人力资源管理论文提纲模板 论文大纲格式范本有关写作资料

目录

1. 1 (占比20%左右)夏普商贸(中国)有限公司概况及其人力资源管理体系
2. 1.1夏普商贸(中国)有限公司概况
3. 1.2 夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理体系
4. 1.2.1招聘管理
5. 1.2.2薪酬制度
6. 1.2.3福利制度
7. 1.2.4绩效考核
8. 1.2.5员工满意度
9. 1.3夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理特点
10. 1.3.1重视员工培训
11. 1.3.2注重内部提拔
12. 1.3.3重视国家法律法规
13. 1.4夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理问题
14. 1.4.1员工对薪酬体系不满
15. 1.4.2员工对绩效考评体系存在抱怨
16. 1.4.3人才流失现象严重
17. 2.(占比60%左右)夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理问题及的原因分析(占全文比重最大,)
18. 2.1员工满意度调查结果(通过对员工满意度调查来发现夏普目前存在问题的原因)
19. 2.2薪酬体制不合理
20. 2.3绩效考评体系存在不公平不合理之处
21. 2.4用人机制中并未体现出公平合理的原则
22. 2.5企业文化的冲突
23. 3 (占比20%左右)夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理对策分析(根据夏普公司进行实际操作)
24. 3.1制定人力资源战略规划(简要叙述,忌长篇大论)
25. 3.1.1人力资源战略规划的界定及目的
26. 3.1.2人力资源战略规划的框架
27. 3.1.3人力资源战略规划的主要内容
28. 3.2构建战略性人力资源管理体系 (结合夏普实际操作)
29. 3.2.1战略人力资源管理体系框架
30. 3.2.2建立有效的薪酬激励体制
31. 3.2.3建立有效的绩效管理体系
32. 3.2.4建立人力资源生涯发展规划
33. 3.2.5企业文化建设
34. 3.2.6建立系统的培训开发体制
35. 4 结论
36. 5、参考文献
37. 6、致谢

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1 (占比20%左右)夏普商贸(中国)有限公司概况及其人力资源管理体系

1.1夏普商贸(中国)有限公司概况

1.2 夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理体系

1.2.1招聘管理

1.2.2薪酬制度

1.2.3福利制度

1.2.4绩效考核

1.2.5员工满意度

1.3夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理特点

1.3.1重视员工培训

1.3.2注重内部提拔

1.3.3重视国家法律法规

1.4夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理问题

1.4.1员工对薪酬体系不满

1.4.2员工对绩效考评体系存在抱怨

1.4.3人才流失现象严重

2.(占比60%左右)夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理问题及的原因分析(占全文比重最大,)

2.1员工满意度调查结果(通过对员工满意度调查来发现夏普目前存在问题的原因)

2.2薪酬体制不合理

2.3绩效考评体系存在不公平不合理之处

2.4用人机制中并未体现出公平合理的原则

2.5企业文化的冲突

3 (占比20%左右)夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理对策分析(根据夏普公司进行实际操作)

3.1制定人力资源战略规划(简要叙述,忌长篇大论)

3.1.1人力资源战略规划的界定及目的

3.1.2人力资源战略规划的框架

3.1.3人力资源战略规划的主要内容

3.2构建战略性人力资源管理体系 (结合夏普实际操作)

3.2.1战略人力资源管理体系框架

3.2.2建立有效的薪酬激励体制

3.2.3建立有效的绩效管理体系

3.2.4建立人力资源生涯发展规划

3.2.5企业文化建设

3.2.6建立系统的培训开发体制

4 结论

5、参考文献

6、致谢

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人力资源管理论文提纲模板引用文献:

[1] 人力资源管理论文提纲模板 论文大纲格式范本

[2] 人力资源管理论文提纲 论文提纲模板

[3] 人力资源管理论文提纲范例 论文大纲格式模板