8-2 后台管理

6-8-3 客户端管理

6-9 小结

第七章 总结与展望

致谢

参考文献

三、内蒙古自治区气象部门专业技术人员绩效考核研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

一、引言

（一）研究背景和意义

（二）国内外研究现状

1．国外研究现状

2．国内研究现状

（三）研究内容、研究方法

1．研究内容

2．研究方法

（四）研究的创新点

二、相关概念界定和理论基础

（一）有关概念及范围的界定

1．内蒙古气象部门专业技术人员的含义

2．研究范围的界定

（二）绩效考核研究的理论基础

1．马斯洛的需求层次理论

2．弗洛姆的期望理论

3．波特和劳勒的综合型激励理论

三、内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核现状及存在的问题

（一）内蒙古气象局基本情况

（二）内蒙古气象局专业技术人员的构成

1．气象综合观测岗位

2．气象预报岗位

3．气象信息与技术保障

（三）内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核现状

（四）内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核存在的问题

1．考核比较片面，不完整

2．考核指标体系没建立，考核制度和方法不完善

3．绩效考核不到位，需要改进

四、内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核制度改进

（一）内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核体系的设计原则

（二）内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核内容的设计

（三）内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核指标体系

（四）内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核指标权重的设置

（五）内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核方法的选择

（六）内蒙古气象部门专业技术人员绩效考核体系实施

五、结论

参考文献

附录

致谢

二、甘肃省气象部门专业技术人员激励机制建设研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

一、绪论

(一) 研究背景与研究意义

1、研究背景

2、研究意义

(二) 研究基础

(三) 研究内容与研究方法

1、研究内容

2、研究方法

3、研究框架

(四) 论文创新、研究难点和未来研究方向

二、相关概念界定及理论综述

(一) 相关概念及研究范围的界定

1、甘肃省气象部门专业技术人员的界定

2、激励与激励机制

3、研究范围的界定

(二) 关理论综述

1、ERG理论

2、双因素理论

3、强化理论

4、西方激励理论的启示

三、甘肃省气象部门专业技术人员概况

(一) 甘肃省气象部门的基本情况

(二) 甘肃省气象部门人力资源构成

(三) 甘肃省气象部门专业技术人员的构成

四、甘肃省气象部门专业技术人员激励机制现状

(一) 问卷调查与访谈调查的设计

1、问卷调查的设计

2、访谈调查的设计

3、问卷的回收与数据处理

(二) 甘肃省气象部门专业技术人员激励机制满意度现状

(三) 甘肃省气象部门专业人员激励机制现状

1、甘肃省气象部门专业技术人才政策框架体系初步建立

2、激励机制初步建立,并发挥了一定作用

(四) 专业技术人员职业人格特征与激励需求调查分析

1、气象部门专业技术人员的职业人格特征

2、专业技术人员的激励需求调查

五、甘肃省气象部门专业技术人员激励机制建设方面存在的问题及其成因

(一) 认识上存在误区

1、把激励等同于奖励

2、把激励等同于物质激励

3、激励机制要靠*,自己无作为论

(二) 专业技术人才政策体系不健全

1、缺少对高层次领军人才的培养政策体系

2、缺少政策评估机制

(三) 人才培养计划的激励效果呈下降趋势

1、十人计划的激励效果在下降

2、其它人才计划的激励效果也在下降

(四) 职称评审不够合理

(五) 岗位聘任缺乏竞争性

(六) 薪酬水平偏低并且缺乏弹性

(七) 高级专业技术人员的潜力没有发挥出来

(八) 部分单位基础管理薄弱

(九) 培训有待加强

六、甘肃省气象部门专业技术人员激励机制建设的对策与思考

(一) 建立专业技术人员激励机制的原则

1、按需激励的原则

2、物质激励与精神激励相结合、以精神激励为主的原则

3、正激励与负激励相结合的原则

4、适度与及时激励的原则

(二) 系统视角下专业技术人员激励机制建设完善的路径

1、建立完善需求分析系统

2、完善激励配套保障系统

3、改善激励实施系统

4、建立并完善激励效果评估系统

(三) 专业技术人员激励机制建设的具体措施与建议

1、薪酬激励,落实绩效工资制度

2、考核激励,健全绩效考核体系

3、晋升激励,建立能上能下的激励机制

4、轮岗激励,工作内容丰富化

5、培训激励,满足职工的发展成长需要

6、竞争激励,建立公平合理的竞争激励机制

7、事业激励,为人才提供更多的事业发展机会

8、导向激励,服务组织发展战略

9、公平激励,塑造公平的组织文化

10、一些激励措施探讨

七、结论与展望

(一) 结论

(二) 展望

参考文献

附录A：甘肃省气象部门专业技术人员激励机制调查问卷

附录B：甘肃省气象部门专业技术人员激励机制访谈提纲

致谢

一、中等职业教育气象专业课程设置的问题与对策研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

导论

一、问题的提出

（一） 国家社会经济发展对中职教育气象专业人才提出了新的要求

（二） 中等职业教育改革发展要求进行新的课程设置

（三） 四川省信息工程学校气象专业现行课程无法满足新的专业发展需要

二、文献综述

（一） 国内中等职业教育课程设置的研究现状

（二） 国外中等职业教育课程设置的研究现状

（三） 中等职业教育气象专业课程设置研究不足

三、研究设计

第一章 四川省信息工程学校气象专业课程设置存在的问题

一、四川省信息工程学校气象专业课程设置情况

二、四川省信息工程学校气象专业课程设置存在的问题

（一） 重专业知识，轻综合能力培养

（二） 课程设置过于强调学科性，实践性不够

（三） 专业课程内容陈旧

（四） 文化基础课程地位尴尬

（五） 课程实施科学性不够

第二章 四川省信息工程学校气象专业课程设置问题的原因分析

一、缺乏对现代气象行业发展需求的调研

二、现有师资队伍有待加强

三、专业课程设置的条件及保障体系有待提高

（一） 缺乏专门的课程设置机构

（二） 教学实训基地建设不足，实训设备老化

第三章 四川省信息工程学校气象专业课程设置的对策思考

一、优化中等职业教育气象专业课程设置的思路

（一） 确立符合现代气象业务发展的培养目标

（二） 以能力为本位，促进综合素质提高

（三） 妥善处理文化课与专业课，理论教学与实践教学的关系

（四） 建立中等职业教育气象专业课程设置的原则

（五） 气象专业课程设置保障体系建设

二、中等职业教育气象专业课程设置的具体方案

（一） 采用集群式模块课程理论进行气象专业课程设置

（二） 课程设置的具体方案

结论

参考文献

后记

总有很多大学生不知道气象专业论文框架如何写，下面为广大毕业生推荐气象专业论文提纲格式.

气象专业引用文献:

[1] 比较好写的气象专业论文题目 气象专业论文题目如何定

[2] 航空气象专业论文选题 航空气象毕业论文题目如何定

[3] 气象专业论文参考文献推荐 气象专业专著类参考文献哪里找