《新时期国企共青团工作面临的问题与改善举措》
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摘 要：共青团工作是国有企业管理活动的重要环节,对企业发展具有关键作用.青年职工是企业发展的重要基础,共青团工作的高效开展能够充分发挥共青团组织优势,科学引导青年职工的思想意识,帮助青年职工实现人生价值,助力企业改革发展.本文深入分析国企共青团工作中存在的具体问题,详细阐述当前共青团工作的开展方向,结合实际工作环境,探讨科学的共青团工作开展策略,有效调动青年职工的工作积极性和责任心,为企业发展提供有效支持.
关键词：国企;共青团工作;问题;改善举措
一 引言
随着市场环境的复杂变化和改革的不断深化,国有企业的发展压力不断增大,国有企业作为国民经济的重要构成,是推动中国特色社会主义建设的重要经济支柱.共青团是党领导的先进青年的群团组织,是党的助手和后备军,是企业改革发展的生力军和重要依靠力量.做好共青团和青年工作是做好党的群众工作的必然要求,是促进企业高质量发展的现实需要,是服务青年成长成才的内在需求.但是在实际的工作过程中存在着许多问题,需要基层团组织在企业党组织的领导下,充分发挥组织职能,推动共青团工作深化改革、创新发展.
二 新时期国企共青团工作存在的问题
(一)基层团组织建设相对滞后
青年职工是企业发展的重要人力基础,在不同时代,青年职工都是推动企业发展的关键力量.企业团组织在引导青年职工实现人生价值,勇于建功立业,助力企业发展等方面,起到积极作用.但是在实际的管理活动中,企业党组织和行政管理部门对基层团组织建设缺乏有效领导,缺乏专职团建岗位设置,大多由党委或行政领导兼任,不能保证足够的精力和时间投入.同时团干部的思想理论水平和专业素养相对不足,不利于基层团组织履行职责,推动工作.[1]
(二)工作思路较为传统
当前国有企业的共青团工作思路较为传统,对青年团员的思想意识缺乏有效引导,工作开展缺乏针对性,不利于高效实现工作目标.特别是随着企业改革的不断深化,企业经营管理模式和组织结构发生了很大的变化,传统的工作模式已经不能适应团员的实际工作生活情况,不能充分发挥共青团工作优势,无法科学引导青年团员的思想意识.同时与企业经营管理活动缺乏有效的结合,对相关工作流程缺乏科学的调整,无法取得积极的团建工作成效.[2]
(三)工作形式较为单一
当前的共青团工作缺乏有效的吸引力,工作形式较为单一,主要是采用思想教育的形式开展工作,而青年职工受到自身成长环境和年龄性格特点的影响,对相对传统的教学内容和形式容易形成抵触情绪,而基层团组织缺乏主动创新意识,不能结合企业发展实际,对工作形式进行科学创新,无法形成有效的思想教育效果,不利于青年职工思想水平和政治觉悟的升华.[3]
三 新时期国企共青团工作发展的方向
国有企业作为推动经济社会健康发展的重要动力,基层团组织要充分结合企业发展形势,在企业党组织的指导下,明确工作方向,提升工作的科学性.要将推动企业经济建设作为工作的主要任务,与企业经营管理活动深度融合,充分发挥基层团组织优势,对工作内容和形式进行科学优化,为企业发展提供有效支持.同时要加强与青年职工的沟通交流,准确把握其思想动态和需求,切实关心其工作生活,帮助其解决现实困难,搭建青年开拓创新、担当有为的建功平台,提升共青团工作的针对性,有效适应企业发展需求.[4]
四 新时期国企共青团工作的改善对策
(一)优化工作思路
国有企业党政领导部门要充分认识到共青团工作的重要作用,结合企业发展形势和共青团工作变化,转变传统的工作思路,提升团建工作的科学性.青年职工作为企业生产经营的重要组成,对企业发展起到关键作用,要将以人为本的工作理念渗透到共青团工作的方方面面,充分结合青年职工的思想动态和需求,提升工作的针对性.共青团工作涉及到企业经营管理活动的各个环节,基层党组织要充分发挥组织和领导职能,对共青团工作开展进行科学的指导,积极协调相关职能部门,努力建设“五型”团组织,即建设学习引领型、育人服务型、创新实践型、组织规范型、志愿阳光型团组织.
(二)加强组织建设
企业党组织要加强对基层团组织建设的重视和支持,科学优化组织结构,强化团干部配置,积极吸引优秀干部职工参与到共青团工作中,提升基层团组织战斗力.要加强对团干部的培训教育,结合当前共青团工作中存在的具体问题,制定相应的培训任务,提升其专业素养.要加强对工作人员的思想教育,加深对自身工作的效认识,形成主动提升意识,积极学习先进的思想理论,激发其工作责任心.要完善考核机制,对团干部的工作成效进行准确的评价,对工作对象进行及时的跟进,加强与青年职工的沟通交流,积极听取意见建议,形成科学的考核结果,并将考核结果与激励政策有效结合,激发其工作积极性,营造积极的共青团工作氛围.
(三)完善管理制度
传统的共青团工作模式已经不能适应企业发展的需求,基层团组织要对工作机制进行科学优化,结合实际工作需要,对管理制度进行针对性的完善,对工作流程进行有效的规范,为工作开展提供坚实的制度保障.要完善评价机制,对共青团工作成效进行科学评价,根据评价结果科学调整管理制度.要建设团建工作长效机制,对相关制度规范进行动态化调整,积极适应企业发展环境的变化.
(四)创新工作形式
随着社会环境的不断变化,青年职工的思想意识受到外界环境的影响,容易产生思想波动,使得传统的工作形式不能适应职工成长需求,不利于共青团工作的高效开展.基层团组织要提升创新意识,充分结合青年职工实际情况,对共青团工作进行科学创新,要将工作内容与企业经营管理进行有效结合,建设完善的融合工作机制,与青年职工的工作生活实际深度融合,有效适应其实际思想需求,提升团建工作的针对性.要将企业文化建设与共青团工作进行有效的结合,充分发挥思想教育优势,引导青年职工形成对企业发展战略和管理思想的高度认同,形成与企业发展相统一的价值观念,科学引导职工的思想行为.要科学创新共青团工作载体,合理利用网络途径宣传推广相关思想理论和政策方针,实现对青年职工的全面覆盖,对其思想意识进行科学的引导和规范.要积极开展丰富多样的文体活动,提升活动趣味性,提高青年职工参与率,努力取得良好效果.要深入挖掘优秀青年职工典型,宣传其先进事迹,树立青年榜样,建立青年员工动态考核和多元激励机制,通过平台数据分析,为企业发展培养合格青年人才,打造引导青年建功立业工作品牌.
五 结语
共青团工作的高效开展对推动企业发展起到积极作用,基层团组织要进一步提高政治站位,提升工作格局,精准发力赋能,充分结合企业发展形势和青年职工实际情况,科学规划共青团工作,强化组织建设,创新工作形式,提升共青团工作成效,以精准服务为青年成才保驾护航,以青春实绩推动企业高质量发展.
参考文献：
[1]张帆. 关于新形势下国企共青团工作存在的问题探讨[J]. 青年时代, 2019（10）：71,73.
[2]植中鹏, 黄勇, 陈锦珠. 浅谈新时期国企共青团工作存在的问题及对策[J]. 现代企业文化, 2019（11）：74-74.
[3]王文杰. 新形势下国企共青团工作存在的主要问题及解决措施[J]. 企业改革与管理, 2019（1）：184-184.
[4]李永斌. 關于新时代背景下的国企共青团工作的研究[J]. 消费导刊, 2018（46）：169,172.
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